![]() |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
في معادلات في المواد البشريه ...؟؟!!!
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الاجور
1 اتباع مسلك الريادة او القيادة في تحديد الاجور 2 اتباع مسلك المنافسة مع المنظمات الاخرى في تحديد مستويات الاجور 3 اتباع مسلك التخلف عن مستويات الاجور السائدة في السوق |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
لا مافيه معادلات بالموارد البشرية.
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1 مرفق
اقتباس:
اساسا هذا مب ملخص ... هو نفس المحتوى 100% بس منسق الملخص موجود بالمرفقات |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
سـؤال جاي جاي في الاختبار ( والعلم عند الله )
س- طريقة من طرق تقويم الأداء تحـد من أخطـاء التحيـز : أ- طريقة الوقائع الحرجــة ب- طريقة تقويم الأداء ج- طريقة الإختيـار الإجبـاري د- طريقة قائمة الإختيـار |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
السؤآل الآول من الوآجب 4
طريقة الوقآئع الحرجه مكتوبه نصاً بالمحتوى :(107): |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الدكتور الي مسوي اشكال وشجر |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اهداف برنامج التهيئة المبدئية
1- الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة 2- تعرفين الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها 3-التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات 4- التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء 5- التعريف بأماكن الخدمات النختلفة طبعا جميع ما سبق |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:22 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام