المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8763311) يوجد خلل فني كل ما أعدل ينشئ كويز جديد :38:

http://im23.gulfup.com/mbhW1.png

http://im23.gulfup.com/WI7N2.png

هذولن مهمات للأطلاع عليهن لابد يجي سؤال منهن لكن الصيغة تختلف

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آسسسوم (المشاركة 8763498) طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل ؛ طيقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8761456) معلومة على الطاير v.4 :42: في اسئلة الترم الماضي جا 19 سؤال من فصيلة " ليست من ... " ١- واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار : ٢- واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية: ٤- واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية : ٧- واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات : ١٤ - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية : ٣٣ - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي : ٣٩ - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي : ٤٠ - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار : ٤١ - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية : ٤٧ - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب: ٤٩ - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء : ٥٠ - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف : ٥٣ - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات : ٥٥ - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد : ٥٧ - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي : ٥٩ - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية : ٦٥ - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي : ٦٦ - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية : ٦٩ - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات : شعورك كذا :9: ؟ أو كذا :14: ؟ بإذن الله بعد هذه المشاركة سيكون شعورك :mh001: مثل هذا النوع من الأسئلة فيه ميزة ... بمكن تحلها منطقياً وشلووووون ؟ ج : يوجد 4 خيارات ، واحدة صحيحة و الثلاث الباقية خاطئة المطلوب هو إيجاد علاقة بين 3 إجابات لتعرف أن الرابعة التي لا ترتبط معهم بعلاقة هي الإجابة الصحيحة :21: نجرب ؟ ١- واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار : أ- اعتماد الذاتيه في اجراءات الاختيار ب- التوازن في عملية الاختيار ج- اعداد معايير موحده للاختيارات د- السرية في اجراء الاختيارات ب - ج - د = جميعها تربطهم علاقة مع مبدأ العدالة و المساواة أ = لا تتفق مع مبدأ العدالة و المساواة تجربة أخرى ... ٢- واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية: أ- تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة ب- الانتماء للجماعة ج- التفاعل مع المتغيرات البيئة د- الانسانية ب - ج - د = قيم نبيلة أ = قيمة غير نبيلة (الأنانية) تجربة أخرى ... ٧- واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات : أ- الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا ب- البحث عن نقاط القوة في المترشح ج- التاثر بهالة المترشح د- خطأ الاسئله المحرج أ - ج - د = تصرفات غير سليمة ب = تصرف سليم إيجابي تجربة أخرى ... ١٤ - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية : أ. ان تكون مكتوبة ب. ان تعمم على جميع العملاء ج. ان تراجع من حين لأخر د. ان ترتبط برسالة واستراتجيات وأهداف المنظمة أ - ج - د = قابلة لأن تكون شروط فعالية سياسة الموارد البشرية ب = غير قابلة لأن تكون من شروط فعالية سياسية الموارد البشرية ، لأن العملاء لا علاقة لهم بسياسة الموارد البشرية تجربة أخرى ... ٣٣ - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي : أ. معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفة ب. معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة ج. ادارك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز د. اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز أ - ج - د = تتعلق بالموظف ب = تتعلق بالوظيفة و هذا لا يعني الاعتماد على هذه الطريقة 100% بالتوفيق للجميع

معلومة على الطاير v.5 :42:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموح أنثى ~ (المشاركة 8763329) مجرد تخمين .. أحد يصحح لي إذا خطأ ..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشيد البغيق (المشاركة 8763540) يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية التخصصية –الكتابية- والقيادية .. الوظائف التخصصية؟ الاستشارت والتوجيه خبرا تصميم وتحليل الوظائف خبرا تصميم انظمه الاجور والحوافز خبرا تخطيط ونطوير المسار التوظيفي خبرا التطوير والتمنيه الوظيفيه خبرا تقييم الوظائف الوظائف الكتآبيه؟ السكرتاريه مشغل الحاسبات الصادر والوارد المساعدين الادارين الاستعلامات التحرير حفظ الملفات الوظائف القيآديه؟ مدارء الاقسام المدير العام للاقسام القياده الاداريه

انا اتوقع وهذا رأي شخي يحتمل الصواب والخطاء

لابد يجيب هالسؤال لكن يمكنطريقته تختلف


10- مزايا وسلبيات استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية



المزايا:
التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين.
الوصول السريع إلى البيانات.
يمكن أن يؤدي استخدام شبكة المعلومات التي تمكن العديد من المواقع البعيدة جغرافيا من الوصول إلى المعلومات وهو ما من شأنه تقليل الرسائل الكتابية والتليفونية التي تجري من مركز العمل وفروعه المتعددة أو العكس.


العيوب
عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية أعمالها وقراراتها وبيانات الأفراد فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات
إن استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة
قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد،الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا يملكون وسائل الاتصال الالكترونية أو ممن لا يجيدون استخدامها قد تعيقهم من تقديم تقديم وعرض طلبات التوظيف وسيرتهم الذاتية .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترمه (المشاركة 8763586) جدول الميكنه قد جاب سؤال عن محتوى الدراسه والتحليل ؟؟ اللي مر علي فقط الخطوات ... بالترتيب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كول كول (المشاركة 8763719) الذي لا يدخل ضمن الاجر الاساسي ايش هو لقيت حل انه الاجر الصافي وحل اخر انه الحقيقي وين الاجابه الصحيحه:7:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كول كول (المشاركة 8763719) الذي لا يدخل ضمن الاجر الاساسي ايش هو لقيت حل انه الاجر الصافي وحل اخر انه الحقيقي وين الاجابه الصحيحه:7:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحترمه (المشاركة 8758418) ( ب )

غيرك يدعي علي ههههههههه

الله يجزاك كل خير ويطول بعمرك

وهذي هدية لك من تصويري لحائل

ولااحد يزعل تلطيف للجو

http://www.shy22.com/upfiljpg/x0w18137.jpg

العلم يجيب السعادة

والانسان منتج




ههههه على شان اقدر احفظ

اللي جاي مصيييييييييييييف

و يبي يعرف وين تركيز الأسئلة في الاختبارات الماضية

أرفق لك هذا الجدول


رقم المحاضرة - رقم الصفحة في ملخص هتان - سنة الاختبار - السؤال


1 - 1 - 1433 - يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها ؟
1 - 2 - 1433 - احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
1 - 2 - 1433 - من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 2 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
1 - 2 - 1433 - يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 3 - 1434 - المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
1 - 3 - 1433 - من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
1 - 3 - 1434 - من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
1 - 4 - 1433 - الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
1 - 4 - 1434 - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
1 - 4 - 1433 - يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
1 - 6 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
1 - 6 - 1433 - يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟
1 - 7 - 1433 - تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
1 - 7 - 1433 - تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى ؟
1 - 7 - 1433 - حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
1 - 7 - 1433 - من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
1 - 7 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
1 - 8 - 1433 - تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
2 - 9 - 1433 - ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن ؟
2 - 9 - 1433 - تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟
2 - 9 - 1434 - تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
2 - 9 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
2 - 10 - 1433 - احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟
2 - 10 - 1433 - احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
2 - 10 - 1434 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
2 - 10 - 1433 - الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
2 - 10 - 1434 - واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
2 - 10 - 1434 - وظيفة الاختيار تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الاداء تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الوظائف تابعة :
2 - 11 - 1433 - احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1433 - تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1433 - يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى ؟
2 - 12 - 1433 - العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي ؟
3 - 13 - 1434 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة :
3 - 13 - 1433 - تشير الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها الى ؟
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
3 - 13 - 1433 - يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
3 - 13 - 1434 - يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
3 - 13 - 1434 - يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
3 - 15 - 1433 - الامر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو ؟
3 - 16 - 1433 - العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ؟
3 - 16 - 1433 - تشير الدراسات الى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية ؟
3 - 16 - 1433 - تقضي التغيرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل ؟
4 - 18 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
4 - 23 - 1434 - من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
4 - 24 - 1433 - تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1433 - من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
5 - 25 - 1433 - تتمثل احدى القواعد الاساسية للاستقطاب في ؟
5 - 26 - 1433 - احد اسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو ؟
5 - 26 - 1433 - من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجى ؟
5 - 26 - 1434 - من عيوب الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - من مزايا الاستقطاب الخارجي ؟
5 - 26 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - يلاحظ ان التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة ؟
5 - 30 - 1434 - اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات :
5 - 30 - 1434 - الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
5 - 30 - 1434 - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
6 - 32 - 1433 - تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد الى ؟
6 - 32 - 1433 - من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل ؟
6 - 33 - 1434 - تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة :
6 - 33 - 1434 - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
6 - 34 - 1434 - من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
7 - 35 - 1433 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟
7 - 35 - 1434 - يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) :
7 - 36 - 1433 - نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟
7 - 36 - 1434 - واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
7 - 36 - 1434 - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
7 - 36 - 1434 - يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
7 - 39 - 1434 - يضم التدريب على رأس العمل ..
8 - 41 - 1433 - تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى ؟
8 - 41 - 1434 - تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به :
8 - 42 - 1433 - تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في ؟
8 - 46 - 1433 - العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟
8 - 46 - 1434 - طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي :
8 - 46 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1433 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟
8 - 47 - 1434 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :
8 - 47 - 1433 - مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء ؟
8 - 47 - 1433 - من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب ؟
8 - 47 - 1434 - من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1434 - من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
8 - 47 - 1433 - من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟
9 - 48 - 1433 - الامر الذي لا يتعلق بااسباب لجوءالمنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟
9 - 48 - 1434 - تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة :
9 - 48 - 1434 - تهدف عملية تقييم الوظائف الى :
9 - 48 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
9 - 48 - 1433 - العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة هي
9 - 49 - 1433 - من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
9 - 49 - 1434 - من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تستند هذه المهمة الى :
9 - 50 - 1434 - احد اهم عوامل المقارنة ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمة في تقييم الوظائف هو :
9 - 50 - 1433 - من مميزات طريقة الدرجات ( التصنيف الوظيفي ) كطريقة لتقييم الوظائف ؟
9 - 50 - 1433 - يتمثل احد عوامل المقارنة المكونة لطريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف في ؟
10 - 52 - 1433 - الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
10 - 52 - 1433 - المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
10 - 52 - 1434 - تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
10 - 52 - 1434 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
10 - 53 - 1434 - الاجر العادل من وجة نظر العامل :
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعيها المنظمة في تحديد هيكل الاجور :
10 - 55 - 1433 - يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة :
10 - 56 - 1434 - يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال :
11 - 57 - 1433 - تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى ؟
11 - 57 - 1434 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاة او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1433 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1434 - تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
11 - 57 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
11 - 57 - 1433 - يعتبر التطوير الوظيفي ؟
11 - 59 - 1433 - مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة ؟
11 - 60 - 1434 - من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
11 - 60 - 1433 - من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ؟
11 - 60 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
12 - 63 - 1433 - تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
13 - 64 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
13 - 65 - 1434 - من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
13 - 65 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
13 - 66 - 1433 - تندرج معدات العمل غير الامنة وسوء الاضاءة كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقة ؟
13 - 66 - 1433 - من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ؟
13 - 66 - 1434 - من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :
14 - 67 - 1433 - تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟
14 - 69 - 1434 - الخطوة الاولى ضمن خطوات الى نظام مهكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1434 - الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1433 - المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشرية هي ؟
14 - 69 - 1433 - تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟
14 - 72 - 1433 - من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
14 - 72 - 1434 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
14 - 72 - 1434 - من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moon1 (المشاركة 8762808) ليست من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي : 1\ طرائق الاحلال 2\ طريقة تحليل الاتجاه 3\ مخزون المهارات 4\ نظم المعلومات الاليه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الاحساس (المشاركة 8763153) : المنظمات التي تدفع أجورا أعلى تحصل على مستويات أعلى من الأفراد المؤهلين: ‌أ. الأجر النقدي . ‌ب. الأجر الحقيقي . ‌ج. الراتب. ‌د. الأجر كعنصر محفز

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8763558) هذا اختصار اللي فيه كلمة خبراء / أستشارات = تخصصية اللي فيه كلمة مدراء / قيادة = القيادية و الباقي كتابية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آسسسوم (المشاركة 8764155) أحيانا يشيل كلمةة خبراء من الكلمةةة :42:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيدان و عليان (المشاركة 8764004) مفتاح السؤال التالي .. تصنف وظيفة خبيــر في التطوير والتنميــة الوظيفية ضمن وظائف إدارة الموارد البشـرية 1_ التخصــصية 2 _ الكتـابية 3 _ القيادية 4 _ السكرتارية ... في هذا الســؤال أي وظيفة عنوانها خبير أو خبراء / تكون تخصصيه دائم وأي وظيفة عنوانها مدير / تكون قيـادية عدآ ذلك تكـون جميعها وظائف كتــابية ...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميشوو.. (المشاركة 8764244) ابي كويزات لها الماده ولا علييككم امر :(

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8754210) هلا وغلا عندي طريقه تخليك تجيب الدرجة كاملة بأذن الله مضمونه 100% , مجهود ساعتين تكفي الماده جداً سهله ومعطينها اكبر من حجمها بكثير ما واعدك ان شاء الله افضى وابشر يالغالي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة *دانه* (المشاركة 8764442) حل اسئلة المراجعه اللي بالخدمات الطلابية والحل سؤال 1 : ج سؤال 2: د سؤال 3: ب سؤال4: د لجنه متخصصه سؤال5: أ سؤال 6: د سؤال7: ج سؤال8: ج سؤال 9: ج سؤال10: ب سؤال11: ج سؤال12: د سؤال13: أ سؤال14: ج سؤال 15:أ سؤال16: ب سؤال17: ب سؤال18:ب سؤال19: ج سؤال20: أ موفقيييين يارب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميرامار (المشاركة 8764549) طيب عندي هالسؤال ابغى اتاكد من الاجابه حقته واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور 1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل 2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل 3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق 4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل شنواجابه في الاسئله مافي اجابه مؤكده لكن مختارين 2

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8764195) إن شال كلمة خبير تصير وظيفة "كتابية" ما عندي له غير هاللون ... جاز له و إلا ترى راس ماله 1.4 و ما تسوى الاستقعاد :5:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة a alfaraj (المشاركة 8764627) عتقد والله اعلم ان الخيار الثالث هو الصح التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميرامار (المشاركة 8764719) [img]https://fbcdn-sphotos-d-****************/hphotos-ak-ash3/946086_514583125256712_892800637_n.jpg[/img] [img]https://fbcdn-sphotos-f-****************/hphotos-ak-ash3/p480x480/11895_514584128589945_745951695_n.jpg[/img] ابغى اتاكد من الاجابات رقن 10 و12 و6

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ميرامار (المشاركة 8764759) بوسي موعندي ملخص هتان ذكرت من ملخص تفائل :44:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FOWLER (المشاركة 8764762) السلام عليكم وصباحكم خير وتوفيق لنا ولكم ولجميع الطلاب يارب لو سمحتو سوال 65 في اختبار الترم الماضي 65 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي : أ- الاجر الحقيقي ب- الاجر النقدي ج- الاجر الصافي د- الاجابه الصحيحه غير موجودة شاهدت له اجابتين الاجابه الاولى هي الاجر النقدي والاخرى كما كتب الاخ ابان الاجر الحقيقي هل من الممكن اعرف على ايش كانت مرتكزه الاجابه ؟ خطيره مرتكزه :42: وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FOWLER (المشاركة 8764762) السلام عليكم وصباحكم خير وتوفيق لنا ولكم ولجميع الطلاب يارب لو سمحتو سوال 65 في اختبار الترم الماضي 65 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي : أ- الاجر الحقيقي ب- الاجر النقدي ج- الاجر الصافي د- الاجابه الصحيحه غير موجودة شاهدت له اجابتين الاجابه الاولى هي الاجر النقدي والاخرى كما كتب الاخ ابان الاجر الحقيقي هل من الممكن اعرف على ايش كانت مرتكزه الاجابه ؟ خطيره مرتكزه :42: وشكرا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8764795) يا كثر الاجابات والشرح الي شفته لهالسؤال مو مبلوووع معاااي :sm5:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aseel.w (المشاركة 8764829) انخفاض الانتاجية محاضرة 1

:21:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8764731) صباح الفل .. مين مقتنع بهذي يقنعني فيها .. بالمحاضرة 3 صفحة 14 ملخص هتــان .. الكلام بالنسبه للصحة والسلامـه تمام بس مو مقنع لـ تخطيط المسار الوظيفي !! تخطيط المسارات الوظيفي وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة مساعدة وظيفة السلامة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة. السلامة والصحة والأمن وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة تمكين وظيفة السلامة والأمن من وضع برامج الوقاية المناسبة له

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة daniah..~ (المشاركة 8764867) .. صباح مثلك يشبهك :1: بسبوسه لاتدققين وَ توجعين راسك المسار الوظيفي يعتبر من إدارة علاقة الموظفين الصحة وَ السلامه تعتبر من صيانة الموارد البشرية احفظيها بهالأساس .. شوفي ص 12 عندكم بملخص هتآن بس مآوضحهآ زين نآقصه توني اكتشفتهآ ( معي ملخص فهد الشمري ) http://img07.arabsh.com/uploads/imag...454c6cf701.png علاقة الموظفين تآبعه لها المسار التوظيفي وَ الصحة وَ السلامة تبع صيانة الموآرد ، احفظيها بهالأساس وَ افهميهآ ، لايصدع راسك بالتدقيق محاضرة 12 + 13 تشرح هالإثنين :21:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تلاوين الروح (المشاركة 8764900) صباح الورد ايفري بدي كيفكم انا ما قدرت انام يا ربي نعدي هل الماده على خير وصباحكم فل ورد وكادي :29::29: بوسي وحشتيني حيل:29::11: :2::2::2::2:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8764795) يا كثر الاجابات والشرح الي شفته لهالسؤال مو مبلوووع معاااي :sm5:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8765209) سلامات يابوسي قلقنا عليك يومين ماشفنا ك لاباس بأختصار شديد جداً شوفي الموظف يأخذ ورقة تعريف بالراتب موجود فيها الاتي الراتب الاساسي الراتب الصافي اجمالي الراتب مافيه كلمة الراتب الحقيقي ( القوة الشرائيه ) نهائياً ماله علاقه وسلامتكم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايووت (المشاركة 8765226) :44: :39::24: جاوبو عليي موضوع طويل 99صفحه وش اخلي وش اقراء لما حطيت موضوع مستقل انحدف كاني حاطه شي خطأ ليه كذا حرام :30:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايووت (المشاركة 8765187) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الله يوفقكم اريد حل اﻻسله وشاكره لكم تعاونكم ﻻتبخلو علي بالإجابة 23س-من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه ؟؟ 1-ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خﻻل هذا النظام 2-تأخر انجاز اﻻعمال الخاصه بالموارد البشريه 3-عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية 4-اﻻجابه الصحيحه غير موجوده هذا احترت بين 1 و 3 .. اخوي شهم وش الاكيد ؟؟ ................. س31:واحد من اﻻتي ليس ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه 1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه 2-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه 3-تطوير نظام التدريب 4-تقويم معدﻻت دوران العمل والغياب هذا شاكة بصياغة السؤال .. !!! ..... س44:احدى مهام اداره عﻻقات الموظفين هي مهمه.؟ 1-تحليل الوظائف 2-التطوير الوظيفي 3-التطوير التنظيمي 4-اﻻستقطاب ارجو الجواب على اﻻسئله ﻻن بنماذج مو محلولين وشكرا لكم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bayanfj (المشاركة 8765252) مو منك من توقيعك الله يهديك :8: مآخذ ثلاث أرباع الصفحة < بتتصفق. حياتي أيوت شوفي جاوبت عليك الصفحة السابقة :43: + مجانًا هذا توقيعك صغرته شويّتين :$ http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...1&d=1367991341