مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . - الصفحة 57 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

وهـج مطير · 2013- 5- 21

يتم اعتماد في المجال الانساني الذي يعتبر احد مجالات التغيير على تغيير الافراد أو طبيعه تغيير علاقات العمل على

مفاهيم وعبارات واضحه

مفاهيم التطوير التنظيمي

مفاهيم اجراءات العمل

alali · 2013- 5- 21

شكــــــــــــــــــراً

وهـج مطير · 2013- 5- 21

توليب مو انتي قلتي ان الدكتور قال بس المهم علماء حق النماذج

اما التعاريف مومهمه

tµ£!p · 2013- 5- 21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmuatiri

تعريفات مفهوم التغيير:

- التغيير: عملية التحول من الواقع الحالي للفرد والمنظمة الى واقع اخر منشود مرغوب خلال فترة زمنيه محدده وباسليب وطرق معروفه لتحقيق اهداف معينه.
- frensh: جهد ونشاط طويل المدى يهدف الى تحسين قدرة المنظمة على حل مشكلاتها وتحديث ذاتها من خلال ادارة مشتركة متعاونة وفعاله لبيئة التنظيم تشدد على العمل الجماعي.

- binnes: الاستجابة للتغيير نتيجة لوضع استراتيجية تثقيفية هادفه لتغيير المعتقدات والقيم والهيكل التنظيمي وجعلها اكثر ملائمة للتطور التكنلوجي وتحديات السوق.

تعريفات التغيير التنظيمي:

- التغيير التنظيمي1: عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين واحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي ليتوافق مع متطلبات ومناخ بيئة التنظيم الداخليه والخارجية.
- التغيير التنظيمي2: هو احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمة أي في هيكلها التظيمي بهدف تعديل اوضاع تنظيمية قائمة واستحداث اوضاع جديدة.
- recardo التغيير التنظيمي: عملية تستخدمها المنظمة لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمة للتعامل مع المتطلبات التي تفرضها البيئة الخارجية.
- tushman التغيير التنظيمي: الانتقال بالمنشاه من وضعها الحالي الى وضع اخر مرغوب فيه خلال فترة انتقاليه.

تعريفات ادارة التغيير:
- ادارة التغيير: سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفه لتحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها ومواجهة تحدياتها.
- جوبسون ادارة التغيير: الجهود الهادفه لزيادة فاعليه المنظمة عن طريق تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والاهداف الشخصية للافراد مع اهداف المنظمة بوضع البرامج المخططه للتغيير الشامل لكل المنظمة وعناصرها.
- binnes ادارة التغيير: عملية تستهدف الافكار والاتجاهات والقيم والهياكل التنظيمية لتتناسب مع الاحتياجات الجديدة وتتعايش مع التحديات التي فرضها التغييرات الهائله في البيئة الاجتماعيه والثقافية والاقتصادية.

Ali2010 · 2013- 5- 21

عفواً

امل الروح · 2013- 5- 21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وهـج مطير

يتم اعتماد في المجال الانساني الذي يعتبر احد مجالات التغيير على تغيير الافراد أو طبيعه تغيير علاقات العمل على

مفاهيم وعبارات واضحه

مفاهيم التطوير التنظيمي

مفاهيم اجراءات العمل

؟

تذكــآر · 2013- 5- 21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alali

مساء الخير

عندي شوي لخبطة باستراتيجيات التغيير البنيوي واتوقع فيه غلط بالمحتوى ممكن احد يعيد تعريفها بشكل أكيد ونكون شاكرين له :
استراتيجية البراعة القيادية: لأن فيهـ أزمة عاليه وملحة جداً و المقاومهـ منخفضه للتغيير.. هنا نجيب قيادي بارع يثقون فيه يطرح فكرة التغيير :)
استراتيجية الإقناع :تشبة الاولى فيه أزمة لكن مو ملّحهـ ومقاومة التغيير منخفضة يعني يمدينا نقنعهم عشان نعجّل بالتغيير.
استراتيجية الإلزام :مافيه أزمة بس ضروري نغير الهيكله للمنظمة .. والمقاومة عاليه هنا يكون إلزام بس مو إجبار لأن مافيه أزمة .
الاستراتيجية الديكتاتورية : المنظمة بتطيح بكارثة والمقاومة عاليه هنا نستخدم الديكتاتورية وغصبن عنهم نغيّر.

^^^^^^
انا فهمتها كذا مع شرح الدكتور .. هو مجرد فهمها بنحل لكن الحفظ يحوس شوي

tµ£!p · 2013- 5- 21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وهـج مطير

توليب مو انتي قلتي ان الدكتور قال بس المهم علماء حق النماذج

اما التعاريف مومهمه

هذا ردي بخصوص اسماء العلماء انا ماجبت طاري ابد التعاريف

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tµ£!p

هاذي اهم النقاط اللي ذكرها الدكتور في محاضرته الثلاث ..

* قال الاموار الغير واضحه استعيني بالكتاب وبأذن الله الاسئله ماراح تطلع عن المحتوى

* اسماء العلماء اللي تتعلق بالنموذج او النظريه ضروي حفظها ..

* ماراح يجيب في الاجابات جميع ماذكر وليس ماذكر ..

* طبعاً ذكر في كل محاضرة ان الاختبار دقيق ويحتاج الى تركييز ..

جبرني الشوق · 2013- 5- 21

الدكتور يقول علماء حق النماذج فقط وحق التعاريق يقول ماارح اجيبه ماابي اعقد على الطلابه

تابعو المباشره الثالثه تتاكدو

احساسي الاختبار سهل نقول ان شاء الله نتفائل خير

وهـج مطير · 2013- 5- 21

يالله غاوبوا ياغماعه مالكم سكتوا

2013- 5- 21	#561
وهـج مطير متميزة في أدراة الأعمال _المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 45735 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 المشاركات: 1,329 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1802 مؤشر المستوى: 78 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . يتم اعتماد في المجال الانساني الذي يعتبر احد مجالات التغيير على تغيير الافراد أو طبيعه تغيير علاقات العمل على مفاهيم وعبارات واضحه مفاهيم التطوير التنظيمي مفاهيم اجراءات العمل
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter امل الروح و أبجد معجب بهذا.

2013- 5- 21	#562
alali متميز في أدراة الأعمال _المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 49975 تاريخ التسجيل: Thu Mar 2010 العمر: 46 المشاركات: 1,801 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 356 مؤشر المستوى: 82 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . شكــــــــــــــــــراً
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2013- 5- 21	#563
وهـج مطير متميزة في أدراة الأعمال _المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 45735 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 المشاركات: 1,329 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1802 مؤشر المستوى: 78 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . توليب مو انتي قلتي ان الدكتور قال بس المهم علماء حق النماذج اما التعاريف مومهمه
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2013- 5- 21	#565
Ali2010 أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 50363 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2010 المشاركات: 258 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 185 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: أدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . عفواً
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2013- 5- 21	#569
جبرني الشوق أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 70257 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2011 المشاركات: 1,020 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 943 مؤشر المستوى: 70 بيانات الطالب: الكلية: كليه فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره المستوى: المستوى الثامن	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . الدكتور يقول علماء حق النماذج فقط وحق التعاريق يقول ماارح اجيبه ماابي اعقد على الطلابه تابعو المباشره الثالثه تتاكدو احساسي الاختبار سهل نقول ان شاء الله نتفائل خير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter lio45 معجب بهذا.

2013- 5- 21	#570
وهـج مطير متميزة في أدراة الأعمال _المستوى الثامن الملف الشخصي: رقم العضوية : 45735 تاريخ التسجيل: Sun Jan 2010 المشاركات: 1,329 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1802 مؤشر المستوى: 78 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . يالله غاوبوا ياغماعه مالكم سكتوا
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
عظه وُ عبرههَ ، اللهم ااحسن خااتمتنا	♥ ρяɪиcєss	ملتقى المواضيع العامة	24	2013- 3- 6 04:08 PM
[ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!!	aroojh123	منتدى كلية الآداب بالدمام	38700	2011- 12- 24 02:38 PM
الرجوووووو الدخووول للآهمــــــــيه لمادة الاخلاق الاسلاميه	القحطاني 07	ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل	14	2011- 1- 16 08:01 PM