رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ما فهمت وش المقصد

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

جاوبت على سؤال العقيل بـ " اااا " هل تقصد بأن جوابك أ ..؟

والا فهمتك غلط ؟

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اذا كان تبين تفسير الفقره أ

تعني المسار الوظيفي هي سلم الدرجات للوظيفه اي درجات الترقيه كل ما كان هناك مسار وظيفي عالي وامكانيه للترقيات تكون حافز لاستقطاب موظفين اكفاء ولا يساعد على هروب الموظفين لانه في حافز الترقيه طبعا اذا كان مسار الوظيفه حلو يعني فيه مجال للترقيات ولا يكون هناك جمود للترقيات وتوقف الموظفين عند درجه معينه

هذا تفسير لكل الفقرات الصحيحه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

لا لم اقصد أ وجوابك صحيح ميه بالميه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مجهود رائع الف شكر :16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

عيني عليكم بااارده

ماشاء الله عليكم
اشوفكم بكره الصباح عيوني انحولت

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

حبروك ذاكرت !! :14:

ترى موعجز ميزانية عجز في البني آدمين


______


هذا السؤال ايش جوابة الاكيد :33:


31-من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات ؟

أ-الاجازات و العطلات ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية د- العطل المرضية

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

^^^

شسمه



مهارات فكريه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الانصات الجيد !!

<< تحك راسها :30:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اجل المنهج مضروب

والا بالله فيه سؤال قبل شوي عن التدريب , طلع جوابه كل العاملين يحتاجون الى تدريب

طيب التدريب امر مكلف على المنظمه , هل من الطبيعي انها تدرب حتى اصحاب القدرات الخارقه !


بعدين مدير الموارد البشريه لازم يكون عنده مهارات كثيره مو مهاره وحده على رأسها المهاره السلوكيه والتفكير




تبا له من منهج

بروح انام ابرك لي


جد وش هذا :16.jpg:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يااااااااااعيني عليااا :19:


من شر حاسد اذا حسد :40:


:13:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بما انك قلت " خصائص وليس مهارات "

اجل اسهب بالشرح
وبين لي الفرق بين الخاصيه و المهاره



!!!

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مابي اطلع عن الموارد

لكن الخصائص قد تكون مكتسبه ومثالها الذكاء و قد تكون غير مكتسبه مثل القدره على حل المشاكل



والمهارات شروا الخصائص مكتسبه و غير مكتسبه

لك ان تقرأ عن هالامور بعد الاختبارات

واذا كانت اسئلة الدكتور " مستعصيه لهذي الدرجه " فعزائي لكم و لنفسي



good luck :16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الذكاء فطري غير مكتسب

وكل مايمكن تعلمة والتدرب علية يعتبر شي مكتسب



والدكتور عنده بعض الاسئلة الدقيقة ،، ربنا يسهلها بس





نكمل مذاكرة :2:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

السلام عليكمورجمةالله وبركاته
السؤال شاك فيه
واحدة من الآتي , ليست من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي :
أ- معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه
ب- معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
ج- إدراك الموظف معنى الأداء الجيد والمتميز
د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات والانجاز

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

خلصت الملخص قراءة فقط ماعاد فيني تركيز

بيان .. الشاهين

عليكم اسئلة تحطططم ما عرفت احل شي

باين طريقة الدكتور يبغالها تركيزين مو تركيز واحد :40:

الله يسهلها بكرة ...ربي فوضت امري إليك

تصبحون على خير ،،، و دعواتكم اصبح بعافية :10:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اسأل الله التوفيق لك ولنا

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

نقاط مهمة

http://www.m5zn.com/img/?img=bf545e5ba6d9516.png

وفرقوا بين برامج المنافع والخدمات الاجتماعية


http://www.m5zn.com/img/?img=9f36ce09858ef2f.png

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يعطيك العافيه ومض مافيه الا انا وانتي العالم نامت:7:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

صباحكم ورد
عن نفسي ذاكرت بس اسئلة اختبارات 32 / 33
ولخبطه مادري عن المحتوي باستفيد منه ولا لا
افيدوني فديتكم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

برايك اتابع المحاضرات تكفي

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

صباحكم عسل :11:


وللموادر غثه صباحيه رائعه مخلوطه برائحه الفهاوه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل





وش الحل ؟

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

حبيبتي ابيات مش المفروض انها تكون الاخيره الي هي

عدم منافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

اهلين صباحك ورد ابيااااااااااااات :16:
يعطيك العافية ملخص جميل

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ابياااااااات
برأيك الملخص كافي للمذاكرة فيه

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

فيه اسئله اختبر نفسك لكي نتمرن عليها بدون اجوبه او اجوبه تكون في ملف اخر بليززززززززززز:31:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

هنا http://www.ckfu.org/vb/t408614.html

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله صباحكم جميعاً

بالنسبة للسؤال التالي
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

في المحتوى
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

صبحكم الله بالخير ..

خطيره اختبر نفسك حقت صبا زهران .. احسها تصف المعلومات صف ..
فالكم الفل مارك شدو حيلكم .. قربنا نقضي ..

:15:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:3::3::3:
يعطيك العاااافيه
والله يسهل لنا ولكم ذي الماده :40:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ثلاث اشيا ما كنت مفرق بينها ..

استراتيجيه الموارد البشريه ..

الممارسات التنفيذيه الفعليه ..

اهداف الموارد البشريه ..
قوه عمل متجانسه مستقره فعاله منتجه +تحقيق الانتماء والولاء + تنمسه قدرات الافراد

سياسات الموارد البشريه..

توجيهات وقواعد ارشاديه لمساعده المديرين في تحقيق اهدافهم ..


:15::31:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

لالالالا مالها دخل جت بالصدفه ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:5: انا ودي اصير اشاطر بس قدر الله علي وما خلصت الماده .. الكلام اللي تتكلمين عنه توي ما وصلته للاسف الشديد ..

ابحط بالي واول ما تمر المعلومه علي بحطها هنا بالتفصيل الممل .. وغيب بعد :19:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

حشاااا من امس تذاكر ولا وصلت لهذي المعلومه
اجل انت تعتبــر من الدوافير المصطفـــييــن :19:
من امس تذاكر :31: انت تحلل المحاضره تحلـل

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


الجواب د ليست
لان 1= أ
و 2= ب
و 3= ج

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:41: وش تبين انتي اذاكر اليوم الصبح ..


شوفي رد الاخ فهد بعد ردي .. الله يوفقه :21:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

توجيه الموارد البشريه تعني ..

ارشاد , اصلاح , حل المشاكل ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

فيه فرق بين لما يقول مهام تنظيم الموارد البشريه .. ومهام توجيه الموارد البشريه ..

الاولى تنظيم الموارد البشريه ..اي شي يتعلق بالوظيفه نفسها ..
من ترجمه الاختصاصات وتجميع الوظائف وتنسيقها وتصيم اجراءات ودورات العمل ..

الثانيه توجيه الموارد البشريه تتعلق بالموظفن نفسهم ..
شرح المهام المطلوبه . مساعدتهم على التغلب على المعوقات وتنفيذ واجباتهم ..
تنسيق مهامهم مع القطاعات الاخرى بالمنظمه ..



:15::33:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

انا مع ابيات لزيادة تركيز ومراجعه ارجعو ذاكرو اسئلة صبا زهران
:21:

موفقين يارب :17:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

مهارات مدير الموارد البشريه ..
فنيه
سلوكيه
فكريه ..


:35: كنه انا ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

بالنسبه لخصائص التي تتوفر بالقياده الخاصه والعامه ..

من ملاحظتي ..

الخصائص العامه .. كل شي يتعلق بطبيعة العمل ..

الخصائص الخاصه .. اي شي يتعلق بضمير واخلاق القائد تجاه طبيعه العمل


:15:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

من سلبيات استخدام نظام الموارد البشريه :

ارتفاع تكلفة أداء وظائف ادارة موارد بشريه من خلال هذا النظام
تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه وفنيه
عدم امكانية استخدامه لأسباب علميه

ماحد جواب على هالسؤال ..
لايكون تحسبونه تبع بعض :5: << على كذا خلف الله علينا بنبدع بالاختبار :42:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:10:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

احس اسئلته اوضح من التسويق :31::31:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

والله يا امول مع اني من امس اذاكر الا اني اول مره اقراه بحياتي .. :6:

بس اعتقد اسباب ماليه وفنيه .. وننتظر الاجابه من الدوافير :31:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الاجر النقدي لانه يمثل الاجر قبل ما نخصم منه التامين والتقاعد .. الخ الخ

المحاضره العاشره :21:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:16:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:(107):

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:(107): :(107)::(107): :(107):

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه هي :
أ_دلفي
ب_تحليل الاتجاه
ج_التقدير على اساس مراكز العمل
د_التجربه والخطأ

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ياجماعه تكفون قولو جواب موحد وصحيح

هالسؤال بذات اجوبته متعدده :5:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:21:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يقولون الاجر الصافي

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصره :
أ_ يمتلكون مهاره واحده تتناسب مع الوظيفه التي يشغلونها
ب_يعملون على وظيفه واحده
ج_مؤهلين للعمل على وظائف متعدده
د_لايمتكلون اية مهارات

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

http://www.ckfu.org/vb/t407554-10.html

هنا قالواا انو الصاااااااااافي
والله اعلم

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:13: الاجر الحقيقي هو القوه الشرائيه الفعليه ..
والاجر النقدي يعبر عن المبلغ اللي ياخذه الفرد من الشركه قبل يخصمون منه التقاعد وغيره ..

ما انكتب شي عن الاجر الاجمالي فيه النقدي والحقيقي بس .. فنلتزم بالمكتوب والا :31:

فالاقرب اننا نحتار النقدي

هذا رايي .. ولا احط بذمتي شي مجرد تحليل :42:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ج_مؤهلين للعمل على وظائف متعدده

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

:21:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ملاحظه ..

تحليل الوظائف مالها دخل بتحديد الاجور والمكافات .. :15:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

من عنده فكره عن المسأله اللي بالمحاضره الرابعه كيف طريقتها..,,

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

كيفكم مع المذاكرة :30:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

كفاح حتى اخر لحظه ..

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يستر من هالمادة اول مرهـ اهمل او شي من هذا القبيل :41:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

الله يستر وش مسألته بعد :7:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

المسأله بسيطه جداً
كمية الأنتاج 500000 تضرب في 10% = الناتج 50000 تضاف إلى الـ 500000 يعطيك الإنتاج 550000

المدة المطلوبة بما ان مدة إنتاج الوحدة الواحداة 30 دقيقة
تضرب 550000 × 30 دقيقة ÷ 60 دقيقة اي الساعة= 275000 ساعة عمل

صافي عدد الأيام على أساس ان السنة 355 يوماً اي بالسنة الهجرية كما قال الدكتور
355 يوم - 85 يوم إجازات وعطل = 270 يوم عمل

عدد ساعات العمل الفعلية 7 ساعات في اليوم
7 ساعات × 270 يوم عمل = 1890 ساعة عمل في السنة

العدد المطلوب لحجم العاملين وعندنا 275000 ساعة عمل
275000 ساعة ÷ 1890 ساعة = 146 عامل

العدد المطلوب إضافته في السنة الأولى
126 عامل حالي - 146 عامل = 20 عامل يجب إضافته

وسلامتك يا شاطر

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

يعطيك الف عافيه ابو محمد :21:

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
 

ملخصي لهتان

وماشفت فيه اي مسأله :36:

طيب وش تقول المسأله اسدحوها هنا لاهنتو .

رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها