الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر إدارة الموارد البشريه عبدالله علي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر إدارة الموارد البشريه عبدالله علي

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر إدارة الموارد البشريه عبدالله علي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه] أتمنى لي و لكم التوفيق و النجاح عدد الأسئلة: 27 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حددت قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام كثٌيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم منها على سبيل ؟
	المثال لا الحصر
	الحصر لا المثال
2) جميع مايلي في مجال التعامل مع المرؤوسين لابد وأن يتحلى القائد بصفات متعددة ماعدا ؟
	القدوة الحسنة
	الرحمة
	الأستشارة
	القسوة
	العفو عند المقدرة
3) في مجال تطبيق العدالة بين الناس تشير نصوص القرآن الكريم إلى ذلك في كثير من المواقع : يقول الله تعالى(واذا حكمتم بين الناس ان تحكموا بالعدل)
	صح
	خطأ
4) ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان سواء كان عاملاً أو رب عمل ؟
	صح
	خطأ
5) جميع ما يلي من مرتكزات قيادية هامة انطلق الإسلام في تعامله مع إدارة الأفراد في الإسلام ما عدا ؟
	الوسطية
	الإنسانية
	عدم الانتماء الى الجماعة
	التفاعل من المتغيرات البيئية
6) جميع ما يلي هم رواد الإدارة العلمية ماعدا ؟
	فريدرك تايلر
	فرانك جلبرت
	هنري جانت
	جميع الاجابات صحيحه
7) انتهجت "الإدارة العلمية " وروادها المهندس " فريدرك تايلر " و "فرانك جلبرت" و " هنري جانت " أسلوبا مخالفاً لما كان شائعا قبل ذلك ، وذلك من خلال ؟
	استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل
	ترتيب الأولويات
8) تحديد معايير الإنتاج وفق أسلوب علمي واضح هو قياس ؟
	الإنتاج
	الحركة والزمن
9) حينما يتجاوز العامل المعيار من الإنتاج ؟
	يمنح علاوة تشجيعية كبيرة على الزيادة في الإنتاج
	يعاقب ويخصم من مرتبه
10) ينظر إلى العامل " كرجل اقتصادي " هدفه الأساسي هو ؟
	الحصول على المال
	الحصول على الترقية
11) نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في:
	التوظيف التدريب
	التدريب
	الصحة والسلامة
	جميع ما سبق
12) إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من ؟
	أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية من الإدارة تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم
	يعامل العاملين مثل الآلة
13) منهج "العلاقات الإنسانية" يحقق في النهاية أهداف العاملين وأهداف الإدارة من حيث تحقيق ؟
	الرضا الوظيفي
	زيادة إنتاجية العمل
	جميع ما سبق
14) يمكن تحديد أهداف إدارة الأفراد كجهاز متخصص بأنه:
	توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتنميتها والمحافظة عليها، وبما يحقق أهداف المنظمة في الانتاجية والربحية والنمو
	مساعدة المنظمة في حل مشكلات الأفراد كوسيط بينهم وبين الادارة
	جميع ما سبق
15) لماذا التحول إلى إدارة الموارد البشرية ؟
	ظهور إدارات الأفراد كوسيط بين الإدارة والعاملين قفزة كبيرة في الفكر الإداري المعاصر
	تقوم بتزويد المنظمة باحتياجاتها من الأفراد وتطويرها والمحافظه عليها
	جميع ما سبق
16) واجهت المنظمات وبالتالي إدارة هذه المنظمات ظروف عمل جديدة لعل أهمها ما يلي :
	التنافسية
	التحفيز
	القضايا الاجتماعية
	التطور التقني
	التطور الاداري
	جميع ما سبق
17) الانسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية ممكنه مثله مثل عناصر الإنتاج الاخرى ولكن بطريقة انسانية –انها ادارة استشارية مساعدة تلتزم برغبة الادارات الاخرى و تقدم لها المشورة ؟
	فلسفة إدارة الأفراد
	فلسفة إدارة الموارد البشرية
18) فلسفة إدارة الموارد البشرية هي ؟
	ادارة تنفيذٌة و شريك هام في وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة
	تطوير الأفراد
19) جميع ما يلي نشاطات إدارة الأفراد ماعدا ؟
	تخطٌط وتدبير الاحتياجات من الكوادر البشرية.
	تطوير الأفراد
	تعويض الافراد من خلال الرواتب
	تنمية العلاقات مع الموظفين
	اهداف ادارة الافراد
20) توافق بين اهداف المنظمة واهداف الافراد و يتحقق ذلك من خلال الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد ؟
	هدف إدارة الأفراد
	هدف إدارة الموارد البشرية
21) جميع مايلي نشاطات إدارة الموارد البشرية ماعدا ؟
	تحقيق وتدبير الاحتياجات
	تطوير الأفراد
	تعويض الافراد
	تنمية العلاقات مع الموظفين
	تخطٌط وتطوير المسار الوظٌيفي
	التطوير التنظٌمي
	الاتصالات والإعلام و زياده مجالات الخدمات
	جميع الاجابات صحيحه
22) موقع إدارة الأفراد في الهيكل التنظٌمي ؟
	الإدارة العليا كإدارة استشارية
	الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
23) موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظٌمي ؟
	الإدارة العليا كإدارة استشارية
	الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
24) نشاطات إدارة الأفراد ؟
	تخطٌط وتدبير الاحتياجات من الكوادر البشرية
	التطوير التنظيمي
25) هنالك قصور في دور إدارة الأفراد لعدة أسباب :
	لم يكن هنالك تناغما بين القرارات والممارسات داخل هذه الإدارة نفسها في مجالاتها والنشاطات المتعددة المسئولة عنها
	ظهور إدارات الأفراد كوسيط بين الإدارة والعاملين قفزة كبيرة في الفكر الإداري المعاصر
26) لماذا التحول إلى إدارة الموارد البشرية ؟
	ظهور إدارات الأفراد كوسيط بين الإدارة والعاملين قفزة كبيرة في الفكر الإداري المعاصر
	لم يكن هنالك تناغما بين القرارات والممارسات داخل هذه الإدارة نفسها في مجالاتها والنشاطات المتعددة المسئولة عنها
27) هناك خيار غير صحيح منهج "العلاقات الإنسانية" يحقق في النهاية أهداف العاملين وأهداف الإدارة من حيث تحقيق ؟
	الرضا الوظيفي
	زيادة إنتاجية العمل
	عدم الرضا الوظيفي

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر إدارة الموارد البشريه عبدالله علي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشريه]
تفاصيل أخرى:
أتمنى لي و لكم التوفيق و النجاح
تم حل الكويز 43 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر إدارة الموارد البشريه عبدالله علي

معلومات صاحب الكويز

منيرة..

قام بانشاء 83 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ام فجر الغامدي	100%
DOogy	100%
Om seba	100%
THAMER6	100%
ام دانه بدر	96%
بونايف9	96%
Ahzhanm	96%
رضك	96%
عبدالرحمن دحمان	96%
ABBAS HASSAN	92%
فوز 2016	92%
faerozchia	88%
اهااااات	88%
students	81%
بيشو العسيري	77%
جيجي_العتيبي	74%
mohmmaed	66%
رتـيل الخميس	55%
climbableeroo	48%
ابوعمار الحارثي	40%

كويزات مشابهة

أسئلة اختبار مهارات التعلم و التفكير الفصل الاول لعام 1435هـ

اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر إدارة الموارد البشريه عبدالله علي

اسئلة مراجعة الفصل الأول لمقرر التسويق الألكتروني عبدالله علي

اسئله مراجعه الفصل الثاني لمقرر موضوعات إداريه معاصره عبدالله علي.

اسئلة مراجعه الفصل الرابع لمقرر ادارة الجوده الشامله عبدالله علي

اسئله مراجعه الفصل الثالث لمقرر موضوعات اداريه معاصره عبدالله علي

اسئلة مراجعة الفصل الثاني لمقرر التسويق الإلكتروني عبدالله علي

اسئلة مراجعة الفصل الرابع موضوعات اداريه معاصره عبد الله علي

اسئلة مراجعه الفصل الخامس لمقرر التسويق الألكتروني عبدالله علي

اسئله مراجعه المحاضره العاشرة لمقرر إدارة الموارد البشرية عبدالله علي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:34 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه