ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 6 من 18 12345 6 78910111213141516 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   المستوى السابع - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/f439)
-   -   [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير (https://vb.ckfu.org/t711646.html)

حُروف آنثوية 2015- 11- 19 01:02 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

هذا حل اسئلتي , الدرجة 10\ 10
يعطيكم العافيه جميعاً , وشكراً لك حمودان


كان ودي اكمل معكم وادخل اجرب بمحاولتي الثانيه لكن حالة طارئة ماقدر اكمل اعذروني ياخوان

السؤال 1

  1. يعتبر المنافسين :

    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

    من القوى غير الدافعة للتغيير

    ليس من القوى الدافعة للتغيير


السؤال 2

  1. يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

    صواب
    خطأ



السؤال 3

  1. مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ


السؤال 4

  1. يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

    Turnover

    Crisis

    Threats

    Opportunity




السؤال 5

  1. تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

    صواب
    خطأ



السؤال 6

  1. على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

    صواب
    خطأ



السؤال 7

  1. يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات

    صواب
    خطأ



السؤال 8

  1. نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج

    Havelock

    Kurt & Lewin

    Kotter

    Ivancevich




السؤال 9

  1. نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة


    Ivancevich

    Kurt & Lewin

    Havelock

    Kotter




السؤال 10

  1. استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على

    التجاهل والتراخي

    المعلومات


    الاقناع

    العقوبات والجزاءات

هدهد اليل 2015- 11- 19 01:03 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
الجهة المستفيدة من التغيير

لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا شيء مما سبق

تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

M.A.H.A 2015- 11- 19 01:06 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هدهد اليل (المشاركة 12799166)
الجهة المستفيدة من التغيير

لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا شيء مما سبق

تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة




الاجابة الصحيحه باللون الاحمر

هدهد اليل 2015- 11- 19 01:09 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعتبر العاملين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير

الطالب × 2015- 11- 19 01:09 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعطيكم العافية جميعاً ..الي عنده محاولة يدخل يجيب الاسئلة...
انا راح اتأخر شوي في التجميع لاني مضطر اطلع ...

sumai 2015- 11- 19 01:15 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
،

خمنته طلع صح :71:


السؤال 8
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج

Kotter
Havelock
Kurt & Lewin
Ivancevich

homoodan 2015- 11- 19 01:20 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم سوسن الشيخ (المشاركة 12799107)
السؤال 1
تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندمايكون الوقت ضيق للغاية
صواب
خطأ
س2/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذاكان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ
س3/ الانسان عدو ما يجهل
صواب
خطأ
س4/ يعتبر العملاء :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
س5/ تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليسالقدرة
صواب(اخترتها ونقصت)
خطأ
س6/ لعولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ
س7/يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمةالانجليزية
threats
opportunity
crisis
turnover
س8/ استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
التجاهل والتراخي
الاقناع
العقوبات والجزاءات
المعلومات
س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج
kotter
havelock
ivancevich
kurt & lewin اخترت هذي الاجابة وعطاني صفرمع ان متأكدة
س10/ نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
kurt & lewin
ivancevich
kotter
havelock


النتيجة 8/10
اي الأسئلة كانت خطأ عندك؟؟

K.malek 2015- 11- 19 01:28 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ
السؤال
يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟


Bargaining


Growth

Participation


Involvement

K.malek 2015- 11- 19 01:29 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ
السؤال
يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟


Bargaining


Growth

Participation


Involvement

K.malek 2015- 11- 19 01:29 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ
السؤال
يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟


Bargaining


Growth

Participation


Involvement


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:30 PM.
صفحة 6 من 18 12345 6 78910111213141516 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه