![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
لآ لآ أشو المذآكره أثرت فيني :sm5: مآعدآ سؤآل قلته بس قلت لا لا خخخخخ يسلمك يالغلآ .. مآتقصرين :004: :004: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
مشكورين الله يوفقكم يارب :d5:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
تقبل الله :rose: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
قواعد الاستقطاب
- مركزية سياسة الاستقطاب - دراسة اوضاع سوق العمل - التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب - جميع ما سبق اهمية الاستقطاب - يحدد الاستقطاب أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات - تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة - الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية - جميع ما سبق طرق الاستقطاب - الاستقطاب الداخلي والخارجي - دراسة اوضاع سوق العمل - جميع ما سبق تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية - الاستقطاب - الاستقطاب الخارجي - الاستقطاب الداخلي - لا شي مما سبق من مزايا الاستقطاب الداخلي - يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها - احتمال تعيين موارد لتحمل الموصفات المطلوبة - وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة - جميع ما سبق انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي من - عيوب الاستقطاب الداخلي - سلبيات المصدر الخارجي - مميزات المصدر الخارجي - مزايا الاستقطاب الداخلي عيوب الاستقطاب الداخلي - الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة - تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المرتقين - حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار - جميع ما سبق هي مختلف الجهات الخارجية التي يمكن ان تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية - وسائل الاستقطاب الخارجي - مميزات الاستقطاب الخارجي - الاستقطاب الداخلي - مصادر الاستقطاب الخارجي من وسائل الاستقطاب الخارجي - الاعلانات - مكاتب التوظيف - مكاتب الاستقطاب الاستشارية - المعاهد والجامعات - مكاتب التوظيف بالمنظمات - الاعلان عن طريق الانترنيت - جميع ما سبق |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
العملية التي يتم بمقتضاها تعريف الموظف الجديد بحقوقه ووجباته في اطار اهداف المنظمة وانظمتها
التهيئة المبدئية التدريب تقويم الاداء الاختيار |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اسئلة الواجب
-1 من ابرز خصائص الادارة العلمية هي ) العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الآلة والمواد الخام( -2 يمكن قياس فعالية آداء العاملين من خلال ) معدلات الآداء الانتاجية( -3 توصيف الوظائف ) المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف( -4 تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن المهارات )السلوكية( -5 من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ) تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة( -6 من مهام وظيفة توجيه الموارد البشرية ) شرح المهام والاعمال( -7 طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي هي ) طريقة التقرير المكتوب( -8 من مميزات الاستقطاب الداخلي ) كونه اهم الحوافز المؤثرة في العاملين( -9 في حالة وجود فائض من الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى ) تخفيض عمليات التوظيف( -10 يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب ) الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين( |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
والله من الدفره :017:
بروح أبدى ألحق على روحي :icon9: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
:mh12::mh12::mh12::mh12::mh12:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
من طرق التهيئة المبدئية
- الكتب والنشرات وادلة العمل - الافلام التسجيلية - جولة في مباني ومنشأت المنظمة ومكان العمل |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
سلام
باك باقي بالمحاضرة 10 |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:30 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام