|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
طرق التدريب .. تدريب داخلي وتدريب خارجي ..
بالنسبه للتدريب الداخلي .. 1- التدوير الوظيفي .. انتقال الموظف بين عدة وظائف .. ساعات او يوم للوظائف الكتابيه او المهنيه .. اشهر او اسابيع للاعمال الاداريه .. واللي يجيده اكثر يكون موقع عمله الدائم . 2- التوسيع الوظيفي .. يعطى الموظف واجبات اكثر وحريه اكبر باتخاذ القرارات .. << غالبا المتدربون هنا مدراء او الموظفين المهره .. 3- التدريب الوظيفي المبرمج .. واحد يوقف على راسك ويعلمك الخطوات لين تضبطها وتسويها صح .. رؤوس اقلام :15: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
كلام جميل اخ مجتهد :21::21:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مساء الخير يا حلوووووووووين
أشوف الكل متعقد من هالمادة :38: المادة بالفعل سهلة وخاصة للموظفين لإنها تعايش واقعهم المر:39: فكرة التوظيف والتدريب والترقيات ...... الخ وغير الموظف بمجرد قراءة مركزة للمحتوى او ملخص جيد أو متابعة للمحاضرات تكون عنده فكرة عن المادة لكن المشكلة في طريقة الدكتور لوضع الاسئلة :6: وحتى هذي النقطة ما تخوف الى هذي الدرجة لإن الدكتور يجيب اسئلة مباشرة و الحل واضح في كثير من الاسئلة وتبقى قصة اللف والدوران في بقية الاسئلة والمهم هو درجة النجاح وهذي امرها سهل باذن الله وبزيادة تركيز ممكن يجيب الواحد درجة جيدة ومعدل عالي:14: بالنسبة لي انا ابي اجاوب اسئلة درجة النجاح و الباقي ابي اتبرع فيه لجمعية الفتاة الخيرية :2: مع تمنياتي للجميع بالتوفيق:2: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
المشكله يا زيدان ان وضعنا صاير ماشي بالحظ هالايام .. وحده من ثلاث .. يا ان ربي يرحمنا وتجينا اسئله الترم اللي فات .. او تمسك مع الدكتور ويحط عقد حياته كلها بالاسئله :6: :5: الخيار الثالث بالنسبه ان الاسئله تصير معقوله مو موجود .. لان حنا ماشين بنظام يحط الاسئله المعقده ونحلها بعد ما يطلع بروسنا نخل ونحاول نحفظها على امل تجي .. والا يجيب اسئله معقده ونصورها عشان يحلونها الدفعه اللي بعدنا (هذا اذا لا قدر الله وصرنا معهم ) على امل انها تجي ... او يجيب اسئله جديده معقده ويحلونها ... الخ الخ عموما الله يوفق ويعين .. :17: والله لا يطيح لنا حظ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
سؤال؟؟
الحين احتباجات المنظمه التدريبه هي نفسها مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبيه؟؟؟:40: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مساكم توريد :27:
من ذاكر اسئله عام 1432 ؟؟ وتاكد من الاجابات ان فيه خطا فيها يسدحه لنا لاهنتوا :36: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اكبر ماده موجعه للفم هي لقلقلقلق ولا تخلص :9::9:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
1- مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ،والأفراد الذين يحتاجون التدريب , ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه ويتحدد ذلك من خلال تحليل ما يلي: التحليل التنظيمي الهدف منه اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات التي تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة للتدريب ويتناول تحليل الأنظمة، السياسات، التكاليف، تركيب القوى العاملة، معدلات الغياب، دوران العمل، معدلات الحوادث، والروح المعنوية. تحليل الوظائف الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة . تحليل الأفراد الهدف منه تحديد الأفراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها أو تطويرها . واعتقد انها نفسها تقريباً |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
:12:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انا توني ببدأ اذاكرها :119:
شكلها من برا لذيذه ورايقه , ومن داخل الله العالم |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
نصيحه اخوي
ارفعي صوتك وانتي تذآكرينهـا وبكراا اذا ماعرفتي لحل السؤال لاقدر الله :44: سكري عيونك واسترجعي بتتذكرين على طول والعهده عليـه .. // :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
10-من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟ ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية عدم امكانية استخدامه لأساليب مالية او فنية عدم امكانية استخدامه لأساليب علمية مين يعرف الجواب؟؟؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يالربع فيه حآجتين لازم تفرقون بينهـا
طرق تقويم الأداء /م8 & طرق تقييم الوظائف/م9 طرق تقويم الأداء : طريقه التدرج البيـآنـي طريقه الترتيب طريقه الوقائع الحرجه طريقه قائمه الأختيـار طريقه الاختيار الأجباري طريقه التقرير المكتوب طريقه التوزيع الإجبآري طريقه الإدارة بالأهداف طريقة المزيج التقويمي طرق تقييم الوظائف : طريقه الترتيب البسيط طريقه الدرجات طريقه مقارنه العوامل طريقه النقط // وطبعاً كل طريقه لهـا سيآستهـا .. :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
طرق تقييم الاداء ..
1 التدرج البياني .. تحديد صفات وخصائص وقياسها بقياس متدرج من 1الى 5 2- طريقة الترتيب .. مقارنه الفرد بغيره من الافراد .. يقوم رئيس القسم بعمل قائمه فيها احسنهم كفائه واقلهم كفائه .. 3- طريقة الوقائع الحرجه .. ملاحظه سلوكيات الموظف وتسجيلها في سجل خاص ( السلبيه والايجابيه ) ..وفي نهايه فترة التقويم الدوريه يقوم بمراجعه سجل الموظف السلوكي .. واصدرا حكم على ادائه .. 4-طريقة قائمة الاختيار .. قائمه مراجعه فيها اسئله وعبارات حول اداء الموظف يجيب عليها الرئيس المباشر وتقوم ادارة الموارد البشريه باعطاء وزن لكل اجابه .. 5-طريقة الاختيار الاجباري .. قائمه من العبارات التي تصف اداء العمل كل عباره لها وزن .. كل منها تعبر عن نواحي سلبيه وايجابيه .. يختار الرئيس العبارات التي تمثل رأيه بالموظف .. وتحال لادارة الموارد البشريه لتقيم عن طريقها اداء الموظف .. ميزة هذه الطريقه ان الرئيس لما يقيم ويختار العباره الموظف ما يكون فيه تحيز او اخطاء لانه ما يعرف الوزن المعطى للعباره واهميتها بالتقييم .. 6-طريقة التقرير المكتوب .. يقوم المشرف باعداد تقرير يكتب فيه مجموع من نقاط التقويم الرئيسيه يصف بها اداء الموظف وسلوكه وجوانب القوه والضعف .. سلبياتها تحيز وقله موضوعيه وتعتمد على مهارات معد التقرير .. 7- طريقة التوزيع الاجباري .. توزيع على المنحى الطبيعي .. اليمين ضعيف واليسار ممتاز << والباقي بربره زايده 8- طريقة الاداره بالاهداف .. لقاء بين المشرف والموظف .. ويحدد معه الاهداف والواجبات المراد تحقيقها خلال فترره زمنيه محدده .. ومن ثم تقييمه على ما انجزه .. <<< لا تعتمد على قياس السلوك بل على النتائج المتحققه من الاهداف المرسومه .. 9-طريقه المزيج التقويمي .. جمع كل طرق التقويم في مزيج واحد .. رؤوس اقلام :15: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
12-واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟ يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف مين يعرف الجواب؟؟؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
وتسمى عيوب |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
......
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الماده غثيثه بشكل مو طبيعي :12:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
المحاضره 14 آآآخر صفحـه .. :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
السنيورة ، واحد شاطر
شكرًا على توضيح النقاط أنتو مثلي واصلين المحاضرة ١٠ ؟؟ المادة ثقيلة دم بشكل مؤ طبيعي |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
ب ر ب اعلاني .. :40: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
بس فعلا الخوف من أسلوب الدكتور في صياغة الاسءلة لا يجئ يتفلسف يارب يكون الاختبار سهل وشكرا على شوية التفاؤل الي عطيتنا إياه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^
الماده دسسسمه ! اجل على المحاضره الواحده ساعه ونص مذآكره !! وصلت ل محاضره 3 وماقدرت اكمل ! بتوكل على الله ، وبذآكرهآ ب تركيز :10: ان شاء الله + آسئله اختبر نفسك ل صبا زهران لجميع المحاضرات الله يسهل علينآ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
وش وضعكم :9:
انا عن نفسي اكتفي اليوم بريح شوي ومن ثم بنام واصحى بكير يمكن ابدأ اجمع:30: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
آبيـات هذي اسئله الدكتور ؟ :10: الأجابه هالفقره غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف المحاضره 11 فقره 4 - اهميه التطور الوظيفي يـآربي ان كانت اسئله الله يعين بوريكم كيف جآيب الخيآرات :23: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مرحبتين
رجعت اخذت لي بريك طوييييل :14: انا براجع وبشوف اذا لقيت شي مهم سدحتو هون طيب :21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
هلا منـى لاوالله يالغلا لسآتـنـي عند تقييم الوظائف لاعت كبدي ابي اخللللللص :12: اقتباس:
اشربي زنجبيل + ليمون + عسل بكوب مآي دآفي < من قلب الحدث العطآره سنيوره ..:17: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يسلموا سنيورتي :43:
جاري التطبيق مع بريك صغير خلاااص مخي وصل حده |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مهم معرفة الفرق بين التطور الوظيفي و المسار الوظيفي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
46-يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة ؟ 1\الاستقطاب ا2\لاختيار 4\التوصيف ا3\لتدريب الجواب :12: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
اقتباس:
اسف أخوي على التأخير بس ما انتبهت تفضل |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
مرحلة الاختيار |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
بشوف f من هالماده :12: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
1- عدم وضوح المعايير ( تقويم الاداء يعني تقييم الموظفين على كيف المقييم ) 2- تأثير الهاله ( يعني يعني الموظف شخصيه ومهندم اعطيه تقييم عالي بدون النظر لادائه للعامل المقيم انغر بشخصية الموظف ... 3-الميل للوسطيه ( اللي عنده واسطه تقييمه عالي واللي ما عنده واسطه تقييمه ضعيف ) 4- التحيز الشخصي ( اعرفه وصاحبي اسهر انا وياه تقييمه ممتاز بدون النظر لادائه الوظيفي) 5- التشدد والليونه 6- التأثير الاداري |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
ممكن احد يحطها بالمرفقات :31: اول مره ادري عنها .. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
بالنسبه لسؤال ابيآت هذا بالله شوفو كيـف جآب الخيآرات من الملزمه طلعت الحل http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu13567202741.png المعنـى ذآآآكروو بتركــيــــز :19: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
57-تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لأفراد ؟ 1\يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها 2\ يعملون على وظيفة واحدة 2\مؤهلين للعمل على وظائف متعددة 4\لا يمتلكون أية مهارات اين الجواب الصحيح؟؟؟؟؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
3-الميل للوسطيه ( اللي عنده واسطه تقييمه عالي واللي ما عنده واسطه تقييمه ضعيف )
اعتقد معناها انه يضع الجميع بالوسط .. وهذا ظلم للمتميزين .. :21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
ـــ قصدك بالمفهوم .. الله يعطيك العآفيه وضحت لي بعد ماكنت بنهار :21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
58-أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟ 1\طبيعة المنتج وخصائصه 2\ الموقع الجغرافي 3\التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج 4\ الانظمة و التشريعات الحكومية |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
صح عليك عدم التمييز بين اداء الموظفين يعني كلهم سواسيه اللي يعمل واللي ما يعمل |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
في سؤال تبع تصوير ابتسامه:
1/ من الاساليب التي تلجأ لها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشرية؟ 1/تخفيض ساعات العمل 2/تمديد سن التقاعد 3/التخفيض ف الاجور 4/الزياده في الرواتب والاجور طبعاص هي مختاره(2) وانا شاكه انه(4)لان يقول الموارد اذا واجهة عجز تلجا المنظمه الى تحسين نظام الاجور والحوافز شرايكم؟؟؟؟؟؟؟؟ احد يجاوب جواب يكون متأكد :29: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
حامت كبدي من هالماده الغثيثه :12:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الانظمه والتشريعات الحكوميه ما تقدر المنظمه تتعداه يعني المنظمه تعمل تخطيط مواردها حسب الانظمه والتشريعات في الدوله يعني شيء خارج ارادة المنظمه والباقي تقدر تتحكم فيه المنظمه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
1/اوضاع اقتصاديه عامه 2/اوضاع المنافسين 3/ظروف سوق العمل 4/مستويات التكنلوجيه هم مختارين الانظمه والتشريعات الحكوميه وانا شاكه انها التكنلوجيا المستخدمه بـ الانتاج لان من ضمن العوامل مستويات التكنلوجيا |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
1 مرفق
اختبر نفسك لـ صبا زهران تحت في المرفقات رائع
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
السنيووووره & الفلاح & النظرة الخجوله مشكوووووووووووورين جميعاً الله يسهل ع الجميع >>سلام |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الفلاح شالفرق بين تمديد التقاعد وتمديد سن التقاعد ؟؟ :36: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اما الخارجيه تعني مستوى التطور التكنولوجي اللي برا الشركه .. فاعتقد ان الانظمه التشريعيه هي الصح :21: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الداخليه 1 - طبيعة المنشأة حجم المنظمه ومجال عملها المركز التنافسي للمنظمه التكنولوجيا المستخدمه المركز المالي للمنظمه الموقع الجغرافي عوامل خارجيه الاوضاع الاقتصاديه اوضاع المنافسين ظروف سوق العمل مستويات التكنولوجيه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
العجز ( الطلب اقل من المعروض ) الفكره مثل الان الاسوق اذا مافيه زباين عروض وتخفيضات وصاحب المحل يتحببك عشان تدخل محله او تشتري ( شطحه خارج الموضوع ) فيه عجز والعجز تعمل المنظمه كل شئ يزود من الموظفين يعني ما تقاعدهم ( لان التقاعد راح يزيد النقص ) تزيد الرواتب تزيد ساعات العمل عشان يغطون النقص مع دفع خارج دوام لهم في حال الفائض يعني فيه زياده موظفين ( في حالة العرض اكثر من الطلب ) مثل الاسواق اذا كانت زحمه ما يعطيك وجه صاحب المحل ويقول تبي والا فيه غير يشتري تنقص ساعات العمل توزعها بين اكثر من موظف تخفض الاجور لانه في زيادة في الموظفين تقاعد بسرعه يعني تعمل اي شئ ينقص من الموظفين |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
آهـا اللحين صلت
آلله يعطيـــك آلعآفيـه يآرب .. :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
كيف تكون مستويات التكنلوجيه هي من العوامل الخارجيه ؟:smile: ليه مايكون اقرب مؤثر خارجي هو الاوضاع الاقتصاديه لأنها تأثر حتى على المنشئات المنافسه لي وسوق العمل :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
جججـــــآآآآآآيتكككممم وآنا دمووعععععي طاررررررررفه
شلون مدري :12: وين عقلي مدري بس شسسمه ذآ مدري قلت بذاكر اسآلة الامتحااان وبس ومدري شلون حملت حقت الاساليب الكميه شششدخخخل ذذآآآ بذا مدررررررررري كل منهج غيير عن الثثثاااانننني :12::18: المهم اني صميت يمكن 30 سؤآل :29: بعدين قلت ليش ع الاقل ما افهم ططريقة الحل من الدكتور وكذا آدخل ع المحاضرات يؤ وش ذآ :7::4: مـآفيه مسسائل :12::18: ممخخخي ويييييييييييييييييييييييينهههه :12::12::12: والله بصصيح وبس شاركوني المآسساه :18: الحين بروح اذكر موارد بشريه :44: :) |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
المقصد انه يحاولون من ابقاء الموظفين ولا يقاعدونهم عشان سد النقص |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اختاري جميع ما ذكر اهم شيء انه نفهم في حالة العجز تعمل المنظمه اي شيء يجعل الموظفين يبقون من زيادة رواتب زيادة ساعات العمل عشان تعويض النقص في العماله تمديد سن التقاعد .... الخ الماده طويل واذا تبين تحفظين كل النقاط صعبه ولكن فيه اشياء نفهمها ونقيس عليها حسب الاختيارات في الاختبار احيانا الاختيارات ما تجي نصيه مثل الملزمه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
جميع ما ذكر هي مؤثرات خارجيه ومستويات التكنولوجيه تختلف عن التكنولوجيه المستخدمه وسبق شرحها اخوي واحد شاطر في الصفحات السابقه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
هونيها و تهون ي بنتي:37: مدري اهون على عمري ولا اهون عليك :6: اوما انك تصمين 30 سؤال اساليب لذا درجه جاك زهايمر مبكر :42: معليه يمديك تداكرينها لين بكره بعد المغرب شدي حيلك:19: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
يعني اشياء بديهيه واحس الدكتور اسلوبه ااجبات بـ الفهم مش الحفظ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
سؤال
واحد من الاتواع التاليه لايدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه وهو؟؟ احتياجات المنظمه احتياجات الوظائف احتياجات السلطات احتياجات فريق العمل ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي؟ ايش اتفقتوا عليه الاجر الحقيقي ؟؟ او الاجمالي ؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
احتياجات السلطات <<<مالها دخل بـ المنظمه التدريبية |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
:40: ي عزيزتي لاتخافين ,, انا كان عندي ظروف وتوني ابدأ الحين وماشيه زي الحلاوه مع اني ما فتحت الماده الا تو ما اعرف شي فيها لا تحاتين واي سؤال تحتاجينه هنآ ماراح يقصرون الاخوآن :21: موفقه :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
في حاله وجود عجز تلجا المنظمه الى
تخفيض ساعات العمل تحسين نظام الاجور والحوافز تشيجع لتقاعد المبكر تخفيض عمليات التوظيف |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
تحسين نظام الاجور والحوافز:42:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اذا سمحتو ايش هي طرق تحليل الوظــآئف؟؟
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
37-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟ الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي شو هو الجواااب الاكيد والصحيح بليززز |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^^
الاجر الاجمالي |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
:16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
خاااش بالعرض سووووري |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
يعطيك العافيه على اي اساس اخترت الجواب :31: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
ثاااانكس مسيو حبروووك بيك:21:ـ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اذا كنت مدير شركة وعندك عجز (يعني خسارة)..وش القرار اللي راح تتخذة من بين الاختيارات الموجودة..؟! |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
هذا السوال شفت له كذا حل وش الحل الصح وبالنسبه لو انت صاحب شركة وعندك خساره طبيعي تبي ترفع الاجور عشان ترفع من معنويات الموظف فيزيد الانتاج :14: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
الأجر الحقيقي والصافي والنقدي لا يشمل البدلات والزيادات ..وبالسؤال يقول ليس له علاقة بالاجر الاساسي .. الأجر الاجمالي يشمل البدلات والزيادات |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
تحسين نظام الاجور والحوافز عندك عجز في الموظفين وش راح تسوين معاهم راح تشجعين على التقاعد المبكر لا راح تخفضين ساعات العمل اصلا عند عجز كيف تخفضين من ساعات العمل بالعكس راح تزيدين من ساعات العمل وعطاء خارج دوام اجر اضافي راح تخفضين من عمليات التوظيف طبعا لا لانك محتاجه لموظفين راح تزيدين من عمليات التوظيف وتسهلينها |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
v تقويم الاداء : هو العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم. v هو معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به.v هو الاجراء المنظم لتقويم اداء الموظف حاليا، وامكانية تطويره مستقبلا. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
v أهمية تقويم الاداء المنظمة في: 1. التأكد من عدالة المعاملة بين جميع العاملين في ما يتعلق بالمكافئات والترقيات.2. تحديد أصحاب الانجازات بغية اتخاذ قرارات بترقيتهم .3. مساعدة المشرف على العمل على وضع خطوات تحسين الاداء بالاتفاق مع الموظف.4. توفير تغذية عكسية عن أداء الافراد ( معرفة ايجابيات وسلبيات الأداء).v يعد أساس التوجيهات التي يقدمها الرؤساء للمرؤوسين أثناء العمل. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
نبررررررررررررررررررر ون |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
اخي حبروك الاجر الحقيقي معناه القوة الشرائيه .... الخ من المعنى اختر الاجابه وبعدين دائما الموظفين يتكلمون زنسمع راتب اساسي راتب اجمالي راتب صافي |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اهداف عملية تقويم الاداء واستخداماتها المتعدده :-
v الاهداف الادارية: 1. قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة. 2. قرارات تجديد العقود او انهائها. 3. صرف المكافآت التشجيعية. 4. قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير. 5. اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار. v اهداف التوجيه والارشاد: 1. ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين. 2. ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل. 3. تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل. v اهداف البحث العلمي: 1. التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار. 2. تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
يعني اجابتي غلط :4: بروح أراجع للمرة العاشرة كود أفهم ..بس ما ظنيت .. شكرا لك :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
بيبآآآآآآآآآآآآآآآآآىي لندن قصدي بيبآآآي موارد بشرية
نووووووووووووووووووووووووم ماعاد اجمع:24::24: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الاستقطاب :-
v هو البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الأفضل بعد ذلك للعمل.v الاستقطاب هو البحث عن الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة في سوق العمل بالعدد والنوع المطلوب.v الاستقطاب هو عملية خلق الرغبة والدافعية لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل وتحفيزها ودعوتها للتقدم وطلب التوظيف بالمنظمة. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اهمية الاستقطاب :
v تبرز أهمية الاستقطاب بعلاقته المباشرة مع الاختيار والتعيين إذ يؤدي الاستقطاب لعدد كبير من الموارد البشرية إلى توفير بدائل انتقاء متعددة.v الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية.v تستطيع المنظمة من خلال الاستقطاب توصيل رسالتها للمترشحين وإعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل لتطوير حياتهم الوظيفية.v تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الأولى في بناء قوة العمل الفعالة والمنتجة.v يحدد الاستقطاب أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات (الإعلان، الاتصال الشخصي, الجامعات، المكاتب المتخصصة). |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من سلبيات استخدام نظام الموارد البشريه :
ارتفاع تكلفة أداء وظائف ادارة موارد بشريه من خلال هذا النظام تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه وفنيه عدم امكانية استخدامه لأسباب علميه |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
انواع الاستقطاب :-
1- داخلي : تلجأ إليه المنظمات في حالة الترقية ، وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية . مزايا الاستقطاب الداخلي vوفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة vأحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين vانسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة vتساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين vانخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي vيساعد على المحافظة على الموارد البشرية الحالية وعدم تسربها عيوب الاستقطاب الداخلي vالاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة. vتؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والإحباطات النفسية لدى غير المرتقين. vحرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار. 2خارجي 1- مصادر الاستقطاب الخارجي üهي متخلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية. üالحاجة للموارد البشرية هي التي تحدد المصادر الخارجي التي تتوفر فيه تلك الاحتياجات. 2- مميزات المصدر الخارجي üيزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة. üيزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها. 3- سلبيات المصدر الخارجي: üاحتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة. üيؤثر التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية سلبا على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة. |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
سؤال واحدة من الآتي , ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي : أ- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية ب- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها ج- غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية د- غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف اي واحد الإجابة ؟؟ |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
د .. :16: |
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
^^^
الفلاح بالله كيف أ ههه ؟ |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:00 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام