ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة # المحاضرة العاشرة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
# المحاضرة العاشرة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
عدد الأسئلة: 12
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) استراتيجية مقاومة التغيير التي تساعد العاملين على رؤية الحاجة الى التغيير وضرورته هي :
استراتيجية التسهيل والدعم
استراتيجية التفاوض والاتفاق
استراتيجية التعليم والاتصال
استراتيجية الاجبار
2) استراتيجية المنظمة في التعامل مع مقاومة التغيير و التي غالبا ما يلتزم الافراد ضمنها بتطبيق التغيير هي استراتيجية ..
التسهيل
التفاوض
المشاركة
الاستقطاب
3) ضمن استراتيجيات التعامل مع مقاومة التغيير :
زيادة مساهمة العملاء في التغيير
التزام المشاركين بتطبيق التغيير
طريقة جيده للتعامل مع الأفراد الذين لا يقبلون الحوار
أنها سريعة وغير مكلفه
4) استراتيجية مقاومة التغيير التي يتم ضمنها تدريب العاملين على مهارات جديدة هي استراتيجية :
التفاوض والاتفاق
الاستقطاب
التسهيل والدعم
المشاركة والاندماج
5) استراتيجية مقاومة التغيير التي تستخدم عند وجود جهة متضررة من عملية التغيير، مع امتلاكها القدرة على مقاومة التغيير هي استراتيجية :
التسهيل والدعم
التفاوض والاتفاق
التعليم والاتصال
الاجبار
6) ضمن استراتيجيات التعامل مع مقاومة التغيير ، تقوم استراتيجية الاستقطاب على :
تعريف الأفراد باهمية وضرورة التغيير
تدريب العاملين على مهارات جديده
وضع الفرد في موقع هام في عملية تصميم التغيير
تقوم على إجبار العاملون على قبول التغيير
7) ضمن استراتيجيات مقاومة التغيير، من سلبيات استراتيجية الاستقطاب :
انها تستغرق وقت اطول
انها ذات تكلفة كبيرة
تساهم في حصول مشاكل في المستقبل
انها تؤدي الى انخفاض الروح المعنوية
8) استراتيجية مقاومة التغيير التي يهدد ضمنها العاملون سرا أو علنا بفقدان وظائفهم أو بحرمانهم من الترقية مقابل قبول التغيير هي :
استراتيجية التسهيل والدعم
استراتيجية التعليم والاتصال
استراتيجية التفاوض والاتفاق
استراتيجية الاجبار
9) من إيجابيات مقاومة التغيير :
إجبار المنظمة على توضيح أهداف التغيير
تساهم في إظهار فعالية عمليات الاتصال
تؤدي إلى دفع إدارة المنظمة إلى عدم القيام بالتحليل الدقيق لنتائج التغيير
تكشف عن نقاط القوه في عملية اتخاذ القرارات في المنظمة
10) كل مما يأتي من ايجابيات مقاومة التغيير ، ماعدا :
إجبار المنظمة على توضيح أهداف التغيير بشكل افضل
الكشف عن نقاط القوة في عملية معالجة مشكلات المنظمة
إظهار عدم فعالية عمليات الاتصال
إظهار سوء او غياب النقل الجيد للمعلومات
11) واحدة من الآتي ،ليست من ايجابيات مقاومة التغيير ..
اظهار ضعف فعالية عمليات الاتصال
اظهار المنظمة لاهداف التغيير
اظهار ضعف في نقل معلومات التغيير
اظهار المنظمة لكفاءة التغيير
12) بالتوفيق ...
صح
خطأ
معلومات حول الكويز
# المحاضرة العاشرة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
تم حل الكويز 1696 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: # المحاضرة العاشرة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
 
معلومات صاحب الكويز
ادارة اعمال 222

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ادارة اعمال 222100%
امل العروي100%
الموزان100%
Manal412100%
هدووء 29100%
طالب منتس100%
بعثرة كيان100%
ghayda100%
بشار الغول100%
sarayoon100%
إرادﻫ100%
كثبان100%
حياتي تواضع100%
mim100%
متصدر لاتكلمني100%
ابو مشعل121100%
شــطــرنـج100%
حنان سعد100%
حلمي وطموحي100%
عبد المنعم احمد100%
كويزات مشابهة
# المحاضرة الأولى - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة السادسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الرابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الحادية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثانية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:43 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه