الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » قانون العمل والتأمينات 311

الكويز

قانون العمل والتأمينات 311
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - قانون العمل والتأمينات 311 - د/ عبدالرحمن الاحمدي]
تجميع اسئلة المقرر - مجهود شخصي - نسئلكم الدعاء

عدد الأسئلة: 76

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) بالرجوع إلى المادة 74 من نظام العمل ، نجد أنها

لم تجز الاتفاق على استمرار العامل أو العاملة في العمل بعد بلوغ سن التقاعد

لم تجز تخفيض سن التقاعد، وهو ما يسمى التقاعد المبكر

حددت سن التقاعد بالنسبة للعمال متى بلغوا سن 60، وسن 55 بالنسبة للعاملات

أوجبت على صاحب العمل إخطار العامل بانتهاء عقد العمل بسب التقاعد

2) لا تعدُّ أسبابًا عامة لانتهاء عقد العمل

فسخ العقد من العامل، أو من صاحب العمل

وفاة العامل

العجز الكلي للعامل عن أداء عمله

مرض العامل طويل الأمد

3) يكون صاحب العمل مخطئًا إذا فسخ عقد العمل

بسبب مرض العامل إذا لم يستنفد هذا الأخير المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في نظام العمل

إذا لم يُؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة

إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف، أو الأمانة

إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل

4) يكون العامل مخطئًا إذا فسخ عقد العمل

إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية، أو النظامية الجوهرية

إذا اتسمت معاملة صاحب العمل، أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور، أو الإهانة

إذا وقع من صاحب العمل، أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخلٌّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته

إذا كلفه صاحب العمل بعمل لا يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وفقًا لما تقرره المادة الستون من نظام العمل

5) لا يستوجب الإخطار المسبق لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

أن يكون كتابةً

أن يكون قاطعًا

أن يصل إلى علم المُوجَّه اليه

أن يكون نهائيًّا لا يستطيع مُوجِّهه سحبه طالما لم يصل إلى علم العامل

6) لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة

إذا كان عقد عمله غير محدد المدة، واستقال بعد خدمة تتجاوز مدتها سنتين متتاليتين

إذا كان عقد عمله غير محدد المدة، واستقال قبل إمضائه سنتين متتاليتين في الخدمة

إذا كان عقد عمله محدد المدة، وانتهت مدته سواء كان العقد أُبرم لتاريخ معين، أو كان مبرمًا للقيام بعمل معين

إذا انتهى عقد عمله بأحد أسباب الانتهاء العامة ما عدا حالة فسخ العقد لخطأ العامل

7) لا يمكن للعامل تقديم الاستقالة إذا كان العقد محدد المدة، وفي هذه الحالة يستمر في العمل على الرغم من تقديم الاستقالة إلى أن يتم انتهاء مدة العقد أو قبول صاحب العمل الاستقالة

(√) صح

(X) خطأ

8) اقتضت المادة 74 من نظام العمل في فقرتها الرابعة أن سن التقاعد وهي خمس وخمسون سنة للعمال، وستون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن

(√) صح

(X) خطأ

9) إذا استحال على العامل أن يقوم بأداء عمله، أو استحال على صاحب العمل أن يُمكن العامل من القيام به، وكانت هذه الاستحالة بسبب أجنبي كالقوة القاهرة، ينقضي العقد وينفسخ

(√) صح

(X) خطأ

10) لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد رُوعِيت في إبرام العقد

(√) صح

(X) خطأ

11) يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض على الرغم من عدم استنفاده المدد المحددة للإجازة المَرَضية

(√) صح

(X) خطأ

12) منح نظام العمل السعودي لطرفي عقد العمل فسخه في حالات محددة متى توافرت شروطه ودون انتظار صدور قرار من جهة الاختصاص بالفصل في المنازعات العمالية

(√) صح

(X) خطأ

13) هيئات تسوية الخلافات العمالية العناصر هي

هيئات تحكميّة

هيئات استشاريّة

هيئات قضائيّة استثنائيّة

هيئات صلحيّة

14) من بين المبادئ العامة التي تحكم تسوية خلافات العمل

وجوب توافر المصلحة والأهليّة وصحة التمثيل والإذن

عدم وجوب استعمال اللّغة العربيّة

عدم وجوب حساب المواعيد بالتقويم الهجري

إمكانية النّظر في أيّ شكوى بعد مضيّ اثني عشر شهرًا

15) حالات يكون قرار الهيئة الابتدائية تسوية الخلافات العمالية فيها ابتدائيًّا (قابلًا للاستئناف) هي

خلافات التعويض عن إصابات العمل، مهما بلغت قيمة التعويض

الخلافات العمالية مهما كانت قيمتها

فرض العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل مهما بلغت قيمة العقوبة المقررة

خلافات التعويض عن إصابات العمل التي تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال

16) حالات يكون قرار الهيئة الابتدائية تسوية الخلافات العمالية فيها نهائيًا هي

خلافات الفصل عن العمل

الخلافات العمالية، أيًّا كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال

فرض العقوبات المنصوص عليها في النظام العمل على المخالفة مهما بلغت قيمة العقوبة

17) الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمّالية

تؤلف بقرار من الوزير في كل مكتب عمل يحدده الوزير

تشتمل على دائرة، أو أكثر من عضو واحد

إذا لم توجد في أحد مكاتب العمل يكلف الوزير الهيئة المؤلفة في أقرب مكتب عمل للقيام بالمهام، والاختصاصات التابعة لمكتب عمل لم تتألف فيه هيئة

هي هيئه واحدة فقط، وتتكون من عدة دوائر وكل دائرة تتكوّن من ثلاثة أعضاء

18) يخضع التحكيم للمبادئ التالية

لا يجوز الاتفاق على التحكيم في نزاع قائم

يجوز في حالة صدور قرار نهائي من إحدى الهيئات القضائية طرحَه مّرة أخرى أمام التحكيم

لا يجوز الاتفاق مسبقًا على التحكيم في أيّ نزاع يقوم نتيجة لتنفيذ عقد مُعيّن

لا يجوز استئناف قرار التحكيم إذا نصّ اتفاق التحكيم على اعتبار قرار التحكيم نهائيًّا

19) تتم تسوية منازعات العمل في كلّ الأحوال على درجتين، فترفع أولًا إلى الهيئة الابتدائية التي تفصل فيها بحكم ابتدائي قابل للاستئناف لدى الهيئة العليا

(√) صح

(X) خطأ

20) اللغة العربيّة هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسّجلات والملفات وعقود العمل وغيرها، وكذلك التعليمات التي يصدرها صاحب العمل لعمّاله

(√) صح

(X) خطأ

21) يُمكن للمحكمة جعل جلساتها سريّة إذا رأت أنّ المحاكمة العلنيّة قد تؤدي إلى الكشف للجمهور عن وقائع تمسّ الآداب العامّة

(√) صح

(X) خطأ

22) يصدرُ حكم المُحكّمين بأغلبيّة الآراء وإذا كانوا مُفوّضين بالصّلح وجب صدور الحكم بالإجماع

(√) صح

(X) خطأ

23) يُقصد بالاختصاص الوظيفي تحديد مرجع نظر الجهة القضائيّة من ولاية القضاء في الدولة

(√) صح

(X) خطأ

24) الاستئناف أمام الهيئة العليا هو الوسيلة الوحيدة التي أقرّها نظام العمل للطعن في القرارات غير النهائيّة الصّادرة عن الهيئات الابتدائيّة

(√) صح

(X) خطأ

25) يعدّ الاتّجاه الخامس في تعريف الخطر الاجتماعي أن

الخطر الاجتماعي هو كل حدث يجبر الإنسان على التوقف على أداء عمله

الخطر الاجتماعي هو الخطر الذي ينتج عن العيش في المجتمع

الخطر الاجتماعي هو الحادث الذي يمس دخل الفرد، والذي يزيد في أعبائه

الخطر الاجتماعي هو الخطر الذي يؤثّر في المركز الاقتصادي للإنسان مهما كان سببه

26) التعريف الإسلامي لنظام التأمينات الاجتماعية هو

التعريف الذي يقتصر على إبراز الهدف الذي يسعى إليه نظام التأمينات الاجتماعيّة

التعريف الذي يقتصر على إبراز الوسائل المتبعة لمواجهة المخاطر الاجتماعية

التعريف الذي يقتصر على إبراز خصائص التأمينات الاجتماعية

التعريف الذي يسعى إلى التوفيق بين الاتّجاه الذي يبرز الهدف، والاتّجاه الذي يبرز الوسائل في تعريف التأمينات الاجتماعية

27) يتميّز نظام التأمينات الاجتماعية السعودي بالخصائص التالية

هو نظام اختياري بحسب رغبة صاحب العمل، والعمّال

هو نظام مرن يقع تطبيقه تدريجيًّا

هو نظام خاص مموّل كليًّا من مساهمات واشتراكات العمّال وأصحاب العمل

هو نظام خاص لا تتدخل الدولة في تمويله

28) يقوم نظام التأمينات الاجتماعية على أساس

عدم إنفاق الدّخل، والاحتفاظ بجزء منه لدى مؤسّسة خاصّة بحيث يمكن إنفاقه في حالة مرض أو شيخوخة أو عجز

استحقاق المساعدة والعون في حالة التعرّض لخطر معيّن من طرف وزارة الشؤون الاجتماعية دون الحاجة لأداء أيّة اشتراكات

توفير دخل للعمّال يتناسب مع ما فقدوه نتيجة لخطر، وتوفير حدّ أدنى من الدّخل اللاّزم لمجابهة الحاجيات

إبرام عقد تأمين مع شركة خاصّة تلتزم فيه بأن تؤدّي للعامل مبلغًا من المال، أو إيرادًا في حالة وقوع حادث أو تحقق خطر

29) صدر أول نظام للتأمينات الاجتماعية في المملكة

بالمرسوم الملكي رقم 44 بتاريخ 18/07/1356ه.

بالمرسوم الملكي رقم 5323 بتاريخ 13/04/1360ه

بالمرسوم الملكي رقم م/22 بتاريخ 06/09/1389ه

بالمرسوم الملكي رقم م/33 بتاريخ 03/09/1421 ه

30) نظام التأمينات الاجتماعية يشمل العمّال المأجورين الذين يعملون بمقتضى عقد عمل، وكذلك العاملون المدنيون في الدولة

(√) صح

(X) خطأ

31) نظام التأمينات الاجتماعية لم يطبق مرّة واحدة على جميع العمّال، وأصحاب العمل، وإنّما وقع تطبيقه على مراحل

(√) صح

(X) خطأ

32) يرجع ظهور نظام التأمينات الاجتماعية إلى القرن 19 ميلادي في نيوزيلاندا التي وضعت نظام تعويضات لكبار السن

(√) صح

(X) خطأ

33) تستند فكرة العدل التبادلي إلى أن الحق في التأمين الاجتماعي يقوم على أساس سد حاجة الفرد، وعلى أساس ما يقدّمه للمجتمع من عمل

(√) صح

(X) خطأ

34) يتوقف الخضوع للتأمينات الاجتماعية، والاستفادة منها على إرادة صاحب العمل، أو العامل

(√) صح

(X) خطأ

35) بالرغم من أن اشتراكات أصحاب العمل والعمّال تمثّل المورد الرّئيس لتمويل التأمينات الاجتماعية، فإن الدولة تسهم في تمويلها برصد مبالغ في الميزانية السنويّة لصالحها

(√) صح

(X) خطأ

36) يتمثَّل دور المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة في

تسوية الخلافات المتعلّقة بين العامل وصاحب العمل

في المصالحة بين العامل، وصاحب العمل عند حدوث خلاف بينهما حول القيام بالعمل

في مساعدة العامل في الحصول على عمل ومساعدة صاحب العمل في إيجاد العمّال المناسبين

إدارة التأمينات الاجتماعيّة، والإشراف فرع الأخطار المهنية، وفرع المعاشات

37) يختصّ مجلس إدارة المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة بـ

الإشراف على حسن تنفيذ النظام واللوائح، واتخاذ كل التدابير الأزمة لبلوغ أهداف النظام، ولتحسين سير عمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

تمثيل المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعية أمام القضاء، وأمام أيّ جهة أخرى

إدارة مصالح المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة

رئاسة موظفي المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة

38) تختصّ لجنة المراقبة في المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة بـ

تحديد نطاق تطبيق نظام التأمين الاجتماعي ومراحل توسيعه

مراقبة أعمال الإدارة الماليّة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة

أحداث المكاتب الرئيسة والفروع المحليّة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

وضع خطّة عامّة لاستثمار أموال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

39) مهمّة محافظ المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعية هي

مهمّة محافظ المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة

إبداء الرأي فيما يعلّق بتوظيف أموّال المؤسسة العامة

إبداء الرأي في مشروع النظام المالي والحسابي للمؤسسة

تأمين تنفيذ قرارات مجلس الإدارة

40) يطبّق نظام التأمينات الاجتماعية على

عقد التدريب الذي يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل العامل، وإعداده لمهمّة معينة

أصحاب المنشآت الفرديّة

الشركاء في شركات التضامن، والتوصية، وذات المسؤولية المحدودة

الشركاء في الشركات الخاصّة

41) يطبّق نظام التأمينات الاجتماعية على

موظفي الدولة المدنيين الذين لا يتمتعون بأنظمة معاشات التقاعد

الموظفين الأجانب الذين يعملون في البعثات الدوليّة، أو السياسيّة، أو العسكرية

خدم المنازل

عمّال الاستصناع

42) تتضمّن فروع التأمينات الاجتماعية فرع الأخطار المهنية، ويكفل التّعويضات في حالة إصابة العامل، وفرع المعاشات، ويكفل تقديم التعويضات في حالة العجز والشيخوخة والوفاة

(√) صح

(X) خطأ

43) يدير شؤون المؤسسة العامّة للتّأمينات الاجتماعية مديرٌ يعيّن بأمر ملكي بناءً على ترشيح وزير العمل والشؤون الاجتماعية

(√) صح

(X) خطأ

44) لجنة المراقبة هي لجنة مكلّفة بأعمال المراقبة الماليّة، وتتكوّن من رئيس يسمّى من قبل الوزير وعضوين يسمّى الأول من طرف وزير المالية، والثاني من قبل محافظ مؤسسة النقد

(√) صح

(X) خطأ

45) الاعتراض هو طريقة من طرق التظلّم التّي يلتجئ إليها صاحب الشأن لمخاصمة قرار صادر ضدّه أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمّالية

(√) صح

(X) خطأ

46) يشترط نظام التـأمينات الاجتماعية أن يكون صاحب العمل وطنيًّا

(√) صح

(X) خطأ

47) لم يفرض تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية على أصحاب العمل والعمّال بالمملكة مرّة واحدة، بل يتمّ ذلك على مراحل عديدة

(√) صح

(X) خطأ

48) يقصد بحادث العمل

كل فعل يمس جسم الإنسان ويلحق به ضررًا

يكون هذا الفعل مباغتًا وفجائيًّا

يكون ناشئًا عن سبب خارجي

جميع الإجابات السابقة صحيحة

49) لكي تُعدّ الإصابة التي حدثت للعامل أثناء أدائه للعمل من قبيل إصابة العمل

يجب أن تنشأ عن حادث وقع للعامل أثناء القيام بالعمل

يجب أن تقع الإصابة عند قيام العمل بالعمل المكلف به أصلًا

ليس من الضروري أن يقع الحادث في المكان الذي يزاول فيه العامل عمله

ليس من الضروري أن يقع الحادث أثناء ساعات العمل

50) تُعدّ الإصابة الناتجة عن حادث طريق من قبيل إصابات العمل

إذا وقعت للعامل في منزله أثناء الاستعداد للعمل

إذا وقع الحادث للعامل الذي غادر عمله قبل نهايته، ودون إذن

إذا وقع الحادث في طريق غير الذي يسلكه العمل عادةً للاتجاه إلى العمل، ولم يكن له في تغيير طريقه عذر مشروع

إذا وقع الحادث في الطريق الذي اعتاد العامل سلوكه من مسكنه إلى طريق عمله وبالعكس

51) لتحديد الأمراض المهنيّة يعتمد نظام التأمينات الاجتماعية

نظام التغطية الشاملة

نظام الجدول المغلق

نظام الجدول المفتوح

النظام المزدوج

52) عند إصابة العامل فإنّه يستحق عناية طبيّة

تشمل خدمات الأطباء العموم والإخصائيين

تشمل نفقات انتقال المصاب إلى المركز الطبّي، أو المستشفى

تبذل هذه العناية دون تحديد لمدّتها، ومهما كان العلاج

جميع الاجابات السابقة صحيحة

53) تستحق عائلة المشترك المتوفى عائدة توزّع بينهم

بنسبة 75% من العائدة إذا كانوا اثنين

بنسبة 100% من العائدة إذا كان هنالك مستحق واحد

بنسبة 50% من العائدة إذا كانوا ثلاثة فأكثر

بنسبة 60% من العائدة إذا كانوا أربعة فأكثر

54) تُعدّ من قبيل إصابات العمل كل إصابة تقع للعامل خارج مكان العمل وزمانه إذا توافرت علاقة سببيّة بين الحادث، والعمل

(√) صح

(X) خطأ

55) تقوم طريقة تحديد الأمراض المهنيّة اعتمادًا على الجدول بإقرار حماية العامل ضد جميع الأمراض المهنيّة وشرط عرض العامل في كل حالة مرضيّة على لجنة مختصّة للبت فيها

(√) صح

(X) خطأ

56) لا تقبل الإصابة كإصابة عمل إلا إذا وقعت لعامل اشترك عنه صاحب العمل في فروع الأخطار المهنيّة وسدّد عنه بالفعل الاشتراكات المستحقّة قبل حدوث الإصابة

(√) صح

(X) خطأ

57) يشترط لاعتبار المرض مهنيًّا أن يكون مدرجًا في الجدول، وفي غير ذلك من الأحوال تعرض الحالات على المحافظ ليقرّر سبب المرض

(√) صح

(X) خطأ

58) إذا لم يتمكن العامل المشترك من ممارسة عمله بسبب الإصابة يقع تعويضه عن الأجر اليومي خلال فترة تخلّفه عن العمل بالعائدة الشهرية

(√) صح

(X) خطأ

59) تعويض الإصابة المقطوع هو تعويض يدفع كل شهر لكل عامل ترتب على إصابته عجز دائم أكثر من 50%

(√) صح

(X) خطأ

60) يستحق المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية معاش الشيخوخة

إذا بلغ 60 سنة كاملة

إذا توقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام

إذا كان مدّة اشتراكه 120 شهرًا على الأقل

ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻹﺟﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺻﺤﻴﺤﺔ

61) حدد نظام التأمينات الاجتماعية سن التقاعد ببلوغ المشترك 60 سنة كاملة ويستثنى من ذلك

المرأة العاملة التي لم تعد خاضعة لأحكام النظام إذا تركت العمل في سن 55 سنة

عمّال المحاجر الذين يعملون في تكسير وتفجير الأحجار إذا تركوا العمل في سن 50 سنة

العمّال الذين يعملون في مجال صهر المعادن الذين تركوا العمل في سن 50 سنة

عمّال المناجم الذين يعملون داخل المناجم إذا تركوا العمل في سن 50 سنة

62) يُغطي فرع المعاشات

الإصابة الناجمة عن حادث عمل

الإصابة الناجمة عن حادث طريق

الأمراض المهنية

العجز غير المهني

63) يستحقّ العامل معاش العجز غير المهني

إذا حدث له عجز بسبب ممارسة العمل

إذا كانت حالة عجزه وقتية لا يتجاوز أمدها 6 أشهر

إذا حدث له أيّ عجز بعد بلوغه 60 سنة

إذا بلغت مدّة اشتراكه 12 شهرًا على الأقل، أو 18 متقطعة

64) يستحق العامل المشترك التعويض المقطوع

إذا لم تتوافر الشروط اللازمة للاستفادة من معاش التقاعد

إذا لم يبلغ سن 60 سنة

إذا حصل على معاش شيخوخة، ثم عاد إلى ممارسة نشاط خاضع للنظام

إذا بلغت مدّة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية 120 شهرًا على الأقل

65) يمكن فرع المعاشات المشترك وعائلته من استحقاق

معاش التقاعد

معاش العجز غير المهني

معاش الوفاة غير المهنية لصاحب معاش تقاعد، أو معاش عجز غير مهني

ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻹﺟﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺻﺤﻴﺤﺔ

66) يجوز للمشترك الذي لم يبلغ 60 سنة ولم يعد خاضعًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية أن يتسلّم معاشه إذا كانت مدّة اشتراكه 200 شهر على الأقل

(√) صح

(X) خطأ

67) لا يمكن لمشترك يحصل على معاش الشيخوخة أن يعود إلى ممارسة نشاط غير خاضع للنظام، ويترتب على ذلك حرمانه من المعاش

(√) صح

(X) خطأ

68) ‌أ- تُحتسب قيمة المعاش الشهري للعجز غير المهني بنفس الطريقة التي يحتسب بها معاش الشيخوخة. صح إذا توفي صاحب معاش عجز غير مهني، أو صاحب معاش تقاعد أقر نظام التأمينات الاجتماعية معاشًا دوريًّا لأفراد أسرته الذين كانت تقع عليه إعالتهم

(√) صح

(X) خطأ

69) يدفع معاش المشترك الذي حكم عليه بالسجن لمدّة لا تقل على ثلاثة أشهر إلى أسرته حتى وإن كانت سنه دون 60 شرط بلوغ مدّة الاشتراك المستوجبة نظامًا

(√) صح

(X) خطأ

70) من بين أفراد العائلة المستحقين للمعاش أرمل العاملة المشتركة المتوفاة حتى وإن لم يكن عاجزًا عن الكسب

(√) صح

(X) خطأ

71) يعد ما يحصل عليه العامل أجرأ

إذا استحقه العامل مقابل أدائه العمل المتفق عليه

كل مبلغ يعطيه صاحب العمل للعامل على سبيل التبرع

إذا استحقه العامل بموجب خارج عن عقد العمل

إذا لم يكن ما يحصل عليه العامل نظير القيام بعمل

72) يستحق العامل الأجر

إذا لم يقم بالعمل، ولم يكن منعه من ذلك ا رجعًا إلى صاحب العمل

إذا لم يقم بالعمل، ولم يكن عدم قيامه بالعمل ا رجعًا إلى سبب أجنبي

إذا لم يقم بالعمل بسبب منعه من صاحب العمل، وكان مستعدًّا وقاد اً ر على ذلك

إذا لم يقم بالعمل، وكان ذلك ا رجعًا إلى خطأ العامل

73) امتياز دين أجر العامل هو

امتياز خاص محله العقا ا رت ال ا رجعة إلى صاحب العمل

امتياز خاص محله المنقولات ال ا رجعة إلى صاحب العمل

امتياز لا يشمل إلا قيمة الأجر الأساسي للعامل

امتياز عام ينصب على جميع مكاسب صاحب العمل

74) الحد الأدنى للأجور هو

هو الحد الذي يتفق عليه الطرفان عند إب ا رم العقد

هو مقدار الأجر المسند إلى العامل بعد الحسم منه لقاء بعض الحقوق الخاصة

هو الأجر المتفق عليه في العقد مضافًا إليه المبالغ والم ا زيا الأخرى

هو الحد الذي يحدده مجلس الوز ا رء والذي لا يمكن تأجير عامل أدنى منه

75) التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من مخاطر العمل يترتب عليه

حفظ المؤسسة في حالة صحية ونظيفة وخالية من الروائح، وانارتها، وتأمين المياه الصالحة للشرب

إمكانية الاقتطاع من أجور العمال لقاء توفير الاحتياطات اللازمة للوقاية من مخاطر العمل

الاكتفاء بواجب عام لأخذ الاحتياطات، وعدم ضرورة توفير أدوات الوقاية المناسبة للعمال وتدريبهم على استعمالها

عدم ضرورة أخذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق، وتهيئة الوسائل الفنية لمكافحته

76) يمكن الحسم من أجر العامل لقاء حقوق خاصة وفق ما يلي

لكل سبب يعده صاحب العمل موجبًا للحسم من أجر العامل

من أجل استرداد قروض صاحب العمل من د ون تحديد نسبة الحسم

من أجل استيفاء دين إنفاذًا لحكم قضائي من دون تحديد نسبة الحسم

في جميع الحالات المنصوص عليها في نظام العمل، على ألا تزيد نسبة الحسم مبدئيا على نصف أجر العامل

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه