![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
خرووووووووج لإداء الصلاة ثم متابعة المباراة
نراكم بعدها :rose: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
10 مرفق
رفعت لكم المحاضره (1-10) في المرفقات |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
نعتمد على المحتوى البلآك بورد عليه السلآم :icon120: الوقآئع الحرجة :10111: :(204): |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
يااااااااا جماعه شوووفو تعليقي طيب ..:Cry111:
في معادلات ولا لا ؟؟؟!! |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
يمثل الدخل الاسبوعي مقدار مايحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل ويمكن حساب هذا الدخل بثلاث طرق : الاجر الكلي للاسبوع = معدل الاجر x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج الدخل الكلي للاسبوع = متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الاسبوع x عدد العمال في الانتاج متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي = المدفوعات الاسبوعية لعمال الانتاج x عدد العمال في الانتاج |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
ماافي احد كلم الدكتور
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
في اسئلة العام ... اغلب اسئلته ليست من ......
اتوقع يجيب ذا الترم حذف ليست ويجيب من .... مثل من أهداف سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا ؟؟؟؟؟ من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي ؟؟؟ من خيارات المنظمة في سياسة الأجر ؟؟؟ من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟؟ من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات ؟؟؟ من مشكلات وأخطاء عمليات تقويم الأداء ؟؟ من مبررات تقييم الأداء ؟؟؟ ... .... وهكذا |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:32 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام