رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

أنا لسى أضلل ورقة الأجابة :5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الله يرزقنا وإياك ومن يقرأ والجميع يارب ...

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يالهوي يآأسيل والله على بالي اول سؤال جوابي صح واثقه منه:7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مو متأكده من اجاباتي :40:
ياحلوك ، ايه تقريبا بس زي ماقلتي اسلوبه :((

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:7::7:
اصبري خل يصحح لنا :42:
حتى انا مو متأكده صراحه بس قرايه مره وحده للمنهج :26:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

وشكلك ياأسيل حقت حفظ فقط على طول لاتوجد اجابه صحيحه

انتبهي وركزي مو حفظ ترى الدكتور خطير

وما شاء الله عليك يارحيل

وسعيدان جالس بالظل ويضلل

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الى اللقاء

غداً عندي دوام وهو بمثابة آخر يوم بعدها اجازة الاختبارات

والله اقولكم انا نائب المدير يمكن ماروح بكره

تحياتي وموفقين

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الله يستر على انيك نت مركزه بس شكيت بالخيارات والاجابه مو من ضمنهم اخترت لا يوجد :5:
ان شاء الله راح اكون أكثر تركيز :21:
تشكرات
.
.
.
شفتي ياصديقه انتي صح :27:
واصلي على نفس الاسلوب وان شاء الله ممتاز:19:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يسعدك ربي يا شهم ويجزاك خير
هذي الأجوبه اللي مريت عليها لسى بالرابعه >> سلحفاة

يارب أكون أصبت الشئ الكثير :15:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

شهم وكريم

جزاك الله خيرا :16:

يالله حسن الخاتمه :35:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

لو سمحتوا
الملخص اللي اسمه (موارد بشرية المختصر)
هل هو شامل لكل شئ
لان المذكره مملة جدا جدا
وحشو كلام عالفاضي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

متأكد من صيغة السؤال خاصة اللي باللون الأحمر ؟ :(107):

هذا تصنيف لكل فقرة :

أ. توجيه
ب. تنظيم
ج. رقابة
د. رقابة

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:12::12::12::12::12::12:
اتوقع البر صار فاضي لانه مليان معلومات شائكه وماراح يرسى الا ع روووسنا :44::44:
احس هالماده والدكتور يبغونا نصير حاسوب متنقل لتخزيين المعلومات :9:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

سهرانه من امس وعيوني صارت 6×7 وعقلي يقولي استوب ما عاد للحشو مكان مع اني مذاكره الماده من قبل وكل ما ادخل ع المنتدى واشوف الاسئله يجيني اكتئاب شمالي غربي جنوبي شرقي قلبت علم نقس:8::41::9:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

انا قفلت معي من هل الماده
ابخليها يوم الثلاثاء اكملها:$
الف شكر لكل من ساهم ولو بحرف
احترامي للجميع
وصباحكم ورد وفل
:2::2::2::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مرااااااحب ... صبحكم الله بالخير ...


انا ضيفتكم من تربيه خاصه :34:


7



هذا ملخص الاخت صبا الهفوف الله يجزاها الجنه ماقصرت ...


* للتنبيه >> لاتعتمدون منها كثيييير ..

بالأول ذاكرو ملخص الاخت الجوري ثم هذي مراجعه لها ... تثبيت للمعلومات :21:



7



http://www.ckfu.org/vb/t389526-5.html




:16:



l

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

معلومة على الطاير

رقم المحاضرة - عدد الأسئلة في آخر اختبار
1 - 7
2 - 8
3 - 6
4 - 3
5 - 7
6 - 3
7 - 5
8 - 6
9 - 5
10 - 6
11 - 5
12 - صفر
13 - 4
14 - 5
====

المجموع 70 سؤال

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

والله هالماده شوي فيها كلمت حشو

والدكتور الله يعطيه العافيه يجيب بعض الاسئله كأن الاختبار (أوبن بوك)

طلبات البيت اوصل البقاله ناسي نصها شلون هالماده الله يسهل بس علينا ... :12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ابان
اخبارك طال عمرك ,, وش مسوي ان شاء الله الامور طيبه ...

مافيه تكنيك جديد (اختراع) يدخل هالماده بروسنا بسرعه ؟؟؟؟:42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

على إيدك :42: يا أبو علي

أنا الحين مغرز بالسابعة :23:

ولكن ماتدري .... يمكن يطلع لمبه إذا وصلت المحاضرة 14 .... و المواري أنه بيطلع نخلة :5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

نسأل الله أن يعم به أرجاء ورقة الاختبار :8:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

والله وانا اخوك لي يومين وانا ماسك ملخص هتان الله يحفظه.. حتى وانا رايح للعمل الملخص على المقعد جنبي :42: اطلع وانزل والملخص بيدي ,,, وابد زيك مغرز بالسابعه من اليوم الصبح ....

جدولي كالتالي : اليوم ان شاء الله اخلص الى العاشره
وبركه اختم المنهج بحول الله
والثلثاء مراجعه للمنهج لاكن من خلال المنتدى والمواضيع المطروحه فيه ...

والاربعاء ان شاء لله من عقب صلاة الفجر مذاكرة الاسئله السابقه والواجبات واي شي عارض الى الظهر وبعدها قيلوله ودلة قهوه بعدها و وينك يالاختبار ....

كيف الجدول ,, اهم شي الروقان قبل الاختبار عشان تبدع :21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

أكثر ماتعبني :36: وطولت عليها بالمذاكره أربع محاضرات الأولى >> متداخله مع بعض :12::23:

والباقي الحمد الله عديتها وقدرت افهمها نوعا ما ... :9:


بوسي كات >> كيف الماده معك ؟؟ :39:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

لو على الروقان .... فحنا مروقين من أول الترم و مستعدين ندخل الاختبار :14:


الخطة سيم سيم

الأحد إن شاء الله نخلص إلى 10

باكر الإثنين نختم بإذن الله :33:

الثلاثاء نقلب سكانر :31:

الأربعاء نتحول إلى طابعة :5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الله يسعدك يا ابان ضحكتني وهي قافلة معي من ذي المواجع البشرية

عقبال ما اوصل معكم لمرحلة الطابعة :sm1:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

وبدينا بالجد بسم الله نسئل الله التوفيق


:19:



راح اذاكر منن محتوى الجوري حسيته مرتب وبفهم الماده بعدين ببتدي احفظ
وافصص الاسئله وبجي اطل عليكم اذا محتاجين شي ! :31:

يارررررررب توفيييييقك :33:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

محترمه من قآل بآلترتيب ..

بقول لك شنو آللي بترتيب ع حسب آلآسئلةة آلمرآحل و آلخطوآت .. آمآ آهمية و مدري شنو مو مهم آلترتيب < زهقت من آلمآده معنهآ حلوه و خآصه آذآ شفت آلمحآضره مع آلدكتور بتسهل عليكم .."

و صح آكيد بوجود شهم و كريم .. آلله يجزآه خير .."


يآآلله موفقين .. و آلله يسهلهآ ..

~
:2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

بديت أشك أنه فيه سر مع الرقم 10 :(107):

فتحت مجلد الموارد البشرية في الهاردسك ما لقيت المحاضرة رقم 10 :Looking_anim:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

بالنسبة للموآارد
بقدر ماهي دسمة ومعلوماتها كثيرة .. بقدر ماهي ممتعة وشيقة بالتحديد لموظفي القطاع الخاص والشركات
لأنها تعيشك جو انك مدير ورئيس ومن هالقبيل :5:

الله يعين ويعدي الاختبار على خير
وما تخون فينا الطابعة :27:

..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اما ممتعه:31:
:12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هي فعلاً ممتعة لكن مو معناها اني حابها :5:
ومو معناها ان اختباري بيكون اوووكيه :]


ما نقول الا الله يجيب العواقب سليمة :42:

..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

امين يا رب
وربي تعقدت اذاكر واذا جيت احل اتخربط
وانسى كل شي
الله يستر

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مدري السؤال كذا نسخ ولصق من أسألة الترم السابق
بس امس جاوبت المحترمة تقول الجواب هو د لانه التقويم دايم للرقابة !!
http://store2.up-00.com/Apr13/soj47578.png


:26::26::26:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

صحيح
المعلومات كثيرة ومتداخلة مع بعضها
تحتاج للمرور أكثر من مرة لتثبيت المعلومة

الله يعين
..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

السلام عليكم
أحس أي دكتور جديد ندخل عليه بتقدمنا لأي مستوى مايطمن لين نخوض معه تجربة
ياتصيب ياتخيب :10: - بإذن الله تصيب لإن ضغط الأسبوعين حقت الإختبارات لايُطاق
الواحد يقول يالله السلامه < سكة سفر :39:

أنا الى الآن مابديت بشيء بس ناوية اليوم ان شاءالله اتعوذ من بليس اللي متربع فيني وابدأ :36:
و إن شاءالله اخلص ملخص الموارد بكرا بالليل وابدأ بالنماذج الثلاثاء والأربعاء الصباح مراجعة عامةة ومذاكرة اسئلة الواجب
الله يوفقنا جميع يارب ونفرح بالنجاح كلنا بدون أي تغريز في أي مادة :4:

بس ياجماعة اي مساعدة من هنا او من هنا مافي زي الترم اللي فات ؟؟ :24:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مايهمك من اللخبطه اهم شئ ذاكرتي ب:21:
وقت الاختبار راح يشتغل المخيخ ويفرز ماعنده في جعبته من اسرار :Looking_anim::16.jpg: الله يستر من هالاسرار

تلاوين ترى المشكله مو من الموارد المشكله في الصورة الرمزيه الي انتي حاطتها ماشية مع الموارد بالملي:41:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

لو كان السؤال : واحدة من الآتي ضمن وظيفة التوجيه كان صار السؤال قابل للحل ، و يكون الحل هو ( أ )


بالوضع الحالي الحل :مجموعة خالية :tongue: <<< حبيت أنكد عليكم و أذكركم بالتحليل الاحصائي :5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ههههههههه ملاك
شفتي كيف

وربي اذاكر من هنا وتطير من هنا

عورني راسي وعيوني

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

موو وقته التحليل ابداً :5::26::18:
طيب يعني نقول على كذا السؤال بكبره غلط :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

خلنا نجمع كل الأسئلة اللي عليها ملاحظات و نجرب نتصل بالدكتور

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

المحاضرة رقم 9 - تقييم الوظائف

الدكتور قلب المحاضرة من الدقيقة 15 من تقييم الوظائف إلى تقييم الموظف (تقييم الأداء) :4:

شي مخجل عدم تدارك مثل هذه الأخطاء :35:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

المجتهدين الي يتابعو المحاضرات وشرح الدكتور فيه شي يستاهل المتابعه
ولا اكمل مذاكره من الملخص فقط وان شاء الله يكون كافي وافي:42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اتمنا تكون الأجابات صحيحة :39:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

و الله فكرة لا غبار عليها !
ياليت نجمع كل الاشياء الي فيها نوع من الغموض و واحد مننا يتواصل مع الدكتور ..
و ان شاء الله ان بكون معكم قلباً وقالباً >> خف علينا بس :35:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ياربي سلحفاة يالله أمشي مع المذاكره مدري من فيه البلى :5:


أبان ... السؤال اللي نزله عبداللطيف سليم وكل أسئلة الدكتور
على هالشاكله بس للحين ما طليت على النماذج :22:
فـ خلّك متبرمج على أسئله بدايتها ( واحده من الآتي ليست .... )
وأزيدك من الشعر بيت أنه فيه أسئله تعتمد على الترتيب مثل :


تتمثل الخطوه الأولى ضمن خطوات تحديد الإحتياجات من الموارد البشريه في :

أ - تقدير العماله المطلوبه
ب - تحليل الوضع الراهن
ج - تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه
د - تحليل سوق العمل




ما ذكرتني هالماده إلا بالنظم بس الفارق الملخص وتنسيقه
ياربي افتح علينا من عندك :24:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يآكثر آلصفحآت آفتر رآسي آكثر و آنتم تكتبون آسئله .. :5: < كيفي صآيره آخت مصطفى مآآبي شي يطوفني لمحت و آنآ آفرفر سؤآل لسعيدآن و عليآن و كذآلك آلمتفلسف آبآن .. حلوه آبيهآ بآلصفحه آلآولى .. و آذآ مآرآح تنكتب آفضل عدم آلنقآش :30: < ههههههه


آلمهم آخ شهم و كريم و طيب .. عندك خطأ في آلمحآضره 7 سؤآل :

واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
أ. احتياجات فريق العمل
ب. احتياجات المنظمة
ج. احتياجات الوظائف
د. احتياجات البيئة

آلجوآب

آحتيآجآت آلبيئه .."



موفقين جميعآآ و فآلكم آلنجآح .." :29:


~
:2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

تسلمين استوعب:$
:2::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

طيب الحل سليم ,, لان السؤال يقول ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه !! وهي الفقرة د اللي تخص ضمن رقابة الموارد البشريه !!

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

نفسها يا أبان لكن الفرق بالأولى مختصر والثانيه بإسهاب
وتفصيص للمصطلحات :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

فيه سؤال يشكك بالحل وهو :
سؤال رقم 20 بملزمة هتان واللي يقول :
تبرز أهمية الاجر بالنسبه للموظف كونه هي:
أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه
ب- كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصله
ج- كونه لا يتعارض مع الانظمه
د- الاجابه غير موجوده ..
والجواب طبعا (د) لكن انا متصور وابي رأيكم بالموضوع ان الاجابه هي (أ) !!لان وحسب المحاضرة العاشرة الشريحه رقم 6 ان الاجر عنصر محفز : المنظمات التي تدفع اجورا أعلى تحصل على مستويات أعلى من الافراد المؤهلين!!! ارجو التأكد من الاجابه ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

من أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشريه :

- تساعد المنظمه على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفه أقل
- اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشريه




أهداف تخطيط الإحتياجات البشريه :


- مساعدة الإداره في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكثر وتكلفه أقل )
- تحقيق التكامل بين الخطه الإستيراتيجيه للمنظمه وبين إستيراتيجية إدارة الموارد البشريه




تركيز تركيز :17:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يا جماعة الخير أي سليم !!!

السؤال يقول "ليست ضمن وظيفة التوجيه"

و الخيارات كلها ليست ضمن وظيفة التوجيه إلا الأولى فقط هي اللي من وظيفة التوجيه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

حاولت أحسن النية ... بس ما ترك لي مجال :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعني من يوم أشوف كلمة تخطيط و بشرية .... على طول :

انتاج أكثر تكلفة أقل
التكامل

:s_45:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

لا يبيلها بريد للدكتور :33:

لكن يجوز أنه خطأ كتابي كالعاده في المقررات :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الأجر هو "أ- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه" بالنسبة للمنظمة وليس الموظف << تراي أرقع لهم و من باب اتهام الرأي :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

لا دقق أكثر وحده تساعد المنظمه ووحده تساعد الإداره

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

موفقين
ياصدقايا :42:وياصقياتي:41:

الموارد البشرية اخذتها في مستوى ثاني واخذت فيها 78 c+


بنقز فوق بشوف السلوك التنظيمي دعواتكم لنا بالتوفيق:16: اختباري الثلاثاء

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

حياك الله ..
هذا وأنت بأيام العز الدرجه من 70 والنتيجه c+
أجل الحين وش بيصير :5:
السلوك أجل أخذتها وكانت ممتعه وأخذت فيها 97
شتان بينها وبين الموارد :23: وحد علمي العلماء
راح وقتي بحفظهم وآخرتها ما جاب ولا اسم
عموما فالك وفالنا والجميع التوفيق بأعلى الدرجات بإذن الله

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

والله راح تتيسر ان شاء الله
شوفي المراجعه الي حطوها لنا مو من عبث لا تنسونها تساعدنا وشكرا:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

العوامل المؤثره في تخطيط الموارد البشريه :

عوامل داخليه /

- المركز التنافسي للمنظمه
- التكنولوجيا المستخدمه

عوامل خارجيه /

- أوضاع المتنافسين
- مستويات التكنولوجيا


سؤال يسدح نفسوه .... وش الفرق :32:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اذن الحل كالتالي :

بما ان الحل الصحيح هي الفقرة أ يعني ان الدكتور اتعمد يحط الاجابات ب و ج و د وحده منهم صحيحه ,, مافي غير هذا التحليل .. لان توجيه الموارد البشريه 5 نقاط مذكورة في المحاضرة 2 شريحه رقم 7 والمذكور بالسؤال فقرة أ هي اللي صحيحه انها من ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه بخلاف الباقي ب و ج ود ليست من ضمن وظائف توجيه الموارد البشريه ,, ابسط ياعم الدكتور عطانا 3 اجابات يعني وين وما رحت اصبت الهدف ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

عوامل داخليه يعني داخل المنظمة
ما هي التكنولوجيا المستخدمة في المنظمة
مركز المنظمة التنافسي بالنسبة للمنظمات الاخرة
اما العوامل الخارجية تعني خارج المنظمة
ما هو مستوي التكنولوجيا في بلد المنظمة هل هو متطور
اوضاع المنافسين يعني وضع الشركات الاخرة

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

من باب إلتمس لأخيك العذر :42:

داخلية (تخص البيئة الداخلية) :
المركز التنافسي للمنظمة في السوق
التكنولوجيا المستخدمة داخل المنظمة


خارجية ( تخص البيئة الخارجية) :
مركز المنافسين في السوق
مستويات التكنولوجيا في السوق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية
احتياجات فريق العمل
احتياجات المنظمة
احتياجات الوظائف
احتياجات البيئة

من اين اتي هذا السؤال

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مساء الخير جميعاً :16:


لاحظت الدكتور يحب يخلينا نفكر قبل نختار ودايم يستخدم نفي عشان تحليلين كل خيار :39:

هنا انا اتوقع الاجابه ( احتياجات الوظائف)

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

قال لالالالا يتعلق باحتياجات المنظمه التدرريبية


احتياجات البيئة

مر علي هل السؤال:$
بس ما ادري وين
ههههههههههههههههه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هل يوجد مصدر آخر غير المحتوى ؟
ما هو الكتاب المعتمدة للمقرر ؟ يمكن الدكتور يحط منه الاسئلة :(107):

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اسيل تلاوين
من أي محاضره هذا السؤال

اعتقد ان المادة ما تحتاج اسئلة تحليليه
لو يجيب نفس المحتوي لشككت اني سأوجاوب
الله المستعان

من اشتري الكتاب ؟؟؟؟ فل يسعفنا بالجواب

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

انا قريت هل السؤال قبل
وبرضو بالكويزات اتوقع شفته

وبالاساله

اما كتاب ما عندي للاسف:$

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:14::14:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ملخص هتان هو نفس كلام الدكتور بالضبط ... لو ما تتابعين الدكتور أفضل ، منها تكسبين وقت + تركيز أكثر

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ياجماعة الخير
أحد عنده اسألة إدارة الموارد البشريه مش محلوله؟.......
احس الماده يبغالها تحليل

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعني لزوم نحفر بالمقرر ... والله عجزت :5:
جيتها بالفهم ما مشت جيتها بالطلسمه ما مشت
جيتها بالحفظ ضعت ... المشكله كلمه وحده تقلب
المعنى كله

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

خلك على المحتوى أفضل عشان ما تتشعب الدهاليز ...
شخصية الدكتور تقول أنه يبينا نفهم ما نحفظ حتى
بالمسأله اللي بالمحاضره الرابعه سألته أحد البنات نجيب
آلات حاسبه >> تمويه
قال ممكن أجيب مسأله ليش لا وأصلا مافي أمل تجي :42:

فيه أسئله للكتاب أحد البنات كاتبتها من الأولى للثامنه
عاد اللي يفلح فيها هو عرّاب الموارد :19:

http://www.gulfup.com/?Y01C9n

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

طيب ليش الدكتور كذا اخلاقه:30:
انا ياارب تتسهل اموري وتنفتح عندي الذاكره واخلص السبعه محاضرات ودي اوصل للعشره واكتفي :24:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

طبعت محتوى هتان والجوري

نصيحتكم من وين اذاكر

هتان ولا الجوري !

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هتاان جيد :21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ممكن تضعين الرابط لمحتوى هتان

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

حبيبي امس حاولت انزل ملف لكن للاسف مانزل معي غير كذا انا ماخذه الملخص من المكتبه اتمنى من الاخوان احد ينزل ملخص هتان واسفه اخت خوخه:29::16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هذي أسئله عندي مجمعتها من أسئلة الدكتور مادري اذا هي عندكم وإلا لا
لأني كاتبتها كتابه وطابعتها .... عاد ماختمت الماده حتى أحلها :42:


من أسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :

- ضعف الإضاءه
- المناخ التنظيمي
- الإستخدام غير الآمن للمعدات
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشريه :

- أن تكون مكتوبه
- أن تعمم على جميع العملاء
- أن تراجع من حين لآخر
- أن ترتبط برساله واستيراتيجيات وأهداف المنظمه

وظيفة الإختبار تابعه :

- لإدارة الرواتب والأجور
- لإدارة تنمية الموارد البشريه
- لإدارة تخطيط الموارد البشريه
- لإدارة علاقات الموظفين

تصنف مهارات الإتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشريه ضمن :

- المهارات الفنيه
- المهارات الإداركيه
- المهارات السلوكيه
- المهارات الفكريه

من أهداف برامج التهيئه المبدئيه :

- تعريف العملاء بالعامل الجديد
- تعريف العمال بالعامل الجديد
- تعريف العملاء بالعميل الجديد
- تعريف العمال بالعميل الجديد

واحده من الآتي ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه :

- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل إدارة الموارد البشريه
- تحديد أهداف إدارة الموارد البشريه
- تطوير نظام التدريب
- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

يطلق على الإجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها بـ :

- تخصيص الوظائف
- تصنيف الوظائف
- ممارسة الوظائف
- لاتوجد إجابه صحيحه

يركز خبراء الوارد البشريه أثناء جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوظائف على :

- مواصفات شاغل الوظيفه
- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل سوق العمل
- لاتوجد إجابه صحيحه

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنظمه
- تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لأداء الوظيفه
- لا توجد الإجابه الصحيحه


واحده من الآتي ليست من مميزات الإستقطاب الداخلي :

- تزويد المنظمه بموارد تحمل أفكارا وثقافه جديده
- الإنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمه
- يعد أحد أهم الحوافز المؤثره في العاملين
- وفرة المعلومات الكافيه عن المترشحين

واحده من الآتي ليست من أهداف مقابلة الإختيار :

- التأكد من مدى استطاعة المترشح أداء الوظيفه فعلا
- التأكد من دافعية المترشح للعمل بإستمرار
- التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه في اليوم
- التأكد من مدى قدرة المترشح على الإنصهار في المنظمه


واحده من الآتي ليست من فوائد التهيئه المبدئيه :

- تقليل الشعور الإيجابي لدى الموظف الجديد
- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد
- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه
- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد

واحده من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبيه :

- احتياجات فريق العمل
- احتياجات المنظمه
- احتياجات الوظائف
- احتياجات البيئه

واحده من الآتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :

- أن تكون هناك لها عوائد تغطي تكاليفها
- أن تلبي احتياجات أغلب الموظفين
- أن تكون متناسقه مع التشريعات والأنظمه الحكوميه
- ان تلبي احتياجات أغلب العملاء


الخطوه الثالثه ضمن خطوات التحول إلى نظام ميكنه ( النظام الآلي ) المورد البشريه هي :

- التصميم الأولي للنظام
- دراسة الجدوى
- الدراسه الهندسيه
- اختبار النظام

تعرف عملية الموائمه بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبليه وفرصها في النمو بعملية :

- التحليل الوظيفي
- التخطيط الوظيفي
- التطوير الوظيفي
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشريه :

- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الإحتياجات البشريه
- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه
- لا توجد إجابه صحيحه

تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفه :

- بتحليل الوظائف
- بتطوير الوظائف
- بتوصيف الوظائف
- بتقييم الوظائف


من أجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن أغلب المنظمات تسند هذه المهمه إلى :

- المسؤول المباشر
- مدير إدارة الموارد البشريه
- المدير العام
- لجنه متخصصه

يتم التدخل الحكومي في الأجور من خلال :

- تحديد الحد المتوسط للأجور
- تحديد الحد الأدنى للأجور
- تحديد الحد الممكن للأجور
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي :

- الأجر الحقيقي
- الأجر النقدي
- الأجر الصافي
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

واحده من الآتي ليست من سوء إدارة الموارد البشريه :

- انخفاض الروح المعنويه
- انخفاض نسبة حوادث العمل
- انخفاض الإنتاج
- انخفاض أداء الأفراد


واحده من الآتي ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد :

- عدم التكامل بين نشاطاتها
- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الإدارات الأخرى
- الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمه
- نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي


تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشريه ضمن :

- المهارات الفنيه
- المهارات الإدراكيه
- المهارات السلوكيه
- المهارات الفكريه


من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الإحتياجات البشريه
- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه
- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه


واحده من الآتي ليست من أهداف تخطيط الموارد البشريه :

- إعداد ميزانية الموارد البشريه
- الحصول على أحسن الكفاءات البشريه من سوق العمل
- يساعد المنظمه على مواجهة الظروف البيئيه المتغيره
- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها


وظيفة تقييم الوظائف تابعه :

- لإدارة الرواتب والأجور
- لإدارة تنمية الموارد البشريه
- لإدارة تخطيط الموارد البشريه
- لإدارة علاقات الموظفين


تهدف عملية تقييم الوظائف إلى :

- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجرا أعلى من غيرهم
- تحديد الوظائف الذين يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها

- تحديد المساهمين الذين يجب أن يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم

- الإجابه الصحيحه غير موجوده


تبرز أهمية الأجر بالنسبه للموظف كونه :

- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه
- كونه لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه
- كونه لا يتعارض مع الأنظمه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


تتمثل الخطوه الأولى ضمن خطوات تحديد الإحتياجات من الموارد البشريه :

- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل الوضع الراهن
- تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه
- تحليل سوق العمل


في حالة وجود عجز في الموارد البشريه تلجأ المنظمه إلى :

- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تحسين نظام الأجور والحوافز
- تخفيض عمليات التوظيف


من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

- ارتفاع تكلفة أداء وظائف إدارة الموارد البشريه من خلال هذا النظام
- تأخر انجاز الأعمال الخاصه بالموارد البشريه
- عدم إمكانية استخدامه لأسباب علميه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


الخطوه الأولى ضمن خطوات التحول إلى نظام ميكنة ( النظام الآلي ) الموارد البشريه هي :

- التصميم الأولي للنظام
- دراسة الجدوى
- الدراسه الهندسيه
- اختبار النظام


من المبادئ الأساسيه التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشريه :

- الميل إلى الوسطيه في التقييم
- مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل
- البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
- عدم مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل


إحدى مهام إدارة علاقات الموظفين هي مهمة :

- تحليل الوظائف
- التطوير الوظيفي
- التطوير التنظيمي
- الإستقطاب

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفه :

- الإستقطاب
- الإختيار
- التهئيه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست من مبادئ التدريب :

- دعم الإداره الإشرافيه لعملية الإختيار
- تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشره من التدريب

من الإعتبارات التنظيميه التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للأجور في المنظمه :

- معدلات الأجور المماثله
- تكاليف المعيشه
- عوامل العرض والطلب
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

- طرائق الإحلال
- سوق العمل
- الجامعات
- مكاتب العمل

الإختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :

- اختبارات الإنجاز أو المعرفه الفنيه
- اختبارات نماذج الأداء
- اختبارات القدرات والإستعداد
- اختبارات الشخصيه


تكشف الإتجاهات الحديثه في تحديد مسؤوليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :

- بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم
- بتقويم الموظفين لأداء عملائهم

- بتقويم المدراء لأداء عملائهم

- بتقويم الموظفين لأداء زملائهم



من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

- الوصول البطئ إلى البيانات
- الوصول القوي إلى البيانات
- الوصول السريع إلى البيانات
- الوصول الضعيف إلى البيانات


من عيوب الإستقطاب الداخلي :

- ارتفاع تكلفته
- نشوء الصراعات والإحباطات النفسيه لدى غير المستقطبين
- شح المعلومات عن المترشحين
- عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمه

من برامج الخدمات الإجتماعيه بالمنظمات :

- الإجازات والعطلات
- الشراء المنخفض السعر
- الإجازات الإستثنائيه
- العطل المرضيه



واحده من الآتي ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات :

- تحافظ على الكفاءات الحاليه بالمنظمه
- الرفع من الروح المعنويه للعاملين
- زيادة ولاء العاملين للمنظمه
- تطوير نظام تقييم أداء العاملين






موفقين خير إن شاءالله :7::7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

عادي ريما تسلمين ع الرد الاخت تفاؤل تسلمين ع تعاونك مشكوره والله يوفقكم

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:5::5::5:

طفشت والله موضيعها تدوخ

تخطيط تحليل وتحليل التخطيط ويش ذا :20:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

سهله ذي

مامر عليك هالموقف .. أن فيه ناموسه عندك بالغرفة رافعه أم ضغطك ولأ تون عند راسك وتستهبل :5:

بس وعد أذا مسكتها بصورها لكم :21:


بخليها تدقها كعابي ...

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:12: الله يستر من هالمادة :12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ياريت الي عنده ملخص هتان يسدحه هنا

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

السلام عليكم
كيفكم مع الموارد وين وصلتوا .!
وش سالفة المسائل اللي تقولون عنها :44:
ياليت اللي يقدر يجمع لنا المهم من ملخص شهم وكريم ولايهونون البقيه من هذي الصفحات اللي متابع من البداية ..:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مرفق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

المحترمه
تسلمين يالغلا

بس يا ريتك حليتها :$
في اشياء ما عرفت حلها
والف شكر مقدمااا

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

من أسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :

- ضعف الإضاءه
- المناخ التنظيمي
- الإستخدام غير الآمن للمعدات
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

انتبهو ترا فيه حوادث عمل متعلقه بالوظيفه وحوادث عمل متعلقه بالعامل ..
الوظيفه : ظروف العمل الغير امنه ,,, الاجهاد والارهاق..المناخ التنظيمي
العامل: عدم استخدام وسائل الوقايه .. الاستخدام الغير امن للمعدات

واحده من الآتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشريه :

- أن تكون مكتوبه
- أن تعمم على جميع العملاء
- أن تراجع من حين لآخر
- أن ترتبط برساله واستيراتيجيات وأهداف المنظمه

ان تعمم على جميع العاملين

وظيفة الإختبار تابعه :

- لإدارة الرواتب والأجور
- لإدارة تنمية الموارد البشريه
- لإدارة تخطيط الموارد البشريه
- لإدارة علاقات الموظفين

تلقون الجواب بالمحاضره الثانيه بملخص هتان الحل بالجدول

تصنف مهارات الإتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشريه ضمن :

- المهارات الفنيه / تختص بطبيعه العلم
- المهارات الإداركيه / مادري وشي :7:
- المهارات السلوكيه
- المهارات الفكريه / القدره على التفكير المنطقي . التنبؤ . اتخاذ القرار

من أهداف برامج التهيئه المبدئيه :

- تعريف العملاء بالعامل الجديد
- تعريف العمال بالعامل الجديد
- تعريف العملاء بالعميل الجديد
- تعريف العمال بالعميل الجديد

واحده من الآتي ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشريه :

- حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل إدارة الموارد البشريه
- تحديد أهداف إدارة الموارد البشريه
- تطوير نظام التدريب
- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

يطلق على الإجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها بـ :

- تخصيص الوظائف
- تصنيف الوظائف
- ممارسة الوظائف
- لاتوجد إجابه صحيحه تحليل الوظائف

يركز خبراء الوارد البشريه أثناء جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوظائف على :

- مواصفات شاغل الوظيفه
- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل سوق العمل
- لاتوجد إجابه صحيحه

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنظمه
- تحديد القدرات والمهارات المطلوبه لأداء الوظيفه
- لا توجد الإجابه الصحيحه


واحده من الآتي ليست من مميزات الإستقطاب الداخلي :

- تزويد المنظمه بموارد تحمل أفكارا وثقافه جديده
- الإنسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمه
- يعد أحد أهم الحوافز المؤثره في العاملين
- وفرة المعلومات الكافيه عن المترشحين

واحده من الآتي ليست من أهداف مقابلة الإختيار :

- التأكد من مدى استطاعة المترشح أداء الوظيفه فعلا
- التأكد من دافعية المترشح للعمل بإستمرار
- التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 14 ساعه في اليوم
- التأكد من مدى قدرة المترشح على الإنصهار في المنظمه


واحده من الآتي ليست من فوائد التهيئه المبدئيه :

- تقليل الشعور الإيجابي لدى الموظف الجديد
- تقليل حدة توقعات الموظف الجديد
- تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه
- التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد

واحده من الآتي لا تصنف ضمن الإحتياجات التدريبيه :

- احتياجات فريق العمل
- احتياجات المنظمه
- احتياجات الوظائف
- احتياجات البيئه

واحده من الآتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :

- أن تكون هناك لها عوائد تغطي تكاليفها
- أن تلبي احتياجات أغلب الموظفين
- أن تكون متناسقه مع التشريعات والأنظمه الحكوميه
- ان تلبي احتياجات أغلب العملاء


الخطوه الثالثه ضمن خطوات التحول إلى نظام ميكنه ( النظام الآلي ) المورد البشريه هي :

- التصميم الأولي للنظام
- دراسة الجدوى
- الدراسه الهندسيه
- اختبار النظام

تعرف عملية الموائمه بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبليه وفرصها في النمو بعملية :

- التحليل الوظيفي
- التخطيط الوظيفي
- التطوير الوظيفي
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشريه :

- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الإحتياجات البشريه
- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه
- لا توجد إجابه صحيحه

تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفه :

- بتحليل الوظائف
- بتطوير الوظائف
- بتوصيف الوظائف
- بتقييم الوظائف


من أجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فإن أغلب المنظمات تسند هذه المهمه إلى :

- المسؤول المباشر
- مدير إدارة الموارد البشريه
- المدير العام
- لجنه متخصصه

يتم التدخل الحكومي في الأجور من خلال :

- تحديد الحد المتوسط للأجور
- تحديد الحد الأدنى للأجور
- تحديد الحد الممكن للأجور
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي :

- الأجر الحقيقي
- الأجر النقدي
- الأجر الصافي
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

واحده من الآتي ليست من سوء إدارة الموارد البشريه :

- انخفاض الروح المعنويه
- انخفاض نسبة حوادث العمل
- انخفاض الإنتاج
- انخفاض أداء الأفراد


واحده من الآتي ليست من نواحي القصور في إدارة الأفراد :

- عدم التكامل بين نشاطاتها
- عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الإدارات الأخرى
- الدور غير المحدود لإدارة الأفراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمه
- نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة إنتاجي


تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشريه ضمن :

- المهارات الفنيه
- المهارات الإدراكيه
- المهارات السلوكيه
- المهارات الفكريه


من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشريه :

- وصف طبيعة المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
- تحديد المصادر المناسبه للحصول على الإحتياجات البشريه
- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه
- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفه


واحده من الآتي ليست من أهداف تخطيط الموارد البشريه :

- إعداد ميزانية الموارد البشريه
- الحصول على أحسن الكفاءات البشريه من سوق العمل
- يساعد المنظمه على مواجهة الظروف البيئيه المتغيره
- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها


وظيفة تقييم الوظائف تابعه :

- لإدارة الرواتب والأجور
- لإدارة تنمية الموارد البشريه
- لإدارة تخطيط الموارد البشريه
- لإدارة علاقات الموظفين


تهدف عملية تقييم الوظائف إلى :

- تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجرا أعلى من غيرهم
- تحديد الوظائف الذين يجب أن يدفع لها أجرا أعلى من سواها

- تحديد المساهمين الذين يجب أن يدفع لهم ربح أعلى من غيرهم

- الإجابه الصحيحه غير موجوده


تبرز أهمية الأجر بالنسبه للموظف كونه :

- وسيلة استقطاب للكفاءات البشريه
- كونه لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه
- كونه لا يتعارض مع الأنظمه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


تتمثل الخطوه الأولى ضمن خطوات تحديد الإحتياجات من الموارد البشريه :

- تقدير العماله المطلوبه
- تحليل الوضع الراهن
- تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه
- تحليل سوق العمل


في حالة وجود عجز في الموارد البشريه تلجأ المنظمه إلى :

- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تحسين نظام الأجور والحوافز
- تخفيض عمليات التوظيف


من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

- ارتفاع تكلفة أداء وظائف إدارة الموارد البشريه من خلال هذا النظام
- تأخر انجاز الأعمال الخاصه بالموارد البشريه
- عدم إمكانية استخدامه لأسباب علميه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


الخطوه الأولى ضمن خطوات التحول إلى نظام ميكنة ( النظام الآلي ) الموارد البشريه هي :

- التصميم الأولي للنظام
- دراسة الجدوى
- الدراسه الهندسيه
- اختبار النظام


من المبادئ الأساسيه التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشريه :

- الميل إلى الوسطيه في التقييم
- مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل
- البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
- عدم مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل


إحدى مهام إدارة علاقات الموظفين هي مهمة :

- تحليل الوظائف
- التطوير الوظيفي
- التطوير التنظيمي
- الإستقطاب

تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن وظيفه :

- الإستقطاب
- الإختيار
- التهئيه
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


واحده من الآتي ليست من مبادئ التدريب :

- دعم الإداره الإشرافيه لعملية الإختيار
- تركيز جهود التدريب على حل المشكلات
- تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب
- اقتناع المتدرب بوجود فوائد مباشره من التدريب

من الإعتبارات التنظيميه التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للأجور في المنظمه :

- معدلات الأجور المماثله
- تكاليف المعيشه
- عوامل العرض والطلب
- الإجابه الصحيحه غير موجوده


من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :

- طرائق الإحلال
- سوق العمل
- الجامعات
- مكاتب العمل

الإختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :

- اختبارات الإنجاز أو المعرفه الفنيه
- اختبارات نماذج الأداء
- اختبارات القدرات والإستعداد
- اختبارات الشخصيه


تكشف الإتجاهات الحديثه في تحديد مسؤوليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :

- بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم
- بتقويم الموظفين لأداء عملائهم

- بتقويم المدراء لأداء عملائهم

- بتقويم الموظفين لأداء زملائهم



من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه :

- الوصول البطئ إلى البيانات
- الوصول القوي إلى البيانات
- الوصول السريع إلى البيانات
- الوصول الضعيف إلى البيانات


من عيوب الإستقطاب الداخلي :

- ارتفاع تكلفته
- نشوء الصراعات والإحباطات النفسيه لدى غير المستقطبين
- شح المعلومات عن المترشحين
- عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمه

من برامج الخدمات الإجتماعيه بالمنظمات :

- الإجازات والعطلات
- الشراء المنخفض السعر
- الإجازات الإستثنائيه
- العطل المرضيه



واحده من الآتي ليست ضمن أهمية برامج المنافع والخدمات :

- تحافظ على الكفاءات الحاليه بالمنظمه
- الرفع من الروح المعنويه للعاملين
- زيادة ولاء العاملين للمنظمه
- تطوير نظام تقييم أداء العاملين