|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة صح خطا |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
1. اسفه على تاخير هذا كان حلي اخذت 9 من 10 سؤال الاول كان غلط وبتوفيق لجميع :004::004:
1.صوابيشار الى (التهديد) بالكلمةالانجليزية Crisis Turnover Opportunity Threats السؤال 2 1.تصلح معالجة مقاومة التغييربالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير صواب خطأ 1 درجات السؤال 3 يصلح معالجة مقاومة التغييربالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديده صواب خطاء 1 درجات السؤال 4 1.تصلح معالجة مقاومة التغييربالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع صواب خطأ 1 درجات السؤال 1.المقصود بمفهوم استراتيجيةالتغيير هو التغيير الاستراتيجي صواب خطأ 1 درجات السؤال 6 1.جمعيات حماية المستهلك : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من القوى الدافعة للتغيير السؤال 7 1.المغير المتامل يبحث عن المعنى الحقائق الاساليب الامكانات السؤال 8 1.استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على العقوبات والجزاءات التجاهل والتراخي المعلومات الاقناع السؤال 9 1.استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمد على العقوبات والجزاءات الاقناع المعلومات التجاهل والتراخي السؤال 10 1.استراتيجية القوى القسرية تعتمد على المعلومات التجاهل والتراخي العقوبات والجزاءات الاقناع |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
ذي محاولتي و جبت 10/10 :004:
· السؤال 1 1 درجة من 1 درجة يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية · السؤال 2 Globalization Uncertainty Strength Growth 1 درجة من 1 درجة نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج · السؤال 3 Ivancevich Kotter Kurt&Lewin Havelock 1 درجة من 1 درجة وسيط التغيير · السؤال 4 من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة لايعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغييرالمناسبة لاعلاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغييرالمناسبة لاشيء مما سبق 1 درجة من 1 درجة نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة · السؤال 5 Kotter Kurt&Lewin Ivancevich Havelock 1 درجة من 1 درجة المغير العقلاني يبحث عن · السؤال 6 المعنى الحقائق الاساليب الإمكانات 1 درجة من 1 درجة التغيير .... · السؤال 7 يتأثر بالوقتالمتاح لا يتأثر بالوقتالمتاح لا علاقة له بالوقتالمتاح جميع ما سبق 1 درجة من 1 درجة تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة · السؤال 8 صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة · السؤال 9 صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل · السؤال 10 صواب خطأ 1 درجة من 1 درجة لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة صوابخطأ |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
في حد بيدخل يجيب الاسئله
او ادخل ك اول محاوله ب انتظار الرد |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 4
لو سمحتو إيش الجواب |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
يشار الى مرحلة ( التثبيت والتدعيم ) بالكلمه الانجليزيه ؟
١/ unfreezing 2/ developent 3/developent 4/ refreezing |
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:17 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام