 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2015- 5- 5
|
#1291 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
مساء الخير ..
انا ان شاء الله بعتمد على اسئلة الاختبارات السابقة مع الرجوع للملخص اذا فيه نقاط تحتاج مراجعة اكثر . وش رايكم ؟ |
|
2015- 5- 5
|
#1292 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 5
|
#1293 | |
|
مشرفة المستوى الثامن سابقاً
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
الضغط كبييييير 
|
|
|
2015- 5- 5
|
#1294 | ||
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
موفقه اقتباس:
مساء النور اقري الملخص كذا مره بفهم بعدين الاسئله الاسئلة لوحدها ماتنفع |
||
|
2015- 5- 5
|
#1295 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
وش تصححون بأسئلة الواجب اذا النظام تقفل اليوم ؟
اذا تشوفون فيه اخطاء بالاسئلة راسلوا الدكتور عشان يعدله السمستر الجاي حنا نصحح ونحط الحلول بناء على الدرجات اللي تطلع لنا ترى فيه اسئلة كثيييييير كثير اجوبتها مو منطقية بس وش تقولون بهالآدمي ؟ |
|
2015- 5- 5
|
#1296 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
الواجب الثالث - نظام البلاك بورد
س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟ 1- طريقة التقرير المكتوب . 2- طريقة الاختيار الاجباري . 3- طريقة الوقائع الحرجة . 4- طريقة الترتيب . الجواب طريقة الوقائع الحرجة وليست التقرير المكتوب  طريقة الوقائع الحرجة : هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف اثناء الاداء والعمل الفعلي وتسجيل الملاحظات . طريقة التقرير المكتوب : يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجوعة نقاط التقويم الاساسية التي يصف بها اداء الموظف وسلوكه وشكرا اخوكم احمد |
|
2015- 5- 5
|
#1297 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
موقع ممتاز جدآ فيه كل نماذج اسئلة الاختبارات الجامعية انتساب لكل المواد وكل الاقسام
http://t.co/rRWZrJM6lO |
|
2015- 5- 5
|
#1298 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لاشي صحيح مما سبق الجواب هو اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف صفحة 19 ملخص ابو راكان والتوضيح غير موجود بملخص هتان |
|
2015- 5- 5
|
#1299 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
اقتباس:
انا اصحح فقط وانبه لجل لا يغلطون في الاختبار مو لجل تعديل في حل الواجب فقط وشكرا 
|
|
|
2015- 5- 5
|
#1300 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May
1- يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل صح ام (خطاء)
انما يفضل تنويع المصادر 2- نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفه (صح )رام خطاء 3- ضمن استراتيجيه الاستقرار يتم استبدل الموارد البشريه المؤقته بموارد بشريه دائمه (صح) ام خطاء لأن عند استقرار الطلب مع العرض ، يتم تصريف المأقتين لاننا ما نحتاجهم بما انن المنظمة ما تطلب زيادة ، فنحاول نستغل مواردنا الكاملة الحالية 4- يهدف تخطيط الموارد البشريه لاقتراح ميزانيه لادارة الموارد البشريه (صح) 5- من ضمن استراتيجيه التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوضيف في المناصب الشاغرة صح ام ( خطاء ) في حالة الفائض من الموارد البشرية ، نحاول زيادة ساعات العمل ، أو تسهيل ما يقلل عدد الموظفين من فصل مؤقت أو تسهيل التقاعد ... ي جماعة هالاسئلة مهمممممممممة ربي يسعدها اللي ذكرتنا |
|
التعديل الأخير تم بواسطة -- yasmeen -- ; 2015- 5- 5 الساعة 02:41 PM |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |
3431اعجاب
