|
تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
بسم الله نبدا اول تجمع لمذاكرت اول ماده الله ييسرها لنا طبعا الاغلب مابدا فيها :36: شرايكم نبدا فيها من اليوم (((ترى الماده دسمه )) ودكتورها اسئلته :23:صعبه ويلف ويدورالمهم نجتهد ونتوكل على ربي :21: تقسيمي للمحاضرات :31: الخميس:2: 4 محاضرات :15: الجمعه :2: 4 محاضرات :15: السبت :2: 4 محاضرات :15: الاحد :2: محاضرتين هذا كل مايهمنا في الموارد http://www.ckfu.org/vb/t452137.html http://www.ckfu.org/vb/t452699.html http://www.ckfu.org/vb/t442849.html http://www.ckfu.org/vb/t449454.html#post8658438 http://www.ckfu.org/vb/t447445.html http://www.ckfu.org/vb/t447438.html اي احد يلاحظ نقاط مهمه وممكن ماحد يركز عليها يكتبها هنا لنا لقا الساعه 12 اليوم نتناقش في جزئيه اليوم ونراجع اسئلة الاربع محاضرات :33: دعواتكم :16: [gdwl] جرد المشاركــــات الفعاله ~:33: اسئلة المحاضرة الـ 1 من النماذج السابقـة لشهم وكريم http://www.ckfu.org/vb/8712876-post9.html أسئله المحاضرة الـ 2 http://www.ckfu.org/vb/8715931-post30.html أسئله المحاضرة الـ 3 http://www.ckfu.org/vb/8715988-post32.html أسئله المحاضرة الـ 4 http://www.ckfu.org/vb/8716401-post33.html من 1 - 4 جاهز للطباعه ~ http://www.ckfu.org/vb/8717234-post46.html أسئله المحاضرة الـ 5 http://www.ckfu.org/vb/8719037-post53.html أسئله المحاضرة الـ 6 http://www.ckfu.org/vb/8722753-post72.html أسئله المحاضرة الـ 7 http://www.ckfu.org/vb/8722802-post73.html أسئله المحاضرة الـ 8 http://www.ckfu.org/vb/8724848-post94.html http://www.ckfu.org/vb/8725157-post96.html الواجبات http://www.ckfu.org/vb/8725228-post97.html http://www.ckfu.org/vb/8725279-post98.html اختبارات سابقـه http://www.ckfu.org/vb/8726420-post109.html اسئلة كل محاضرة على حدى من صبا زهران http://www.ckfu.org/vb/8726857-post121.html من 5 - 8 جاهز للطباعه (( شهم وكريم )) تنسيق ترانيم الوفا http://www.ckfu.org/vb/8728548-post136.html حل المسأله بالمحاضرة الرابعه http://www.ckfu.org/vb/8729063-post143.html اسئله من 1 - 10 لأسطورة شموخ http://www.ckfu.org/vb/8730203-post179.html ملاحظـــات هامــه من ابان .. http://www.ckfu.org/vb/8766267-post1056.html |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يعييين
بدا الهم مشكوره |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يعين للحين ما بديت اذاكر اي مادة
المشكله طابع كل الملخصات ويوما رايح جاي من عندها شكررا لي عوده << ياكثر ما تكتب لك عوده بحاول اكون موجود الساعه 12 ما في ملخصات جديده اخر ملخص اللي لك مكون من 72 صفحه |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الماده قريتها احسها شوي مزعجة الله يستر لايكون في تلاعب من الدكتور بطريقة الاسئلة لي عوده هنا أن شاء الله |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
العفووو ايوة والله بدا الهم والقلقوالله بالنسبه للملخصات ماادري اذا فيه شي جديد
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يارب نعدي ف هالمادة ع خير
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره الاولئ-تطور مفهوم ادارة الموارد البشريه
المحاضره الثانيه-نشاطات ووظائف ادارة الموارد البشريه المحاضره الثالثه-تحليل وتوصيف الوظائف المحاضره الرابعه-تخطيط الاحتياجات البشريه المحاضره الخامسه-الاستقطاب والاختيار:25: المحاضره السادسه-التعيين والتهئيه المبدئيه:25: المحاضره السابعه-تنمية وتطوير الموارد البشريه(التدريب):25: المحاضره الثامنه-تقويم الاداء المحاضره التاسعه-تقييم الوظائف المحاضره العاشره-نظام الاجور والرواتب:25: المحاضره الحاديه عشر-تطوير وتخطيط المسار الوظيفي المحاضره الثانيه عشر-ادارة علاقات الموظفين المحاضره الثالثه عشر-صيانه الموارد البشريه المحاضره الرابعه عشر-نظام معلومات الموارد البشريه الله يعين الماده بطبيعتها معلوماتها ونقاطها كثيره ومتشابكه تحتاج للكثير من التركيز لكن ليست صعبه علئ الدفعه الحديديه:20: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
باختصار الماده مفتاح فهمها حط نفسك رب عمل اي لديك شركه او منظمه
وتريد توظيف موظفين هنا تحتاج لاادارة تسمي اداره الموارد البشريه مرتبطه ارتباط كامل بالتخطيط الاستراتيجي لمنظمتك يجب ان تتوافق هذه الاداره مع الاتجاه التخطيطي للمنظمه وهدفها( انتاج اكبر تكاليف اقل) هذه الاداره لها نشاطات ووظائف تعنئ بتخطيط الوظائف وكم تحتاج هذه الوظائف من موظفين والموظفين كيف نستقطبهم وكيف نختارهم وكيف نضع المفاضله بينهم ثم نعينهم وندربهم ونحافظ عليهم حتئ يحققوا هدفنا اللي هو انتاج اكبر وتكاليف اقل |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
1 مرفق
مشكورة ويعطيك العافيه
ولكون المقرر حفظ لاتوجد طريفه لتجاوزه وبمعدل a+ إن شاء الله الا بالطريقه التي وضعتها بالمرفقات وهي بأختصار استخراج اسئلة الاختبارات السابقة لكل محاضره وساتبع حسب ترتيب الاخت تفاؤل + أمل للمحاضرات من 1-4 بالمرفقات المحاضره الاولى فقط ونتابع غداً بالتوفيق:16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يعطيكم العافيه ويوفقكم على مجهوداتكم
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
آهنن آهنن آخت تفآئل و آمل .."
جيتي في وقتك .. يآكرهي للحفظ :5::12::44: < فيه فيس يبكي غير ذول يعبر عن حزني و تعبي .. :44: آللحين خلصت من آلتسويق طبعآ قرأه آستحآله هآلمخ يحفظ .. :12: ببدأ يوم آلجمعه و مرآح آذآكر آلآ 3 محآضرآت في كل يوم و آن شآء آلله يدخل شي بآلمخيخ مو آختبآرنآ يوم آلآربعآء .. !؟. موفقين .." ~ :2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
ماده حلوه واحسن مافيها انها حفظ >>>> ماتبي تزعل احد :41:
واحسن راي .رأي الاخ : شهم وكريم .. نشوف هو كيف اسلوبه في وضع الاختبااارات ونركز على النقااط اللى موجوده بأختبااراته... |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
ببدا معاكم ... هال ماده مدري وش هي ولا فتحتها ..
:19::33: :39: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
1/ ارتفاع تكلفة اداء وظائف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام 2/ تأخر انجاز الأعمال الخاصه بالموارد البشرية 3/ عدم إمكانية استخدامه لأسباب علمية 4/ الأجابة الصحيحه غير موجوده وش الحل ؟؟ |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
واحد من الآتي ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشرية:
1/ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية 2/ تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية 3/ تطوير نظام التدريب 4/ تقويم معدلات دوران العمل والغياب |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يااخوان لاتصعبون الامور انشاءالله نعدي مثل تقنية المعلومات ونظم المعلومات قلتوا الدكتور يصعب الاسئله ويلف ويدور لكن للاامانه مافتحت الا اسئلة الاختبارات حتى المحاضرات والملخص مافتحتها والحمدلله عديت فيها كلها وجبت على الورقه في المادتين ٤٢ من ٧٠ والامور طيبه لكن الله يوفق الجميع
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
يفترض يكون في السؤال كلمة رقابة بدلاً من توجيه وبذلك يكون حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ليست ضمن وظيفة ( توجيه) الموارد البشريه رقابة الموارد البشرية تقويم إنتاجية الإفراد وأدائهم. تقويم نظم وسياسات وأهداف إدارة الموارد البشرية. تقويم إجراءات وقواعد العمل. تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية. تقويم نظم التدريب، الحوافز والأجور،المعلومات . تقويم معدلات دوران العمل والغياب. المحاضرة الثانية |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
طموح انثي
من أي اتبتي بهذه الاسئلة :12: خلصت المادة اليوم ولما شفت اسئلتك انصدمت واحد من الآتي ليست ضمن وظيفة توجيه الموارد البشرية: 1/ حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية توجيه الموارد البشرية 2/ تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية تنظيم الموارد البشرية 3/ تطوير نظام التدريب 4/ تقويم معدلات دوران العمل والغياب رقابة الموارد البشرية اعتقد ان السؤال فيه خطأ |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
وهي عدم امكانية استخدامه لإسباب ماليه أو فنيه مزايا وسلبيات استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية المزايا : - التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين. - الوصول السريع إلى البيانات. - يمكن أن يؤدي استخدام شبكة المعلومات التي تمكن العديد من المواقع البعيدة جغرافيا من الوصول إلى المعلومات وهو ما من شأنه تقليل الرسائل الكتابية والتليفونية التي تجري من مركز العمل وفروعه المتعددة أو العكس. العيوب : - عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية أعمالها وقرارات ا وبيانات الأفراد فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات - إن استخدام الميكنة وخاصة في بعض نشاطات الموارد البشرية كالاستقطاب قد يؤدي إلى أن تفقد هذه الوظيفة الجانب الإنساني منها بتعريض معلومات لا يود المتقدمين للعمل لإظهارها لكل موظفي إدارة الموارد البشرية أو خلافهم في المنظمة - قد تعيق أساليب ميكنة نشاطات الموارد البشرية وخاصة في مجال توظيف الأفراد،الأشخاص الراغبين في العمل ممن لا يملكون وسائل الاتصال الالكترونية أو ممن لا يجيدون استخدامها قد تعيقهم من تقديم تقديم وعرض طلبات التوظيف المحاضرة الرابعة عشر |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يعطيكم الف عافيه ...
رح ابداء مراجعه يوم السبت :40: اليوم لازم اختم من الاحصاء :44::18: شدو الهمه بالتوفيق للجميع.. |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يوفقكم جميعا ويسدد خطاكم تفاؤل وامل بالنسبه لملخص الموارد البشريه هل ملخصك اللي سويتيه يشمل المحتوى يعني اعتمد عليه في المذاكره تقبلي تحياتي http://cdn.content.sweetim.com/sim/c...s/0002025D.gif |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
مشكوووورين انشغلت توني ابدا ملخصي هو المحتوى نفس حق الدكتور بس نسقته بدون اي اضافات
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يعين |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اتمنى التوفيق للجميع
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يسهل علينا وننجح كلناااا يارب ......
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
ربي يسهل وعالبركــه .. غدا بإذن الله احاول ابدا .. :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يوفقنا وياكم ويكتب لنا النجاح منحنى التوتر كل ماله ويرتفع :007: ... ولازلت ادرّج في الهواء :71: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يــــــــآآربيه ع هـ آلسمستر مآدري شلون بيعدي
كلش مآلي خلق آلآختبآرآت بستثنآء آلآسآليب حبيته :31: آلموآرد آليوم آول مره آفتحه قرآيه لقلقلق قريت 4 محآضرآت لكن مآحفظت متفأله خير بتجمعكم ويعطيك العآفيه نففففففففففآئل ومتفآئله بوجود شهم معآنآ - مسسسآعد لنآ من بعد الله - بآلتوفيق للجميع :43: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
انا شكلي بحجز زياره عند الدكتور طارق الحبيب جاتني نفسيه مو صاحيه من هالمواد تو اليوم باديه في الاساليب باقي ماجيت الموارد الله يستر:22::22:
ربي يخليكم يارب على هالمجهودات الي تفح النفس وتساعدنا كثيييرر في اجتياز الاختبارات:1::1::1: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اسئلة اختبار المحاضره الثانية
وظيفة الاختيار تابعة : أ. لإدارة الرواتب والأجور ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية توضيح إدارة تخطيط الموارد البشرية تحليل الوظائف تقدير الاحتياجات الاستقطاب الاختيار التعيين العقود تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن : أ. المهارات الفنية ب. المهارات الادراكية ج. المهارات السلوكية د. المهارات الفكرية تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن : أ. المهارات الفنية ب. المهارات الادراكية ج. المهارات السلوكية د. المهارات الفكرية توضيح مهارات مدير الموارد البشرية المهارات الفنية: تختص بطبيعة العلم. المهارات السلوكية: الاتصال، التفاوض، تكوين العلاقات، التحفيز المهارات الفكرية: القدرة على التفكير المنطقي، التنبؤ، اتخاذ القرار تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في : أ. تقدير العمالة المطلوبه ب. تحليل الوضع الراهن ج. تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه د. تحليل سوق العمل توضيح خطوات تخطيط الاحتياجاتالبشرية على الترتيب 1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة 2- تقدير العمالة المطلوبة 3-تحليل الوضع الراهن 4- تحليل سوق العمل 5- تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي 6- مواجهة العجز والفائض احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة : أ. تحليل الوظائف ب. التطوير الوظيفي ( الترقيات ) ج. التطوير التنظيمي د. الاستقطاب توضيح إدارة علاقات الموظفين سجلات الموظفين الشكاوى المسار الوظيفي الترقيات التقاعد وظيفة تقييم الوظائف تابعة : أ. لادارة الرواتب والاجور ب. لادارة تنمية الموارد البشرية ج. لاداره تخطيط الموارد البشرية د. لاداره علاقات الموظفيين توضيح إدارة الرواتب والأجور تقييم الوظائف تصميم الأجور العلاوات الأجور التشجيعية. إدارة شؤون الرواتب وظيفة تقييم الاداء تابعة : أ- لادارة الرواتب والاجور ب- لادارة تنمية الموارد البشرية ج- لادارة تخطيط الموارد البشرية د- لادارة علاقات الموظفيين توضيح ادارة تنمية الموارد البشرية تقييم الأداء التدريب والتطوير التطوير التنظيمي بالتوفيق |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يعطيكـ العافيه شهم .. :21: بعد اذنكـ تفاؤل بضيف مشاركات شهم تبع الاسئه بالموضوع الاساسي ليستفيد الجميع منها .. :33: :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره الثالثه
يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب : أ. تخصيص الوظائف ب. تصنيف الوظائف ج. ممارسة الوظائف د. لاتوجد الاجابه الصحيحة توضيح الاجابة الصحيحه هي تحليل الوظائف وهي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها. يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على : أ. مواصفات شاغل الوظيفة ب. تقدير العماله المطلوبة ج. تحليل سوق العمل د. لاتوجد الاجابة الصحيحة توضيح الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: الواجبات الوظيفية. سلوكيات العمل. الأدوات المستخدمة. معايير الاداء. ظروف العمل. مواصفات شاغل الوظيفة. من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية : أ. وطف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة ب. المساعدة على وضع برامج الوقائه المناسبة بالمنظمة ج. تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة د- لاتوجد الاجابه الصحيحة توضيح في مجال تساعد نتائج تحليل العمل في تخطيط الموارد البشرية تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا. تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات. استقطاب الموارد البشرية مساعدة الاستقطاب على جذب أفضل الموارد البشرية من سوق العمل. تحديد المواصفات التي يجب أن تتوفر في الأفراد المستقطبين . اختيار الموارد البشرية تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة . تحديد معايير وطرق اختيار أفضل لموارد البشرية. تدريب الموارد البشرية يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة. يحدد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة بغية نجاحه في وظيفته. يحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة : أ. استقطاب الموارد البشرية ب. تدريب الموارد البشرية ج. تقييم الموارد البشرية د. تخطيط المسار الوظيفي تدريب الموارد البشرية يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة. يحدد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة بغية نجاحه في وظيفته. يحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ب- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة ج- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة د- لايوجد اجابه صحيحة توضيح في مجال تخطيط الموارد البشرية تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا. تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات. بالتوفيق |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
بسم الله الرحمن الرحيم
المحاضره الرابعه في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى : أ. تخفيض ساعات العمل ب. تشجيع التقاعد المبكر ج. تحسين نظام الاجور والحوافز د. تخفيض عمليات التوظيف توضيح الحالة الأولى : زيادة الطلب على العرض (حالة العجز) اهم البدائل المتاحة للمنظمة : اللجوء لمصادر جديدة للتوظيف . استخدام وسائل للإقناع خلال الاتصال النشط. تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف . إطالة سن التقاعد. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام . تحسين نظام الأجور والحوافز . من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي : أ. طرائق الاحلال ب. سوق العمل ج. الجامعات د. مكاتب العمل توضيح ومن مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي: 1- محزون المهارات: يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة ومعلومات تفصيلية عن كل موظف ( مؤهلاته – خبراته التدريب – الامتحانات –تطلعاته – رأي مديره المباشر). وغالبا ما تستخدم هذه الطريقة في الشركات والمؤسسات صغيرة الحجم. 2- طرائق الاحلال: أشكال بيانية توضح للمخططين الوضع القائم لبعض الوظائف الهامة في المنظمة , والموظفين المتوقع إحلالهم فيها عند انتهاء فترة القائمين عليها حاليا , وتحتوى على :عمر الموظف الحالي – مستوى أدائه .وعمر المرشح للوظيفة – مستوى أدائه – قدراته مهاراته 3- نظم المعلومات الالية: تصمم المنظمة برامج أو تستخدم برامج جاهزة لمخزون المهارات .بحيث يسجل من خلالها الموظفين معلومات عن خبراتهم ومؤهلاتهم تخزن على الحاسب الآلي. في حالة وجود فائض في الموارد البشرية تلجأ المنظمة الى : أ. تشجيع التقاعد المبكر ب. تخفيض عمليات التوظيف كلاهما صحيح أنظر التوضيح أدناه ولكن الاصح تشجيع التقاعد المبكر ج. اطاله سن التقاعد د. الاجابه الصحيحه غير موجودة الحالة الثانية : زيادة العرض على الطلب (حالة الفائض) توضيح اهم البدائل المتاحة للمنظمة : تخفيض ساعات العمل . تشجيع التقاعد المبكر . تخفيض عمليات التوظيف. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة [color="red"]واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية : أ. أعداد ميزانية الموارد البشريه ب. الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل ج. يساعد المنظمة على مواجهه الظروف البيئية المتغيرة د. تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها توضيح اهمية واهداف تخطيط الموارد البشرية الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل أو من مخزن المهارات بالمنظمة. تساعد المنظمة على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل . يساعد المنظمة على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية . اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية . يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة بالتوفيق / ابو عدي |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شهم وكريم
تسسسسسلم الانامل :$ والف الف الف شكر لك ما قصرت وكلمه شكر قليله بحقك احترامي :2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
مشكورة ويعطيك العافية لك وحشه موفقه وفالك a+ تحياتي:16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
:2::2:
اقتباس:
ربي يسعدك وفالك a+ بس هل الماده ما هضمتها تخربط حييييييييييل احفظ وارجع انسى اكرر شكري يا شهم اسم على مسمى:$:34: :2::2::2::2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
وش دعوا الماده مايبيلها كل هالايام مرررره سهله ومفهومه
يوم واحد بالكثير يومين ليه تضيعة الوقت ذاكرو الاساليب الكميه في الاداره و الاحصاء التحليلي احس تحتاج وقتكم |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
هلا بكل من شرف تجمعنا مشكور شهم بوسي الموضوع موضوعك سوي الي تبغي :29:
اعتذر امس النت ماهو راضي يشتغل :44: ماقدرت ادخل الملتقي ان شالله الكل يستفيد من اسئله شهم الحين بطبعها وبذاكرها مع المراجعه الليل موعدنا مع المحاضرات من 5الى 8:13: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
كلام كبير يا شهم , انا عن نفسي بكتفي بهل اسأله
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
جزاكم الله خير جميعاً
وتمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يعطيك العافيه ابو عدي
م ادري كيف اشكرك ع اللي سويته بالمواد اللي قبل والماده هذي بعد واستفدت منكك كثير ولو مو انت بعد الله كان قدني جايبه العيد تسلم هالانامل الله يوفقك وفالك الفل مارك ان شاء الله وللجميع بأذن الله :1: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يعطيك العافية يبو عدي وحقيقة وأنت شهم وكريم لي طلب صغير من الزملاء أتمنى من اللي يقدر أن يضع لنا ملخص شهم وكريم على ملف pdf |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
عندي سؤل ؟
معانا المصطلحات المواردالبشرية؟ واكون شاكرة لكم جميعا :43: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شكراً اختي تفائل .. و ان شاء الله نعدي هالمادة على خير
توي اوصل للخامسة :40: و اشوف ان المادة فيها معلومات كثيرة ويبلها حفظ للأسف ! دعواتكم للي عنده الثلاثاء تقنية 2 و الاربعاء موارد بشرية :26: موفقين |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
السلام عليكم
اغلب الطلاب والطالبات يعتمدون على ملخصات من المكتبات وهذا خطــأ لو ينسخ المحتوى ويرتبه اتوقع هو المطلوب ما يحتاج ندور على ملخصات اشخاص انشهروا بها |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
1 مرفق
اقتباس:
بعد إذن الاخ شهم وكريم تفضلوا :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شكرا فله يعطيك العافية وفالك +a |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
بالتوفيق للجميع
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يوفقك ي شهم وكريم ...
مافيه كلمات توفي شكرك ... :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
no بالانجليزي موفقه |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
:no:يارب رحمتك الي تقول سهله :no:انا 4 محاضرات واحس راسي ياكبره من كثر المعلومات :139:
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اي موضوع انت فيه يا شهم كريم استبشر خير واظمن الدرجات الحلوه كلمة شكر قليلة بحقك ولك دعوات بظهر الغيب :16:
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
على بركة الله
المحاضره الخامسه واحدة من الآتي ليست من شروط العدالة والمساوه في عملية الاختيار : أ- اعتماد الذاتيه في اجراءات الاختيار ب- التوازن في عملية الاختيار ج- اعداد معايير موحده للاختيارات د- السرية في اجراء الاختيارات توضيح العدالة والمساواة في عملية الاختيار ضرورة اعتماد الموضوعية في إجراءات الاختيار الثبات والتوازن في عملية الاختيار إعداد معايير موحدة للاختبارات والمقابلات والإجراءات إسناد الاختبارات والمقابلات الى خبراء مختصين في التجهيز والتنفيذ أو التصحيح السرية في إجراءات الاختيار . تجنب الإيحاءات الشخصية في الأسئلة والتي قد تميز المترشحين من حيث اللون، العرق، الانتماء اختبار التكيف الاجتماعي يصنف ضمن اختبارات : أ- الذكاء ب- الشخصية ج- الأداء د- الانجاز توضيح اختبارات الشخصية *تهدف اختبارات الشخصية الى قياس أبعاد شخصية الفرد كالدافعية، وعلاقاته الاجتماعية مثل: - الاعتماد على النفس، الاتزان النفسي، الثقة بالنفس، التكيف العاطفي. - التكيف الاجتماعي(قدرة التعامل مع الآخرين)، السيطرة وقياد ة الآخرين، واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات : أ- الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا ب- البحث عن نقاط القوة في المترشح ج- التاثر بهالة المترشح د- خطأ الاسئله المحرج توضيح اخطاء شائعة في المقابلات الحكم السريع على المتقدم ايجابيا أو سلبيا. البحث عن نقاط الضعف عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين مقارنة المترشح المتقدمين بدل الاختيار على اساس المعايير المحددة مسبقا. خطا التأثر بالهالة: حسن المظهر، حسن الكلام. خطأ التماثل: نفس القرية، نفس الجامعة، خطأ الأسئلة المحرجة الاختبارات التي تسعى للتأكد من مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي : أ. اختبارات الانجاز او المعرفه الفنية ب. اختبارات نماذج الاداء ج. اختبارات القدرات والاستعداد د. اختبارات الشخصية توضيح اختبارات نماذج الاداء: تسعى تلك الاختبارات الى التأكد أي مدى قدرة الفرد على أداء العمل المتوقع منه ومن أمثلتها: اختبارات العاملين في خطوط الإنتاج. اختبارات القدرة على استخدام برامج الحاسب الآلي. من عيوب الاستقطاب الداخلي : أ. ارتفاع تكلفتة ب. نشوء الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المستقطبيين ج. شح المعلومات عن المترشحيين د. عدم انسجام العامل مع بيئة وثقافة المنظمة واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي : أ. تزويد المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة ب. الانسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة ج. يعد احد اهم الحوافز المؤثرة في العاملين د. وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين واحده من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار : أ. التأكد من مدى استطاعة المترشح أداء الوظيفة فعلا ب. التاكد من دافعية المترشح للعمل بااستمرار ج. التاكد من مدى قدرة الموظف على العمل لاكثر من ١٤ ساعة ف اليوم د. التأكد من مدة قدرة المترشح على الانصهار في المنظمة توضيح تهدف المقابلات كوسيلة للاختيار الى: التأكد من مدى استطاعة المترشح اداء الوظيفة فعلا. التأكد من دافعية المترشح للعمل باستمرار. التأكد من مدى قدرة المترشح على الانصهار في المنظمة. مزايا الاستقطاب الداخلي وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين داخل المنظمة أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة تساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي يساعد على المحافظة على الموارد البشرية الحالية وعدم تسربها عيوب الاستقطاب الداخلي الاعتماد على الترقية ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة. تؤدي الترقية إلى نشوء الصراعات والإحباطات النفسية لدى غير المرتقين. حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار. |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
مشكورة ومحتاج دعواتك وموفقه يارب |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
بارك الله فيكم
أنا مستوى خامس وعندي من مستوى رابع موارد بشرية ومهارات بحث تغيبت عنها بالاختبار بعذر وعندي اختبار الثلاثاء سلوك تنظيمي والاربعاء معاكم موارد بشرية الماده جدا حلوه لكن يبيلها فهم أكثر بكثير من الحفظ ولا أوصيكم الدكتور معروف بالتلغيم يعني أنتبهو بالسؤال وركزو قبل تجاوبون .. تابعت المحاضرات مع الدكتور +أسئلة الاختبار براجعها يوم الاختبار والواجب هل في شيء جديد جد هالترم ؟ |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يسهلها علينا يارب
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
:2:شهم:2:
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله ييسرها مشكور شهم :21:
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
آلله يجزآك خير شهم و كريم ..
سهلتهآ علينآ آلله يسهل عليك كل آمورك و يوفقك .." :13: < خلصت 3 محآضره بس فيه وقت يآلله :3: تفآئل و آلآمل < معه مرآح ننسآك .. وخآصه كل شي بآلصفحه آلآولى علشآن مآآقلب آلصفحآت و يدوخ رآسي .. آلله يجزآك خير ع هآلموضوعك .. محمس للمذآكره .." و للجميع آلله يوفقكم و يسهلهآ علينآآ .." آلى آلآمآم شهم و كريم .." موفق ~ :2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شهم كريم مشاءالله عليك كفيت وفيت ربي يوفقك ويسهل عليك اذا اعتمدت تلخيصك اضمن النجاح فالك +a |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شهم الله يعطيك العافيه ماقصرت ..
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
عندي سوال
من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه 1- ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج 2-افتراضها وجود خلافات بين الافراد 3- اهتمامها بعوامل محفزة للعمل غير الجوانب الانسانيه 4- تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه كقواعد العمل والاجراءات في السوال ذا اخترت اجابه الي بلون الاحمر وفي الجدول من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج ايت صح بينهم |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يوفقنا ويسهلها علينا وانعديها يارب بa+
موفقين:2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
مجهودات جدا رائعه وقيمه
يارب فالكم وفالنا a+ وشكر خاص لشهم وكريم يعطيك العافيه |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
اما الجواب الثاني لو كتب عدم ثبوت مقولة العامل السعيد هو عامل منتج لكن الجواب صحيح |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
نفس الشي احترت اي اجابة صحيحة بس تجاهلها لجوانب هامة ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات اجابة صحيحة:38: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
وانا اقول ايش الغلط في الجملة |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
انا حسب فهمي احسها من الاسباب بعد العامل السعيداتوقع وضعها كتنبيه لنا لو جات :21:
بس تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه كقواعد العمل والاجراءات من الاسباب صح |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يستر هالماد الوحيده اللي ما بعد اسوي فيها شي
:24: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
ملاحظه ممتازه وفي محلها وان الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه (يقصد نجاحها المحدود) 1- عدم ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج 2-افتراضها عدم وجود خلافات بين الافراد بمعنى عدم ثبوت المقوله اعلاه وعدم وجود خلافات بين الافراد لذا الصحيح هو تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه كقواعد العمل والاجراءات ولكن انتبهي عندما يضع كلمة عدم لان الدكتور يجيب على الجزئيه الواحده اكثر من سؤال مشكوره وموفقه |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره السادسه من اهداف برنامج التهئية المبدئية : أ. تعريف العملاء بالعامل الجديد ب. تعريف العملاء بالعميل الجديد ج. تعريف العمال بالعامل الجديد واضح تهيئه للوظيفه (عامل جديد) د. تعريف العمال بالعميل الجديد توضيح اهداف برنامج التهيئة المبدئية الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة. تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها.... التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات (الحوافز، تقييم الاداء..) التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء. التعريف بأماكن الخدمات المختلفة. سؤال آخر تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة : أ. الاستقطاب ب. الاختيار ج. التهيئة د. الاجابة الصحيحة غير موجودة لاحظ على هذه الجزئيه (جاء سؤالين ) انظر التوضيح أعلاه واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية : أ. تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد ب. تقليل حدة توقعات الموظف الجديد ج. تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه د. التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفيين الجدد توضيح فوائد التهيئة المبدئية تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة وأنظمتها من قبل الموظفين الجدد. 2-التخفيف من حدة التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد حينما يلمس حقائق الأمور في اليوم الأول لالتحاقه بالعمل. 3-الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل نظرا لأن الموظف الجاهل بأمور العمل وأنظمته سيكون كثير التردد على رئيسه للاستفسار والإجابة. 4- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد. بالتوفيق |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره السابعه يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب د- الاجابة الصحيحة غير موجودة توضيح هنا الاجابة الصحيحه التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) : أ. يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات ب. يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة بااداء وظيفة معينه ج. يحسن من قدرات الفرد ويتنمي مهاراته د. يتم عادة في خلال مدة قصيرة توضيح الفرق بين التدريب والتعليم : التعليم و التدريب التعليم / يتناول زيادة المعرفة الإنسانية في شتى الحقول يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الأجل. التدريب /يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطة بأداء وظيفة معينة يتم عادة في خلال مدة قصيرة. واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي : أ. احتياجات فريق العمل ب. احتياجات المنظمة ج. احتياجات الوظائف د. احتياجات البيئة واحدة من التي ليست من مباديء التدريب: أ. دعم الادارة الاشرافيه لعملية الاختيار ب. تركيز جهود التدريب على حل المشكلات ج. تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب د. اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب توضيح مباديء التدريب دعم وتأييد الإدارة العليا ماديا ومعنوياً .<~ يجب أن تفهم الإدارة العليا إن التدريب مهم جداً ويستفاد منه . - يجب أن تركز جهود التدريب على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وعلى معالجة أوجه القصور في المهارات والسلوكيات، وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية. - تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة، وأن يشمل كل فئات الموظفين.<~ يجب أن يخضع أي موظف لبرنامج تدريبي. - إتباع المنهج السليم في اختيار موضوعات التدريب. - التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل . - توفر الإمكانيات اللازمة لتنفيذها خاصة ما يتعلق بتوفر القدرات التدريبية. - تزويد القائمين بالتدريب بحصيلة من المعلومات المرتدة لتطوير أساليب التدريب . - التعاون بين كافة الأطراف المشاركة في التدريب ( الإدارة / المدربين / المتدربين ). - اقتناع المتدربين بوجود فوائد مباشرة تعود عليهم من الالتحاق بالبرامج التدريبية . |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يجزاااك الجنة ياشهم ويرزقك من حيث لاتحتسب
الف شكر :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شباب وصلنا للمحاضره السابعه , الله يعطيك العافيه اخوي شهم وكريم , نبغا همه عشان من اليوم بنمسك هل ماده
:16::16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يعطيكم العافيه ياليت احد يجمعلنا اساله شهم وكريم في ملف واحد علشان نطبعها كامله
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تم اضافة الاسئله من 1 - 7 لحد الان .. :33: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
جزاك الله خيرر ياشهم وكريم بصراحه انت من ضمن الناس اللي نتفآئل فيهم :2:
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
وين ضفتيهم بوسي ؟؟؟؟ |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
خساره ملفات شهم وكريم ماتفتح معاي
ممكن تنزلونها بصيغه غير الوورد :12: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يسعدكم ربى على تعاونكم خاصه تفاؤل وشهم وبوسي وماراح انسى تعاونكم الله يوفقكم ويحقق مبتغاكم
بس عندي نقطه عادي لو ذاكرت اسئله شهم وكريم بدون ماارجع للمحتوي |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
ياليت ردود شهم وكريم يتم جمعها في صفحه واحده
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
انا مع خوخه
اعادي نذاكر من اسئلة شهم وكريم فقط :19: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شهم وكريم
الله لالا يضـــــــــــــــــــــــرك وربي يسعـــــــــــــــــــــــــدك الف الف الف شكر على هل المجهود اتمنى يا استاذ شهم بس تخلص تحطها لنا بملف واحد اكرر شكري واحترامي لشخصك الكريم :2::16::16::16::16::16::16::2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يااااااااهلا بشهم وكريم وين غبت عن مواضيعك
تسوي تمون :42: مشكوووور شهم وماتقصر وربي يعطيك اكثر من اللي تتمناه ودفعتي الجميله اذا ممكن بس يخلص استاذنا شهم من الاسئله احد يجمعهم بملف واحد وعارفه ماتقصرون :29::16::16::16: واتمنى التوفيق للجميع |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
ضيوف عليكم من التربيه الخاصه :34:
تسلمووون تفاؤل شهم بارك الله فييكم:3::3: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
شكرا الله يوفيقك ربي ::29::17::16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
ردو الله يخلكم عادي نذاكر من اسئله شهم بدون مارجع للمحتوى
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تسلمون على مجهودكم الطيب والواضح وتمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
بيض الله التحليل عند هالبليّه الموارد :5:
تعب تعب .. ياهو قروشه عموما اللي حاط بباله من النماذج يتعوذ من إبليس ويضرب بها عرض الحائط ولا يعتمد عليها كذا نموذج للأسئله ولا سؤال تكرر للأسف :23: شكرآ لك تفاؤل على التجمع بالتوفيق للجميع يارب :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يعطيكم العافيه ويوفقكم ويسهل دربكم :16:
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
أهلا وسهلاً
كثير من الاخوه يسأل هل ملخص شهم وكريم يكفي ويغني عن المحتوى والجواب هنا على الامثله التاليه على مسمى الاخت ( استوعب فديتك ) المثال الاول وظيفة الاختيار تابعة : أ. لإدارة الرواتب والأجور ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية وممكن يغير بالسؤال كالتالي وظيفة الاستقطاب تابعة : أو اي خيار آخر أ. لإدارة الرواتب والأجور ب. لإدارة تنمية الموارد البشرية ج. لإدارة تخطيط الموارد البشرية انظر التتوضيح إدارة تخطيط الموارد البشرية تحليل الوظائف تقدير الاحتياجات الاستقطاب الاختيار التعيين العقود مثال آخر يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب د- الاجابة الصحيحة غير موجودة توضيح هنا الاجابة الصحيحه التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل السؤال بطريقة أخرى :16: أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب د- لتأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل أتمنى تكون الفكره واضحه موفقين |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
نحن نقري الضيف ونعين على نوائب الدهر ونخفف من قلق الامتحان تدللي :16: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره الثامنه
من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء : أ. عدم الاعتراف بالمشكلات الموجوده ب. ضمان حق الموظف في رفع التظلم ج. الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر د. الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين توضيح كيفية تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء الاعتراف بالمشاكل الموجودة. اختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة. حسب ”مارك دريو“ يجب مراعاة العديد من الجوانب في اختار طريقة التقييم من اهمها: سهولة الفهم والاستخدام من طرف القائم بالتقويم. أن تكون غير مكلفة. إمكانية ربطها بالحوافز. 3- عدم الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر 4- ضمان حق الموظف في رفع التظلم. وممكن يأخذ خيار آخر على هذه الجزئيه انتبهوا طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي : أ. طريقه التوزيع الاجباري ب. طريقه التدرج البياني ج. طريقه التوزيع الاجباري د. طريقة المزيج التقويمي توضيح طريقة المزيج التقويمي : أي الاستفادة من طرق التقويم السابقة وجمعها في مزيج واحد. تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق : أ. بتقويم الرؤساء لاداء موظفينهم ب. بتقويم الموظفين لاداء عملائهم ج. بتقويم المدراء لاداء عملائهم د. بتقويم الموظفين لاداء زملائهم توضيح الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم : - يقوم الموظف بتقييم أدائه. <~ الموظف يقيم أدائه بنفسه . - يقوم الموظفون بتقويم أداء رؤسائهم. - يقوم الزملاء بتقويم أداء زميلهم. - يقوم العملاء بتقويم أداء الموظفين. سأكمل لاحقاً عن اذنكم |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
وجعل الله التوفيق حليفنا وحليفكم :16: متاابعه معكم للنهاية بإذن الله :34::2: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اكمال للمحاضره الثامنه
من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية : أ. الميل الى الوسطية في التقييم ب. مقارنة الموظف مع زملائه في العمل ج. البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف د. عدم مقارنه الموظف مع زملائه في العمل توضيح المبادئ الأساسية لمقابلات تقويم الأداء تجنب الإشارة إلى الصفات الشخصية. تجنب الانتقاد الشخصي. عرض الجوانب الايجابية والسلبية. تحديد الهدف من المقابلة. عدم المقارنة مع الزملاء. الإعداد الجيد للمقابلة. إعطاء الحرية للموظف. -------------------------------------------------------------- واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء : أ. عدم التشدد ب. تاثير الهالة ج. الميل للوسطية د. التاثير الاداري مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء 1- عدم وضوح المعايير 2- تاثير الهالة 3- الميل للوسطية 4- التاثير الاداري 5- التحيز الشخصي 6- التشدد والليونه |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
1 مرفق
الواجبات محلوله من ابرز خصائص الادارة العلمية :- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لا شيء صحيح مما سبق 2 / يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال :- معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لا شيء صحيح مما سبق 3 / توصيف الوظائف :- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لا شيء صحيح مما سبق 4 / تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ، ضمن المهارات :- الفنية السلوكية التقنية الفكرية 5 / من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :- تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 6 / من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية " :- شرح المهام و الأعمال المطلوبة تحديد نمط إدارة الموارد البشرية تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقدير العمالة المطلوبة 7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 8 / من مميزات الاستقطاب الداخلي :- تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة 9 / في حالة وجود فائض من الموارد البشرية ، تلجأ المنظمة إلى :- مصادر جديدة للتوظيف إطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تخفيض عمليات التوظيف 10 / يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل تبسيط العمل أ + ب صحيحة بالمرفقات ابو عدي |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تدريب الواجبات غير محلوله
من ابرز خصائص الادارة العلمية :- العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام الموظف السعيد هو موظف منتج الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة لا شيء صحيح مما سبق 2 / يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال :- معدلات دوران العمل معدلات الاداء او الانتاجية الحصة السوقية للمنظمة لا شيء صحيح مما سبق 3 / توصيف الوظائف :- اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف لا شيء صحيح مما سبق 4 / تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ، ضمن المهارات :- الفنية السلوكية التقنية الفكرية 5 / من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :- تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 6 / من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية " :- شرح المهام و الأعمال المطلوبة تحديد نمط إدارة الموارد البشرية تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تقدير العمالة المطلوبة 7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 8 / من مميزات الاستقطاب الداخلي :- تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا و ثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة 9 / في حالة وجود فائض من الموارد البشرية ، تلجأ المنظمة إلى :- مصادر جديدة للتوظيف إطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تخفيض عمليات التوظيف 10 / يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب :- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل تبسيط العمل أ + ب صحيحة |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الماه حليوه موذيك الصعوبه >> أقتنعت فيها غصب :44:
أنا ختمت الماده ولله الحمد .. :17::42: ويوم بديت أراجع :33: حسيت نفسي ما كأني ذاكرت :12::44::4: الله يسهل علينا وعليكم يارب :3::24: |
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
انا قلت زيارة لجيرانا ما بتطلع بدون فايده :17:
راح نكون ضيوف هادين ومؤدبين :29: وكلنا اذان صااااغيه وعقول واااعيه بإذن الله :42: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:06 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام