ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2015- 5- 6   #1591
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694595
مؤشر المستوى: 758
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 مشاهدة المشاركة
500,000 ضرب 10 % + 500.000 = 550.000

بعدين نضرب 550.000 في 30 / 60 = 275.000

355- 85 =270

نضرب 270 في 7 ايام = 1890

بعدين نقسم 2750.000 على 1890= 146 عامل
طيب شو القانون
احكيه بالعربي بدون ارقام اذا ممكن ؟
 
قديم 2015- 5- 6   #1592
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
Back


اللي يسأل عن محاضرة 12


كويزها اللي بالورشة ماله أي دخل بأسئلة الاختبار .. الكويز انعمل عشان معلومات المحاضرة نفسها

بينما اسئلة الاختبار من المحاضرة 12 ما جا الا سؤال واحد فقط




يلا أدردع نعناعي واحط لكم اسئلة لـ Part5
<<<<< قاعد يمزمز على كيوي بالليمون يهدي الاعصاب ويروق المنقا

استعداد للجولة القادمة
 
قديم 2015- 5- 6   #1593
ندى الموسى
متميزة بالمستوى الخامس - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية ندى الموسى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 164897
تاريخ التسجيل: Sat Nov 2013
المشاركات: 2,088
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 694595
مؤشر المستوى: 758
ندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond reputeندى الموسى has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ندى الموسى غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 مشاهدة المشاركة
الاخير خطأ

الجواب فقرة ب

قولي مااشاء الله
حاضر .. ما شاء الله ولا تزعل
قلتها بس ما كتبتها
 
قديم 2015- 5- 6   #1594
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,946
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 200
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 مشاهدة المشاركة
500,000 ضرب 10 % + 500.000 = 550.000

بعدين نضرب 550.000 في 30 / 60 = 275.000

355- 85 =270

نضرب 270 في 7 ايام = 1890

بعدين نقسم 2750.000 على 1890= 146 عامل


باقي بس نطرح العددالفعلي من الحالي


126-146=20


والف شكر ع الوضوح ماشاءالله
 
قديم 2015- 5- 6   #1595
Naif_alfaisal
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية Naif_alfaisal
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 158397
تاريخ التسجيل: Tue Sep 2013
المشاركات: 717
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 568
مؤشر المستوى: 52
Naif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to all
بيانات الطالب:
الكلية: أداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Naif_alfaisal غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

السلام عليكم ورحمة الله ...................... صباح الخيرات على الجميع

احتاج مساعدة منكم اذا تكرمتوا مشتت ولا في تركيز ابي استفسر بخصوص الامتحانات السابقه
حملت نماذج الاسئلة لسبع فصول سابقة من اعداد وتصحيح الدفعه الالماسية هل هي نفسها نماذج امتحان الدكتور ولا عباره عن كويزااات ؟؟؟ السوال الثاني اقرا بالمنتدى عن العشرين سؤال ؟ هل هي معطاه من قبل الدكتور او لا عندي وحده فيها 20 سؤال مكتوب عليها الفصل الاول 1433 1434 اسئلة مراجعه هي نفسها ولا لا

ارجوا من اعضاء الدفعه التاكيد لي كرما لا امرا وهل في اسئلة اركز عليها اخرى

التعديل الأخير تم بواسطة Naif_alfaisal ; 2015- 5- 6 الساعة 12:55 AM
 
قديم 2015- 5- 6   #1596
رَاء.
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية رَاء.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 99456
تاريخ التسجيل: Wed Jan 2012
المشاركات: 2,282
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 558797
مؤشر المستوى: 631
رَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond reputeرَاء. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
رَاء. غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

Part5


من الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية ؟


♣ تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
♣ مناداتها بالتخطيط التشاركي
♣ عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الإنتاج
♣ تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل









احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟


♣ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
♣ تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية
♣ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
♣ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية









من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ؟


♣ تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
♣ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
♣ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
♣ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة






في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ؟


♣ تحليل المهارات والإستقطاب والإختيار
♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة
♣ تقدير الطلب الداخلي
♣ تحليل سوق العمل






من مزايا الاستقطاب الخارجي؟



♣ انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
♣ التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
♣ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
♣ وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين





GOOD LUCK
 
قديم 2015- 5- 6   #1597
turki1400
أكـاديـمـي مـشـارك
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 156786
تاريخ التسجيل: Sun Sep 2013
المشاركات: 10,764
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 602590
مؤشر المستوى: 0
turki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond reputeturki1400 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
turki1400 غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى مشاهدة المشاركة
طيب شو القانون
احكيه بالعربي بدون ارقام اذا ممكن ؟
1- الانتاج الحالي ضرب نسبة الزيادة + الانتاج الحالي = معدل الانتاج الحالي

2- معدل الانتاج الحالي ضرب مدة انتاج الواحدة ب(بالدقيقة) قسمة الساعة (بالدقائق)=المدة المطلوبة للانتاج

3- عدد ايام السنة - عدد الاجازات السنوية = صافي ايام العمل في السنة

4- صافي ايام العمل السنوي ضرب عدد ساعات العل اليومي = عدد ساعات العمل الفعلي سنويا

5- المدة المطلوبة للانتاج قسمة عدد ساعات العمل الفعلي سنويا= العدد الممطلوب للقوى العاملة
 
قديم 2015- 5- 6   #1598
Naif_alfaisal
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية Naif_alfaisal
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 158397
تاريخ التسجيل: Tue Sep 2013
المشاركات: 717
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 568
مؤشر المستوى: 52
Naif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to allNaif_alfaisal is a name known to all
بيانات الطالب:
الكلية: أداره اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Naif_alfaisal غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Naif_alfaisal مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله ...................... صباح الخيرات على الجميع

احتاج مساعدة منكم اذا تكرمتوا مشتت ولا في تركيز ابي استفسر بخصوص الامتحانات السابقه
حملت نماذج الاسئلة لسبع فصول سابقة من اعداد وتصحيح الدفعه الالماسية هل هي نفسها نماذج امتحان الدكتور ولا عباره عن كويزااات ؟؟؟ السوال الثاني اقرا بالمنتدى عن العشرين سؤال ؟ هل هي معطاه من قبل الدكتور او لا عندي وحده فيها 20 سؤال مكتوب عليها الفصل الاول 1433 1434 اسئلة مراجعه هي نفسها ولا لا

ارجوا من اعضاء الدفعه التاكيد لي كرما لا امرا وهل في اسئلة اركز عليها اخرى
للرفع
 
قديم 2015- 5- 6   #1599
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,946
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 200
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

يالله من يجـــــــــــــاوب

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور .....


1-الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

2- المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

3- التأخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق

4- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
 
قديم 2015- 5- 6   #1600
نوره المتفائله
متميزه في قسم المواضيع العامة
 
الصورة الرمزية نوره المتفائله
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 153999
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013
المشاركات: 4,946
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 106447
مؤشر المستوى: 200
نوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond reputeنوره المتفائله has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعةالملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
نوره المتفائله غير متواجد حالياً
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Reem.93 مشاهدة المشاركة
Part5


من الانتقادات الموجهة لمدرسة الإدارة العلمية ؟


♣ تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
♣ مناداتها بالتخطيط التشاركي
♣ عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الإنتاج
♣ تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل >>>>









احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟


♣ تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
♣ تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية
♣ تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
♣ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية >>>>









من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ؟


♣ تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية>>>>
♣ وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
♣ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
♣ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة






في أساليب تقدير الإحتياجات البشرية تحليل الطلب الذي يعني ؟


♣ تحليل المهارات والإستقطاب والإختيار >>>>>>>>>>
♣ تحليل الظروف العامة والخطط الداخلية للمنظمة
♣ تقدير الطلب الداخلي
♣ تحليل سوق العمل






من مزايا الاستقطاب الخارجي؟



♣ انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
♣ التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
♣ يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها >>>>>>>>>>
♣ وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين





GOOD LUCK


كيف
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية ر يا ن اجتماع 8 13 2015- 4- 26 01:11 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:26 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه