![]() |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثه في تحديد مسؤليات التقويم
قيام الموظفين بتقويم اداء رؤساءهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملاءهم قيام الموظف بتقويم ادائه قيام الموظفين بتقويم اداء العملاء كاتبين هذا الجواب بس السؤال قيام الموظف بتقويم ادائه هذا كيف يجي ليش مايطلع هو الجواب كيف موظف يقييم نفسه ؟ |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
س ١٣ : ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في : أ. الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل ب. تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على ذلك. ج. تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخذ فيما بعد كمعايير لقياس الأداء. د. جميع ما سبق صحيح . س ١٤ : ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في : أ. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب. ب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى. ج. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد. د. جميع ما سبق صحيح . |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
= تدوير وظيفي
المحاضرات |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ياسر كمل نبغا اسئلة وحط اجاباتها دايركت الله يخليكككككك:16:
|
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
اقتباس:
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه من جد |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
س - يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل ؟ = يساوي الانفاق الفعلي على التدريب = يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب = يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب = يغطي الانفاق الفعلي على التدريب س- من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟ = الميل الى الواسطية في التقييم = مقارنة الموظف مع زملائه في العمل = عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل = البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو منتج افتراضها وجود خلافات بين الافراد اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانيه تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
أستودعكم الذي لا تضيع ودائعه ..
وآمل بأن أراكم بعد الامتحان بمعنويات مرتفعه .. وتقدمون الشكر لدكتور المادة .. مع تمنياتي لكم .. بنجاح وتوفيق دائم .. |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
ارتباط عملية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية يظهر في : أ. التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب. ب. الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم آليات الصعود للوظائف الأعلى. ج. تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد. د. جميع ما سبق صحيح . س ١٥ : خطوات عملية تحليل الوظائف : أ. تحديد الهدف و تحديد الوظائف . ب. تحديد المعلومات و تحديد مصادر المعلومات. ج. أ+ب. د.لا شيء مما سبق . س ١٦ : يفضل الاعتماد لجمع المعلومات |
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
سؤال إذا في فاىض في الموارد البشرية وش يصير ~~~~~تخفيض أو زيادة عدد ساعات العمل :4:
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:13 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام