مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . - الصفحة 53 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

tµ£!p · 2013- 5- 21

عدلته لكم ع السريع

وللاسف ملف الورد تبع الاسئله حذفته والا كان عدلته لكم بشكل افضل ..

الاجابات الصحيحه اللي باللون الاصفر ..

Deep Breath · 2013- 5- 21

سؤال / يتوافق اعداد وتوظيف تقنيات وحاسبات تتطلب تغيير في سلوك الافراد مع ...

التغيير الأستراتيجي
التغير الوظيفي
التغيير التحويلي
التغيير التطويري

lolo3 · 2013- 5- 21

التغيير التحويلي

Deep Breath · 2013- 5- 21

صح

وهـج مطير · 2013- 5- 21

سؤال بخصوص ادراك المديرين بضرورة احداث التغيير

يكون في مرحله تشخيص المشكله

ولامرحله تحديد الحاجة للتغيير

؟

Deep Breath · 2013- 5- 21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وهـج مطير

سؤال بخصوص ادراك المديرين بضرورة احداث التغيير

يكون في مرحله تشخيص المشكله

ولامرحله تحديد الحاجة للتغيير

؟

تحديد الحاجه

tµ£!p · 2013- 5- 21

^^

تحديد الحاجه الى التغيير ..

jar7y · 2013- 5- 21

في المحاضرة ٩ .. اسباب التغيير ٣٠ .. شنو سويتوا معهم؟

وهـج مطير · 2013- 5- 21

في غلط بسؤال اختبر نفسك أبيكم تتأكدون

ص31

عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه تستخدم أي استراتيجيه

وعكسها

عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية

تستخدم أي استراتيجيه

هالسؤالين ورى بعض حاطهم نفس الاجابه وهي المشاركة المركزه

تذكــآر · 2013- 5- 21

عندي سؤؤال في المحاضرة الثامنهـ /

استراتيجية الالزام: تستخدم عندما لا تكون المنظمة في ازمة مع وجود مقومة مرتفعة التغيير ، حيث يوصي بإتباع اسلوب الاجبار بسبب نقص الوقت الكافي للمشاركة واسعة النطاق.

^^

آحس فيه غلط هنا ..مكتوب "لاتكون في ازمة" مو المفروض الصح " تكون في أزمة " ؟؟

2013- 5- 21	#522
Deep Breath أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 51765 تاريخ التسجيل: Mon May 2010 المشاركات: 411 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 165 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . سؤال / يتوافق اعداد وتوظيف تقنيات وحاسبات تتطلب تغيير في سلوك الافراد مع ... التغيير الأستراتيجي التغير الوظيفي التغيير التحويلي التغيير التطويري

2013- 5- 21	#523
lolo3 أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 107274 تاريخ التسجيل: Fri May 2012 العمر: 39 المشاركات: 276 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 178 مؤشر المستوى: 53 بيانات الطالب: الكلية: كلية أدارة الاعمال بالأحساء الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . التغيير التحويلي

2013- 5- 21	#524
Deep Breath أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 51765 تاريخ التسجيل: Mon May 2010 المشاركات: 411 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 165 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . صح

2013- 5- 21	#525
وهـج مطير متميزة في أدراة الأعمال _المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 45735 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 المشاركات: 1,329 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1802 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . سؤال بخصوص ادراك المديرين بضرورة احداث التغيير يكون في مرحله تشخيص المشكله ولامرحله تحديد الحاجة للتغيير ؟

2013- 5- 21	#527
tµ£!p صديقة قسم إدارة الأعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 76745 تاريخ التسجيل: Sun May 2011 المشاركات: 7,995 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 240586 مؤشر المستوى: 374 بيانات الطالب: الكلية: كلية الاداره الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . ^^ تحديد الحاجه الى التغيير ..

2013- 5- 21	#528
jar7y أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 96663 تاريخ التسجيل: Mon Dec 2011 المشاركات: 527 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 720 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . في المحاضرة ٩ .. اسباب التغيير ٣٠ .. شنو سويتوا معهم؟

2013- 5- 21	#529
وهـج مطير متميزة في أدراة الأعمال _المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 45735 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 المشاركات: 1,329 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1802 مؤشر المستوى: 75 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . في غلط بسؤال اختبر نفسك أبيكم تتأكدون ص31 عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه تستخدم أي استراتيجيه وعكسها عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية تستخدم أي استراتيجيه هالسؤالين ورى بعض حاطهم نفس الاجابه وهي المشاركة المركزه

2013- 5- 21	#530
تذكــآر متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 48009 تاريخ التسجيل: Thu Feb 2010 المشاركات: 1,098 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 19663 مؤشر المستوى: 89 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الاداريه والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: ادارة أعمَال ، المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . عندي سؤؤال في المحاضرة الثامنهـ / استراتيجية الالزام: تستخدم عندما لا تكون المنظمة في ازمة مع وجود مقومة مرتفعة التغيير ، حيث يوصي بإتباع اسلوب الاجبار بسبب نقص الوقت الكافي للمشاركة واسعة النطاق. ^^ آحس فيه غلط هنا ..مكتوب "لاتكون في ازمة" مو المفروض الصح " تكون في أزمة " ؟؟

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
عظه وُ عبرههَ ، اللهم ااحسن خااتمتنا	♥ ρяɪиcєss	ملتقى المواضيع العامة	24	2013- 3- 6 04:08 PM
[ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!!	aroojh123	منتدى كلية الآداب بالدمام	38700	2011- 12- 24 02:38 PM
الرجوووووو الدخووول للآهمــــــــيه لمادة الاخلاق الاسلاميه	القحطاني 07	ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل	14	2011- 1- 16 08:01 PM