ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 10 من 68 123456789 10 1112131415161718192060 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 12:01 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
هذا السؤال اكيد الكل بيحله:17:
35- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة

الهواوي 666 2012- 12- 29 12:01 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اوك ياااخلد

صبا الهفوف 2012- 12- 29 12:01 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7916672)
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابيه لاداره الموارد البشريه هي وظيفه :


مستشار

مدير عام

موجه

سكارتاريه
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نقطة تحول... (المشاركة 7916698)
من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:

1-الوسطيه
2-الانسانيه
3-الانتماء للجماعه
4- جميع ما ذكر
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7916705)
البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
‌أ. الجمود الوظيفي .
‌ب. التنزيل الوظيفي .
‌ج. إنهاء الخدمة .
‌د. الاستغناء المؤقت عن الخدمة.
:42::42:

الهواوي 666 2012- 12- 29 12:02 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
هذا السؤال اكيد الكل بيحله:17:

35- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة
فديت قلبه الرااتب

((هــاجسـيs)) 2012- 12- 29 12:03 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو :
‌أ. احتياجات فريق العمل
‌ب. احتياجات المنظمة
‌ج. احتياجات الوظائف
‌د. احتياجات البيئة

(خالد) 2012- 12- 29 12:03 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار

شجوون الليل 2012- 12- 29 12:03 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7916853)
ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار

:29:

ريم الميموني . 2012- 12- 29 12:04 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟
أ-الاجر الاسمي ب- الاجر الرسمي ج-الاجر الحقيقي د-الاجر القاعدي

صبا الهفوف 2012- 12- 29 12:04 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7916771)
: من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
‌أ. الإجازات و العطلات
‌ب. الشراء المنخفض السعر
‌ج. الإجازات الاستثنائية
‌د. العطل المرضية
:39:

الهواوي 666 2012- 12- 29 12:05 AM
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
 
ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :

طريقه الوقائع الحرجه

طريقه التدرج البياني

طريقه الترتيب

طريقه قائمه الاختيار


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:09 AM.
صفحة 10 من 68 123456789 10 1112131415161718192060 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه