الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أخلآقيات الأعمال - المحاضرة الخامسة

الكويز

أخلآقيات الأعمال - المحاضرة الخامسة - د.حسان الغربي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلآقيات الأعمال - د.حسان الغربي]
المحاضرة الخامسة - مجهود شخصي - يارب يفيدكم

عدد الأسئلة: 36

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) مستعدين لكويز المحاضرة الخامسة وماراح تدعون علي صح ؟ ..

ايه نقول بسم الله < اضغطوا هنا

لا

2) مفهوم مدونة السلوك < تعريف ننتبه

مدونة السلوك الأخلاقي هي دليلك لمعرفة مسؤولياتك الشكلية واللعسكرية وإتباع السلوكيات السليمة لأنشطة العمل خاصة عند التعامل مع عملائنا ومنافسينا بالإضافة إلى التعامل مع الموردين

مدونة السلوك الأخلاقي هي دليلك لمعرفة مسؤولياتك القانونية والأخلاقية وإتباع السلوكيات السليمة لأنشطة العمل خاصة عند التعامل مع عملائنا ومنافسينا بالإضافة إلى التعامل مع الموردين

مدونة السلوك الغير أخلاقي هي دليلك لمعرفة مسؤولياتك القانونية والأخلاقية وإتباع السلوكيات الخبيثة لأنشطة العمل خاصة عند التعامل مع عملائنا ومنافسينا بالإضافة إلى التعامل مع الموردين

جميع ما ذكر

3) يجب على الجميع < ننتبه

عدم قراءة المدونة بتمعن وفهمها والالتزام بمحتوياتها وفي حالة العلم بأي انتهاك للقواعد المذكورة في هذه المدونة أو التعرض إلى موقف يؤدي إلى انتهاكها، فإنه يجب الابلاغ عن ذلك وفقًا للتعليمات المذكورة بها

قراءة المدونة بتمعن وفهمها والالتزام بمحتوياتها وفي حالة العلم بأي انتهاك للقواعد المذكورة في هذه المدونة أو التعرض إلى موقف يؤدي إلى انتهاكها، فإنه يجب الابلاغ عن ذلك وفقًا للتعليمات المذكورة بها

قراءة المدونة بتمعن وفهمها والالتزام بمحتوياتها وفي حالة العلم بأي انتهاك للقواعد المذكورة في هذه المدونة أو التعرض إلى موقف يؤدي إلى انتهاكها، فإنه "لايجب الابلاغ "عن ذلك وفقًا للتعليمات المذكورة بها

جميع ما ذكر

4) المؤسسات الأكثر نجاحا في النهج الأخلاقي هي التي "قامت بتدوين سلوكها وقيمها " , هذه الجملة

خاطئة

صحيحة

5) تدوين المبادئ الأخلاقية <<< نركز نركز نركز

يسمح للموظفين داخل المنظمة بالحصول على رواتبهم

يسمح للموظفين داخل المنظمة بالحصول على "دليل" يتيح لهم اختيار كيفية التصرف عند مواجهة وضع دقيق

يسمح للموظفين داخل المنظمة بالحصول على ترقية

لا يسمح للموظفي داخل المنظمة بالحصول على اي شي

6) هو الذي .. يسمح للموظفين داخل المنظمة بالحصول على "دليل" يتيح لهم اختيار كيفية التصرف عند مواجهة وضع دقيق <<< ننتبه لاني عكست السؤال اللي فات

تدوين المبادئ العسكرية

تدوين المبادئ اللا أخلاقية

تدوين المبادئ الأخلاقية

تدوين المبادئ الدينية

7) مدونة قواعد السلوك لا ينبغي أن تكون مجرد آلية اتصال ولكن أداة إدارية حقيقية .. هذه الجملة

صحيحة

خاطئة

8) مدونة قواعد السلوك ....... أن تكون مجرد آلية اتصال ولكن أداة إدارية حقيقية : أكمل الفراغ << تركيييز

ينبغي

لا ينبغي

يفترض

ليس مما ذكر

9) مدونة قواعد السلوك لا ينبغي أن تكون مجرد ...... ولكن أداة إدارية حقيقية : أكمل الفراغ ركزووووووووووووا هنا

أداة إدارية وهمية

آلية اتصال

أداة إدارية

ليس مما ذكر

10) مدونة قواعد السلوك لا ينبغي أن تكون مجرد آلية اتصال ولكن ............ : أكمل الفراغ ركزووووووووووووا هنا

أداة إدارية طبيعية

أداة إدارية كيميائية

أداة إدارية حقيقية

جميع ما ذكر

11) يمكننا وضع مدونة لقواعد السلوك ب

توضيح قواعد التنفيذ

النمط التشاركي لخلق المدونة يمثل وسيلة لإشراك الموظف في صلب المبادرة الأخلاقية للمؤسسة

أجواء العمل يتكون لها مكاسب إيجابية من الناحيتين الاندماج والأداء

استشارة الموظف

جميع ما ذكر

12) وآآآآحدة من الآتي لا تعتبر من الامور التي تمكننا من وضع مدونة لقواعد السلوك < ننتبه يا حبايبي

أجواء العمل يتكون لها مكاسب إيجابية من الناحيتين الاندماج والأداء

غموض قواعد التنفيذ

استشارة الموظف

ليس مما ذكر

13) إذا "لم يتم استشارة الموظف" << يعني اذا خليتوه مثل الاطرش بالزفة

فبإمكانه تسلم هذه المبادرة بالرضى والحب

فبإمكانه تسلم هذه المبادرة بالشكوك أو اللامبالاة

فبإمكانه تسلم هذه المبادرة بالنوم والاكل

جميع ما ذكر

14) إمكان الموظف تسلم مبادرة مدونة قواعد السلوك بالشكوك أو اللامبالاة عندما << عكست السؤال اللي فات

تتم استشارته

لا تتم استشارته

ليس مما ذكر

أ+ب

15) من ايجابيات تفعيل المدونة < إيجاااااااابيااااااااات

تمثل وسيلة للموظفين لممارسة حقهم في التعبير و وضعهم في موضع شركاء / تحفيز غير مادي وعلى المدى الطويل

منظومة للتسيير الذاتي و تعلم اتخاذ القرارات الصحيحة

تحسين للتصرف الفردي والجماعي للموظفين تباعا لقواعد السلوك

اداة تعطي معنى للعمل فهي مساهمة وسند لفك اللغز وإيجاد الحلول لجميع المشاكل بطريقة بناءة وبمسؤولية أخلاقية عالية

جميع ما ذكر

16) وآحدة من الآتي ليست من ايجابيات تفعيل المدونة < هههه :) :$

منظومة للتسويف والاهمال و تعلم اتخاذ القرارات الخاظئة

تمثل وسيلة للموظفين لممارسة حقهم في التعبير و وضعهم في موضع شركاء / تحفيز غير مادي وعلى المدى الطويل

ليس مما ذكر

17) جميع الآتي ليس من ايجابيات تفعيل المدونة عدآ وآحد << اككككره هالاسلوب بس تحمّلوا وبتحمل معكم

تمثل وسيلة للموظفين في عدم ممارسة حقهم في التعبير و وضعهم في موضع اقليات والعمل على أكل حقوقهم < متعوب عليها ههه

اداة لا تعطي معنى للعمل فهي غير مساهمة وغير سند لفك اللغز وإيجاد الحلول

منظومة للتسويف والاهمال و تعلم اتخاذ القرارات الخاظئة

تحسين للتصرف الفردي والجماعي للموظفين تباعا لقواعد السلوك

18) تعتمد هذه المدونة على ...... مبادئ أساسية للواجبات الأخلاقية لسلوك الموظفين أثناء أدائهم للعمل : اكمل الفراغ ننتبه للعدد

خمسة

ستة

اربعة

ثلاثة

19) تعتمد هذه المدونة على خمسة مبادئ أساسية للواجبات الأخلاقية لسلوك الموظفين أثناء أدائهم للعمل < عددها 5 - 5 - 5 << عددها خمممسة لا ننسى بليز

الاقتصاد والفعالية

الاجتهاد

النزاهة

الحيادية

احترام القانون

جميع ما ذكر + صموها صم صم صم

20) وآحدة من الآتي ليست من المبادئ "الخمسة " الاساسية للواجبات الأخلاقية لسلوك الموظفين أثناء أدائهم للعمل

الاهمال

الاقتصاد والفعالية

الحيادية

احترام القانون

النزاهة

21) واجبات القيادة الأخلاقية " في المؤسسات العامة"

توفير بيئة عمل مناسبة

الأخذ بآراء الموظفين المتعلقة بعمل الدائرة

يوفر إمكانية وصول المواطنين للمعلومات الموثقة

نشر المعلومات

استقبال شكاوى المواطنين والتحقيق فيها

عدم استخدام معلومات سرية

العمل على تسهيل الإجراءات

عدم الاساءة في استخدام الممتلكات والموارد العامة

جميع ما ذكر

22) وآحدة من الآتي ليست من واجبات القيادة الأخلاقية " في المؤسسات العامة"

استقبال شكاوى المواطنين والتحقيق فيها

العمل على تسهيل الإجراءات

الاساءة في استخدام الممتلكات والموارد العامة

نشر المعلومات

توفير بيئة عمل مناسبة

23) جميع الآتي ليس من واجبات القيادة الأخلاقية " في المؤسسات العامة عدآ وآآآآحدة < ههههه :$

استقبال شكاوى المواطنين والتحقيق فيها

العمل على تصعيب الإجراءات

الاساءة في استخدام الممتلكات والموارد العامة

استخدام معلومات سرية

24) الأنظمة والتعليمات التي تحكم سلوك الموظف < الموظف :$ ننتبه

واجبات الموظف ومسؤولياته العامة

التعامل مع الآخرين

الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات

جميع ما ذكر

25) وآحدة من الآتي ليست الأنظمة والتعليمات التي تحكم سلوك الموظف

واجبات الموظف ومسؤولياته الشخصية

التعامل مع الآخرين

الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات

ليس مما ذكر

26) الأنظمة والتعليمات التي تحكم سلوك الموظف " في التعامل مع الآخرين " <<< يعني داخل المنظمة , يعني وقت عمله , نركككز , رجاءًا ؤجاءًا

في مجال التعامل مع متلقي الخدمة

في مجال التعامل مع مرؤوسه

في مجال التعامل مع الزملاء

في مجال التعامل مع رؤسائه

جميع ما ذكر

27) وآحدة من الآتي ليست من الأنظمة والتعليمات التي تحكم سلوك الموظف " في التعامل مع الآخرين " <<< يعني داخل المنظمة , يعني وقت عمله , نركككز , رجاءًا ؤجاءًا

في مجال التعامل مع عائلته

في مجال التعامل مع الزملاء

في مجال التعامل مع رؤسائه

في مجال التعامل مع متلقي الخدمة

28) المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة

منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل "النزاهة"

وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة "الشفافية"

تقديم البيانات والتقارير الدورية المقدمة عن نتائج أعمال الموظف ومدى الشجاعة في التنفيذ والتأكد بأن الأداء يتفق مع القوانين والتشريعات "المساءلة"

الالتزام بالقوانين المحلية والاتفاقات الدولية "الأنظمة المالية والإدارية للشركة ، قانون الشركات ، تعليمات مراقب عام الشركات ، اتفاقية مكافحة الرشوة "

جميع ما ذكر

29) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة : " منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل " , وتعني

المساءلة

الشفافية

النزاهة

الاستغراب

30) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة : " وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة " , وتعني

النزاهة

المساءلة

الامتناع

الشفافية

31) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة : "تقديم البيانات والتقارير الدورية المقدمة عن نتائج أعمال الموظف ومدى الشجاعة في التنفيذ والتأكد بأن الأداء يتفق مع القوانين والتشريعات " , وتعني

الشفافية

النزاهة

المساءلة

الاقتراض

32) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة : المساءلة , وتعني

" وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة "

"تقديم البيانات والتقارير الدورية المقدمة عن نتائج أعمال الموظف ومدى الشجاعة في التنفيذ والتأكد بأن الأداء يتفق مع القوانين والتشريعات "

" منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل "

ليس مما ذكر

33) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة : الشفافية , وتعني

" منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل "

" وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة "

ليس مما ذكر

34) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة : النزاهة , وتعني

" منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل "

" وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة "

ليس مما ذكر

35) بالستة اسئلة اللي فاتت تكلمت عن المبادئ التي تستند إليها المدونة " النزاهة , المساءلة , الشفافية وسألت بطريقتين مختلفتين الرجاااء التركيز أوك ؟

أوك على خير < اضغطوا هنا

لا

36) خلصنا المحاضرة الخامسة الحمدلله

الله يوفقنا لما يحب ويرضى + لا اله الا الله محمد رسول الله < سيبوا هنا

أخلآقيات الأعمال - المحاضرة الخامسة - د.حسان الغربي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلآقيات الأعمال - د.حسان الغربي]
تفاصيل أخرى:
المحاضرة الخامسة - مجهود شخصي - يارب يفيدكم
تم حل الكويز 3044 مرة بنسبة نجاح 86%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: أخلآقيات الأعمال - المحاضرة الخامسة - د.حسان الغربي