|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يارب عجّل بيوم الاثنين حالة بعض العرب مستعصية :31: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الحين وش السواااااااااة بها المااااااااااادة:32:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ياليل ابو لمبه :41:
اسمعو واعلمو لا تقلبونها سوالف ثم ماتدرون الا السنيورهـ بينا وتقفل الموضوع :39: خلونا ندرس بالنسبة لواحد شاطر < ترى انا مثلك معقدتني بس هي معلومات تافهة :5: اقراء مرتين ثم انطلق للي بعدها :27: انا وقفت عند الثالثة وبكرهـ نكمل :17: تصبحون على خير :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقول انا هونت منيب مذاكر .. اليوم ..
نشوفكم بكرا مع السلامه :42: فارس ... شورك وهداية الله .. النوم وبكرا يحلها ربك .. :15: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
:7:
انطردت تيب تيب لحد يدف يلا بروووح استرخي غلييلن <<بسمع كلام الزول اللي جواتي :42: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
وانا كماااااااااااااااان وكمااااااااااااااااااان
استنو خذوني وياااااااااااااااكم :12: تصبحون على الف خير :16::2::16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اسوا من الطرده زاتهااا :44: يلا جد باايات اشوفكم ع خير :2: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انا للحين عندي امل ان الله بيرزقنا ببشاره تهون علينا
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الفريان كني سمعت تقول برب نوم واللي انا واهم :13: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
:21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
هالدكتور ماحبيتو من الشكوى لي عليه من مبادى الاداره
بحكم اننا مجموعه كبير الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 32 ( الأعضاء 18 والزوار 14) شو رايكم كل 2 يمسكو محاضره ونسهلها علينا من ناحية الحفظ او وضع اسئله وبكذا سهلنا على بعض فمثلا انا امسك المحاضره 3 من ملخص جمال وشخص ثاني يمسك نفس المحاضره لملخص ثاني وبكذا جمعنا اكبر عدد ... مثلا تعريف مدرسة العلاقات الانسانية = معامله انسانية + كرامتهم + رضائهم الوظيفي وصلنا للتعريف ب 3 جمل .. 8 8 اتحدى احد ينسى هالتعريف ... |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
أ- الفنية ب- السلوكية ج- الفكرية د- العلمية 2. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات .. أ- الفنية ب- السلوكية ج- الفكرية د- العلمية ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه؟ الاتصال التفاوض تكوين العلاقات التحفيز المهارات الفكريه لمدير الموارد البشريه؟ القدره على التفكير المنطقي اتخاذ القرار التنبؤ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^^
قصدك نحط اسئلة ولأجوبه عليها>>اذا كذا عندنا اسئلة السمستر اللي طاف تكفي وتوفي |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. زيادة الطلب على العرض ، يسمى
أ- حالة عجز ب- حالة الفائض ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة د- لايوجد إجابة صحيحة 2. زيادة العرض على الطلب ، يسمى أ- حالة عجز ب- حالة الفائض ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة د- لا يوجد إجابةصحيحة ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،، اهم البدائل المتاحه للمنظمه في (حاله العجز)؟ اللجوء لمصادر جديده للتوظيف استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف اطاله سن التقاعد زياده ساعات العمل خارج وقت الدوام تحسين نظام الاجوار والحوافز اهم البدائل المتاحه للمنظمه في (حاله الفائض)؟ تخفيض ساعات العمل تشجيع على التقاعد المبكر تخفيض عمليات التوظيف اللجوء لسياسه انهاء الخدمه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اوكي اذا الاسئله موجوده مايمنع انو احنا نطلع اسئله نوصل اشياء لبعض بطرق كثيره للحفظ وسهل
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
فكره :21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يالله عاد بروب حقيقي حق نوم :5:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انا احس انه يبي يخترع لنا اسئله غير يعني لازم نزكز بالمذاكرة:31:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1. عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد،وذلك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الأولى من تسلمالعمل
أ- التهيئة المبدئية ب- التعيين ج- الاستقطاب د- التدريب 1. من فوائد التهيئة المبدئية .. أ- تطوير الشعور الايجابي نحو المنظمة ب- الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف والمدير ج- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظف الجديد د- جميع ما ذكر صحيح 2. من طرق التهيئة المبدئية ... أ- الكتب والنشرات ب- الأفلام التسجيلية ج- جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل د- جميع ما ذكر صحيح |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الجزى الثاني من المحاضرات يبدى من المحاضرة السابعة عن التدريب
والان بعد إذنكم وقت الراحة والله يعين وويوفق الجميع ان شاء الله ،،، :16::16::16::16::16::16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اتمنى وصلت الفكره لكم ...
ونوصل لبعض الافكار الجديده بالمذاكره باختصار التعاريف والاشياء بجمل بسيطه تدخل المخ ترى هالطريقة ناجحه مليون بالميه <<<< داخله دورة بطريق المذاكره الناجحه .. ... اذا عندكم استعداد خلونا نجزء لبعض المحاضرات ... او نخليها عشوائية كل شخص ينزل الي بدو ... ؟! |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
فيه سؤال هنا مين يعرف جوابه؟؟ واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟؟ 1\الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل 2\المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل 3\التاخرعن مستويات الاجور السائدة في السوق 4\عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الجواب الصح اللي بالازرق بالتوفيق يارب |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
لا هو مادرسني بعد دفعتنا درس الي بعدنا واخوي من ضمن الي حملو الماده مرتين بسببو فاتعقدت منو ... |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اوكي قدام ايش المطلوب مني ؟؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
شكلو مافي غيرنا ... :44:
فشكلو نجمع عشوائي ... |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
العالم ما عاد لها خلق حق المذاكره
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام ميكنة(النظام الالى)الموارد البشريه في. أ،التصميم الاولى للنظام ب،دراسه الجدوى ج،الهندسيه د,اختبار النظام المرحله الاولى.. دراسه الجدوى المرحله الثانيه..التصميم الاولى للنظام المرحله الثالثه..الدراسه الهندسيه المرحله الرابعه..اختبار النظام ثم التنفيذ المرحله الخامسه..مراقبه النظام والتقييم |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل..
الاجهاد الناجم عن المهام التي يتولاها العامل المناخ التنظيمي الاستخدام غير الامن للمعدات الارهاق بفعل العمل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اسباب حوادث العمل المتعلقه بالوظيفه؟ 1/ظروف العمل غير الامانه معدات غير امنه سو اضاءه 2/الاجهاد والارهاق 3/المناخ التنظيمي اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل؟ 1/عدم استخدام وسائل الوقايه 2/ الاستخدام غير الامن للمعدات |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
تتحدد تعريفات اداره المواردالبشريه من حيث الصياغه ولكنها تتحد في المضمون...ولها تعريفين...
التعريف الاول تعني اداره الموارده البشريه.. سلسله من القرارت حول العلاقات الوظيفيه الموثره في فعاليه المنظمه والموظفين التعريف الثاني.. اداره المواره البشريه هي العمليه الخاصه باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحاظفه عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمه واهدافهم |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
شنو الفرق بين التطوير الاداري والتطوير التنظيمي؟:7:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
والحل انا عجزززززززززت احفظ وانسى واحفظ وانسى من الصباح:7:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
التخصصية –الكتابية- والقيادية .. الوظائف التخصصية؟ الاستشارت والتوجيه خبرا تصميم وتحليل الوظائف خبرا تصميم انظمه الاجور والحوافز خبرا تخطيط ونطوير المسار التوظيفي خبرا التطوير والتمنيه الوظيفيه خبرا تقييم الوظائف الوظائف الكتآبيه؟ السكرتاريه مشغل الحاسبات الصادر والوارد المساعدين الادارين الاستعلامات التحرير حفظ الملفات الوظائف القيآديه؟ مدارء الاقسام المدير العام للاقسام القياده الاداريه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مقاييس الحركه والزمن من ضمن
مدرسه الاداره العلميه... من رواد منهج الاداره العلميه.. فريدريك تايلور التون مايو بافلوف واطسون من رواد مدرسه العلاقات الانسانيه.. فريدريك تايلور التون مايو بافلوف واطسون |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من الاسآليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه , طريقه...
دلفي تحليل الاتجاه التقدير على اساس مراكز العمل التجربه والخطا تعتبر بطاقه توصيف الوظيفه... عمليه شامله لعمليه تحليل الوظائف عمليه سابقه لعمليه تحليل الوظائف عمليه متوزايه مع عمليه تحليل الوظائف المنتج النهائئ لعمليه تحليل الوظائف |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...
الوصول البطى للبيانات الوصول القوي للبيانات الوصول السريع للبيانات الوصول الضعيف للبيانات من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه... ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه بالتوفيق لي ولكم يااارب ولنا لقاء على خير انتهىى الشآحن:13: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الشامخه يعطيك الف عافيه :16::16:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
[quote=الشآمخة;7900742]من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...
الوصول البطى للبيانات الوصول القوي للبيانات الوصول السريع للبيانات الوصول الضعيف للبيانات الاجابة الصحيحة الوصول السريع إلى المعلومات |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
بارك الله بك تصحيح من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه... ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه لان بعض المنظمات ما عندها قدرة مالية تستخدمه او ما تملك تقنية ولا فنيين صيانه للاجهزة او انا غلطان ؟؟؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
[quote=ممدوح أبو محمد;7900790]
اقتباس:
صح عليك الوصووول السريع والعذر والسموحه ع الخطا |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
انا عندي الجواب فقره ج بس بعد التصحيح طلع د اللي هي عدام امكانيه استخدامه لاسباب علميه ... |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ودعتكم الله واشوفكم على خير
وبالتوفيق للجميييييييع يارب ... |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
http://im26.gulfup.com/7DDl1.png |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ممدوح خلك مثل ساهر :13: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اخواني الله يعافيكم وش وضعها المادة هل الدكتور يركز ويجيب من الاسئلة السابقه ؟؟
ايضا اريد اختبر نفسك بصيغة pdf |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
والله أعلم تحصلينها تحت عنوان العوامل المؤثرة في الأجور 3 نقاط |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
3 مرفق
اقتباس:
بالمرفق |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
ذاكرو هالماده زين نصيحه افهمو ثم افهمو لاتحفظون وبس ولاتتسرعون في الاجابه ركزوا زين
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
ملف حلو بالمرفق |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
تسولفون محد ناداني , :30:
ماشاء الله تدرسون ..:5: :18: يا اني تابعت مسلسل قديم ( امي وابي مع التحيه ) .. الزبده : انا من رايي الثمين : اشوف ان هالمواضيع تضيع الوقت مدري ليه !! انا ماسكه ملخص واحد معرف اسمه بذاكره وبذاكر اسئلات الاختبار : واتوكل جبت العيد او كان بها ! :29: كذا كذا خربانه :5: " الحين بنطلق لـ 5 الفجر ادرس وبكره اكمل الباقي , :16: *واذا حذفتو محاضره من عندكم علموني الحذف الجماعي ازين ترا :: :5: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
[درزن هبآل] يا اني تابعت مسلسل قديم ( امي وابي مع التحيه ) .. :5: :5: :5: :5: كل يوم اتابعه يبدأ الساعه 1 في سما دبي :5: ترى اسمه (الى ابي وامي مع التحيه ) اول الابو :42: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
جزاكم الله خيير جميعا ...
من عنده ملخص جمال ؟؟ يرفقه :37: وبالتوفيق للجميع:16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انا جالسه اتابع توم جيري ياربي كل شي يهبل اوقات الاختبار :39:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
اقتباس:
بالمرفق |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انا من راي ان المحتوى كافي للمذاكرة مع الرجوع لنماذج الاختبار واختبر نفسك ولا اتشتوتون افكاركم بكثرة الملخصات والمصادر كل ماكانت المصادر قليله ومفيدة كان احسن لكي تثبت المعلومه وبالتوفيق للجميع:13:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
جزاك الله خير..
والله يوفقك |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
صباحكم ورد وجوري :16:
مع الموااااااااارد بيااااااان ، ابيااااااات ، الشااااااااااامخة يعطيكم الف عافية وفالكم a+++ ولا يهون بقية الزملاء فالكم a+++:34::34::16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
صباح الخير :29:
<<أنطلاق للمذاكره :42: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
صباح الخير وجمعه مباركة :16:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
نبداء من اربعه الى سبعه < ربك يعين :35::2:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
أسئلة الكتاب (مو خيارات أسئلة عادية )
http://im26.gulfup.com/vIYg1.jpg http://im26.gulfup.com/C0Ea2.jpg http://im26.gulfup.com/5e263.jpg http://im26.gulfup.com/GDMv4.jpg http://im26.gulfup.com/sxAl5.jpg http://im26.gulfup.com/UP1h6.jpg http://im26.gulfup.com/t0Xs7.jpg الموضوع من الارشيف http://www.ckfu.org/vb/t333118.html ,, |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^
http://www.ckfu.org/vb/7199536-post9.html تقريبا اسئلة الاختبار جميعها من المحتوى ماعدا خمسة اسئلة من خارج المحتوى |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^
شوفو كلام الطلاب عن اختبار الموارد البشرية :12: http://kfuforums.kfu.edu.sa/showthre...C8%D4%D1%ED%C9 |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
وجدت المحتوى كااامل للموارد للطباعه ((رائع))
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من اليوم وانا افحط ماخلصت الا المحاضرة الرابعه :5:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
لنا لقاء بعد صلاة الجمعة ان شاء الله :16:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مساء الخير
جمعه مباركه علينا وعليكم :16: بكمل مذاكره من ٧- ١٤ موفقين :17: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
المحاضرة الثامنه :
تعريف تقويم الاداء : هو العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير و سلوكيات العمل المطلوب منه و النتائج التي تحققت من الإلتزام بهذه المعايير . كما يعرف أيضاً بمعرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به . و ايظا هو الاجراء المنظم لتقويم اداء الموظف حاليا :21: ( لما نشوف التزام او اتقان = تعريف تقويم الاداء) |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
لبببببببببببى قلبك
موضوع اختصر علي الوقت مشكور لجهدك ولتعبك وماقصرت :1: في ميزان حسناتك يا غالي :1: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
نصيحتي للشباب اللي مثلي اللي توهم يذاكرون
احفظ من اسئله الاختبارات المحلوله السابقه والاسئله حقت المراجعه وبعد ماتخلص ابدا ذاكر من كل محاضره اشوي والله يعين ويوفق لأن مافي وقت الحين :36: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مسا الخير
جمعه مباركه عليكم:16: في اسئله الامتحان هو جاب المسأله الرياضية اللي بالمحاضرة الرابعه:38: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اي اسمع الشباب يتكلمون عنها
وش قصتها لسى ماوصلتها :4::36: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اهم النقاط في المحاضرة الثامنه
اهداف عملية تقويم الاداء : الأهداف الإدارية ----> 1- قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة . 2- قرارات تجديد العقود أو إنهائها . 3- قرارات صرف المكافآت التشجيعية . 4- قرارات إلحاق الموظفين ببرامج تدريبية وتطويرية . 5- إعادة النظر في إجراءات الاستقطاب واللاختيار . أهداف التوجيه والإرشاد ----> 1- ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين . 2- إرشاد الموظفين إلى البرامج التدريبية أو إعادة التأهيل . 3- استخدام البيانات المتجمعة عن الأداء في قيام المنظمة بإعادة النظر في برامج الحوافز القائمة وأساليب تحسين الرضا و الدافعية للعمل . أهداف البحث العلمي -----> 1- التحقق من صحة سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار .( الاستقطاب حجر الاساس في نجاح المنظمات ) 2- تقويم اجراءات و أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل : الرواتب و الأُجور و الخدمات ،والتقدم الوظيفي . خطوات تقويم عملية الاداء : 1- تحديد متطلبات التقويم مع أهدافه 2- تحديد الطرق المناسبة للتقويم 3- تدريب المشرفين 4- مناقشة طرق التقويم مع الموظفين 5- تحديد معايير مسبقة للمقارنة 6- مناقشة نتائج التقويم مع الموظف 7- تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً طرق تقويم الاداء : 1- طريقة التدرج البياني ---> يتم تحديد صفات والخصائص التي تتعلق بالاداء والعمل يتم القياس بمتدرج من ١-٥ من منخفض الى مرتفع 2- طريقة الترتيب ---> مقارنة الفرد بغيره من الافراد بافتراض فروق فرديه بين اداء الموظفين 3- طريقة الوقائع الحرجة ---> تعتمد على سلوكيات الموظف 4- طريقة قائمة الإختيار ---> عباره عن قائمه مراجعه تضم اسئله وعبارات محدده حول اداء الموظف 5- طريقة الإختيار الإجباري ---> يقدم الى القائم عبارات تصف العمل عباره عن ايجابيات وسلبيات وبعدها بيختار الرئيس عبارات تمثل برآيه واقع الموظف 6- طريقة التقرير المكتوب ---> يقوم المشرف باعداد تقرير مكتوب عن الوظائف يتضمن فيها اداء الموظف 7- طريقة التوزيع الإجباري ---> يتم توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي ( ٤٠٪ في الوسط -٢٠٪و ١٠٪ من جهة اليمين ) ٨- طريقة الإدارة بالأهداف ---> عقد لقاءات بين المشرف والموظف ٩- طريقة المزيج التقويمي ---> الاستفاده من طرق التقويم السابقه المشاكل الناتجة عن عملية تقويم الاداء : 1- عدم وضوح معايير التقويم 2- تاثير الهالة 3- الميل للوسطية 4- التحيز الشخصي 5- التشدد واليونة 6- التاثير الاداري الاشخاص اللي يقومو بتقويم الاداء: ١- الرئيس المباشر ٢ـ رئيس الرئيس المباشر ٣- خبراء ادارة الموارد البشريه ٤- لجان التقويم |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
بدخل السادسة شكل الوضع خطير :42:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الماده غثييييييثه:20:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الله يعطيكم العافيه اسئلة اختبر نفسك لو كانت الاجابات محددة بخط تحتها يكون افضل
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هونها وتهون المحاضرة السابعة بيتغير محاور المحاضرات إلى التدريب |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
للحين ما فتحت المادة وكنت اتصور انها سهلة وبسيطة من اسمها .. لكن اتضح لي من ردودكم ان المادة دسمة وفيها كمية حشو غير طبيعي وفوق كل هالغثاثة الدكتور يخوف ويجيب ما بين السطور .. ويمكن بعيداً عن السطور ..! < يسويها..
ع العموم فالكم التوفيق .. هالمرة بذاكر ملخص جمال .. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
نفس الشي مثلك حسبتها خفيفه و حليوه اثاريها الطامه الكبرى الماليه والاساليب تهون بالنسبه للموارد:4: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اكرهه اسئلته اللي تقول ليست من الآتي
احس اني بجيب العيد فيها:38: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
اقتباس:
تفضل |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
لو سمحتوا ابغى ملف124 سؤال للمحاضرة العاشره على وورد
لان pdf يعلق و يسكر:7: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
أحد شاهد المباشر الاول والثاني للموارد البشرية :39:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
انا شفتها وما فيها شي مهم |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:57 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام