![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
العرض الداخلي =
أ- القوى العاملة الموجودة حاليا - الزيادة المتوقعة في العرض + النقص المتوقع في العرض ب- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض × النقص المتوقع في العرض ج- القوى العاملة الموجودة حاليا + الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض د- القوى العاملة الموجودة حاليا × الزيادة المتوقعة في العرض – النقص المتوقع في العرض |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
من الاخطاء الشائعة في المقابلات
اطالت المفاوضات اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات البحث عن نقاط الضعف التسلسل في توجيه الاسئله |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
بشكل جديد على ملف pdf للتحميل http://www.mediafire.com/?uzz8k5bhcbj7flf اتمنى ان يعجبكم ودعواتكم لي بالتوفيق :rose: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
يارب صح |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
خطأ للاسف البحث عن نقاط الضعف:Cry111:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
التسلسل في توجيه الاسئلة |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الترقيات الجمود الوظيفي التدريب إنهاء الخدمة هو تخفيض مرتبة الموظف: ترقية إنزال وظيفي جمود وظيفي انهاء خدمة لايعد من اسباب انهاء الخدمة: السلوك غير القويم نقص القدرة والتكيف آداء غير مرضي انخفاظ القدرات للفرد هو التوقف الاجباري عن العمل: تقاعد استقالة جمود توقيف هوا الجناح الآخر لعملية التحفيز: الاستقالة قواعد التوظيف الركود قواعد الانضباط والجزاءات |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
توبه اجاوب :Cry111: |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:55 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام