~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ - الصفحة 20 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

فــوفي · 2012- 5- 18

ادارة الافراد >> نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الأفراد.

,,,,

* نواحي القصور في إدارة الأفراد :

عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها.

عدم التناسق والتكامل بين نشاطات .
الدور المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل .
نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي.

,,,,,

* ماذا يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية :

1.في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة.
2. التحول السابق كان الدور الاستشاري فأصبح الدور التنفيذي .
3. ظهور مجالات جديدة منها >> تخطيط المسار الوظيفي .
.................................>> إدارة معلومات الموارد البشرية.

,,,,

# الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها :

إنتاج مخالف للمواصفات .

زيادة نسبة الحوادث والإصابات .

ارتفاع نسبة الوقت الضائع .

إنتاج أقل .

ارتفاع تكلفة الإنتاج .

زيادة نسبة التالف .

انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية .

,,,,,,,,,,,

* استرتيجيات الموارد البشريه :

تعيين الخريجين الجامعيين حاصلين ع تقديرات عاليه .

الترقية من داخل المنظمه .

اعتماد برامج للتطور لجميع المستويات الوظيفيه .

تقديم حوافز ماليه اكبر من السائد في السوق .

,,,,,

* اهداف ادارة الموارد البشريه :

قوة عمل متجانسة .

قوة عمل فعالة .

تحقيق الانتماء والولاء .

قوة عمل منتجة .

قوة عمل مستقرة .

تنمية قدرات الافراد .

,,,

سياسات ادارو الموارد البشريه >> توجيهات او قواعد ارشاديه لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف .

,,,,

ثلاث نقاط اساسيو لادارة الموارد البشريه :

التخطيط والتدبير .

تنمية الموارد البشريه .

التعويض والصيانة .

,,,,,

تنمية الموارد البشرية >>تتعلق بالتدريب والتطور .

ادارة الموارد البشريه >> تتعلق بتجميع الاشياء التخطيط والتنمية والتطوير وغيرها .

,,,,,,,,,,,

خلصت المحاضره الاولى يارب قد وفقة

موفقين يارب

قراني نبراسي · 2012- 5- 18

صراحه انا لحد الان بالثانيه فيني ملل عجزت اذاكر

قراني نبراسي · 2012- 5- 18

في المحاضره الثانيه جدول تصنيف الوظائف ضمن ادارة الموارد البشريه صددددددددع راسي وحذفته

L-A · 2012- 5- 18

اذا ع الحذف انا مختصره المنهج من عندي ههههههههه قلق
لو تسمعين المنهج للاستاذ نفسه مابيعرف من كثر الزحمه
الله معنا

L-A · 2012- 5- 18

فوفي

جـوـوـود · 2012- 5- 18

الله يسهلها يااارب

فــوفي · 2012- 5- 18

المحاضره الثانيه
,,,,

* العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية :
التخطيط .
التنظيم .
التوجيه .
الرقابة .

,,,,
س:خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية ؟

/ تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
/ تقدير العمالة المطلوبة .
/ تحليل الوضع الراهن .
/ تحليل سوق العمل .
/ تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي .
/ مواجهة العجز والفائض .

,,,,,

*تنظيم الموارد البشرية :

/ تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
/ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
/ تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
/ ترجمة الأنشطة
/ تجمع الوظائف وتنسيقها
/ تحديد السلطات الإدارية والكمالية
/ تصميم إجراءات ودورات العمل

,,,,
*توجيه الموارد البشرية :

[[ أرشاد / إصلاح / حل مشاكل ]]

/ شرح المهام والأعمال المطلوبة.
/ تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات
/ التغلب على المعوقات و مساعدة الأفراد
/ دعم التعاون بين الأفراد وتشجيعهم وتحفيزهم .
/ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة
/ حل الشكاوي وسماع المقترحات
/ تحفيز الأفراد وتشجيعهم

,,,,
* رقابة الموارد البشرية ::
إذا تم التخطيط و التنظيم و التوجيه ولم يتم الرقابة يكون فيه خلل العمل الإداري ، يجب أن ترتبط جميع هذه الحلقات بعضها ببعض

/ تقويم إنتاجية الإفراد وأدائهم
/ تقويم إجراءات وقواعد العمل
/تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية
/تقويم نظم التدريب، الحوافز والأجور،المعلومات
/تقويم معدلات دوران العمل والغياب

,,,

نبوض تقدري تكملي

فــوفي · 2012- 5- 18

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة l-a

فوفي

هلا اختي امري باللي اقدر عليه ابشري من اعيوني

L-A · 2012- 5- 18

تسلم لي عيونك يالغلا
ابي سلامة قلبك انتي مو مقصرة الله يعطيك العافيه

فــوفي · 2012- 5- 18

الله يسلمج من كل سؤ يارب

2012- 5- 18	#191
فــوفي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 104014 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2012 العمر: 37 المشاركات: 2,556 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1659 مؤشر المستوى: 77 بيانات الطالب: الكلية: تربية خاصة الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة سمعية المستوى: المستوى الثامن	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ ادارة الافراد >> نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الأفراد. ,,,, * نواحي القصور في إدارة الأفراد : عدم التكامل بين نشاطاتها هي ذاتها. عدم التناسق والتكامل بين نشاطات . الدور المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل . نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي. ,,,,, * ماذا يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية : 1.في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة. 2. التحول السابق كان الدور الاستشاري فأصبح الدور التنفيذي . 3. ظهور مجالات جديدة منها >> تخطيط المسار الوظيفي . .................................>> إدارة معلومات الموارد البشرية. ,,,, # الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها : إنتاج مخالف للمواصفات . زيادة نسبة الحوادث والإصابات . ارتفاع نسبة الوقت الضائع . إنتاج أقل . ارتفاع تكلفة الإنتاج . زيادة نسبة التالف . انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية . ,,,,,,,,,,, * استرتيجيات الموارد البشريه : تعيين الخريجين الجامعيين حاصلين ع تقديرات عاليه . الترقية من داخل المنظمه . اعتماد برامج للتطور لجميع المستويات الوظيفيه . تقديم حوافز ماليه اكبر من السائد في السوق . ,,,,, * اهداف ادارة الموارد البشريه : قوة عمل متجانسة . قوة عمل فعالة . تحقيق الانتماء والولاء . قوة عمل منتجة . قوة عمل مستقرة . تنمية قدرات الافراد . ,,, سياسات ادارو الموارد البشريه >> توجيهات او قواعد ارشاديه لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف . ,,,, ثلاث نقاط اساسيو لادارة الموارد البشريه : التخطيط والتدبير . تنمية الموارد البشريه . التعويض والصيانة . ,,,,, تنمية الموارد البشرية >>تتعلق بالتدريب والتطور . ادارة الموارد البشريه >> تتعلق بتجميع الاشياء التخطيط والتنمية والتطوير وغيرها . ,,,,,,,,,,, خلصت المحاضره الاولى يارب قد وفقة موفقين يارب

2012- 5- 18	#192
قراني نبراسي أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 35475 تاريخ التسجيل: Fri Sep 2009 المشاركات: 267 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 486 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه المستوى: المستوى الخامس	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ صراحه انا لحد الان بالثانيه فيني ملل عجزت اذاكر

2012- 5- 18	#193
قراني نبراسي أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 35475 تاريخ التسجيل: Fri Sep 2009 المشاركات: 267 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 486 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه المستوى: المستوى الخامس	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ في المحاضره الثانيه جدول تصنيف الوظائف ضمن ادارة الموارد البشريه صددددددددع راسي وحذفته

2012- 5- 18	#194
L-A أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 106442 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2012 المشاركات: 1,309 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1214 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ اذا ع الحذف انا مختصره المنهج من عندي ههههههههه قلق لو تسمعين المنهج للاستاذ نفسه مابيعرف من كثر الزحمه الله معنا

2012- 5- 18	#195
L-A أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 106442 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2012 المشاركات: 1,309 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1214 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ فوفي

2012- 5- 18	#196
جـوـوـود أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 77687 تاريخ التسجيل: Fri May 2011 المشاركات: 198 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 780 مؤشر المستوى: 55 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية بالاحساء الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصة المستوى: المستوى السادس	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ الله يسهلها يااارب

2012- 5- 18	#197
فــوفي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 104014 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2012 العمر: 37 المشاركات: 2,556 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1659 مؤشر المستوى: 77 بيانات الطالب: الكلية: تربية خاصة الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة سمعية المستوى: المستوى الثامن	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ المحاضره الثانيه ,,,, * العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية : التخطيط . التنظيم . التوجيه . الرقابة . ,,,, س:خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية ؟ / تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة . / تقدير العمالة المطلوبة . / تحليل الوضع الراهن . / تحليل سوق العمل . / تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي . / مواجهة العجز والفائض . ,,,,, تنظيم الموارد البشرية : / تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة . / تحديد نمط إدارة الموارد البشرية / تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية . / ترجمة الأنشطة / تجمع الوظائف وتنسيقها / تحديد السلطات الإدارية والكمالية / تصميم إجراءات ودورات العمل ,,,, توجيه الموارد البشرية : [[ أرشاد / إصلاح / حل مشاكل ]] / شرح المهام والأعمال المطلوبة. / تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات / التغلب على المعوقات و مساعدة الأفراد / دعم التعاون بين الأفراد وتشجيعهم وتحفيزهم . / حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة / حل الشكاوي وسماع المقترحات / تحفيز الأفراد وتشجيعهم ,,,, * رقابة الموارد البشرية :: إذا تم التخطيط و التنظيم و التوجيه ولم يتم الرقابة يكون فيه خلل العمل الإداري ، يجب أن ترتبط جميع هذه الحلقات بعضها ببعض / تقويم إنتاجية الإفراد وأدائهم / تقويم إجراءات وقواعد العمل /تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية /تقويم نظم التدريب، الحوافز والأجور،المعلومات /تقويم معدلات دوران العمل والغياب ,,, نبوض تقدري تكملي

2012- 5- 18	#199
L-A أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 106442 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2012 المشاركات: 1,309 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1214 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ تسلم لي عيونك يالغلا ابي سلامة قلبك انتي مو مقصرة الله يعطيك العافيه

2012- 5- 18	#200
فــوفي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 104014 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2012 العمر: 37 المشاركات: 2,556 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1659 مؤشر المستوى: 77 بيانات الطالب: الكلية: تربية خاصة الدراسة: انتساب التخصص: اعاقة سمعية المستوى: المستوى الثامن	رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ الله يسلمج من كل سؤ يارب

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
الكويز الخاص بالمسابقه ومادة ... اداره الموارد البشريه (الدورة 3)>> انتهى الوقت	نجۅۅ♥ۅۅاڼـ,	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	10	2012- 5- 7 09:53 PM