 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2015- 5- 6
|
#1611 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
 عشان تعرف تجيب الأول علينا مره ثانيه 
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1612 | |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
 وهـــــــذا نبهت علية اذا كان رياده >>>اجر اعلى منافسة >>نفس الاجر تخلف >>اقل اجر |
|
|
2015- 5- 6
|
#1613 |
|
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
طيب شو هالسؤال ريم ؟!!
|
|
2015- 5- 6
|
#1614 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1615 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
♣ تحليل المهارات والإستقطاب والإختيار. ♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة. الجواب في صفحة 23 على اليمين من الهيكل ♣ تقدير الطلب الداخلي. ♣ تحليل سوق العمل. |
|
|
2015- 5- 6
|
#1616 |
|
متميزه في قسم المواضيع العامة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
[QUOTE=Reem.93;12251845]كلكم اخطأتوا بسؤال واحد
بما ان نورة جاوبت أول وحدة فهي نموذجها الصحيح ماعدا سؤال 4 الجواب ب Part6 تعتبر التهيئة المبدئية ؟ ♣ آخر خطوات الإختيار ♣ أول الخطوات بعد التعيين >>> .gif "(204)") ♣ تأتي بعد المقابلة مباشرة ♣ لا توجد إجابة صحيحة إسناد واجبات إضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن؟ ♣ التدريب الوظيفي المبرمج ♣ التدوير الوظيفي ♣ التوسع الوظيفي>>> ♣ الضبط الوظيفي اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية من الضروري ؟ ♣ معرفة النقاط السلبية لدى الموظف>>> ♣ تحديد احتياجات الموظف ♣ ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه ♣ مقارنة الموظف بزملائه الأمر الذي لا يتعلق بأسباب لجوء المنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟ ♣ تحديد هيكل أجور رسمي وثابت ♣ توخي العدالة في نظام الأجور ♣ افصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الأجور ♣ تحديد إطار مرجعي للمقارنة مابين أجور القطاع الخاص وأجور القطاع العام >>>>> واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور؟ ♣ الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل ♣ المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل ♣ التأخير عن مستويات الأجور السائدة في السوق ♣ عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل>>>>>  :Looking _anim:
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة نوره المتفائله ; 2015- 5- 6 الساعة 01:16 AM |
|
|
2015- 5- 6
|
#1617 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
كذا تكون الاجابة الصحيحة يا تركي .. الأغلب اخطأ في السؤال الرابع وانا اختك تلاقيه بصفحة 23 في الملخص الاجابة الصحيحة .. بالهيكل فوق |
|
|
2015- 5- 6
|
#1618 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1619 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
2015- 5- 6
|
#1620 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
اقتباس:
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية | ر يا ن | اجتماع 8 | 13 | 2015- 4- 26 01:11 AM |
3431اعجاب
حاس اني خبصت صكوني بعين
