ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8765235)

افا بث ..

وبعدين ما انحذف ..

تسكر بث .. :42:

اكيد بيجاوبونكـ ..

الصبر يا سكر ..

شسوي سهرانه ومانمت صارلي يومين مو اصله وخايفه كل ماذاكرت شي طار :12:

وكل نموذج يختلف عن الثاني :22:
وبعض اﻻجبات مو متاكدين منهم
وموضوع هدا 100صفحه
ويش اقراء ويش اخلي ينفجر راسي:39:

المعذره ﻻتلومني:39:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

سؤالين ابي اتأكد من حلها :39:

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر الحقيقي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجابه غير موجوده

ابي الاجابه الصحيحه مو تختبرون نفسكم فيني :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر داورد (المشاركة 8765231)

الله يوفق الجميع في الاخبارات ويسهل عليكم كل شي صعب

بنسبه لأخوي شهم وكريم

اوعدتنا في الصفحه السابقه تنزل لنا حق ساعتين حفظ فقط ولا نزلت شي حتى الان

تراني مشتاقين للملخص :27:

شوف ياصديقي

كتبته مرتين وبهذه الايقونه وتلاشى فجأة ( بالرغم اني تعبت فيه)

والمفترض اكتبه على الوورد بس ما الله راد

والان اعتذر لضيق الوقت
ولك تحياتي
وهذه:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

للي ما شافهم.

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8756940)

70 - من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
أ- الاجازات والعطلات
ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية
د- العطل المرضية

امتداداً لأفكار الدكتور جيكل :21:

لو فكرنا بالمنطق !
هو يطلب اختيار إجابة وحدة بس

وجميع الاجابات تعطني نفس النتيجة (إجازة) إلا وحدة وهي "الشراء المنخفض السعر"
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن :

أ- وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ب- عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية
ج- وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية
د- تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

كلها لها نفس المدلول إلا الإجابة (ج)

واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
أ- تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة
ب- الانتماء للجماعة
ج- التفاعل مع المتغيرات البيئة
د- الانسانية

كلهن قيم نبيلة إلا وحدة (أ)

خلاص .... بح :8:

محاضرة 2
صفحة 11 من ملخص هتان

طريقة سهلة لحفظ تصنيف الوظائف ضمن إدارة الموارد البشرية

1/ تخصصية ( يبدأ اسم الوظيفة بـ خبير / استشاري .... )
2/ قيادية ( تحتوي على كلمة مدير أو قائد )
3/ كتابية ( ما سواهما )

بالتوفيق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تلاوين الروح (المشاركة 8765248)

تفضلي

1الجواب الاول

--عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية

والجواب الثاني

1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه

والجواب الثالث

التطور الوظيفي

وبالتوفيق

مشكوره غناتي رحم الله والديش ووفقش بالامتحان :3:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bayanfj (المشاركة 8765252)

مو منك من توقيعك الله يهديك :8: مآخذ ثلاث أرباع الصفحة < بتتصفق.
حياتي أيوت شوفي جاوبت عليك الصفحة السابقة :43:

+ مجانًا هذا توقيعك صغرته شويّتين :$
http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...1&d=1367991341

اي اجيب الوناسه الصوره العاب المﻻهي خخخخخخخخخخخخخ
يسلموووو بارك الله فيك ووفقك ورحم الله والديك:27:
هههههه شكرا على المجان ودكتورنا محمد دوغان خخخخخخخخخخخخخ

وش اسوي ادا دكتور دوغان
يروح يمين ويسار :26:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8765254)

اخوي شهم انت موجود اذا حظر الماء بطل التيمم ..

لكن جاوبت علشان عيونكـ ايوت ولا تزعلي .. :1:

-من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه ؟؟
1-ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خﻻل هذا النظام
2-تأخر انجاز اﻻعمال الخاصه بالموارد البشريه
3-عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية
4-اﻻجابه الصحيحه غير موجوده

تحليل السؤال

طلب السلبيات
رقم 1 ليست سلبيه غير مكلف تشتريه المنظمه ويطبقوه الموظفين

رقم 2 معقوله نظام بطيء (يتأخر ) بالعكس سريع

رقم 3 يعني مافي مبرمجين يسوون نظام ؟ عجيب

رقم 4 هو الصحيح

الجواب عدم استخدم هذه الميكنه اي ( النظام) لاسباب ماليه أو فنيه

ممكن يكون غالي جداً والمنظمه على قد حالها معندها دراهم تبغى تتطور بس مو قادره أو نفس العاملين ماعندهم مهارات وقدرات للتعامل مع التقنيه

المحاضرة الرابعة عشر سلبيلت اساخدام النظام

واضح

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8765262)

مين قدها ايوووت ..

الكل يجاوب لها :27:

عز الله مقدارك

استحيت اني:34:
ههههههه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

صصبآحهم رضى وتوفيق :16:

إيش حل الآسسئله هذي

1- تبرز أهمية الاجر بالنسبه للموظف ...........

2- من أجل موضية وعداله عملية التقييم الوظايف فإن اغلب المنظمات تسندها ل .............

( بالاسئله اللي في البلاك مب مكتوب مع الخيارات لجنه مختصه )

3- وظيفة الاختيار تابعه ل .......................

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

..عذرا كتبت سؤال خطا
نسيت كلمه ليست
حلها حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه؟ ؟

..............س31:واحد من اﻻتي*ليست*ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشري
2-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه
3--تطوير نظام التدريب
4-تقويم معدﻻت دوران العمل والغياب

.

س44:احدى مهام اداره عﻻقات الموظفين هي مهمه.؟
1-تحليل الوظائف
2-التطوير الوظيفي
3-التطوير التنظيمي
4-اﻻستقطاب

وهذا حلها
تطوير الوظيفي
او التطوير التنظيمي؟
:44:

عذرا تعبتكم معي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايووت (المشاركة 8765187)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الله يوفقكم اريد حل اﻻسله
وشاكره لكم تعاونكم

ﻻتبخلو علي بالإجابة

23س-من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه ؟؟
1-ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خﻻل هذا النظام
2-تأخر انجاز اﻻعمال الخاصه بالموارد البشريه
3-عدم امكانيه استخدامه لأسباب علمية
4-اﻻجابه الصحيحه غير موجوده

الجواب الصحيح / عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه أو فنيه
.................
س31:واحد من اﻻتي ليس ضمن وظيفه توجيه الموارد البشريه
1-حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل اداره الموارد البشريه ((توجيه))
2-تحديد اهداف اداره الموارد البشريه (( تنظيم))
3-تطوير نظام التدريب ((تنميه))
4-تقويم معدﻻت دوران العمل والغياب ((رقابه))

السؤال خطأ / المفروض يلغي كلمة ليس
.....

س44:احدى مهام اداره عﻻقات الموظفين هي مهمه.؟
1-تحليل الوظائف ((تخطيط الموارد))
2-التطوير الوظيفي يقصد الترقيات يعني الموظف مع الزمن يتطور (يترقى )
3-التطوير التنظيمي (( تنمية موارد))
4-اﻻستقطاب (( تخطيط مواد))

ارجو الجواب على اﻻسئله ﻻن بنماذج مو محلولين
وشكرا لكم

خذي الجواب الصحيح وانا ابو عدي

موفقين

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8765291)

عااااااااارفين انا تعبناك وبقوه لكن من الفجر صاحيه ولا نمت استناها واذا ما تقدر هات كم سوال مضمون يجي بالاختبار تكفى يا خوي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8765434)

خذي الجواب الصحيح وانا ابو عدي

موفقين

شكرا جزيﻻا :21::3:
موفق وفالكa+
رحم الله والديك

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

تسلم يا شهم

ما قصرت

اكرر شكري
:2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شَتآتَ (المشاركة 8765365)

صصبآحهم رضى وتوفيق :16:

إيش حل الآسسئله هذي

1- تبرز أهمية الاجر بالنسبه للموظف ...........

2- من أجل موضية وعداله عملية التقييم الوظايف فإن اغلب المنظمات تسندها ل .............

( بالاسئله اللي في البلاك مب مكتوب مع الخيارات لجنه مختصه )

3- وظيفة الاختيار تابعه ل .......................

بالنسبة للسؤال الاول لو كان ضمن الاختيارات
- يحقق المستوى المعيشي اللائق
- يتوافق هذا الأجر مع كل زيادة في خبرته ومسؤولياته
- يتصاعد مع مستوى الإقتصاد العام
تختارينهم , ولو ولا وحدة منهم موجودة تختارين ( الإجابة الصحيحة غير موجودة)

السؤال الثاني الإجابة (لجنة متخصصة)
لو مو موجود الخيار تختارين إدارة الموارد البشرية لانها أساسًا ضمن هذي اللجنة المتخصصة!
لكن لو فيه (لجنة متخصصة) تختارينها دايركت بغض النظر عن وجود إدارة الموارد البشرية!

السؤال الثالث , وظيفة الإختيار تابعة ل "إدارة تخطيط الموارد البشرية"

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8764063)

اللي جاي مصيييييييييييييف

و يبي يعرف وين تركيز الأسئلة في الاختبارات الماضية

أرفق لك هذا الجدول

رقم المحاضرة - رقم الصفحة في ملخص هتان - سنة الاختبار - السؤال

1 - 1 - 1433 - يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها ؟
1 - 2 - 1433 - احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
1 - 2 - 1433 - من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 2 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
1 - 2 - 1433 - يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية ؟
1 - 3 - 1434 - المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
1 - 3 - 1433 - من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
1 - 3 - 1434 - من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
1 - 4 - 1433 - الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو ؟
1 - 4 - 1434 - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
1 - 4 - 1433 - يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة ؟
1 - 6 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
1 - 6 - 1433 - يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟
1 - 7 - 1433 - تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
1 - 7 - 1433 - تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى ؟
1 - 7 - 1433 - حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
1 - 7 - 1433 - من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟
1 - 7 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
1 - 8 - 1433 - تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
2 - 9 - 1433 - ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن ؟
2 - 9 - 1433 - تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟
2 - 9 - 1434 - تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
2 - 9 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
2 - 10 - 1433 - احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو ؟
2 - 10 - 1433 - احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
2 - 10 - 1434 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
2 - 10 - 1433 - الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
2 - 10 - 1434 - واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
2 - 10 - 1434 - وظيفة الاختيار تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الاداء تابعة :
2 - 10 - 1434 - وظيفة تقييم الوظائف تابعة :
2 - 11 - 1433 - احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة ؟
2 - 11 - 1433 - تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1434 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
2 - 11 - 1433 - تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن ؟
2 - 11 - 1433 - تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟
2 - 11 - 1433 - يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى ؟
2 - 12 - 1433 - العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي ؟
3 - 13 - 1434 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة :
3 - 13 - 1433 - تشير الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها الى ؟
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
3 - 13 - 1434 - من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
3 - 13 - 1433 - يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
3 - 13 - 1434 - يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
3 - 13 - 1434 - يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
3 - 15 - 1433 - الامر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو ؟
3 - 16 - 1433 - العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ؟
3 - 16 - 1433 - تشير الدراسات الى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية ؟
3 - 16 - 1433 - تقضي التغيرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل ؟
4 - 18 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
4 - 23 - 1434 - من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
4 - 24 - 1433 - تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1434 - في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى :
4 - 24 - 1433 - من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
5 - 25 - 1433 - تتمثل احدى القواعد الاساسية للاستقطاب في ؟
5 - 26 - 1433 - احد اسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو ؟
5 - 26 - 1433 - من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجى ؟
5 - 26 - 1434 - من عيوب الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - من مزايا الاستقطاب الخارجي ؟
5 - 26 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
5 - 26 - 1433 - يلاحظ ان التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة ؟
5 - 30 - 1434 - اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات :
5 - 30 - 1434 - الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
5 - 30 - 1434 - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
5 - 31 - 1434 - واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
6 - 32 - 1433 - تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد الى ؟
6 - 32 - 1433 - من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل ؟
6 - 33 - 1434 - تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة :
6 - 33 - 1434 - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
6 - 34 - 1434 - من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
7 - 35 - 1433 - تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟
7 - 35 - 1434 - يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) :
7 - 36 - 1433 - نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟
7 - 36 - 1434 - واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
7 - 36 - 1434 - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
7 - 36 - 1434 - يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
7 - 39 - 1434 - يضم التدريب على رأس العمل ..
8 - 41 - 1433 - تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى ؟
8 - 41 - 1434 - تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به :
8 - 42 - 1433 - تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في ؟
8 - 46 - 1433 - العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو ؟
8 - 46 - 1434 - طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي :
8 - 46 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1433 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق ؟
8 - 47 - 1434 - تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :
8 - 47 - 1433 - مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء ؟
8 - 47 - 1433 - من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب ؟
8 - 47 - 1434 - من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
8 - 47 - 1434 - من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
8 - 47 - 1433 - من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟
9 - 48 - 1433 - الامر الذي لا يتعلق بااسباب لجوءالمنظمات لعملية تقييم الوظائف هو ؟
9 - 48 - 1434 - تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة :
9 - 48 - 1434 - تهدف عملية تقييم الوظائف الى :
9 - 48 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
9 - 48 - 1433 - العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة هي
9 - 49 - 1433 - من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
9 - 49 - 1434 - من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تستند هذه المهمة الى :
9 - 50 - 1434 - احد اهم عوامل المقارنة ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمة في تقييم الوظائف هو :
9 - 50 - 1433 - من مميزات طريقة الدرجات ( التصنيف الوظيفي ) كطريقة لتقييم الوظائف ؟
9 - 50 - 1433 - يتمثل احد عوامل المقارنة المكونة لطريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف في ؟
10 - 52 - 1433 - الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
10 - 52 - 1433 - المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
10 - 52 - 1434 - تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
10 - 52 - 1434 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
10 - 53 - 1434 - الاجر العادل من وجة نظر العامل :
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعيها المنظمة في تحديد هيكل الاجور :
10 - 55 - 1433 - يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة ؟
10 - 55 - 1434 - من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة :
10 - 56 - 1434 - يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال :
11 - 57 - 1433 - تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى ؟
11 - 57 - 1434 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاة او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1433 - تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة
11 - 57 - 1434 - تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
11 - 57 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
11 - 57 - 1433 - يعتبر التطوير الوظيفي ؟
11 - 59 - 1433 - مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة ؟
11 - 60 - 1434 - من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
11 - 60 - 1433 - من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ؟
11 - 60 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
12 - 63 - 1433 - تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
13 - 64 - 1434 - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
13 - 65 - 1434 - من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
13 - 65 - 1434 - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
13 - 66 - 1433 - تندرج معدات العمل غير الامنة وسوء الاضاءة كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقة ؟
13 - 66 - 1433 - من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ؟
13 - 66 - 1434 - من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل :
14 - 67 - 1433 - تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟
14 - 69 - 1434 - الخطوة الاولى ضمن خطوات الى نظام مهكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1434 - الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
14 - 69 - 1433 - المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشرية هي ؟
14 - 69 - 1433 - تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟
14 - 72 - 1433 - من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
14 - 72 - 1434 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
14 - 72 - 1434 - من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :

رووووعه ..
:21::21:
لا عدمناااااك ..

مشاركه من العيار الثقيل ..

دعواتي للجميع بالتوفيق ...

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8765254)

اخوي شهم انت موجود اذا حظر الماء بطل التيمم ..

لكن جاوبت علشان عيونكـ ايوت ولا تزعلي .. :1:

التطوير التنظيمي يتبع ل اداره تنمية الموارد البشريه
اعتقد انو التطوير الوظيفي هو الجواب الصح لانه يتبع لاداره علاقات الموظفين
صححو لي ان كنت خطأ

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ما قصر ابو عدي الله يجزاه خير وباقي الاخوان

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو رفعه (المشاركة 8765579)

انتا صح :21:

التطوير التنظيمي << تنميه
التطوير الوظيفي << علاقات موظفين

المعذرة لخبطت بالتظليل او لخبطت من الاساس وحده منهم :4:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

طيب وهبو

تجاوبون حق ايوت و هبو لا << :44:

سؤالين ابي اتأكد من حلها http://1.1.1.3/bmi/www.ckfu.org/vb/i...wqsmile/39.png

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر الحقيقي
الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجابه غير موجوده

هنا الاجابه الاجر الحقيقي عرفت من الصفحات السابقه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو رفعه (المشاركة 8765579)

التطوير التنظيمي يتبع ل اداره تنمية الموارد البشريه
اعتقد انو التطوير الوظيفي هو الجواب الصح لانه يتبع لاداره علاقات الموظفين
صححو لي ان كنت خطأ

صح عليك التطوير الوظيفي مقصود به ( العلاوات والترقيات)
و يتبع علاقات الموظفين.

محاضرة 12.

اقتباس:

[/color][/size][/font]واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق
4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

[font=arial]واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

هبّو يا هبّو الجواب اللي بالأحمر , عكس 2.
وأكيد في الأجور لازم أنافس المنظمات الثانية عشان استقطب اكبر عدد من الموارد البشرية
واحافظ على الموارد البشرية اللي عندي في حالة (العجز).

ماعليك من القرق اللي مامنه نفع بس يضيع, الزبدة الجواب رقم 4

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hboo (المشاركة 8765617)

طيب وهبو

تجاوبون حق ايوت و هبو لا << :44:

سؤالين ابي اتأكد من حلها http://1.1.1.3/bmi/www.ckfu.org/vb/i...wqsmile/39.png

واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسه الاجور

1- الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل
2- المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
3- التاخر عن مستويات الاجور السائدهفي السوق

4- عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

واحد من الاتي ليس له علاقه بالاجر الاساسي :

الاجر الحقيقي

الاجر النقدي
الاجر الصافي
الاجابه غير موجوده

هنا الاجابه الاجر الحقيقي عرفت من الصفحات السابقه

الجواب هو عدم المنافسه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

صبآح الخير:16:

محتاجه آسئلة الفصل الاول 1433-1434

والحل تبع آسئلة المراجعه اللي في الخدمات الطلابيه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

قسم بالله الدكتور عجيب
ماترك جزئيه الا وجاب اسئله عليه
ويوم خلصت الجزئيات بدى يجيب على فهم الجزئيات
اما الحين بيتفنن علينا خلصت الجزئيات
الله يستر

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ان شاء الله تكون الاسئله واضحه وسهله

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لطيفه.. (المشاركة 8765654)

صبآح الخير:16:

محتاجه آسئلة الفصل الاول 1433-1434

والحل تبع آسئلة المراجعه اللي في الخدمات الطلابيه

هنا > http://www.ckfu.org/vb/t452829-99.html#post8765195

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8765209)

سلامات يابوسي
قلقنا عليك يومين ماشفنا ك

لاباس
بأختصار شديد جداً
شوفي الموظف يأخذ ورقة تعريف بالراتب موجود فيها الاتي
الراتب الاساسي
الراتب الصافي
اجمالي الراتب
مافيه كلمة الراتب الحقيقي ( القوة الشرائيه ) نهائياً ماله علاقه

وسلامتكم

عساك بخير ابوعدي ومشكور على جهودك
بس ممكن تعليق على السوال

الراتب الحقيقي هل يساوي الصافي او لا ؟

لان الحقيقي هو اجمالي مايستلمه في نهاية الفترة (القوة الشرائيه)
والصافي حسب علمي مثل ماهو واضح من اسمه الراتب الصافي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

شوفوا معاي شغله مهمــه للتفرقــه بين هالتعريفين ..

محاضرة 5
صفحـه 30

ب- اختبارات القدرات والاستعداد
تهدف الى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الاعمال والانشطة المتخصصة بنجاح كما يعد توفر القدرات أساس القابلية والاستعداد للتعلم والتدريب، تقيس تلك الاختبارات الذكاء العام
القدرات اللفظية، القدرات الحسابية، القدرات الكتابية، القدرات اليدوية

هـ - اختبارات نماذج الاداء:
تسعى تلك الاختبارات الى التأكد أي مدى قدرة الفرد على أداء العمل المتوقع منه ومن أمثلتها:
اختبارات العاملين في خطوط الإنتاج.
اختبارات القدرة على استخدام برامج الحاسب الآلي.

وهذا سؤال تطبيق

لاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية
اختبارات نماذج الاداء
اختبارات القدرات والاستعداد
اختبارات الشخصية

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

انا
انلحس
مخي
:22::22:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

صدع راسي ..
أنتفخ كنه أحد الصور اللي أرسلها رشيد .. !!

تارك الدخان .. لي فترة ..
من قو تداخل معلومات هالمادة ..
بروح أشرب تتن وبصير زي (حسينوووه الشري ) .. !!

( محب أترك مشاركه في تجمع من دون فايدة .. ) .. !!

ركزوا بالصفحات ( 10/11/13/47/57) ...
من ملخص هتان ..
من توصيات أبان ..

بالتوفيق يارب للجميع ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

المادة ما تمزززح والله دسمة جداااا ..

يارب ستركـ ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

واحده من الاتي ليست من مبادى التدريب
دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار
تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب

وش الصح

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

بوسي
عقلي صار يعورني

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

هبو بتناااام اخيرا

ربي يوفقنا ويسهل علينا ويلهمنا الاجابات الصحيحه ياااارب

اشكر كل من اضاف ولو فائده صغيره

واخص الشكر شهم وكريم وابان

سهلتوا الماده لين دخلت مخي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو رفعه (المشاركة 8765851)

دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار

قصدك الاشرافيه

اي صح
ههههه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

الله يستر اليوم ... انا شايل هم الاساليب يوم السبت

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تلاوين الروح (المشاركة 8765864)

دعم الاداره السرفيه لعمليه الاختيار

قصدك الاشرافيه

اي صح
ههههه

ايه قصدي الاشرافيه هههههه
الله يجزاك خير
لو جت الاداره العليا تكون صح قصدي دعم الاداره العليا

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

الله يوفق الجميع
اي اتوقع:29:
مش متاكده نسيت وربي

هههههههههههههه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو رفعه (المشاركة 8765873)

الله يستر اليوم ... انا شايل هم الاساليب يوم السبت

والله ياغالي تهون الاساليب مع هالغثى
تختم الملخص خمس مرات
ولو شفت اسئله للمقرر تحس انك مادرست شي
كان الله بالعون
الله يوفقنا واياكم ويعدي هاليوم على خير

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ان شاء الله الاسئله تكون واضحه وسلسه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ان شاء الله
:29:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

السلام عليكم
سؤال يا اخواني وخواتي متوهقة فيه
س. يتم التفاوض على الاجر فيالوظائف القيادية ضمن مرحلة :
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

طيب وسسمه أنآ مآآحد جآوبنيَ

وقسسم من كثر القلق وديي آدخل الاختبار الآن وافتكك
:7:

آلله يهونن ويسسهل علينآ جميعاً

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

تكفووووووووووووووووووووووووون
وين الاقي حل لاسئله المراجعه
اللي نزلها الدكتور
ربي يوفقكم ويسهل عليكم

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

يعطيكم العافيه صبايا الله يجزيكم كل خير اميييين

اتمنى لكم التوفيق اليوم فـ اول اختبار لنا وان شاء الله يعدي عــ خير

لاحظت ان استاذ المقرر الله يعطيه العافيه يحب اللف والدوران والاخذ من بين السطور :7:ذكرني بمهارات البحث والتفكير نفس الاسلوب تماما :36:
مادري ليش هالحركات الملتويه الله يهديهم الا العنصر الاول ولا العنصر الثاني يعني احفظوا ترتيب كل شي

ان شاء الله نعديها اليوم عـ خير

وتمنياتي الحااااره بالتوفيق للجميع :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Richou x (المشاركة 8766067)

:7:ذكرني بمهارات البحث والتفكير نفس الاسلوب تماما :36:
مادري ليش هالحركات الملتويه الله يهديهم الا العنصر الاول ولا العنصر الثاني يعني احفظوا ترتيب كل شي

ان شاء الله نعديها اليوم عـ خير

:21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

كيف المذاكره ؟
كل ماشوف اسئلة الاعوام ماضيه انقهر ترفع ضغط لما تقرا سؤال يوجعك راسك :41:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

احدى مهام اداره علاقات الموظفين :
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب

والجدول يقول : اداره علاقه الموظفين : سجلات الموظفين - الشكاوي - المسار الوظيفي - الترقيات - التقاعد

وش رايكم ؟؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

احدى مهام اداره علاقات الموظفين :
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب

التطوير الوظيفي يعني (الترقيات)

واللي يسأل عن حل أسئلة المراجعة يلقاها مع الأسئلة السابقة.

هنا > http://www.ckfu.org/vb/t452829-99.html#post8765195

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مارياج (المشاركة 8766052)

الاسئله مع الاجابات بالمرفقات

بالتوفيق للجميع

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة khloudi (المشاركة 8766131)

الجواب الي مئشر عليه بالاحمر
بس االمفروض يكون المسار الوضيفي مو التطوير
الا اذا كان التطوير الوضيفي هو نفسه المسار الوضيفي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

وشلون مااغليك وانتا الذي علمتني حبك

ياهاجسي

عشقي عيونك

تزعل وتبغا الجواب في محجر عيوني

تصوير لااجمل عذاب

حبك يامفتوني

<فاصل اعلاني :26:

نصيحه مهمه جدا ترا الاسئله تكررت وااااااااااااااااجد بس هو يغير بالضيع ويشلقب الاسئله:4:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

طربانه
الله ييسرها بس

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

امييييييييييييين:26:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6

تذكير ببعض المشاركات

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8763703)

اللي جاي مصييييييييييف 3

صفحة 57 من ملخص هتان

جا عليها 6 أسئلة خلال ترمين

http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...8&d=1367971070

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8763896)

مدرسة الإدارة العلمية تقول : أن العامل المنتج هو عامل سعيد
مدرسة العلاقات الإنسانية تقول : أن العامل السعيد هو عامل منتج

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8764063)

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8743738)

معلومة على الطاير v.3 :42:

الصفحات هذي من ملخص هتان

3
6
10
13
24
35
37
41
46
48
49
50
52
55
57
60
69
72

جاء عليها 28 سؤال في اختبار 1433 الفصل الثاني بما يعادل 40%
و جاء عليها 39 سؤال في اختبار 1434 الفصل الأول بما يعادل 56%

أنا ما قلت شي ..... كلن و ضميره :42:

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8752496)

أنا الحين بنفس المحاضرة :14:

نظام معلومات الموارد البشرية :

1- يدوي :

-- أ / نظام الملفات ، وهي حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس نوع الملف ، و تقنسم الملفات إلى 3 أقسام :
------ 1 / ملفات الأفراد
------ 2 / ملفات الوظائف
------ 3 / الملفات العامة

-- ب / نظام السجلات ، وهو حفظ و أرشفة للمعلومات على أساس الموضوع ، كل ما صار عندنا ملفات واجد تخص موضوع نفتح لها سجل ، مثل :

------ سجلات الحضور و الأنصراف
------ سجلات الترقيات
------ سجلات التأمين الصحي
------ إلخ

2- آلي (ميكنة) ، و هو توظيف الحاسب الآلي في حفظ و أرشفة و تحليل و عرض نتائج و ... الخ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8761456)

معلومة على الطاير v.4 :42:

في اسئلة الترم الماضي جا 19 سؤال من فصيلة " ليست من ... "

١- واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
٢- واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
٤- واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
٧- واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
١٤ - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
٣٣ - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
٣٩ - واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
٤٠ - واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
٤١ - واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
٤٧ - واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
٤٩ - واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
٥٠ - واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
٥٣ - واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
٥٥ - واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
٥٧ - واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
٥٩ - واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
٦٥ - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
٦٦ - واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
٦٩ - واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :

شعورك كذا :9: ؟
أو كذا :14: ؟

بإذن الله بعد هذه المشاركة سيكون شعورك :mh001:

مثل هذا النوع من الأسئلة فيه ميزة ...

بمكن تحلها منطقياً

وشلووووون ؟

ج : يوجد 4 خيارات ، واحدة صحيحة و الثلاث الباقية خاطئة

المطلوب هو إيجاد علاقة بين 3 إجابات لتعرف أن الرابعة التي لا ترتبط معهم بعلاقة هي الإجابة الصحيحة :21:

نجرب ؟

١- واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :

أ- اعتماد الذاتيه في اجراءات الاختيار
ب- التوازن في عملية الاختيار
ج- اعداد معايير موحده للاختيارات
د- السرية في اجراء الاختيارات

ب - ج - د = جميعها تربطهم علاقة مع مبدأ العدالة و المساواة
أ = لا تتفق مع مبدأ العدالة و المساواة

تجربة أخرى ...

٢- واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:

أ- تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة
ب- الانتماء للجماعة
ج- التفاعل مع المتغيرات البيئة
د- الانسانية

ب - ج - د = قيم نبيلة
أ = قيمة غير نبيلة (الأنانية)

تجربة أخرى ...

٧- واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :

أ- الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
ب- البحث عن نقاط القوة في المترشح
ج- التاثر بهالة المترشح
د- خطأ الاسئله المحرج

أ - ج - د = تصرفات غير سليمة
ب = تصرف سليم إيجابي

تجربة أخرى ...

١٤ - واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :

أ. ان تكون مكتوبة
ب. ان تعمم على جميع العملاء
ج. ان تراجع من حين لأخر
د. ان ترتبط برسالة واستراتجيات وأهداف المنظمة

أ - ج - د = قابلة لأن تكون شروط فعالية سياسة الموارد البشرية
ب = غير قابلة لأن تكون من شروط فعالية سياسية الموارد البشرية ، لأن العملاء لا علاقة لهم بسياسة الموارد البشرية

تجربة أخرى ...

٣٣ - واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :

أ. معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفة
ب. معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
ج. ادارك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز
د. اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز

أ - ج - د = تتعلق بالموظف
ب = تتعلق بالوظيفة

و هذا لا يعني الاعتماد على هذه الطريقة 100%

بالتوفيق للجميع

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8762131)

اللي جاي مصيف

يحفظ هالصور صمممممممممممممممم

http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...6&d=1367962534

http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...7&d=1367962534

http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...8&d=1367962534

مجموع ما جاب منهن آخر اختبارين 16 سؤال

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8763337)

اللي جاي مصييييييف 2

يركز على كل معلومة بهالصورة

جاب منها 7 أسئلة في اختبارين

http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...9&d=1367968406

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8763519)

معلومة على الطاير v.5 :42:

هذا سرد لجميع الأسئلة خلال فصلين (سؤال بدون إجابة) مفروزة أبجدياً .
سيظهر منها جلياً الأسئلة المكررة Copy Past

احد اسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو
احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو
احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو
احد اهم عوامل المقارنة ضمن طريقة مقارنة العوامل المستخدمة في تقييم الوظائف هو
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة
احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة
اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات
الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو
الاجر العادل من وجة نظر العامل
الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي :
الامر الذي لا يتعلق بااسباب لجوءالمنظمات لعملية تقييم الوظائف هو
الامر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو
الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي
الخطوة الاولى ضمن خطوات الى نظام مهكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة (النظام الالي ) الموارد البشرية هي:
العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو
العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي
العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو
المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو
المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
المهمة التي تدخل ضمن مرحلة التصميم الاولي للنظام الالي لادارة الموارد البشرية هي
ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن
تبرر اهمية الاجر بالنسبة للموظفين كونة هي :
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة
تتمثل احدى القواعد الاساسية للاستقطاب في ؟
تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة ؟
تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية ؟
تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في
تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في
تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في
تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة
تشير الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها الى
تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى
تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
تشير الدراسات الى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة الى موارد بشرية ؟
تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاة او اتجاهات مهنية مختلفة
تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة
تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية
تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان
تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمه المستقبلية وفرصها
تعرف عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد الى
تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة
تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية
تقضي التغيرات التنافسية المستمرة ان يكون تحليل العمل
تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق
تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن
تندرج معدات العمل غير الامنة وسوء الاضاءة كمسببات لحوادث العمل ضمن الاسباب المتعلقة
تهدف عملية تقييم الوظائف الى
تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى
حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان
طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي
في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى
في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى
مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة
مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء
من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجى
من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه
من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب
من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى
من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تستند هذه المهمة الى
من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل
من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل
من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعيها المنظمة في تحديد هيكل الاجور :
من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية ؟
من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل ؟
من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
من اهداف برنامج التهئية المبدئية :
من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم ؟
من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
من عيوب الاستقطاب الداخلي :
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
من مزايا الاستقطاب الخارجي
من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
من مميزات طريقة الدرجات ( التصنيف الوظيفي ) كطريقة لتقييم الوظائف ؟
من نتائج تطبيق النظام الوظيفي المتدرج:
من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج ؟
نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو ؟
واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات :
واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
واحدة من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات :
واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات :
واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية:
واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف :
واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي :
واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي :
واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار :
واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي :
واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية :
واحدة من التالي ليست من مباديء التدريب:
واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار :
واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
وظيفة الاختيار تابعة
وظيفة تقييم الاداء تابعة
وظيفة تقييم الوظائف تابعة
يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية
يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن
يتمثل احد عوامل المقارنة المكونة لطريقة مقارنة العوامل لتقييم الوظائف في
يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على :
يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى
يضم التدريب على رأس العمل ..
يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب :
يعتبر التطوير الوظيفي
يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها
يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة
يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية
يلاحظ ان التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة
يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم )
يندرج الحد الادنى للاجور كعامل مؤثر في رسم الهيكل العام للاجور ضمن مجموعة
العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة هي
من الاعتبارات التنظيمية التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8738229)

الحمد لله لقيته بعد الاستعانة بصديق Ctr+F :42:

ملخص هتان صفحة 37 محاضرة رقم 7

مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه ويتحدد ذلك من خلال تحليل ما يلي :

- التحليل التنظيمي ( احتياجات المنظمة ) : الهدف منه اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات التي تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة للتدريب ويتناول تحليل الأنظمة، السياسات، التكاليف، تركيب القوى العاملة، معدلات الغياب، دوران العمل، معدلات الحوادث، والروح المعنوية.

- تحليل الوظائف ( احتياجات الوظائف ) : الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .

- تحليل الأفراد( احتياجات فرق العمل ) : الهدف منه تحديد الأفراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها أو تطويرها .

على كذا يكون الجواب :

(د) احتياجات البيئة .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8734826)

من باب إلتمس لأخيك العذر :42:

داخلية (تخص البيئة الداخلية) :
المركز التنافسي للمنظمة في السوق
التكنولوجيا المستخدمة داخل المنظمة

خارجية ( تخص البيئة الخارجية) :
مركز المنافسين في السوق
مستويات التكنولوجيا في السوق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوالحسن الشريف (المشاركة 8766202)

تعديل ::

التطوير الوظيفي يعني (الترقيات)

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ناس طربانه وناس تذاكر وناس نايمه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

خلاص ما عاد اراجع
دخت بقوه
وعورني راسي بقوة

ابي انام

:12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة BayanFJ (المشاركة 8766186)

<b>

احدى مهام اداره علاقات الموظفين :
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب

التطوير الوظيفي يعني (الترقيات)

</b>

شكراً

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ابان بعد قلبي
شلون طريقة مذاكره عندك
والله صدع راسي من هالمعلومات مو مثبت شي :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

هذا السؤال جاي بالاختبار والله اعلم

من الإعتبارات التنظيميه التي يبنى عليها رسم الهيكل العام للأجور في المنظمه :

- معدلات الأجور المماثله
- تكاليف المعيشه ( عوامل اجتماعيه)
- عوامل العرض والطلب ( اقتصاديه)
- الإجابه الصحيحه غير موجوده

ولو لعب الدكتور في السؤال وهذا المتوقع 100%

وطلب بدل المنظمه العوامل الاجتماعيه اختار (تكاليف المعيشه)
ولو طلب العوامل الاقتصاديه اختار ( عوامل العرض والطلب )

بالتوفيق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

شهم انا زعلان منك :12:
قلت لك بعطيك طريقه ساعتين تخلص وتذاكر زين وانتظرتك ولا كلمتني :18:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ابان ..

ربيي يسعدكـ ..

تم اضافتها ببداية الموضوع ..
http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html

:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bo saud (المشاركة 8766375)

ابان بعد قلبي
شلون طريقة مذاكره عندك
والله صدع راسي من هالمعلومات مو مثبت شي :7:

لا يغرك الركض بالملعب (تراها نسخ لصق)

العمدة وش بيطلع بورقة الاختبار :9:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

نامي ياتلاوين لو ساعتين
الامور طيبه

الارهاق يضرك

حطي رأسك وفالك a+ ان شا ء الله:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8766428)

لا يغرك الركض بالملعب (تراها نسخ لصق)

العمدة وش بيطلع بورقة الاختبار :9:

وانا اشهد .. :40:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

طيب يمكن دكتور يجيب الاسئله يشكل من الاعوام الثلاث الماضيه اهو فاضي يغير بعد :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

عندي سؤال
طريقة تقويم الاداء المستنده على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
1/ طريقة الوقائع الحرجه
2/ طريقة الاختيار الاجباري
3/ طريقة التقرير المكتوب
4/ طريقة الترتيب

ايش الاجابه الصح والله افتر رااسي :40:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

:1: مرشدك الطبي :1:

في صباح يوم الامتحان .... تجنب تناول حبوب منع الفهم (الفول)
في ظهيرة يوم الامتحان .... تجنب شرب سوائل تجلب النعاس (اللبن - شراب Activate - ... )

:17::42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

مسا الخير ع الجميع

نصيحة لكم في الوقت بدل الضايع قبل ما يصفر الحكم

اقروا الاسئلة زين

ركزوا على طريقة سرد السؤال ولا تستعجلون في الاجابة

بسبب شقلبة الاسئلة والتغيير في طرحها

وفالكم التوفيق والنجاح بإذن الله:29:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8766432)

نامي ياتلاوين لو ساعتين
الامور طيبه

الارهاق يضرك

حطي رأسك وفالك a+ ان شا ء الله:16:

الله يسعدك يا شهم

يسمع من بؤك ربناااااا
مو قادره انام وربي عجزت
:2::2::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

^^^^
لو اضمن بيجيبه احفظه صــــم
بس يخووف هالدكتور

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8766470)

:1: مرشدك الطبي :1:

في صباح يوم الامتحان .... تجنب تناول حبوب منع الفهم (الفول)
في ظهيرة يوم الامتحان .... تجنب شرب سوائل تجلب النعاس (اللبن - شراب activate - ... )

:17::42:

خوش نصايح

:2::2::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة w3oodi (المشاركة 8766450)

عندي سؤال
طريقة تقويم الاداء المستنده على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
1/ طريقة الوقائع الحرجه
2/ طريقة الاختيار الاجباري
3/ طريقة التقرير المكتوب
4/ طريقة الترتيب

ايش الاجابه الصح والله افتر رااسي :40:

رقم 1

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

كم سؤال 50 او 70 ؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اما 50 ليه في مسائل كثيره ؟؟

والله العظيم عورني راسي من ملخص هتان الله يجزاه الخير

شرايك نذاكر الاسئلة الاعوام الماضيه تتوقعون انجح:19:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdullatif (المشاركة 8766535)

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

ملخصه الفقرة
ان تكلفة التدريب لا تتجاوز العائد المتوقع منه

يعني لا تكب قروش على التدريب و ما بالحمض احد :5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ههههههههه وين المسائل انت شكلك نايم ومو مذاكر :4:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

خلاص رسمياً بذاكر الاسئله الاعوام الماضيه طفشت من الملخص وصلت محاضرة رابعه بغيت انفجر:5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

الله يستر من هذي الماده

ابان وش رايك افظل شي نركز عليه تتوقع انه راح يجيب اغلب الاسئله منه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

أنا متفائله :36:

لا تنسون ورقه حضور الاختبار والأثبات ... << تصير :42:

مراجعه اخيره ع ملاحظات إبان .. وشهم وكريم ... :21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

الله يوفق الجميع اليوووم ياكريم ... عندي مشكلتن صغيره ..

س/ من نتائج تطبيق المسار لوظيفي لمزدوج :

1) الحد من الاستقلاليه في ممارسه المهنه على المستوى الفني
2)ممارسه المهنه بدون سلطه او نفوذ على المستوى الفني
3)التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الادارى
4) التقليل من فرص التمتع بأتخاذ القرارات على المستوى الادراى

هل الجواب [2] طيب ليه ماهو 1 لايكون عشان كلمه [الحد] لانه بالمحتوى مكتوب [مزيد]
و4,3 عشان [تقليل] وفي المحتوى [تحقيق]

ياليت توضحولي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابومنصور2010 (المشاركة 8766613)

الله يستر من هذي الماده

ابان وش رايك افظل شي نركز عليه تتوقع انه راح يجيب اغلب الاسئله منه

حطيت بعض الملاحظات هنا

http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html

الله يوفق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ابان من ملاحظاتك ذاكر الاسئله كلها وفكنا :5::42::1:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

السلام عليكم

تغديتوا .. !!!

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdullatif (المشاركة 8766535)

يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : الجواب هو !

(أسئلة 1434 ) يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
يقل عن الانفاق الفعلي على التدريب
يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب
الاجابة الصحيحة غير موجودة

لازم العائد يغطي الانفاق ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

وهذا السؤال يمكن يجي بالاختبار والله اعلم

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكومي

طيب لو لعب وقالك داخلي بدل خارجي

راجع السؤال اعلاه

اختار داخلي ( المةوقع الجغرافي)
موفقين

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 8766570)

ملخصه الفقرة
ان تكلفة التدريب لا تتجاوز العائد المتوقع منه

يعني لا تكب قروش على التدريب و ما بالحمض احد :5:

ابسط من كذا شرح مافي :5::17:

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8766705)

:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

وهذا بعد

تعتبر الخطوة الاولى في بناء قوة العمل الفعاله والمنتجه ؟
الاستقطاب الخطوة الاولى
الاختيار الخطوة الثانيه
3- التعيين الخطوة الاخيره

بالتوفيق :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

هذا ملف صورة توضيحية لبعض المواضيع .. ما عرفت انزلها كصورة http://www.ckfu.org/vb/<a href=http:...lfup.com/G.png

http://www.gulfup.com/G.png

اللي يعرف يحطها صورة مباشرة في الموضوع ... تراه بحل

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

وهذا بعد
مراحل المسار الوظيفي

المرحله الاولى التأسيس يبغى الدعم من رئيسه
المرحله الثانية التقدم يركز على الانتاج والاستقلاليه
المرحله الثالثه المحافظه على المكاسب يبغى يكسب الاحترام
المرحله الرابعه /الاستعداد للتقاعد يمارس انشطه خيريه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم (المشاركة 8766392)

شهم لاول مره اخالفك الرأي

السؤال طلب الإعتبارات التنظيميه انركز عـ هالنقطه هنا المفروض اذا بيلعب الاستاذ راح يقول اما الاعتبارات الاجتماعيه او الاعتبارات الاقتصاديه
والاعتبارات التنظيميه هي الاداريه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

ما طلع عندي
لا ملف ولا صوره

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة richou x (المشاركة 8766878)

طيب الاعتبارات التنظيمية الادازية
هي معدلات الاجور المماثلة
وين المشكلة:30:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة richou x (المشاركة 8766878)

مشكورة

وماهي الادارة المسؤوله عن الاجور والرواتب

اليس الشئؤن الاداريه والماليه ؟:21:

يعطيك العافيه

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موت وميلاد (المشاركة 8766940)

طيب الاعتبارات التنظيمية الادازية
هي معدلات الاجور المماثلة
وين المشكلة:30:

اي صح مافي مشكله وماختلفنا عـ الاجابه

نتكلم عن التغيير فــ صيغة السؤال كيف راح تكون و عــ اثرها راح تتغير الاجابه