ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 7
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2013- 5- 21   #471
أضواء ناعمة
أكـاديـمـي فـضـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 47968
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2010
المشاركات: 486
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 45834
مؤشر المستوى: 109
أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم الادارية والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أضواء ناعمة غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

من خلال مراجعتي للمادة لخصت لنفسي الاربع محاضرات الاخيرة وحبيت افيدكم

مراحل ادارة التغير:5 مراحل
أشخص و احدد و اخطط و انظم و انفذ ... طبعا رؤوس اقلام عشان افهمها

مداخل التغيير الثقافي :مدخلين
1- ادارة الجودة الشامله
2- اعادة الهندسه

آليات التغيير الثقافي :4 آليات
1- التعليم والتكوين 2- اللغه والاتصال 3- المناهج 4- التوقع المعياري

من بين السطور
toyota ابتكرت اسلوب الانتاج في الوقت المحدد
xeroxe ابتكرت اسلوب المقارنة المرجعيه وغيرها

انواع التغيير: 4 انواع
استراتيجي /وظيفي/ تطويري وهو ابسط انواع التغيير / تحويلي وهو اعقد انواع التغيير

خصائص ادارة التغيير:10 وهم
الاستهدافيه/ الواقعيه/ التوافقيه/ الفعاليه/ المشاركة/ الشرعيه/ الاصلاح/ الرشادة / القدرة على التطوير والابتكار / القدرة على التكيف السريع مع الاحداث

أدوات التغيير في التأثير على الافراد : 4 ادوات وهي
القيادة الاداريه/ الاتصالات/التحفيز/المشاركة / فرق العمل

مبادئ ادارة التغير : 5 مبادئ وهي
الهدف الاخلاقي / فهم عمليه التغيير / بناء العلاقات / انشاء المعرفة / انشاء التماسك

سمات وخصائص قائد التغيير : 3 سمات
الطاقة والنشاط / الحماس / التفاؤل

من بين السطور
*اثبتت الدراسات ان العامل المشترك في اغلب عمليات التغيير هو تحسين العلاقات بين العاملين في المنظمة
* وجود المعرفه(بيانات ومعلومات) بدون علاقات تؤدي إلى تخمة معلومات لأن تحويل المعلومات إلى معرفه هو عمليه اجتماعيه تحتاج إلى علاقات

الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال : 10 خطوات محاضرة 11
عوامل نجاح التغيير الفعال : 8 عوامل / من محاضرة 11
عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي : 10 عوامل/ محاضرة 11

عوامل تهيئة المناخ الصحي : 4 عوامل وهي
الادراك السليم للأحداث / نشر القيم السليمة / تنميه الاتجاهات الملائمة / تنميه دوافع العاملين

معوقات التغيير : 4 معوقات وهي
معوقات تنظيميه/ معوقات فرديه سلوكيه / معوقات فنيه / معوقات اقتصاديه

استراتيجيات المنظمة في التعامل مع مقاومة التغيير : 6 استراتيجيات وهي
التعليم والاتصال / المشاركة والاندماج / التسهيل والدعم ويع افضل طريقه / التفاوض والاتفاق /الاستقطاب /الاجبار الظاهر الضمني
 
قديم 2013- 5- 21   #472
آسـfـف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية آسـfـف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 74272
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2011
المشاركات: 1,760
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1601
مؤشر المستوى: 74
آسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادراة الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آسـfـف غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

ان شاء الله يفيدكم هالموضوع الصغنون

http://www.ckfu.org/vb/showthread.ph...22#post8987622

طبعا بعد اذن اختي ‏tµ£!p لان التعديل على الاسئلة اللي حليتيها
 
قديم 2013- 5- 21   #473
أضواء ناعمة
أكـاديـمـي فـضـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 47968
تاريخ التسجيل: Wed Feb 2010
المشاركات: 486
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 45834
مؤشر المستوى: 109
أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة أضواء ناعمة
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم الادارية والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أضواء ناعمة غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

أخ آسف
مشكور يعطيك العافيه
بس انتبه في سؤال 12 هو كاتب في السؤال بواقعيه
وفي المحتوي بعدم واقعيه يعني الحل مشتت مابين الاختيارين الصدمة وعدم التصديق
 
قديم 2013- 5- 21   #474
تذكــآر
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية تذكــآر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 48009
تاريخ التسجيل: Thu Feb 2010
المشاركات: 1,098
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 19663
مؤشر المستوى: 89
تذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud ofتذكــآر has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: العلوم الاداريه والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمَال ،
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
تذكــآر غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آسـfـف مشاهدة المشاركة
مافيه صور اسئله من الترم الماضي او معلومات عن الاسئله ياخي حتى لو كم سؤال خخخخخخخ


نبي من الشباب اللي اختبروا الماده الترم الماضي

هنا فيه بعض النقاط لاختبار الترم الماضي ,,

VV

http://www.ckfu.org/vb/t405900.html
 
قديم 2013- 5- 21   #475
آسـfـف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية آسـfـف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 74272
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2011
المشاركات: 1,760
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1601
مؤشر المستوى: 74
آسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادراة الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آسـfـف غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تذكــآر مشاهدة المشاركة
هنا فيه بعض النقاط لاختبار الترم الماضي ,,

vv

http://www.ckfu.org/vb/t405900.html

كثير الثانكيوهات لشخصك الكريم


تحياتي لك
 
قديم 2013- 5- 21   #476
آسـfـف
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية آسـfـف
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 74272
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2011
المشاركات: 1,760
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1601
مؤشر المستوى: 74
آسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud ofآسـfـف has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادراة الاعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
آسـfـف غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أضواء ناعمة مشاهدة المشاركة
أخ آسف
مشكور يعطيك العافيه
بس انتبه في سؤال 12 هو كاتب في السؤال بواقعيه
وفي المحتوي بعدم واقعيه يعني الحل مشتت مابين الاختيارين الصدمة وعدم التصديق
انا كاتب لكم احتمال انه خطأ في صيغة السؤال نفسة

لان التعاريف

الصدمه:هو شعور الفرد بعدم الاتزان وعدم القدره على التصرف

عدم التصديق: هو الشعور بعدم الواقعية وموضوعية سبب التغيير
 
قديم 2013- 5- 21   #477
ألأشلح
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية ألأشلح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 40072
تاريخ التسجيل: Sun Nov 2009
المشاركات: 152
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 130
مؤشر المستوى: 63
ألأشلح will become famous soon enoughألأشلح will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ألأدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ألأشلح غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

احد عنده ملخص ملون ومرتب
تكفون
 
قديم 2013- 5- 21   #478
ألأشلح
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية ألأشلح
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 40072
تاريخ التسجيل: Sun Nov 2009
المشاركات: 152
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 130
مؤشر المستوى: 63
ألأشلح will become famous soon enoughألأشلح will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ألأدارة
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ألأشلح غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

الفزعه يا النشاما والنشميات
 
قديم 2013- 5- 21   #479
tµ£!p
صديقة قسم إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية tµ£!p
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76745
تاريخ التسجيل: Sun May 2011
المشاركات: 7,995
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 240586
مؤشر المستوى: 374
tµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
tµ£!p غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اعيد واكررردوود الافعال احفظوها مثل ماهي موجوده بالجدوول ..

<< في المحاضره الثامنه صايره مره بطيئه
 
قديم 2013- 5- 21   #480
tµ£!p
صديقة قسم إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية tµ£!p
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 76745
تاريخ التسجيل: Sun May 2011
المشاركات: 7,995
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 240586
مؤشر المستوى: 374
tµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond reputetµ£!p has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الاداره
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
tµ£!p غير متواجد حالياً
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

في بداية الموضوع في ملخص الاخ فهد الشمري ملون ومرتب ..
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
عظه وُ عبرههَ ، اللهم ااحسن خااتمتنا ♥ ρяɪиcєss ملتقى المواضيع العامة 24 2013- 3- 6 04:08 PM
[ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!! aroojh123 منتدى كلية الآداب بالدمام 38700 2011- 12- 24 02:38 PM
الرجوووووو الدخووول للآهمــــــــيه لمادة الاخلاق الاسلاميه القحطاني 07 ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل 14 2011- 1- 16 08:01 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:36 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه