رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

تعبت :38: احد يكمل بدالي ولا اكمل بكرا ان الله عطانا طولة عمر ....؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الحمد لله لقيته بعد الاستعانة بصديق Ctr+F :42:

ملخص هتان صفحة 37 محاضرة رقم 7



مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية :

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه ويتحدد ذلك من خلال تحليل ما يلي :

- التحليل التنظيمي ( احتياجات المنظمة ) : الهدف منه اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات التي تعطي الإدارة مؤشراً للحاجة للتدريب ويتناول تحليل الأنظمة، السياسات، التكاليف، تركيب القوى العاملة، معدلات الغياب، دوران العمل، معدلات الحوادث، والروح المعنوية.


- تحليل الوظائف ( احتياجات الوظائف ) : الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الأداء وكيف يتم الأداء والمهارات والقدرات المطلوبة .


- تحليل الأفراد( احتياجات فرق العمل ) : الهدف منه تحديد الأفراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها أو تطويرها .




على كذا يكون الجواب :

(د) احتياجات البيئة .

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعني صح علي ابان:$
هههههههههههههههه
وناااااااااااسة
تسلم اناملك يا ابان

:2::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

توني اتذكر وين شفت هل السؤال








:$:$:29::29::29:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعطيك العافية أبان :2:
اقنعتني بالجواب
والجواب كان امام أعيننا بس صياغة السؤال ضيعتنا
اعتقد أن اسئلة الدكتور تحتاج الي منهج يدرس :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

إيه صح

بس هنا مشكلة :38:

يعني Open Book مع كمبوتر و يالله لقيناها

أجل بالاختبار وش بنسوي ؟


خذي هالسؤال :

الأمر الذي يتعارض مع التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية هو :

أ / التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة
ب/ الحويل في المفاهيم تجاه الإدارة المسؤولة عن الموارد البشرية
ج/ ظهور مجالات جديدة في مجال الموارد البشرية
د/ التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري


الجواب في المحاضرة الأولى الصفحة 4 من ملخص هتان

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

( أ ) :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

السؤال هذا جوابه
تحول من الدور التنفيذي الاستشاري الي الدور الاستشاري
هنا يوجد خطا بسيط ادارة الافراد كانت استشاري فقط وهي من لاسباب التي جعلتنا نتحول الي ادارة الموارد البشرية التي اصبحت تنفيذية استشارية

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اتوقع هذا الجواب
مر علي هل السؤال
:34::34:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

أنا لاحظت ميزه في الأسئله مادري اذا أحد مثلي ملاحظ أو لا

أن الدكتور يجيب أسئلته على نفس الجزئيه من النماذج السابقه

بمعنى هالسؤال مثلا :

تصنف مهارات الإتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشريه :

- مهارات سلوكيه
- مهارات فكريه
- مهارات كتابيه
- مهارات إدراكيه


النموذج اللي بعده يكون السؤال على نفس الجزئيه بالمهارات :

تصنف مهارات القدره على التفكير المنطقي والتنبؤ لدى مدراء الموارد البشريه :

- مهارات سلوكيه
- مهارات فكريه
- مهارات كتابيه
- مهارات إدراكيه


:39:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اي لا حضت بعض مواضيع يكرر الاسئله عليها كثيررررررررررررررررر بس يغير مايكرر نادر يكرر:6:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

انا لسى مااطلعت على النماذج
بس متوقعه انه بيسوي كذا وناويه امسك كل سؤال واركز على المتعلق فيه
لانه من وين له مواضبيع زياده :7::7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

طبعاً جميع الخيارات المطروحة في السؤال تندرج تحت "ماذا يعني التحول من إدارة الأفراد إلى إدارة الموارد البشرية"


ما عدا الأخير (د) فقد تم عكس العبارة

بدل ما كانت "التحول من الدور الاستشاري إلى الدور الاستشاري التنفيذي"
وضعها الدكتور "التحول من الدور التنفيذي الاستشاري إلى الدور الاستشاري"


وبهذه الشقلبة صارت الفقرة الأخيرة "يتعارض مع التحول"



بالقاعة وش بنسوي :icon120:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

على كذا بروح امسك الاسئله الحين وبكره اكمل من الملخص تعبت حييييل ومخي تقفل
يااربي بس اتحلطم معليه سامحوني:12::12::12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

آلله يجزآكم كل خير ع الروآبط اللي بأول صفحه

بدل مآنفرفر

يعطيكم الف عآفيه يآآآآرب

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

صباحكم تفائل وطاقات ايجابيه :2:

انا خلصت لين الرابعه بس ههههههه لا تعليق كاني بقرء جريده

قرئت انكم بتتكلمو ع اسئله الكل بدرس منها
ممكن احد يدينا فكره عنها :34:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

قسم اني اشوف مشاركاتكم و معدل التوتر عندي يزيد :42:

عموما فنجان قهوه تركي كبييييير + 2 بكت دخان و نقول بسم الله نبدأ المذاكره :37: , انشاء الله من المحاضره السادسه للتاسعه اليوم


اخوي شهم و كريم اولا يعطيك الف الف الف عافيه على مجهودك :2::2:
بس الله لايهينك كمل معروفك معنا ونزل باقي اسأله الاختبار مع التوضيح , انت وقفت اخر شي عند المحاضره الثامنه


من قلب صافي موفقين جميعا :35::2::16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

- تتمثل الخطوة الثانيةمن خطوات تقويم الاداء في ؟

أ- تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب- تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج- تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د- تحديد معايير مسبقة للمقارنة


ليه بس أسئلة فصيلة الاستقعاد :20:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اللي يبي نصيحة

يحل الأسئلة المرفقة (من ص 15 إلى الأخير ) بنفسه ، و يتأكد من رقم المحاضرة و رقم الصفحة .


هذي الطريقة تساعد على تثبيت المعلومة ، و الحمد لله معنا الإثنين و الثلاثاء :21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

جميع التعداد الي فيه الخطوات يحفظ بطريقة الترتيب هكذا لكي تكتمل الاسئله الخنفشارية
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟
أ-تعويض الموارد البشرية
ب- اختيار الموارد البشرية
ج-تخطيط المسارات الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

لييييه الاختيار
اعتقد ( من وجهة نظري ) الجواب هو تحليل وتوصيف الوظيفة

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

عاد توني مخلصه مراجعه المحاضره الثالثه
الجواب الصحيح الإختيار .. بتحصلينها في
ملخص هتان ص 13
مع أنه في السؤال ما وضح هو من نتائج تحليل
العمل أو لا لكن العلم عند الله أنها الإختيار عموما هالجزئيه مهمه كل نموذج شفت له فقره :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هالماده لاني كنت مستهينه فيها وبذاكرها قبل الاختبار طلعت هي العله

اقرآ محآضره وآعديهآ وآروح آكل وآقرآ كلمتين وآرجع آكل :12::12:

وش مشروعهآ ذي

3 كيلو مع ورقة الاختبآر :12::12:


الله يعييييييييييييييييييييين

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

السلام عليكم

حسب اللي فهمته من الردود .. اني ما فهمت شي بالمادة :7:

ارجو من الاخوة الاعزاء .. بحثاً عن الفائدة ولترسيخ المعلومة أن يكون هناك سؤال واحد يطرح ويتم الاتفاق على

اجابته ومن ثم يطرح سؤال آخر وهكذا <=== ابووووك يالجملة :19:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


قالوا منذ القدِم ( اتفق العرب على أن لا يتفقوا )

كان فيه سؤال من الأخ عبداللطيف واختلفنا فيه وفعلا
الجواب كان محير .. أرسلت للدكتور وأنتظر رده
وطلبت الدبره والنجده بمثل هالنوع من الأسئله وش نسوي
بالقاعه :42:
دهاليز دهاليز يالله المخراج على أحسن حال :15:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

المحترمه شكرا :16:
االجواب هو التحليل وليس الاختيار وموجود الجواب بالصفحة 13 من ملخص هتان

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هلا بالدانيه .... يختي شوشتس يرثى لها يا حيي :hahahahahah:
اسمعي هالمقرر أنا حاسه أنه بيجي شئ خورافي
يعني تطلعين وأنتي تضحكين من الوناسه طبعا لا يروح فكرك بعيد :35:
المهم شوفي الأسئله اللي نزلها أبان ركزي على الجزئيات
اللي بالأسئله مو تركزين على النموذج بس :42:
الدكتور لاحظت كذا نموذج يركز على الجزئيه ويحوس
بالسؤال بشكل بسيط بس ... وفالتس الـ 100 بإذن الله :3:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

العفو :2:

بس مالك لوا .. الجواب الإختيار
الفقره واضحه بالجدول :7:

طيب وين الإجابه بالضبط

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الجواب اختيار وهي من ضمن نتائج تحليل العمل

والجمله موجوده نصا بالجدول :13:

وهذا نوع من الاسئله :20:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ترتيل شوفي الجدول هذا ...
http://im35.gulfup.com/LAJ5O.png

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

انا فاهمه عليكم بس ركزوا معايا
لو كان السؤال بهذا الصيغة
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية
لكان الجواب تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة
بس السؤال كان يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة ضمن
الجواب راح يكون من وجهة نظري ومازلت شاكه تحليل الوظائف
والدليل راح تلقي في تعريف تحليل الوظيفة

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:1:

ممكن الاسئله الي نزلها ابان

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

نستنتج مما سبق :

1/ في أسئلة 1433 كان التركيز على المحاضرة الأولى و الثانية (26 سؤال) ، في أسئلة 1434 توزع التركيز على أغلب المحاضرات (باستثناء محاضرة 12 لم يأت منها سؤال) .


2/ مع ذلك مازالت المحاضرة الأولى والثانية لهما أكبر نسبة من بين باقي المحاضرات .


3/ محاضرة 4 و 6 و 12 عيال البطة السوداء إذا ما نظرنا إلى أن هناك نسبة تخفيض 29% و التي تمثل خفض عدد الأسئلة من 70 إلى 50 سؤال .



هذه محاولات لفهم طريقة الدكتور في انتقاء الأسئلة من المحاضرات
و لا يفهم منها أنها توصيات .... و إنما هي فقط تفكير بصوت مسموع .


و الله أعلم ،

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:18::24:

المحاضره 12 عشانها سهله ماجاب منها شي

الله يبشرك ب الخير ابان

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

والله انه احتسنا ما عاد صرت أميز لكن وش يضمن لي هو يقصد نتائج
تحليل العمل أو غيره .. افتر راسي والله :5:



أضف لهذا أن الأسئله تقلصت إلى ( 50 سؤال )
يعني ( 20 سؤال ) راح يطيرون من السابق
بالتالي راح تتقلص الجزئيات وبعض المحاضرات
محتمل تطير :42:

أقول الله يستر بس من نهايات التحليل والتوقعات
ويالله أن العواقب سليمه :15:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

أحس ان هالصورة ذي مهمة

تحتوي الهيكل التنظيمي للموارد البشرية + وظائف كل إدارة .


http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...3&d=1367795370



مثال على سؤال من هالصورة :

- الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي ؟
أ-ادارة تخطيط الموارد البشرية
ب- ادارة تنمية الموارد البشرية
ج-ادارة علاقات الموظفين
د-ادارة الخدمات



- احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي
ب- المسار الوظيفي
ج-التطوير التنظيمي
د-الاستقطاب


- وظيفة الاختيار تابعة :
أ. لإدارة الرواتب والأجور
ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية
ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية
د. لإدارة علاقات الموظفين


- احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
أ. تحليل الوظائف
ب. التطوير الوظيفي
ج. التطوير التنظيمي
د. الاستقطاب


- وظيفة تقييم الوظائف تابعة :
أ. لادارة الرواتب والاجور
ب. لادارة تنمية الموارد البشرية
ج. لاداره تخطيط الموارد البشرية
د. لاداره علاقات الموظفيين


- وظيفة تقييم الاداء تابعة :
أ- لادارة الرواتب والاجور
ب- لادارة تنمية الموارد البشرية
ج- لادارة تخطيط الموارد البشرية
د- لادارة علاقات الموظفيين



بالغالب تجد بالسؤال أو الإجابة كلمة "إدارة"

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ابان احسك قمت تستخدم طرق التحليل الاحصائي من احتمالات وغيره من القوانين عشان تتنبأ بأساله الدكتور وكذا انتا تكون ضربت عصفورين بحجر
واحد : تدريب عملي على ماده التحليل
اثنين: الخروج بنسبه قويه في احتمالاتك عن المتوقع من اسأله الدكتور

:42:

استمر يا بطل :3::17:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

اتنشن بليز ..


بالمرفق اسئلة موارد بشرية محلولة ... يمكن تلقط منها ما يعينك على نوائب الدهر

بس تراي ما ادري هي صحيحة ولا خطأ .. ابراي لله .. ما احط بذمتي شي



http://www.gulfup.com/G.png

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

٥- من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية ؟
أ-تخفيض ساعات العمل
ب- تمديد سن التقاعد
ج-التخفيض في الاجور
د-الزيادة في الرواتب و الاجور

هذا السؤال جا في اختبار سنه 1433

المشكله الحين ان في جوابين صح اجابه ب وَ د

لانه زياده الرواتب و الاجور بنفس معنى تحسين نظام الاجور و الحوافز
و اجابه اطاله سن التقاعد ما عليها خلاف

صح ولا لآ ؟؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ابان ..

ييزي ترويع ... هالصورة لحالة يمديه يسوي الاختبار كله عليه

يقدر يطلع خمسين سؤال من هالصورة والباقي بالفريزر :7:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ربنا يعطيك العافية ويزيدك من نعيمه:21:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

الجواب هنا خطأ
وايقونة الواجب لاتقبل الا هذا الجواب
بينما الصحيح طريقة الوقائع الحرجة

حسب المحاضره الثامنه


طريقة الوقائع الحرجة
هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي، وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي نهاية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه.
راجع المحاضره الثامنه الشريحه 12

موفقين

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

بعد دراسة مستفيضة في تلاعب الدكتور بالاسئلة ولايكررها ( يأتي بجزئية على نفس السؤال)
ولكون عندي خبرة جيدة (15) عام في العمل الاداري واجتزت مقرر مباديء الادارة والسلوك التنظيمي

وما ادارة الموار د البشرية عنهم ببعيد

وبناءً على ماذكر اعلاه اتوقع ان هذه الاسئلة ستأتي في الاختبار

1- تعنبر اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً
1- طريقة النقط
2- طريقة الترتيب البسيط
3- طريقة الدرجات
4- طريقة مقارنة العوامل

2- الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضه الراهن
4- مواجهة العجز والفائض

الخطوة الاخيره ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضه الراهن
4- مواجهة العجز والفائض


وظيفة الاختيار تابعة لإدارة ؟ تخطيط الموارد البشريه ونفس الشيء الاستقطاب

احدى مهام علاقات الموظفين هي مهمة؟ التقاعد , الترقيات , المسارر الوظيفي
وظيفة تقييم الوظائف تابعة؟ ادارة الرواتب والاجور ( تقيم الموظفي فني أو اداري يستحق بدل طبيعة عمل او لا على طول رواتب اي شيء فيه دراهم مثل تصميم الاجور , العلاوات , الاجور , كلها تابعة لنفس الادارة

تصنف مهارات الاتصال والتفاوض ( سلوكيه)
==== التنبؤ واتخاذ القرار ( فكريه)
=== طبيعة العلم ( فنيه) يعني ماهي شهادتك ؟ وتخصصك ؟

يطلق الاجراء الخاص بتحديد طبيعة الوظيفه ؟ تحليل الوظائف
اي طبيعة العمل ( كاتب , ناسخ اله , مسجل معلومات) هنا يبدأ تحليل الوظيفه وبدورها تعتبر بطاقة توصيف الوظيف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
من مصادر جمع المعلومات ؟
1- طرائق الاحلال
2- سوق العمل
3- مكاتب العمل

وممكن يغير
من مصادر جمع المعلومات
1- مخزون المهارات
2- سوق العمل
3- مكاتب العمل

لان المصادر 3 هي ( طرائق الاحلال , مخزون المهارات , نظم المعلومات الاوليه)

* في حالة وجود عجز في الموار د البشريه تلجأ المنظمه الى ؟ هناك 6 حالات

اما في حالة الفائض ؟ هناك 4 حالات المحاضره الرابعه

تعتبر الخطوة الاولى في بناء قوة العمل الفعاله والمنتجه ؟ سؤال من عندي مهم

1- الاستقطاب الخطوة الاولى والاستقطاب الداخلي تلجأ اليه المنظمه في حالة الترقيه
2- الاختيار الخطوة الثانيه
3- التعيين الخطوة الاخيره


يصنف اختبار السيطرو وقيادة الاخرين .؟ ضمن اختبارات الشخصيه

الخطوة الاولى من خطوات عملية تقويم الاداء ؟ تحديد متطلبات التقويم واهدافه
وهناك 9 طرق منها
طريقة الوقائع الحرجة ( ملاحظة سلوكيات الموظف)
طريقة الترتيب ( مقارنة الموظف بغيره)
الاختيار الاجباري ( مميزته تحد من اخطاء التحير)
التقرير المكتوب ( يوضح نقاط القوة والضعف لدى الموظف)
وكل ماسبق يغلب عليهم (المزيج التقويمي ) مزيج واحد (( تستفيد من كل طرق تقويم الادار الاخرى)

وتعتبر من مميزات طريقة الدرجات (( التصنيف الوظيفي )) كطريقة لتقييم الوظائف نظراً لشيوع استخدامها في القطاع الحكومي

ولاتنسون مراحل المسار الوظيفي مرتبة كالتالي
المرحله الاولى التأسيس ( يحليله توه متوظف يبغى الدعم من رئيسه ) طيب وحبوب طبعاً البدابه
المرحله الثانية التقدم ( يركز على الانجاز والاستقلاليه والترقيه) شوف اول يطلب من رئيسه يدعمه الان مستقل ويبغى يصير صاحب قرار ( فهم العمل )
المرحله الثالثه المحافظه على المكاسب / حقق طموحه وترقى وهو الان يحتهد ليكسب الاحترام
المرحله الرابعه /الاستعداد للتقاعد ( خلاص ديناصور ) ماعنده شي العمر (60) مارس انشطه خيريه واجتماعيه والا خذ سجادة وخلك بالحرم

راحو الطيبين
وتغير الحال مع التقنية الحديثه
وتم الانتقال من العمل اليدوي الى الآلي
وهناك عدة مراحل مرتبة كالتالي
المرحله الاولى / دراسة الجدوى
المرحله الثانية/ التصميم الاولي للنظام
المرحله الثالثه / الدراسه الهندسيه
المرحله الرابعه / اختبار النظام ثم التنفيذ
المرحله الخامسه/ مراقبة النظام والتقييم

وتراني اداري ناجح موبسيط

وسلامتكم

وموفقين
محبكم / ابو عدي

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

أنا حزينه :44:

مااحنا ناقصين ... اللي فينا مكفينا ... وبرضوا أخطاء ؟؟؟ :24:

:18:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

خلاص عرفت الجواب:42:

عذراً للي أرسلت لهم تنبيه:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

صباااااااااااااح الخير:17::34:

بروح ابكي و برجع:4::12:
ياخي اذاكر ولا كاني اذكر وش وضعي:7:
انتم مثلي والى انا اللي ماذاكرت زين؟؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

كلنا في الهوا سوا

الله يسهلها ويعديها على خير..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعطيك العافيه اخوي شهم استنتاجاتك جدآ ممتازه ربي ييوفقك بعملك وحياتك سهلت علينا كثير :21:
ولا تنسى توظفنا عندك بالادارة انا حاجزه مقعد من الحييين:8::8:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

نداءءءءءء للاخت بوسي كات تضيف كل الاضافات الجديده للاخ شهم في الصفحه الاولى عشان نحملها مره وحده
ربي يسعدك دنيا واخرررره:43:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:9::9::9::9: يالله صباح خيرر

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

صباح الخير

حطيت بعض اسئلة شهم وكريم في ملف وورد الاسئله اللي بصفحه 30 من الموضوع وصفحه 45:33:

بس الاسئله اللي فوق الخط الفاصل تاكدو من الاجابات :29:

بالتوفيق:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يارب تسهلها علينا

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

صححولي :42:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الجواب اللي باللون الأزرق
لأن تحديد أهداف الموارد البشرية من تنظيم الموارد البشرية وليس التوجيه

الجواب هو ، تحليل الوظائف

باللون الأزرق

بالأزرق

الجواب صحيح .. أعتذر عن الخطأ
ما انتبهت لكلمة [ليست]

وشكراً للأخت ميمي لودي على التنبيه

متى ما سنحت لي الفرصة سأعود لاستكمال البقية
..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

تم التصحيح اختي الكريمة
وشكراً على التنبيه

ما أقول الا : ليالي العيد بانت من عصاريها :13: .. الله يستر ويعدي هالمادة على خير
..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

مافي مشكلة تعالي عندنا في الامارة

فيه قسم نسائي خاص جداً


ولاتخافي انا واسطتك (قول وفعل)

لك حق زميله :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يازيني وانا اقرأها بنفس اللهجة المكتوبة

تسلمي وفالك a+
:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخوي شهم ولا عليك امر اذا عندك الاسئلة حقت المحاضرات بملف واحد تنزلها :43:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ان شاء الله لاخلصت من العمل ( اليوم آخر يوم) وشكلي بطلع

وعشان أسمك الحلو

ابشر

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

بنتظارك شهم
:34::34:
:2::16::2:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ي بعدي والله تبشششر بالجنه ياا رب وماا قصرت بنتظارك ان شاء الله :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

استفدت كثير الله يجزاكم الجنةة :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

دار راسي حسبي الله ونعم الوكيل

بدال ماييسر لنا عشان ربي ييسر له يصعب علينا حسبي الله عليه :12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

:7::39:
توني اقضي وافضى شوي للمذاكره اخر يوم. دوام:7:
تكفون مافيني اشوف الصفحات هذي كلها
ابي اهم الملفات الي فيه
لاهنتم. ربي ينجحكم :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

http://www.ckfu.org/vb/t442849.html

..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

بديت فيهآآ آليوم كنت ش حليلي مآشيه فيهآآ تمآآم
يوم حست هون شغلآت غريبه جديدهه :30::44:
يعطيك آلف عآفيه شهم
:16::16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يارب سترك وش ذا الاسئله قسم ماعرفت اجاوب ع شي 😳

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

لا اله الا الله .. يبيلنا نتشهد قبل لا ندخل الاختبار :9:


اما احنا التربية وش دخلنآ بذي الموآرد :12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

وسؤؤؤؤؤؤؤؤال لابان وشهم وكريم لو درسنا بس اسالتكم تكفي :12:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

^

حاولي تذاكرين من اسئلتهم وتفصفصينها

يعني كل خيار تشوفين شنو سؤاله

وارجعي للملخص و احفظي الاشياء اللي تحسين انها مهمه

و التوفيق من الله

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الدكتور يغير با لاسئلة مايجيه نسخ لصق
افضل طريق انه كل سؤال بالاختبار تشوفيه بالمحتوي
وتحفظي الجزء الي عليه لانه الدكتور يركز علي جزيات معينه بكل محاضره
عندك مثال المحاضرة الاول المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد
الاختبار لاول كان صياغة السؤال احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو
الاختبار الثاني كان صياغة السؤال واحد من لاتي ليست ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد الشرية
فلو حفظتي الاربع المرتكزات راح تعرفي الجواب بكل الصيغ بدل ماتحفظي نص السؤال احفظي الجزيه لانه مع الدكتور الدوغان تختلف صياغة السؤال

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعطيك العافيه خيوووو احرجني كرمك منقطع النظير :34:
ربي ييسر كل امورك وتراني عندك مرتزه اول ما اتخرج >>>>>>ماصدقت ماتنعطى وجه:5:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الجواب د

لآن الاجابة الصحيحة سيغطي الانفاق الفعلي على التدريب

:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

وآحدة من الاتي ليسست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ/ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية << توجية
ب/ تحديد أهداف ادارة الموارد البشريةة << تنظيم
ج / تطوير نظام التدريب
د/ تقويم معدلات دوران العمل والغياب << رقابة

آتوقع انه الجوآب ج

آيش رآيكم ......؟؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

يعطيكم العافية جميعا
إقتراح بسيط وإن شاء الله يلقى منكم تجاوب
اللحين عندنا3 نماذج سابقه للماده
وبحكم ان الدكتور من النوع اللي مايكرر ويعيد الاسئلة
ليش مانجزء النماذج وعند كل سؤال ناشر عليه برقم المحاضره
وبعد كذا نركز على النقاط الي ماتطرقلها الدكتور في الاختبارات السابقه
بكذا ننكون خففنا من حجم المنهج من ناحيه ومن ناحيه اخرى الاسئله حق النماذج بمجرد مراجعتها نكون غطينا المقرر بنسبه كبيره
انتظر رايكم :16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

صياغة السؤال خطأ من أي نموذج اختبار هذا السؤال
اعتقد ان السؤال هو واحد من لاتي من وضائف توجيه الموارد البشرية
والجواب راح يكون حل الصرعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
:16:

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

ب و ج و د
كلها مو من ضمن وضائف توجيه الموارد البشريه
يمكن يقصد بالسوال واحد من الاتي من وضائف توجيه الموارد البشريه
ويكون جوابه فقره أ

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

معليش ترتيل على هالانبراشه
موفقين وان شاء الله سهالات

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الله يجزاكم خير ع هالجهوود الطيبه ويوفقكم :3::3::3:
سوعال الحين الاسئله اللي كتبها شهم وكريم هنا هي نفسها اسئلة الاختبار ولا مطلعها من المحاضرات ؟؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هالسؤال مو راضيه تدخل أجابته مخي!!
اللي فهمها ياليت ينورني..

واحده من الآتي ليست له علاقة بالأجر الأساسي:-
الأجر النقدي
الأجر الصافي
الأجر الحقيقي
الأجر الأجمالي

ليه أختار الأجر الصافي؟؟؟

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

نسيم في وحده سالته بالمحاضرة الثالثه المباشرة
وحكى بس الصوت ما كان واضح حيل عندي

اسمعيها يمكن الصوت عندك احسن مني

وبالتوفيق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

هلا بك
لا شهم هو مطلع الاساله
وفي شي من الاختبارات السابقة
بالتوفيق

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
 

الاجابه ( ج ) الموارد ليس لها دخل بالتدريب