ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

مثل شجرة3431اعجاب
موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع
قديم 2015- 5- 6   #1631
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,937
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 205
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب>>>>>
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة >>>
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب







طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة >>>>
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري>>>>>
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي >>>>
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK


 
قديم 2015- 5- 6   #1632
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852650
مؤشر المستوى: 961
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب






طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK


 
قديم 2015- 5- 6   #1633
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694649
مؤشر المستوى: 763
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففووووووو تتتتررركي أول إجابة صحيحة




Part7




طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة)هي ؟

♣ طريقة التدرج البياني
♣ طريقة الترتيب
♣ طريقة قائمة الاختيار
♣ طريقة الإدارة بالأهداف




طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي ؟

♣ طريقة الوقائع الحرجة
♣ طريقة الاختيار الإجباري
♣ طريقة التقرير المكتوب
♣ طريقة الترتيب







طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ قائمة الاختيار
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ؟

♣ الوقائع الحرجة
♣ الترتيب
♣ الاختيار الإجباري
♣ التوزيع الإجباري






طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي ؟

♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة المزيج التقويمي
♣ طريقة التوزيع الإجباري
♣ طريقة التدرج البياني







يلا GOOD LUCK
كله غلط
 
قديم 2015- 5- 6   #1634
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟



♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





GOOD LUCK

التعديل الأخير تم بواسطة turki1400 ; 2015- 5- 6 الساعة 01:37 AM
 
قديم 2015- 5- 6   #1635
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 636
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

نوره صح نموذجك في بارت7

ياسمين عندك خطأ

اما ندى تعجبني انها مبسوطه وهي حالة خطأ

تهبلون كلكم
 
قديم 2015- 5- 6   #1636
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852650
مؤشر المستوى: 961
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

انا باقي احل الاوله وريم مدهرة تنزل ريم طلعي تركي

خلص جيكك روح عبه
 
قديم 2015- 5- 6   #1637
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852650
مؤشر المستوى: 961
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
نوره صح نموذجك في بارت7

ياسمين عندك خطأ

اما ندى تعجبني انها مبسوطه وهي حالة خطأ

تهبلون كلكم
ايه اغلاط فديتك مو غلط هههههههههههههههه

 
قديم 2015- 5- 6   #1638
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694649
مؤشر المستوى: 763
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟



♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





good luck
 
قديم 2015- 5- 6   #1639
متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية -- yasmeen --
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 213431
تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014
المشاركات: 6,582
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 852650
مؤشر المستوى: 961
-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute-- yasmeen -- has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: 《Κ.Ғ.U》
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
-- yasmeen -- غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى مشاهدة المشاركة
كله غلط
تعالي ي لبى تعالي جنبي نتفرج عليهم ههههههههههههه
 
قديم 2015- 5- 6   #1640
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,937
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 205
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
كففففوووو فخر الشمال الأول ونموذجه صحيح بالكامل


Part8


واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء ؟


♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ التأثير الإداري
♣ عدم التشدد >>>



العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟



♣ تأثير الهالة
♣ الميل للوسطية
♣ الميل للواقعية >>>
♣ التأثير الإداري




من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
♣ عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ ضمان حق الموظف في رفع التظلم >>>>







من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟


♣ الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
♣ ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
♣ أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
♣ ألا نتعمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر >>>





عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى ؟


♣ المدير العام
♣ الرئيس المباشر>>>
♣ مدير الموارد البشرية
♣ رئيس القسم





GOOD LUCK


التعديل الأخير تم بواسطة نوره المتفائله ; 2015- 5- 6 الساعة 01:39 AM
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية ر يا ن اجتماع 8 13 2015- 4- 26 01:11 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:28 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه