|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجابه تسبق السؤال وش صار بالملتقى :5:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
- با التحكيم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
أ. مرحلتين . ب. ثلاث مراحل . ج. أربع مراحل . د. خمس مراحل . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
د. خمس مراحل .
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خالد\ :21::21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هو عدد الأفراد الذين يحتاجهم العمل في كل أقسام المنظمة و العمل المطلوب منهم و تحليل المهارات المطلوبة من الأفراد و التكلفة المتوقعة لاستقطاب الأفراد :
أ. تحليل الطلب. ب. تحليل العرض. ج. لا شيء مما سبق . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بالتوفيق يا شباب اقول ركزوا على المحاضره الثامنه بتاعت تقويم الاداء وطرق تقويم الاداء ال تسع وانشاء الله اقدر احط عليها اسئله |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:53 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام