رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مساء الخير
رجعنا لكم بعد ما سيرنا على مستوى خامس واختبرنا معاهم مادة الاعمال الدولية

بخصوص الاسئلة الموجودة للموارد البشرية للترمين الماضيين هنا
http://www.ckfu.org/vb/t408528.html

اللي شيك عليها ,, هل توجد اسئلة مكررة ؟
او ان الدكتور من نظام اللي كل ترم شي جديد ؟

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

nona277>>استمري متابعه لك بقوووه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

تفضلي

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يارباهـ < كل شوي انسى الي قبل :30:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ابيات صحيح انه قال الكتاب مهم بالمباشر الاولى والثانيه
و ان بالكتاب اشياء مااسعفه الوقت يشرحها ...وهي مهمه

وش قال طمنيني :42:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اعتقد سوف اتعامل معها كما تعاملت مع التسويق :35:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

غربة لا تكرري الرد :24:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

طيب :24:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مو متذكر انه شدد ع الهمية الكتاب امم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

شكرا :3:

وبالنسبه للامتحانات الاسئله غير عن بعضها:7:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

سؤال يوراويدوني :41:

انتوا تقرون الملخص ولا تحفظونه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

سؤال يوراويدوني :41:

انتوا تقرون الملخص ولا تحفظونه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بالنسبة لي شغال على المحاضرات والمحتوى التابع للمحاضرات

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

محاور المحاضرة العاشرة

1. تعريف الأجر.
2. الطرق البديلة لقياس دخل العمل.
3. العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الأجور.
4. التدخل الحكومي في تنظيم الأجور.



س1 ماذا يمثل الأجر بالنسبة للمنظمة؟
-هو عنصر تكلفة غالي الثمن فقد تصل مصروفات الأجور إلى (50%) مثلا من قيمة التدفقات النقدية المسحوبة في بعض المنظمات
س2 ماذا يمثل الأجر بالنسبة للمجتمع؟
- فهو مصدر قوة شرائية تحرك الاقتصاد الوطني

فإن على إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا في المنظمات ان تدرك:
كلما كان الأجر عادلا كلما كانت درجة رضا الموظفين عالية ودوافعهم للعمل أقوى وكلما كان اقرب إلى تحقيق أهداف المنظمة

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هل يوجد فرق بين اسئلة الاستاذ واسئلة اختبر نفسك ..؟

لان اسئلة اختبر نفسك فيها لحسة مخ بس على خفيف

ياليت يكون طريقة الدكتور نفسه

الي شاف اسئلة الدكتور يقولنا < ماودي اشوفها الا لما اخلص مابيه يسد نفسي :40:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

انا على ملخص جمال
اما المحاضرات هذا اللي طبها و لا فتحها
كلها كلام مافيه شي عملي و ارقام و حوسه:40:

توني ابدا المحاضرة 3 :44:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

انا اقراء المحتوى فقط بدون حفظ

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

احلى طريقة قراءة المحاضرة مره وبعدين تعيدين عليها وتنتقلين على الي بعدها وهكذا بس بتركيز :27:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اوما الحفظ من جنبها
وش نحفظ وش نخلي:20:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

نفس الشي بالنسبة لشرح الدكتور قاعد يقراء المحتوى مع شوية توضيح فقط

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الحين هالمادة 3 ساعات صح:16.jpg::mh12: يعني وش تسوي بالمعدل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ايوووووووووووووووووووووه شاطرين تحرك المعدل يعني وش نسوي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ايوووووووووووووووووه نحفظ غصب من وراء خشومنا:hahahahahah:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

+ فهم المحاضرة + تلخيص الاشياء المهمه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اصلا التركيز اهم من الحفظ عشان لو تشقلب السؤال او جا جزء من النص مفقود <<المهم انه تعقيد :13:
يكون فاااااااااااهمه مو حافظه

حفظ النقاط المهمه مع التركيز بعمق العمق المتعمق:42:(أشد أنواع التركيز :5:)


:17:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يمممه بسسم الله :42:

بدآيةة خيييير :30::12:

توووني ببدآ بالماااده وخوفتني

عاد مدري ليه كنت متآمله خير منها

بسس شفت كلامكم كرهتها قبل لآ آلبدا بهااا

بروح آششوف وبمشي معااه محاضره محاضره

الله يسسسهههههل :36::1:

ثم برجع آراجع معكممم

دعوآتكم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مهم أيضاً في المحاضرة العاشرة

التدخل الحكومي في تنظيم الأجور
أولا: أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور

- ليست كل القوى العاملة في المجتمع تجمعها تنظيمات عمالية تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل.
- يرى بعض الاقتصاديين أن تنظيم الأجور وتدخل الدولة هو ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية
- قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين


ثانيا:الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي

-تحديد الحد الأدنى للأجور.
-تحديد الحد الأقصى للأجور.
-حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين.

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مهم أيضاً في المحاضرة العاشرة

التدخل الحكومي في تنظيم الأجور

أولا: أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور
- ليست كل القوى العاملة في المجتمع تجمعها تنظيمات عمالية تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل.
- يرى بعض الاقتصاديين أن تنظيم الأجور وتدخل الدولة هو ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية
- قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين

ثانيا:الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي
-تحديد الحد الأدنى للأجور.
-تحديد الحد الأقصى للأجور.
-حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين.

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ششكراً , غربة نفس

فالكم التوفيق

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

كيف المحاضرات من 7 الى 10 :31:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اقصد من 8 :42:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

لي رجعه بعد ما اقراءها :35:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

http://www.ckfu.org/vb/t394106.html

نفس اختباااارنا (حنا نختبر الماده مع التربيه الخاصه نفس يومنا ونفس الدكتور )
شوفو الاسئلة اللي بالموضوع حلوووه للمنهج

لما تذاكرو راجعوها

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

المحاضرة العاشره فيها معلومات كثيره ومهمه ركزوا عليها
مهمه جدا

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يعطيك العافيه لو تكون على صيغة pdf

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هاي الملفين محلولات بوضوح
!

بالمرفق

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يا كثر ملفاتك يا فارس ههه

انا بذاكر بس المحتوى واسئلة العام وبالله التوفيق



:16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

السلام عليكم
مساء الخير
جمعه مباركه ياقماعه
كيفكم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

http://www.htoof.com/up/uploads/imag...769659df40.gif <<


=


http://www.g-roo7y.com/vb/images/smilies/melh.gif

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

وعليـكم السلام والرحمهـ ..


كيفنـا مش ولابد ولكن مع الدوغآن يجيب الله مطـر

//

موفق .

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يعين يااخواننا:30:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

عاد ما استخدمها :13:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:35: نكمل من 8 الى 10 < من اليوم على 8 :13:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

‏فارس740, ‏*meema*, ‏A.T.R, ‏aa2aa, ‏ممدوح أبو محمد, ‏أحمد169, ‏battar, ‏dloo, ‏بنت الأسلام, ‏سبشل, ‏skny, ‏غربة نفس, ‏فرح50, ‏هـدوء الليل, ‏~ متفائلة ~

< أني ارى ناس من تخصصات اخرى :5:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

أشوفكم على خير بكرا الصباح لو عندي وقت واذا ماعندي اجل بإذن الله بعد الاختبار :31::42:
<<وحده بززززي بزززي مره http://www.postsmile.net/img/29/2929.gif

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بنت الاسلام حياااااااااك :16:
<<فارس أنت ماتعرف أننا بنختبر مع بعض يعني التربية +ادارة الاعمال نفس الماده ونفس الدكتور :29:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

محاور المحاضرة الحادية عشر

1. مفهوم التطوير الوظيفي.
2. مفهوم تخطيط المسار الوظيفي.
3. تصميم المسار الوظيفي.
4. أهمية التطوير الوظيفي.
5. إدارة التطوير الوظيفي.
6. مراحل المسار الوظيفي.
7. المسار الوظيفي المزدوج.
8. متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اهم النقاط بالمحاضرة ١١

التطوير الوظيفي:

هو الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد".
هو العمليه التي يتم بموجبها الموائمه بين اعتبارات الفرد ورغباته

يتضمن التطوير الوظيفي :
١- تخطيط المسار الوظيفي
٢- تصميم المسار الوظيفي

تصميم المسر الوظيفي :
هو مجموعه وظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العمليه
هو عمليه مشتركه بين الاداره والفرد


اهميه التطوير الوظيفي :
١- تحقيق طموحات الافراد
٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد
٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه
٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم
٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد
٦- يقود الى قوة بشريه
٧- تجنب المنظمه حالات التكدس
٨- يزيد من سمعه المنظمه

اداه التطوير الوظيفي :
١- مسؤليه الموظف --->
٢- مسؤليه المنظمه --->



مراحل التطوير الوظيفي:
1. مرحلة التأسيس أو البداية
2. مرحلة التقدم او النمو
3. مرحلة المحافظة على المكاسب
4.مرحلة الاستعداد للتقاعد

المسار الوظيفي المزدوج :
فنيا ----> مزيد من الاستقلاليه
اداريا ---> تحقيق فرص اكبر

متطلبات الوصول الى القمه :
١- اعرف مصادر قوتك وضعفك
٢- الجد والتفاني في العمل
٣- الالتزام بالمواعيد
٤- ادراك معنى الاداء الجيد
٥- اختيار وظائف تآكيد الذات
٦- الحرص الدائم على التعليم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يساعدك غربه هانم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يسعد مساكم يادارة الاعمال
:16:

اسمحولنا نبي ننقل من معلوماتكم لقسمنا :17:



الله يسهل علينا هالماده :15:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يعطيك العافيه انا متابع معك

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ومازلت ابحث عن ملخص قليل ... عطوني ملخص 28 ورقه لمين لجمال مدري لمين ذا

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ان شاء الله تكون هالماده ختامها مسكان

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يعين الجميع

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يعني في مصادر غش بكره غير تخصصنا :13::17:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

خذي راحتك بس اختاري وحدة من الثنتين

ياتاخذين معاك ناس او

تجلبين من هناك ايضا معلومات

امزح :35::34:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

سمعت ان في ملخص من 14 صفحة :17:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بروب نكمل من 9 الى 10 :42::24:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

نصيحة لوجه الله :14:

لحد يعتمد على ملخص قصير ابو 14 صفحة او ابو 28 صفحة


اللي يبي يعتمد عليها أتوقع انه يبي يلخص على نفسة عدد الاسئلة اللي ممكن يجاوبها في الفاينل:8:

ترى السالفة نسبة وتناسب :41:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

راجعت اختبارات الدكتور ولقيت ان المشكله مو فى المقرر المشكله فى الطريقه التى يضعها الدكتور للأسئله طرق صعبه ولا يفهمها الا من هم فى الادارات العليا فى المنضمات .

انا راجعت وفهمت الكثير وجيت احل الاختبار اللى موجود حسيت انى ما ذاكرت هالماده ولاول مره اشوفها

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اخوي اسئله اختبر نفسك اجتهاد من الطلبه الله يوفقهم ولا من الدكتور :42:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هل هناك مجال بأن يضع الدكتور مصطلحات بالإنجليزي في الأختبار او لا

محاور المحاضرة الثانية عشر
أولا: إدارة الحركة الوظيفية
1. الترقيات.
2. الجمود الوظيفي.
3. التنزيل الوظيفي.
4. إنهاء الخدمة.
5. الاستغناء المؤقت عن الخدمة.
6. الاستقالة.
7. التقاعد.
ثانيا: إدارة مشكلات الموظفين :
1. الانضباط.
2. الجزاءات.
3. الشكاوى.

أولا: إدارة الحركة الوظيفية:
تتمخض عملية إدارة المسار الوظيفي عن عدد من القرارات والعمليات الإدارية من أهمها:
1- الترقيات (promotion) :
 هي مكافأة لإنجازات الفرد السابقة وتقديرًا لارتفاع مستوى قدراته ومهاراته.
 تحقق الترقية مصالح مشتركة للفرد وللمنظمة معًا:
- للفرد: ترفع روحه المعنوية
- للمنظمة: مزيد من الإنتاجية والولاء
 قد تتم الترقية أحيانًا بدون زيادة في الأجر وتسمى الترقية الجافة (Dry Promotion)
_____________
2- الجمود الوظيفي (Job Freezing) :
 يعني: البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل.
من أسبابه المتعلقة بالمنظمة:
 عدم وجود فرص وظيفية،
 شح الإمكانيات المادية،
 سوء الظروف الاقتصادية.
من أسبابه المتعلقة بالفرد:
 انخفاض مستوى الأداء.
 عدم الرغبة في تحمل مسؤوليات اعلي.
 عدم التفكير الجاد من> البداية في تحديد المسار الوظيفي.
 كثرة عدد الطامحين للوظائف الأعلى مع انخفاض عدد الفرص المتاحة.
_______________
3- التنزيل الوظيفي (Demotion) :
 هو تخفيض مرتبة الموظف وكذلك راتبه أو أجره وأية امتيازات أخرى، أو نقله إلى وظيفة ذات مسئوليات أقل.
الأسباب الخارجة عن إرادة الفرد:
 إعادة التنظيم في المنظمة،
 اندماج المنظمة مع منظمات أخرى.
 الانكماش الاقتصادي،
الأسباب المتعلقة بالفرد:
 عدم كفاءة الفرد،
 انخفاض قدراته عن المعايير المحددة لمتطلبات الأداء.
_____________
4- إنهاء الخدمة:
 يعني فصل الموظف من العمل بسبب:
 الأداء غير المرضي.
 السلوك غير القويم.
 نقص القدرة والتأهيل للعمل.
 عدم القدرة على التكيف مع متطلبات العمل الحديدة.
 رفض تنفيذ الأعمال المكلف بها.اندماج المنظمة مع منظمات أخرى.
_____________
5- الاستغناء المؤقت عن الخدمة (Lay off) :
 يعني الفصل المؤقت من الخدمة لأسباب تتعلق بالواقع الاقتصادي للمنظمة، فإذا ما تحسنت الظروف الاقتصادية أعيد الموظف إلى وظيفته السابقة أو وظيفة أخرى.
 من أهم أسبابه:
 إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة.
 انخفاض المبيعات بسبب انخفاض جودة السلع والخدمات.
 انكماش الأسواق بسبب انخفاض الإنفاق الحكومي على المشروعات.
____________
6- الاستقالة (Resignation) :
 تعني: اختيار الفرد الانفصال عن العمل بالمنظمة .
 من أسباب الاستقالة:
 تعارض أهداف المنظمة مع أهداف الفرد.
 عدم الارتياح للسياسات والممارسات السائدة في العمل.
 عدم جاذبية نظام الحوافز والمكافآت.
 الإشراف السيئ.
 كثرة الصراعات وفقدان روح العمل الجماعي.
 وجود فرص وظيفية خارجية ممتازة ومتاحة للفرد مقارنة بالوظيفة الحالية بالمنظمة.
____________
7- التقاعد (Retirement) :
 هو التوقف الإجباري عن العمل بعد وصول الموظف إلى السن الإلزامية التي تشترطها الأنظمة أو القواعد، وتصفية حقوقه. ويمثل التقاعد:
 نهاية مشوار وظيفي طويل .
 فرصة الاستمتاع بحياة خالية من مشاكل العلم.
 مرحلة جديدة يملؤها الفراغ والعزلة أحيانا.
 دور المنظمة في مساعدة المتقاعدين والاستفادة منهم من خلال:
 الاستفادة من المتقاعدين كمستشارين أو مدربين.
 تكليفهم بعمل إضافي أو أعمال تتم في البيت.
 استمرار تقديم الرعاية الصحية لهم ولأسرهم.
 استدعائهم للمنسبات المهمة في المنظمة.

ثانيا: إدارة مشكلات الموظفين
إن قواعد الانضباط والجزاءات تمثل الجناح الآخر لعملية التحفيز:
1- الانضباط (Discipline) :
 يعني: الالتزام بقواعد العمل في الأداء والسلوك أو الالتزام بالنظام والأصول المرعية.
___________
2- الجزاءات (Punishments):
 تعني: حوافز سلبية من أجل الردع وتصحيح السلوك.

قد تفرض الجزاءات ضرورة تظلم الموظف وهو ما يظهر مفهوم الشكاوى:
1- مفهوم الشكاوى (Grievances):
 تعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف أو الانتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل.
___________
وبين الجزاءات والشكاوى يظهر مفهوم التحكيم:
2- مفهوم التحكيم (Arbitration):
 هو عملية إحالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل إلى جهة خارجية محايدة يوافق عليها الطرفان، ويكون حكمها قطعيًّا وإلزاميًّا.

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

لاحول الله يعني مافيه ختامها مسسك:44:
حتى يوم اعشم نفسي اجي هنا اشوف تحطيمات:5:

وصللت للسابعه مااحفظ بسس بالفهم:25:
مين عنده اسسئله العام اللي قبل الماضي:31:!!

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ههههههههههه من زمان :42:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

كيف المحاضرات من 11 الى 14 < لاني بسوي عليها حرب :8:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يا رب سهل :16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اهم النقاط في محاضرة ١٣


صيانة الموارد البشرية:

المحافظة عليها بشكل يحقق فعالية والكفاءة وتحقيق أهداف المنظمة وأهداف العاملين

وتحقيق أهداف ورغبات العاملين يتطلب وجود نظام حوافز يحوي مجموعة من المنافع والخدمات مع توفير الرعاية الصحية والسلامة في بيئة العمل


المنافع والخدمات:

تمثل نوعا من التعويضات غير المباشرة التي تمنحها المنظمة للموظفين بشكل تطوعي أو إلزامي

تصنف الى:
١- منافع ذات صبغه ماليه
٢- منافع اجتماعيه

اهميه برامج المنافع والخدمات :
١- تعد أداة استقطاب فعالة للكفاءات البشرية من سوق العمل
٢-تحافظ على الكفاءات
٣- زيادة ولاء العاملين
٤- تحسين حجم وجودة العمل
٥- تقوم بدور الرعايه الابويه للموظفين


أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات :

١-زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
٢-عوائد تغطي تكاليف تلك البرامج
٣- تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين
٤- تلبي احتياجات اغلب الموظفين
٥- متناسقه مع التشريعات والانظمه الحكوميه


انواع برامج المنافع :

الإجازات والعطلات
علاوات التقاعد
التامين
مكافآة الاقتراح البناء

الخدمات الصحيه :
تمثل الأعباء المالية التي تتحملها المنظمة بهدف وقائية أو علاجية دائمة


تعبت باخذ بريك :16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

انا وصلت للمحاضرة 13 وكلها مهمه يعني شد حيلك يا بطل


:21::21::21::17::21::21::21:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ياااااااااااااااااااااااجماعه فيه اسئلة تبع عام 1433 كم سوال مومتاكدين من اجاباتها ممكن اعد يعرف يعطينا الاجابة الصحيحه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

فاااااااااارس يااااااااا فارس بياااااااااااان الفزعه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

والله يا فيني احباط توني واصل السادسه .. :\

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مرحبا

كيف النفسيات :29:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

النفسيات تعاني كبت وقمع وحشو كلام ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

عال العال :14:


<< يارب سامحني

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اوما بالنسبة للغباء فينا لحسة غباء:44:
اللي ماهو غبي يرفع ايده:21:

بس المادده ماتخش الدماغ من كثرتها ولسى انا داخله الرابعه:9:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اللي مدقّر في البداية او عند محاضرة معينة يعديها ويكمل الباقي


وحاولوا اذا مررره قفلت معكم اقرأو رؤوس أقلام وتراجعوا اسئلة الاختبار للترمين

بصراحة اسلوبة بالاسئلة احسن من التسويق ،، ان شاء الله بكرة تكون احلى واحلى

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الحين انا ابفهم شي ..

وش الفرق بين اهميه التخطيط ..
واهميه واهداف التخطيط ..

نفس البربره باسلوب ثاني وزياده معلومه وحرف ..


لا حول ولا قوة الا بالله بس ..

ههههههههههههههههه بيان طلع عندي زهايمر مبكر

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

لو سالتوني عن المحاضرات الثلاث الاولى
فقشوني ان جاوبت على سؤال:12:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

واحد من الآتي لا يدخل ضمن احتياجات المنظمه التدريبيه هو ....من اسئلة الامتحان
1/احتياجات المنظمه
2/احتياجات فريق العمل
3/احتياجات الوظائف
4/احتياجات السلطات.....هو ذا الجواب ولا:40:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

واحد من الآتي
ليست له علاقه بالجر الاساسي
1/الاجر النقدي
2/الاجر الصافي
3/الاجر الحقيقي
4/الاجر الاجمالي

وش الاجابه:38:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الحقيقي هو القوة الشرائية !

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الفرق بين التدريب والتعليم ..

التدريب .. قصير اجل .. وهو تنميه مهاره ..


التعليم.. طويل اجل .. وهو زيادة معرفه ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اسدحيها وانا فارس :35:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

خلاص مخي لايستطيع اكثر من ذلك
احس المعلومه تخش تسلم ع مخي وتمشي:31::31::26::26::4::4:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:5::5::5::5::5:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

http://im17.gulfup.com/w22x1.jpg

شرايكم
من اللي بصير راسه منتفخ ولا اللي جسمه منتفخ :41:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بصرااحه وللامانه شرح الدكتور ممتاز اختلف قليلا ان دكاتره اللي يقراوون المحتوى فقط دون شرح النقاط
الدكتور يشرح نقطه نقطه ويخلي المعلومه تدخل فالراس المزدحم :39:
انصحكم بسماع المحاضرات اتسهيل وصول المعلوومه <<للي مايحبون الحفظ:21:
بالتوفيق للجميع:16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه


ياحليييلكم انتو كدا:21:



:43::43:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ع الجرح وربي:5:
المخ صار بحجم الكره الارضيه:38:
الله يعدي هالاختبار ع خير:44:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

^^
شنهو هذا قرع هذا ولا شنهو :4: