ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 8 من 8 1234567 8
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها (https://vb.ckfu.org/t396724.html)

dloo 2012- 12- 29 03:27 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss asma (المشاركة 7928741)
طيب جيبي خل نشوف

:31:


معن مـآ ودي آتشتت
والله مدري وينه
بس هو بقسم التربية الخاصة شفته بالجوال ع السريع
و انسدت نفسي وطلعت
شفته عند عضو
خلاص من جد لانتشتت اكثر
موفقين جميعا :1:

AრooََL 2012- 12- 29 03:28 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة القوانين والأنظمة الحكومية في مجال العمل.
ب.
مراعاة تقوى الله والخوف منه.

ج. قدرة إقناع أصحاب المصالح.
د. الاستماع والإنصات الجيد.

alaqil 2012- 12- 29 03:28 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
:17:

Nashmi 2012- 12- 29 03:28 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
استودعكم الله وبالتوفيق للجميع انا طالع الجامعه اليوم سبت والعالم راده لبيوتها بعد ويك اند وزحمه

اكمل مراجعه فى الجامعه

:2:

AრooََL 2012- 12- 29 03:29 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية الخاصة ماعدا :
أ. العدالة في المعاملةو الرحمة و عدم الاستبداد بالرأي.
ب. اختيار البطانة الصالحة و تحري مصلحة المرؤوسين.
ج. مراعاة تقوى الله والخوف منه و الأمانة و الكفاءة والمقدرة.
د.
قدرة إقناع أصحاب المصالح و الاستماع والإنصات الجيد.

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:29 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alaqil (المشاركة 7928771)
فيه أحد اتصل على الدكتور أو استفسر عن الاختبار او احد فهم عليه ايشي عن طبيعة الاسئلة :42:

صراحه سؤالك خطييييييير
يعني يدقون يستفسرون عن الاختباااار هآآه ويقولون استاذ بتجيب اسئلة لعااااام ههههههههههههههههههههههههههههههههاي ونصير زي اساليب كمية

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:30 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nashmi (المشاركة 7928822)
استودعكم الله وبالتوفيق للجميع انا طالع الجامعه اليوم سبت والعالم راده لبيوتها بعد ويك اند وزحمه

اكمل مراجعه فى الجامعه

:2:
يالطيب الاختبار الساعه 6

miss asma 2012- 12- 29 03:30 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss-pin (المشاركة 7928773)
استودعو معلوماتكم ووقفو مذاكره لان بيسبب تشتيت معلومات :33:
وابد غشو على نية امي هههههههه

وع فكره الوالده تدعي لكم (ياجعل ربي يوفق كل شاب وشابة مهتديه وتطلب العلم) من قلب الدعوه هههههه



اللههم آمممين

ربي يحفظهـآ لكك وطول بعمررهـآ :37::1:

بس لحد يسسمع كلامها ويغش ثم يصير بذمتهـآ:8:

AრooََL 2012- 12- 29 03:31 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
هالسؤالين شتتني ونخولة راسي وشلون كذا ؟؟

مدري من اللي جاوب ؟؟

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:32 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aრooََl (المشاركة 7928864)
هالسؤالين شتتني ونخولة راسي وشلون كذا ؟؟

مدري من اللي جواب ؟؟
الخاصة تتعلق بـ التقوى والبطانه الصالحه والذمه
بس العامه ابدا مالها علاقه بـ الامور الدينيه
انا حفظتها ع كذا:29:

miss-pin 2012- 12- 29 03:35 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
وانا استأذنكم ويارب اليوم يكون افضل اختبار

والله يوفق الجميع :16:

ولنا لقاء بعد الاختبار ..:2:

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:36 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
وين رحتو ليكون الاختبار الفتره الاولى:4::4::4::4::4::4:

مفآهيم الخجل 2012- 12- 29 03:40 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله !
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

nona277 2012- 12- 29 03:40 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
الفتره الثانيه
لاتحاتين

miss asma 2012- 12- 29 03:42 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله !
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب



:29:

Ran0sh 2012- 12- 29 03:44 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
ياجماعة سؤال الاجر النقدي والصافي و و وش رسيتوا عليه ؟؟؟

um seba 2012- 12- 29 03:45 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اناا شفت الصاافي و الله اعلم

مووفقين ي رب

Miss Lambert 2012- 12- 29 03:45 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
هي بالمحاضرة العاشره ارجعي لها
وعلميني شو الجواب:9:

راسي منتفخ:38:

ومض 2012- 12- 29 03:49 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ran0sh (المشاركة 7929041)
ياجماعة سؤال الاجر النقدي والصافي و و وش رسيتوا عليه ؟؟؟

على حسب المحتوى واللي معتمد علية الدكتور نصا في وضع الاسئلة

الجواب الاجر النقدي


عموما السؤال تعجيزي لان الخيارات تحمل أكثر من معنى وماراح يكون فية اتفاق علية


:2:

زيدان9 2012- 12- 29 03:54 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:

mksupra 2012- 12- 29 03:55 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
بالتوفيق للجميع إن شاء الله:29:

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 03:57 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيدان9 (المشاركة 7929180)
اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون سلاطم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:
تصدق اني ماعرفت اقرا المبلغ:24:
بس بصراحه عجبني التعليق اللي يقوول ((طالعه من بيت آبوها رايحه لبيت الجيران))>المغرب+الاردن<

ممدوح أبو محمد 2012- 12- 29 03:57 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيدان9 (المشاركة 7929180)
اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون سلاطم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:

ما شاء الله عليك
قاعد تراقب الميزانية اجل
تونى ادري ان الميزانية اليوم أصلاً
الله يكون بالعون الأن موارد بشرية وبعدين مهارات بحث وتفكير والله يسهل الأمور يا الغالي

:16::23::16:

.M. 2012- 12- 29 04:00 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
المادة من ناحيتي اشوفها حلوة وتفيد بالمستقبل بس من ملاحظتي لاسئلة الدكتور في الاترام الماضية يجيب اسالة تعجيزية نوعا ما تصعب علينا المنهج الله يستر منه هالترم ويتساهل معنا يارب:1::44:

.M. 2012- 12- 29 04:02 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
لاتعتمدون على اسالة الاترام السابقة شكلة هالدكتور مايكرر شي الله يستر منه بس ونعدي المادة على خير:18:

ومض 2012- 12- 29 04:03 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
زيدان لاتطالع فوق عشان رقبتك ماتوجعك :13:

موش بتاعتنا دي :28:

miss asma 2012- 12- 29 04:07 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيدان9 (المشاركة 7929180)
اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة (المشاركة 7929233)
تصدق اني ماعرفت اقرا المبلغ:24:
بس بصراحه عجبني التعليق اللي يقوول ((طالعه من بيت آبوها رايحه لبيت الجيران))>المغرب+الاردن<

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههه

:18::39:

miss asma 2012- 12- 29 04:08 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
طيب شنو يعني

آداة آستقطاب :36:

زيدان9 2012- 12- 29 04:10 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
كنت مقرر اني ان ما حليت زين في الموارد ابي انط مثل نطة فيليكس :8:

بس الحين غيرت الوجهه:35:

ابي اروح اشوف نصيبي من 9 مليار :8:

الخيارين كلهم يودون بستين داهية :4:

بس الاول مافيه فايدة من كل الجوانب

الثاني ممكن تضبط معي واحصل على نصيبي :26:

بالتوفيق للجميع :2:

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 04:11 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيدان9 (المشاركة 7929432)
كنت مقرر اني ان ما حليت زين في الموارد ابي انط مثل نطة فيليكس :8:

بس الحين غيرت الوجهه:35:

ابي اروح اشوف نصيبي من 9 مليار :8:

الخيارين كلهم يودون بستين داهية :4:

بس الاول مافيه فايدة من كل الجوانب

الثاني ممكن تضبط معي واحصل على نصيبي :26:

بالتوفيق للجميع :2:

على قولة ابوي مالكم الى كد يمناكم هو اللي بأكلكم:29:

.M. 2012- 12- 29 04:13 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة miss lambert (المشاركة 7928090)
تخيلوا لو يكون الاختبار مقالي:4:
يعني نكتب الاجابه:33:
عز الله اللي ما فلحنا:38:
اصلا لو ادري ان الجامعه امتحاناتها مقاليه ماكان دخلتها
الحمد لله انها اختباري:27:
تصدقين احس المقالي افضل علىى الاقل تكتبين نقاط من فهمك وهذا اللي يناسب الاسالة التعجيزية اللي يحطها الدوغان
بس يجيب لك اختيارات وكل اختيار مرتبط بالثاني وصعب التفريق بينه يجيك الفرق على حرف او معنى زي مثلا سوال الاجور اللي مدري من وين جابه
الله يستر بس :18:

ممدوح أبو محمد 2012- 12- 29 04:16 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة (المشاركة 7929466)
على قولة ابوي مالكم الى كد يمناكم هو اللي بأكلكم:29:

كلام سليم

:21::21::21::16::16::21::21::21:

AრooََL 2012- 12- 29 04:18 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
من خطوات عملية تحليل الوظائف
:
أ. اختيار أسلوب جمع المعلومات و جمع المعلومات عن الوظيفة.
ب. تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج .
ج. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة.
د. جميع ما سبق صحيح.

س ١٩ : من أساليب جمع المعلومات عن الموظف :
أ. الملاحظة. - المقابلة.- الاستقصاء (الاستبيان).
ب. قوائم التدقيق والمراجعة و سجل الموظف العام
.

ج.
أ+ب.

د.جميع ما سبق صحيح
.

س ٢٠ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة :
أ. الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة و طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
ب. عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها والجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة .
ج. حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة و الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ٢١ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة :
أ. التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
ب. نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
ج. الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة.
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ٢٢ : من مبررات تحليل العمل:
أ. عند تأسيس المنظمة لأول مرة.و عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة.
ب. عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف.
ج. التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة .
د.
جميع ما سبق صحيح.

س ٢٣ : المنظمات المعاصرة بحاجة لفرد ذو مهارات متعددة وعالية المستوى، تمكنها من العمل في عدة وظائف خاصة ضمن فرق العمل:
أ.
صواب .

ب. خطأ .
س ٢٤ : من مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ. معلومات عن الوظيفة. - واجبات الوظيفة.
ب. مسؤوليات الوظيفة. - متطلبات شاغل الوظيفة.
ج.
أ+ب.

د.لا شيء مما سبق .

Miss Lambert 2012- 12- 29 04:18 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
9 مليار تهون عند 168 مليار ميزانية وزارة التربية و التعليم ولا شفنا شي منها:20:

AრooََL 2012- 12- 29 04:22 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في التدريب هو :
أ. التحليل البيئي
ب. التحليل التنظيمي
ج.
تحليل الوظائف

د. تحليل الأفراد
س ٢٧ : يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال :
أ.
تخطيط الموارد البشرية

ب. استقطاب الموارد البشرية
ج. تدريب الموارد البشرية
د. تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية
س ٢٨ : تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة :
أ. عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
ب. عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
ج. عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
د.
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف

س ٢٩ : تحتاج الوظائف في المنظمات المعاص رة لأفراد :
أ. يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
ب. يعملون على وظيفة واحدة
ج.
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة

د. لا يمتلكون أية مهارات
س ٣٠ : يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لها :
أ. تخصيص الوظائف
ب. تصنيف الوظائف
ج.
تحليل الوظائف

د. ممارسة الوظائف
س ٣١ : العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو :
أ. معلومات عن الوظيفة
ب. واجبات الوظيفة
ج.
تقييم الوظيفة

د. مسؤوليات الوظيفة
س ٣٢ : تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى
:

أ. واجبات شغل الوظائف
ب. مسؤوليات الوظائف
ج.
تحليل الوظائف

د. تطوير الوظائف

فارس740 2012- 12- 29 04:27 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زيدان9 (المشاركة 7929180)
اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:
اعلونوها اليوم ..!

محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين :24:

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 04:29 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس740 (المشاركة 7929685)
اعلونوها اليوم ..!

محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين :24:
مايبون يزعجون شخصك الكريم بــ الارقام خصوصا انو عليك اشياء اهم
سقطة سهواً من مكتب الديوان الملكي
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههاي

فارس740 2012- 12- 29 04:29 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
بروب مذاكرة وبعدها صلاة ثم اختبار :35:

فارس740 2012- 12- 29 04:30 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة (المشاركة 7929711)
مايبون يزعجون شخصك الكريم بــ الارقام خصوصا انو عليك اشياء اهم
سقطة سهواً من مكتب الديوان الملكي
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههاي
شكلهم مقدرين وضعي مع الاختبارات :8:

فارس740 2012- 12- 29 04:31 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
يارب سهـل :16:

نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله

دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة :27::5:

فارس740 2012- 12- 29 04:31 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
مع السلامه :16:

النظرة الخجولة 2012- 12- 29 04:33 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس740 (المشاركة 7929752)
يارب سهـل :16:

نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله

دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة :27::5:
:8::8:
عاذرينك اذا بتخبص بــ الكلام

رمـز 2012- 12- 29 04:36 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
بالتوفيق في معركة ذات الموارد ويعينا على بعض العينات :16:

AრooََL 2012- 12- 29 04:38 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجا المنظمة إلى:
أ. تخفيض ساعات العمل
ب. تشجيع التقاعد المبكر
ج.
تحسين نظام الأجور و الحوافز

د. تخفيض عمليات التوظيف
س ٣٨ : من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية :
أ. دلفي
ب.
تحليل الاتجاه

ج. التقدير على أساس مراكز العمل
د. التجربة و الخطأ
س ٣٩ : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :
أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.
الأنظمة و التشريعات الحكومية

AრooََL 2012- 12- 29 04:39 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
هو البحث عن الأفراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل.
أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج.
الاستقطاب .

د. لا شيء مما سبق .
س ٢: هو عملية خلق الرغبة والدفعية لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل وتحفيزها ودعوتها للتقدم وطلب التوظيف بالمنظمة .
أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج.
الاستقطاب .

د. لا شيء مما سبق .
س ٣: يعتبر احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البش رية لأنها ترتبط في مستقبل هذه المنظمة:
أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج.
الاستقطاب .

د. لا شيء مما سبق .
س ٤: الاستقطاب
:
أ. يسبق الاختيار .
ب. هو رؤية كل الأشخاص.
ج. هو رؤية بعض الأشخاص.
د. أ+ب.

AრooََL 2012- 12- 29 04:39 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
تبرز أهمية الاستقطاب :
أ. بعلاقته المباشرة مع الآخرين والتعيين إذا يؤدي الاستقطاب لعدد كبير من الموارد البشرية إلى توفير بدائل انتقاء متعددة .
ب. بأن الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية .
ج. أن المنظمة تستطيع من خلال الاستقطاب توصيل رسالتها للمرشحين وإعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل لتطوير حياتهم الوظيفية . –
د. بأن الاستقطاب يحدد أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات .
ه.
جميع ما سبق صحيح.

س ٧: من قواعد الاستقطاب
:
أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. جميع ما سبق صحيح .

س ٨: تقييم المنظمة الخاصة بالمنظمات العالمية وعمل مقارنه للتطوير و حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب
الظروف و توحيد إستراتيجية الاستقطاب و أساليبه تتبع قاعدة :
أ.
مركزية سياسة الاستقطاب .

ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ٩: مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة و حدود سوق العمل \ محلي \ إقليمي \ عالمي ، والظروف الاقتصادية السائدة و الإغراءات المقترحة من
المنافسين تتبع قاعدة :
أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب.
دراسة أوضاع سوق العمل .

ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ١٠ : تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية :
أ.
الاستقطاب الداخلي .

ب. الاستقطاب الخارجي .
ج. لا شيء مما سبق .
س ١١ :واحد مما يلي ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي :
أ. وفرة المعلومات الكافية عن المرشحين داخل المنظمة .
ب. أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين .
ج. انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة .
د.
يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها.

س ١١ :واحد مما يلي ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي :
أ. تساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين .
ب. انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي .
ج.
تعيين موارد تحمل المواصفات المطلوبة

AრooََL 2012- 12- 29 04:41 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
واحد مما يلي ليس من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
ب. نشوء الصراعات والإحاطات النفسية لدى غير المرتقين .
ج. حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
د.
احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة.

س ١٣ : هي متخلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية :
أ. الاستقطاب الداخلي .
ب.
الاستقطاب الخارجي .

ج. لا شيء مما سبق .
س ١٤ : من مميزات المصدر الخارجي :
أ. يزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة .
ب. يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .
ج.
أ+ب.

د. لا شيء مما سبق .
س ١٥ : من سلبيات المصدر الخارجي:
أ. احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة .
ب. يؤثر التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية سلباً على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة .
ج.
أ+ب .

د. لا شيء مما سبق .
س ١٦ : من وسائل الاستقطاب الخارجي
:
أ. الإعلانات ومكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية و المعاهد والجامعات .
ج. مكاتب التوظيف بالمنظمات والإعلان عن طريق الانترنت .
د. جميع ما سبق صحيح .

س ١٧ : من أهم مصادر الاستقطاب الخارجي :
أ.
الإعلانات .

ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.
س ١٨ : يجب أن نراعي في الإعلانات :
أ. اختيار وسيلة الإعلان المناسبة .
ب. صياغة وتصميم الإعلان بشكل مناسب يثير الدافعية لطلب الوظيفة .
ج. تحديد العمل المطلوب من المتقدمين .
د.
جميع ما سبق صحيح .

س ١٩ : هي التي تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل:
أ. الإعلانات .
ب.
مكاتب التوظيف .

ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .

AრooََL 2012- 12- 29 04:43 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
هي تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات
س ٢١ : وسيله سريع للحصول على خريجين بتخصصات معينه :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.


س ٢٢ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب
:

أ. عدد وتخصص الأفراد المستقطبين .
ب. مستوى المواصفات المستقطبة ( عالية – متوسطة – ضعيفة .. ) .
ج. المدة الزمنية التي أنجز فيها الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٣ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب


:

أ. تكلفة الاستقطاب و درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين .
ب. عدد المصادر التي تم الاتصال بها .
ج. عدد المقابلات التي أجريت في عملية الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٤ : من مميزات الاستقطاب الداخلي :
أ. تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط
ب. تزويد المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج. كونه احد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د. كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة
س ٢٥ : من قواعد الاستقطاب ؟
أ. حفظ البيانات و المعلومات لا مركزيا
ب. التنوع في أساليب الاستقطاب
ج. التنوع في استراتيجيات الاستقطاب
د. مركزية الاستقطاب
س ٢٦ : من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ارتفاع تكلفته
ب. نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج. شح المعلومات عن المرشحين
د. عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة
س ٢٧ : الجهة التي تنوب عن المنظمة عي عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات هي:
أ. مكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
مكاتب التوظيف بالمنظمات

.M. 2012- 12- 29 04:45 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
د. التجربة و الخطأ
س ٣٩ : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :
أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.
الأنظمة و التشريعات الحكومية


امممممم مدري اتوقع الاجابة ج
العوامل الموثرة في تخطيط الموارد البشرية ملخص ksajamal صفحة 16
الاوضاع الاقتصادية العامة
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
مستويات التكنولوجية

مجرد توقع

AრooََL 2012- 12- 29 04:48 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
يمثل الخط وة الثانية بعد عملية الاستقطاب :
أ. التعيين .
ب. الاختيار .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٢: هو فحص طلبات المتقدمين للتأكد ممن تنطبق عليهم المواصفات وشروط الوظيفة :
أ. الاستقطاب.
ب. التعيين .
ج. الاختيار .
د. لا شيء مما سبق
كل ما يأتي من م واصفات الفرد ماعدا :
أ. التأهيل العلمي و الخبرة .
ب. التدريب السابق و المهارات الشخصية .
ج. القدرات الخاصة و السمات الشخصية .
د. واجبات الوظيفة .
س ٤: واحد مما يلي ليس من متطلبات الوظيفة :
أ. واجبات الوظيفة .
ب. مسؤوليات الوظيفة .
ج. التأهيل العلمي.
د. صلاحيات الوظيفة.
اشك بالاجابه ؟؟؟
س ٥: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف كتابيه :
أ. الفحص الأولي للطلبات و الاختبارات .
ب. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ج. التفاوض على الأجر.


د. المقابلة مع إدارة المنظمة و قرار الاختيار
..

س ٦: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف مهنية :
أ. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ب. المقابلة مع إدارة المنظمة .
ج. قرار الاختبار و التفاوض على الأجر .
د. الفحص الأولي للطلبات.
س ٧: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف قيادية :
أ. المقابلة مع الخبراء.
ب. مقابلات مع مندوبي الإدارة العليا .
ج. مقابلة مع الرئيس - قرار الاختيار .
د. التفاوض على الأجر .
س ٨: نموذج ورقي يشمل على معلومات شخصية ، التحصيل العلمي ، الحالة الصحية ، الميول والهوايات ، والخبرات السابقة ، الجهات التي يمكن الرجوع إليها
بغية التأكد من المعلومات المتقدمة ، اسم الوظيفة المتقدم إليها ، توقيع صاحب العمل:
أ. طلب التوظيف .
ب. بطاقة توصيف الوظيفة .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٩: الأقسام التي تحتوي على طلب التوظيف :
أ. معلومات أساسية و معلومات عن الوظيفة.
ب. معلومات عن المسمى التعليمي ومعلومات صحية .
ج. التاريخ الوظيفي السابق و الأفراد أو الجهات الذين يمكن الاتصال بهم .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٠ : وسيلة لمعرفة قدرات الأشخاص لاختيار المتقدمين تختلف بحسب نوع الوظيفة :
أ. الاختبارات .
ب. تحليل الوظيفة .
ج. تنظيم الوظيفة .

ومض 2012- 12- 29 04:50 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .m. (المشاركة 7929941)
د. التجربة و الخطأ
س 39 : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :
أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.
الأنظمة و التشريعات الحكومية


امممممم مدري اتوقع الاجابة ج
العوامل الموثرة في تخطيط الموارد البشرية ملخص ksajamal صفحة 16
الاوضاع الاقتصادية العامة
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
مستويات التكنولوجية

مجرد توقع

فيه فرق بين العوامل الخارجية والداخلية ..التركيز بفهم السؤال مهم




موفقين يارب نتمنى للجميع a :2:


الله يحفظكم جميع

AრooََL 2012- 12- 29 04:51 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
: من مبادئ إعداد وتنظيم الاختبارات
:
أ. ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
ب. الموثوقية و المصداقية.
ج. أن تكون مرنة.

د. جميع ما سبق صحيح.
س ١٢ : من أنواع الاختبارات
:
أ. اختبارات الذكاء واختبارات القدرات والاستعداد
ب. اختبارات الشخصية واختبارات نماذج الأداء .
ج. اختبارات الانجاز أو المعرفة الفنية.

د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٣ : ... تقيس القدرة على التركيز - القدرة على إدراك العلاقات بين الأشياء والأشكال -الذاكرة - القدرة اللفظية أو القدرة على التعبير و الحكم المنطقي:
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٤ : تهدف إلى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الأعمال وتقيس تلك الاختبارات الذكاء العام :
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٥ : تهدف إلى قياس أبعاد شخصية الفرد كالدافعية وعلاقته الاجتماعية:
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٦ : تقيس تلك الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه:
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج.
اختبارات الانجاز أو المعرفة الفنية.
د. اختبارات نماذج الأداء .

س ١٧ : تسعى تلك الاختبارات إلى التأكد أي مدى قدرة الفرد على أداء العمل المتوقع منه .
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .

suleman11 2012- 12- 29 04:52 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
الله يعطيكم العااااااااااافية جميعاً
تمنياتي للجميع بالتوووووووووفيق
ومشكوووووووووووووور جميعاً :16:
وفااااااااااااااااااالكم جميعاً a+++

AრooََL 2012- 12- 29 04:52 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
فمان الكريم

دعواتكم :2:

.M. 2012- 12- 29 04:54 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
^ طلع الجواب الصح بعد المراجعة الانظمة
ماصدق كلمة وحدة تغير الاجابة كلها
مستويات التكنولجيا <خارجية
التكنولوجيا المستخدمة <داخلية
ودي اتحسب على الدكتور بمسك لساني لبعد الاختبار كانه تعجيزي نفس ماسبق ياانه بيحرم نفسه من الدعاء الصالح له وبيعرض نفسه للدعاء عليه :30:

nona277 2012- 12- 29 05:02 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
استودعكم الله

يلا ياحلوين صلاه وبعدها اختبار
الله يسهلها علينا ياااارب

:16:

ذات الهمم 2012- 12- 29 05:16 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اللهم لاسهل الا ماجعلته سهلا وانك تجعل الحزن اذا شئت سهلا
اللهم ي معلم ابراهيم علمني وي مفهم سليمان فهمني
اللهم اني استودعتك مادرست وماحفظت فرده عند حاجتي اليه ,

فارس740 2012- 12- 29 05:21 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
مع السلامه الى ما بعد الاختبار :16:

][درزن هبآل][ 2012- 12- 29 05:21 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اللى اللغاااااااااااااااااااااااء .. :29:

موفقين ياااااااااااااااااااارب سهللل : :42:

Miss Lambert 2012- 12- 29 05:24 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
‫س 61: من القواعد الرشادية في مفاوضات عرض العمل:‬
‫تحديد الحد الادنى للاجور‬
‫1.‬
‫تحديد الحد الادنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة‬
‫2.‬
‫إطالة عملية التفاوض‬
‫3.‬
‫عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض‬
‫4.‬

وش الجواب

TarF 2012- 12- 29 05:28 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
^


‫إطالة عملية التفاوض‬

.M. 2012- 12- 29 05:28 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
^
اطالة عملية التفاوض

يارب سهل علينا :19::1:

فارس740 2012- 12- 29 09:43 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
يغلق :34:

ممدوح أبو محمد 2012- 12- 29 09:50 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
بس على فكرة السؤال الذي طال النقاش فيه ما جى في الأختبار
ههههههههههههه

اول ما استلمت الورقة قعدت ادور عليه ما لقيته :41:

فارس740 2012- 12- 29 10:12 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممدوح أبو محمد (المشاركة 7936213)
بس على فكرة السؤال الذي طال النقاش فيه ما جى في الأختبار
ههههههههههههه

اول ما استلمت الورقة قعدت ادور عليه ما لقيته :41:
http://im16.gulfup.com/pbNs1.gif

آبيات 2012- 12- 29 10:20 PM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ممدوح أبو محمد (المشاركة 7936213)
بس على فكرة السؤال الذي طال النقاش فيه ما جى في الأختبار
ههههههههههههه

اول ما استلمت الورقة قعدت ادور عليه ما لقيته :41:


اي الحمدالله انه ما جي يخرب بيته من سؤال فر راسي والله

][درزن هبآل][ 2012- 12- 30 02:18 AM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
^

:5:

يا اني زعلت لانه ماجا .. ( كنت ابغى ابيات تغلط ) :41::5:

miss-pin 2012- 12- 30 03:13 AM
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 
هههههههههه
الاختبار لف المخ لافه

جلست اسوي عملية التمدد والانكماش ابي اغش اتاأكد من اجوبتي:31:

اول ماتمددت قالت المراقبه (ياللي لابسه أسود ) :4::4: جاني انكماش حلزوني>>الله من الذل:13:

بالتوفيييييييييق حبايبي :2:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:00 PM.
صفحة 8 من 8 1234567 8
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه