المشاركة الأصلية كتبت بواسطة turki1400 (المشاركة 12224252)

:d5:ماشاء الله فيه شبه اجماع ان الكل يبدأ بكره بالموارد ههههههههههههههههههه

ياساتر خوافين 4 ايام معطينها وانا منكم طبعا ً:hahahahahah:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره المتفائله (المشاركة 12224280)

الســـــــــــــــلام عليكم الأن ببدأبســــــــــــــــؤال


طريقة تقييم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة :

1- الوقائع الحرجة

2- قائمة الاختيار

3-الاختيار الاجباري

4- التوزيع الاجباري


:42:يالله مين يجاوب وبنعلق على الاجابة بتعليق يجعلها ترسخ

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نوره المتفائله (المشاركة 12224291)

سؤال /النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في أشباعها :


1- نظرية العلاقات الانسانية

2-نظرية الادارة العلمية

3- نظرية التنظيم

4- النظرية الموقفية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999 (المشاركة 12224315)

وعليكم السلام قلبي

بكرة ابدا بالموارد

بس اتوقع الوقائع الحرجة :16.jpg:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Fatima999 (المشاركة 12224319)

2- النظرية العلمية :verycute:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tad400 (المشاركة 12224333)

يا جماعه الخير اذا فيه امكانيه الدوغان من تجربه سابقه ضيعت وقتي في متابعة محاضراته وللاسف ما فيه شي جديد يقرى من المحتوى ولا انا غلطان ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tad400 (المشاركة 12224333)

يا جماعه الخير اذا فيه امكانيه الدوغان من تجربه سابقه ضيعت وقتي في متابعة محاضراته وللاسف ما فيه شي جديد يقرى من المحتوى ولا انا غلطان ؟