الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » قانون العمل والتأمينات 311

الكويز

قانون العمل والتأمينات 311
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - قانون العمل والتأمينات 311 - د/ عبدالرحمن الاحمدي]
تجميع اسئلة المقرر - مجهود شخصي - نسئلكم الدعاء

عدد الأسئلة: 100

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) العمل الذي تُنظّمّه قواعد قانون العمل هو

كل عمل مجاني يقوم به الإنسان في المجتمع

كل عمل إنساني بمقابل يقوم به الإنسان في المجتمع لفائدة أشخاص القانون العام

كل عمل مأجور يقوم به شخص لفائدة الغير من الخواص

كل عمل يقوم به شخص لفائدته الخاصّة

2) قانون العمل هو مُجمل الأحكام والقواعد المطبّقة على

العمل العام، والمأجور، والتابع

العمل الخاص، والمأجور، والتابع

العمل الخاص، والمأجور، والمستقل

العمل الخاص، وغير المأجور، والتابع

3) العمل التابع هو

كلّ عمل مأجور يقوم به شخص لحساب شخص آخر

كلّ عمل يقوم به شخص لحسابه الخاص

كلّ عمل مأجور يقوم به شخص لحساب شخص آخر استقلالا عن رقابته، أو إشرافه

كلّ عمل مأجور يقوم به شخص لحساب شخص آخر تحت إشراف، وتوجيه هذا الأجير

4) نظام العمل في إطار الطّوائف الاقتصادي كان

نظام يكفُل المساواة بين العمّال

نظام يضمن حقوق العامل

نظام يسمح بحريّة ممارسة العمل

نظام يُخضع ممارسة التجارة الى قيود

5) قواعد قانون العمل تحكم

علاقة عمل خاص

كلّ علاقة عمل مع جهة حكوميّة

علاقة عمل التبرّعيّة

كلّ علاقة عمل مأجور

6) نظام العمل المطبّق حاليا في المملكة هو

نظام العمل والعمّال الصادر بمقتضى المرسوم الملكي رقم م/ 21 بتاريخ 06/09/1389 ه

نظام العمل الصادر بمقتضى المرسوم الملكي رقم م/ 51 بتاريخ 23/08/1426 هـ وتحديثاته

نظام العمل الصادر في 25/11/1366 ه الموافق ل 10/10/1947 م

نظام العمل الصادر بمقتضى الأمر السامي رقم 5323 في 13/04/1361ه

7) أوّلُ نظام عمل في المملكة صدر في 18/07/1356 هـ وهو نظام تعويض عمال المشاريع الصناعية والفنية

(√) صح

(X) خطأ

8) نظام العمل المطبّق حاليًا في المملكة هو نظام جاء شاملا لكل المسائل التي يمكن أن يتضمّنها قانون العمل في الأنظمة القانونيّة الحديثة

(√) صح

(X) خطأ

9) يحتوي المرسوم الملكي رقم م/ 51 بتاريخ 23/08/1426 هـ كما وقع تحديثه بالمرسوم الملكي رقم ( م 24) وتاريخ 12-05-1434 هـ وبالمرسوم الملكي رقم ( م 42) وتاريخ 05-06-1436 ه على 245 مادة موزعة على 16 بابًا تنظم علاقات العمل بين أصحاب العمل، والعمال

(√) صح

(X) خطأ

10) يطبق قانون العمل على كل عمل خاص حتى الذي يقوم به شخص لحسابه الخاص

(√) صح

(X) خطأ

11) يعدّ قانون العمل قانونا حديث النشأة، وتعود نشأة هذا القانون إلى أواسط القرن الماضي ولم يكتمل تكوينه إلا في أواخر ذلك القرن

(√) صح

(X) خطأ

12) في المجتمعات القديمة كان النّظام الاقتصادي يقوم على الرقّ، أمّا في القرون الوسطى ساد نظام الإقطاع في الزّراعة والطوائف في الصناعة

(√) صح

(X) خطأ

13) التشريع الفرعي هو

مجمل القرارات التي تتضمّن قواعد تنظيمية أو أحكامًا تنفيذية وفقًا لنظام معيّن

وتتمثل فيما يضعه صاحب العمل من لوائح تتضمن القواعد التي تحدّد المسائل التفصيلية للعمل

مجموعة القواعد غير المكتوبة التي تنشأ عن اعتياد الأفراد على اتباع سلوك معيّن على نحو متواتر مع الاعتقاد بقوته الملزمة والشعور بوجوب احترامه

اتفاق تنظم بمقتضاه شروط العمل وظروفه بين هيئات تمثيلية للعمّال وصاحب عمل أو أكثر ممن يستخدمون عمّالاً

14) لا تسري قواعد قانون العمل على

كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر

عمّال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن في ذلك الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة

العمّال في المنشآت الزراعية

عمّال المؤسسات الخيريّة

15) يُطبّقُ قانون العمل على

المُوظّف العام، وهو كل شخص يعمل بمرفق عام تابع لأحد أشخاص القانون العام

المستخدم العام، وهي بعض وظائف الخدماتيّة في الإدارة

المُعيّنين على بند الأجور

العاملون لبعض الوقت

16) يستثنى من تطبيق نظام العمل

أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم

العمّال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها

عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل

17) تسري قواعد قانون العمل على

خدم المنازل ومن في حكمهم

عّمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن

العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل

العاملين غير السعوديين القادمون لأداء مهمّة محدّدة ولمدّة لا تزيد على شهرين

18) لا يخضعُ لقواعد قانون العمل

العمّال في المنشآت الزراعية التي تشغّل 10 عمّال فأكثر

العمّال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها

العمّال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها

كل ما سبق ذكره

19) الشريعة الإسلامية هي المصدر الأصلي للتشريع ولمختلف الأنظمة، ولا يجوز مطلقًا لأي نظام مُخالفة أي حكم من الأحكام المنصوص عليها في الشريعة الإسلامية

(√) صح

(X) خطأ

20) النظام المطبق حاليًا في المملكة هو نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م51 بتاريخ 23/08/1426 كما وقع تعديله بالمرسوم الملكي رقم ( م 24) وتاريخ 12-05-1434 هـ وبالمرسوم الملكي رقم ( م 42) وتاريخ 05-06-1436 ه ، والذي يحتوي على 245 مادة جاءت شاملة لكل المسائل التي يشملها عادة قانون العمل

(√) صح

(X) خطأ

21) اللوّائح الداخلية للعمل هي مجمل القرارات التي تتضمّن قواعد تنظيمية أو أحكامًا تنفيذية وفقًا لنظام معيّن

(√) صح

(X) خطأ

22) عقود العمل الجماعية أو المشتركة هي ما يضعه صاحب العمل من لوائح تتضمن القواعد التي تحدّد المسائل التفصيلية والتنظيمية للعمل

(√) صح

(X) خطأ

23) تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحدّ الأقصى لساعات العمل، وفترات الرّاحة اليومية والرّاحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحّة المهنيّة، وإصابات العمل والتعويض عنها

(√) صح

(X) خطأ

24) لا يسري نظام العمل على عمّال المؤسسات الخيريّة؛ لأنّها لا تهدف إلى تحقيق الربح على الرغم من توفّر ركن التبعيّة والأجر في علاقة العمل

(√) صح

(X) خطأ

25) العناصر الأساسيّة لعقد العمل هي

الأجر

العمل

رابطة التّبعيّة

جميع الإجابات السابقة صحيحة

26) تستوجب التبعيّة القانونيّة

أن يعتمِد العامل في معيشته على أجره باعتباره المورد الرئيس لعيشه

وجود العامل تحت الإشراف المباشر لصاحب العمل بحيث يؤدِّي العمل بحضوره وتحت سمعه وبصره

أن يكون صاحب العمل على دراية فنيّة بالعمل

أنّ صاحب العمل يحدّد للعامل طبيعة العمل الذي يقوم به وأسلوبه في العمل ومكانه وزمانه

27) عقد العمل هو

عقد يقوم على الاعتبار الشخصي

عقد شكلي

عقد ملزم لجانب واحد

عقد من دون عِوض

28) عقد العمل هو

عقد تبرّع

عقد العمل عقد زمني مستمر في أغلب الأحوال

عقد يُكرّس استقلالية العامل عند ممارسة العمل

عقد يستلزم إبرام كتبٍ

29) يقتربُ عقد العمل من عقد المُقاولة في النّواحي التّالية

العامل يكون تابعًا لصاحب العمل والمقاول يكون تابعًا للطرف الآخر في العقد

نظام العمل يضع قواعد لحماية الأجور تطبّق على أجور المقاولين

يخضَع إنهاء عقد العمل لأحكام خاصّة تسري على عقد المقاولة

شخصيّة العامل محلّ اعتبار عند إبرام العقد في حين أن شخصيّة المقاول لا تُعدّ محلّ اعتبار أثناء إبرام العقد

30) معيار التفرقة بين عقد العمل وعقد المُقاولة هو

طريقة تحديد الأجر

رابطة التّبعيّة القانونيّة

شخص صاحب العمل

التزام القائم بالعمل

31) يتميّز عقد العمل على غيره من العقود باعتباره عقدًا يختصّ بعنصر التّبعيّة القانونيّة

(√) صح

(X) خطأ

32) الأجر الفعلي هو كلّ ما يُعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه مضافًا إليه العلاوات الدورية

(√) صح

(X) خطأ

33) الأجر الأساسي يشمل سائر الزيادات المستحقّة الأخرى التي تتقرّر للعامل مقابل جهد بذله في العمل أو مخاطر يتعرّض لها في أداء عمله أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بمُوجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل

(√) صح

(X) خطأ

34) يعدّ العقد الزمني أو المستمّر هو العقد الذي يكون فيه عامل الزّمن عنصرًا جوهريًّا وأساسيًّا؛ لأن التزامات الطرفين تنفّذ خلال فترة زمنيّة معينة

(√) صح

(X) خطأ

35) لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد؛ ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحيّة المخوّلة، أو من الطبيب المخوّل الذي يعيّنه صاحب العمل

(√) صح

(X) خطأ

36) إذا لم تتوفّر رابطة التبعيّة القانونيّة، وإذا كان المتعاقد لا يخضع لرقابة وإشراف الغير، لا يكون العقدُ عقدَ شركة

(√) صح

(X) خطأ

37) يخضع تشغيل المرأة الحامل للأحكام التالية

تتمتع بإجازة وضع لمدة عشرة أسابيع توزعها كما تشاء، تبدأ بحد أقصى بأرعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع

لا تستحقّ أجرها أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع

يجوز لصاحب العمل فصلُ العاملة، أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الوضع

يجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستّة الموالية للوضع

38) يجوز تشغيل المرأة في

الصناعات الخطرة والضارة

المهن والأعمال التي تُعدّ ضارة بالصحة

أثناء فترة من الليل تتجاوز إحدى عشرة ساعة متتالية

في كلّ المجالات التي تتفق مع طبيعتها

39) . في حالة استقدام عامل أجنبي

يُمكن لصاحب العمل توظيف العامل في غير المهنة المدوّنة في رخصة عمله

يُمكن للعامل الاشتغال في غير مهنته

يُمكن لصاحب العمل بعد اتباع الإجراءات القانونية أن يترُك عامله يعمل لدى غيره

يجوز للعامل بإرادته المنفردة أن يعمَلَ لدى صاحب عمل آخر

40) إذا تم تشغيل حدث في منشأة

يُمنع تشغيله فترةً من الليل لا تقل عن 12 ساعة متتالية في الحالات التي يحددها الوزير بقرار منه

يجوز تشغيله تشغيلاً فعليّا أكثر من 6 ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور السنة

يمكن تنظيم ساعات العمل بحيث يعمل الحدث أكثر من 4 ساعات متّصلة، دون فترة للراحة والطعام والصلاة

د-يُمكن تشغيل الحدث أيام الرّاحة الأسبوعية أو في أيام الأعياد والإجازات الرسمية

41) عقد العمل تحت التجربة هو

عقد نهائي، وباتٌّ بين صاحب العمل والعامل

هو عقد معلّق على شرط واقف

عقد تمهيدي مؤقت

عقد معلّق على شرط فاسخ

42) يربِطُ عقد العمل العامل مع صاحب العمل الذّي يكون

كلّ شخص طبيعي يتولى الإشراف على العاملين لحساب غيره

كلّ شخص طبيعي، أو اعتباري يبرم معه العقد

كلّ شخص محترف للمهنة التي يعمل بها العامل

كلّ شخص استخدم عمّالاً قصد تحقيق الربح من النشاط الاقتصادي للمنشأة

43) يتوجّب على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة، أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع، ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر، أو كامل الأجر إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

(√) صح

(X) خطأ

44) يُقصد بالحدث كل شخص أتمّ من العمر ثلاثة عشر عامًا، ولم يُتم ثمانية عشر عامًا

(√) صح

(X) خطأ

45) إذا خالف صاحب العمل الأحكام المنظمة لاستقدام الأجانب الواردة بالمادة 30 يُعاقب بغرامة لا تقلُّ عن عشرة آلاف ريال، ولا تزيد على ثلاثين ألف ريال

(√) صح

(X) خطأ

46) تقدّمُ مكاتب التوظيف خدمتها، من أجل مساعدة العمال في إيجاد الأعمال المناسبة، وأصحاب الأعمال من أجل إيجاد العمّال المناسبين، بمقابل مالي

(√) صح

(X) خطأ

47) المكاتب الأهليّة لتوظيف المواطنين، وهي مكاتب وساطة أهلية لربط الصلة بين صاحب العمل السعودي، والعامل السعودي

(√) صح

X) خطأ

48) الأصل هو أنّ مدّة الاختبار تتحدّد باتفاق الطرفين عند إبرام العقد؛ لكن المنظّم قيّد هذه الحريّة بوضع حدٍّ أقصى لتلك المدّة، فأوجب ألا تتجاوز تلك المدّة تسعين يومًا

(√) صح

X) خطأ

49) يشتمل الأجر الأساسي على

الأجر المتفق عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات

الأجر المتفق عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات بالإضافة إلى العمولة

الأجر المتفق عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات بالإضافة إلى المنح والمكافآت

الأجر المتفق عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات بالإضافة إلى البدلات

50) حساب الأجر بالطريحة هو

حساب الأجر بالزمن

حساب الأجر بالقطعة

حساب الأجر على أساس نسبة مئوية من الإنتاج معًا

حساب الأجر على أساس الزمن والإنتاج معًا

51) . العمولة هي

مبالغ نقدية يدفعها صاحب العمل تعويضًا عن مبالغ أنفقها العامل في سبيل إنجاز العمل المطلوب منه

مبلغ من النقود، أو غيرها، يعطى للعامل في مناسبات معينة

النسبة المئوية من المبيعات، أو من الأرباح التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه، أو تسويقه، أو تحصيله

مبلغ من النقود يصرف للعامل جزاء أمانته، أو كفايته

52) الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي هو

لم يقع تحديده، وتترك لاتفاق الطرفين

يجب أن يتجاوز ثماني وأربعين ساعة من العمل الفعلي في الأسبوع

يجب ألا يتجاوز ثماني وأربعين ساعة من العمل الفعلي في الأسبوع

يجب أن تكون أقل من ثمانٍ وأربعين ساعة من العمل الفعلي في الأسبوع

53) الراحة الأسبوعية

هي يوم راحة غير إلزامي

يمكن تعويضها بمقابل نقدي

يمكن أن تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية

هي يوم راحة إلزامي لكل العمال

54) الإجازة السنوية

يحدد موعدها صاحب العمل وفقًا لمقتضيات المنشأة

تكون بمقدار أجر ناقص عن الأجر العادي خلال فترة العمل

يدفع مقدار الإجازة بعد رجوع العامل إلى العمل

لا يستحقها العامل في حالة انقضاء عقد عمله

55) عند احتساب أجر العمل يمكن الجمع بين طريقة احتساب الأجر بالزمن، وطريقة احتساب الأجر بالقطعة

(√) صح

X) خطأ

56) العلاوة الدورية هي مبلغ من النقود، أو من غير النقود، يعطى للعامل في فترات منتظمة غالبًا ما تكون سنوية

(√) صح

X) خطأ

57) الميزات العينية هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل جزاء أمانته، أو كفايته

(√) صح

X) خطأ

58) يمكن دفع أجور العمال النقدية بغير العملة السعودية

(√) صح

X) خطأ

59) لا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد

(√) صح

X) خطأ

60) يمكن للمرأة العاملة أن تتمتع بالجمع بين مقدار إجازة الوضع ومقدار الإجازة السنوية

(√) صح

X) خطأ

61) التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه يترتب عليه

جواز أن يقوم بعمل آخر غير العمل المتفق عليه دون موافقة صاحب العمل

جواز تغيير نوع العمل المتفق عليه جوهريًّا من قِبل صاحب العمل دون موافقة العامل

جواز تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل الأول إذا وافق كتابيًّا على ذلك

إمكانية تكليف العامل بعمل مختلف، ولو بموافقته لمدة تتجاوز 30 يومًا

62) عند قيام العامل بعمله

يمكنه أن ينجز العمل بمساعدة شخص آخر

لا بد أن يقوم بأداء العمل بنفسه

يمكنه أن يكلف الغير بإنجاز العمل مكانه

يمكنه أن يُحِلَّ غيره محله في تنفيذ العقد دون موافقة صاحب العمل

63) سلطة صاحب العمل في إصدار الأوامر

يمكن أن تخالف العقد، أو النظام، والآداب العامة

يمكن أن يترتب عليها تعرض صحة العامل للخطر

يجب أن تشمل كل تفاصيل العمل بكل دقة

يجب أن تشمل الأوامر، والتعليمات الداخلة في نطاق العمل

64) لائحة تنظيم العمل

يقوم بإعدادها كلٌّ من صاحب العمل والعامل معًا

تصدر في شكل نظام

يقوم بإعدادها صاحب العمل وفق نموذج يصدره وزيرالعمل

65) . نقل العامل من مكانه الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته

جائز في كل الحالات، ولا يخضع لأي شرط

جائز شرط ألا يترتب عليه ضرر جسيم للعامل

ممكن شرط أن يكون مبررًا بسبب مشروع

ممكن شرط وجود حالة ضرورة وذلك لمدة زمنية محدودة

66) واجب عدم إفشاء السر المهني

واجب محمول على العامل قبل انقضاء علاقة العمل

واجب محمول على العامل لمنعه من استعمال المعلومات لحسابه الخاص

واجب محمول على العامل حتى بعد انقضاء العمل لمنعه من استخدام المعلومات لحساب غيره

واجب يشمل كل المعلومات، سرية كانت أو غير سرية، التي يترتب على إفشائها ضرر لصاحب العمل

67) لا يجوز لصاحب العمل أن يغير نوع العمل المتفق عليه إلا إذا رضي العامل بذلك

(√) صح

X) خطأ

68) يمكن للعامل أن يكلف غيره بإنجاز العمل مكانه ولو لم يرضَ صاحب العمل بذلك

(√) صح

X) خطأ

69) يمكن للعامل أن يشترط أجرًا إضافيًّا إذا قدم العون والمساعدة في حالة الكوارث والأخطار التي تهدد السلامة

(√) صح

X) خطأ

70) سلطة صاحب العمل في إصدار الأوامر يمكن أن تخالف العقد

(√) صح

X) خطأ

71) التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل يبقى قائمًا حتى بعد انقضاء عقد العمل طالما بقيت المعلومات التي اطلع عليها العامل سرية

(√) صح

X) خطأ

72) فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل يعني

إنهاء عقد العمل وفصل العامل عن العمل

الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر

إنذار العامل ولفت نظرة إثر ارتكابه لمخالفة

إبطال عقد العمل لعدم استيفائه لشروط صحته

73) لجوء العامل للتزوير للحصول على العمل يترتب عنه

إنذار العامل

إنهاء عقد العمل، وفصل العامل

حرمان العامل من العلاوة

حرمان العامل من الترقية

74) يجوز لصاحب العمل

أن يوقع على العامل جزاء غير وارد بنظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة

أن يوقع على العامل جزاء على فعل ارتكب خارج مكان العمل، وغير متّصل بالعمل

أن يوقع بالعامل جزاءً واردًا بنظام العمل، وفي لائحة تنظيم العمل

75) عند توقيع الجزاء التأديبي على العامل من طرف صاحب العمل

لا بدّ من إبلاغه كتابيًّا بما ينسب إليه واستجوابه

يجوز توقيع غرامة على المخالفة واحدة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام

يمكن أن تقتطع من أجرة العامل وفاء للغرامات أجرة أكثر من خمسة أيام في الشهر

يمكن إيقاف العامل عن العمل دون أجر لمدّة تزيد على خمسة أيام

76) تُعدّ من قبيل المخالفة للانضباط في أماكن العمل

كل غياب عن العمل دون إذن مسبق، أو سبب مشروع

الشجار والتشابك بالأيدي، والشتائم أثناء العمل

ترك العمل دون التقيد بالأصول، والتعليمات

كل تأخير يصدر عن العامل في تنفيذ عمله

77) يمكن أن يترتب عن فعل واحد قام به العامل جزاء مدني، وجزاء تأديبي في آن واحد

√) صح

X) خطأ

78) يمكن لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل في كل الأحوال بإرادته المنفردة دون سابق إعلام، ودون تعويض

(√) صح

X) خطأ

79) اعتداء العامل على صاحب العمل، أو على المدير المسؤول، أو على أحد رؤسائه في العمل يترتب عليه حسم جزء من أجرة العامل

(√) صح

X) خطأ

80) إفشاء العامل لسر من أسرار العمل يترتب عنه توجيه إنذار كتابي له

(√) صح

X) خطأ

81) لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة

(√) صح

X) خطأ

82) لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوما

(√) صح

X) خطأ

83) العامل لا يستحق أجرًا إذا قام بأداء العمل المتفق عليه

(√) صح

X) خطأ

84) يجوز لصاحب العمل حسم مبالغ من أجر العامل لقاء اشتراكات التأمينات الاجتماعية المستحقة على العامل، والمقررة نظامًا

(√) صح

X) خطأ

85) إذا ثبت أن صاحب العمل حسم مبالغ من أجر العامل من دون موجب، فإنه يكون عرضة لغرامة تتجاوز ضعف ما حسم من أجر العامل

(√) صح

X) خطأ

86) صاحب العمل مسؤول عن الحوادث التي يصاب بها أشخاص آخرون غير عماله ممن يدخلون أماكن العمل بحكم الوظيفة، إذا كانت بسبب إهماله

(√) صح

X) خطأ

87) على صاحب العمل أن يوفر وسائل نقل لعماله من محل إقامتهم، أو من مكان تجميع إلى أماكن العمل حتى وإن كانت هذه الأماكن تصل إليها وسائل المواصلات في مواعيد العمل

(√) صح

X) خطأ

88) يتوجب على صاحب العمل، أو المدير المسؤول أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوفات والبيانات التي يجب أن تتضمنها لائحة تنظيم العمل

(√) صح

X) خطأ

89) . وقف عقد العمل هو

مرحلة تتوسّط تنفيذ العقد وانتهائه فقط

مرحلة يكون فيها العقد موجودًا فقط

مرحلة يكون فيها تنفيذ العقد مُعلّقًا فقط

جميع الإجابات السابقة صحيحة

90) يترتّب على وقف عقد العمل

انتهاء العقد

تنفيذ العقد

تعليق تنفيذ العقد

عدم نفاذ العقد

91) العقد الموقوف في الشريعة الإسلاميّة هو

العقد النافذ واللازم

العقد النافذ وغير اللازم

العقد الصحيح؛ لكن غير النافذ لوجود سبب قانوني أو واقعي

العقد الصحيح، لكن غير النافذ لعدم إجازة صاحب الحق

92) يُشترط للتمسك بالدفع بعدم التنفيذ

أن يكون العقد ملزمًا للطرفين، ويحتوي على التزامات تبادلية فقط

أن تكون الالتزامات المتقابلة مستحقة الأداء فقط

أن يكون الطرف الذي يتمسك بالدفع بعدم التنفيذ مستعدًا لتنفيذ التزاماته فقط

جميع الإجابات السابقة صحيحة

93) وقف عقد العمل يترتب عليه بقاء العقد وهو ما يعني

اختفاء الرابطة التعاقدية أثناء فترة الانتهاء

وجوب إبرام عقد جديد لاستئناف العمل

يفقد العامل أقدميته بمُوجب وقف العقد

يستأنف تنفيذ العقد بمجرّد زوال المانع

94) طوال فترة وقف عقد العمل

يكون العامل منتميًا للمنشأة

تدخل مدّة الوقف في احتساب أقدمية العامل

لا يتمتع العامل بالعلاوات ومكافأة نهاية الخدمة

لا يتمتع بالترقيات التي تُسند على أساس الأقدميّة

95) وقف العقد وتعليق آثاره لمدة من الزمن يهدف في غالب الأحيان إلى حماية العامل والحفاظ على استمرار العلاقة العمالية

(√) صح

X) خطأ

96) وقفُ عقد العمل يتمثل في الإعمال الفعلي لرابطة التبعيّة القانونيّة فهو لا يتوجّب اختفاء هذه الرابطة

(√) صح

X) خطأ

97) لا يترتب ضرورةً عن كلِّ اختفاءٍ لرابطة التبعية وقفٌ لعقد العمل؛ إذ إن عدم تنفيذ أحد المتعاقدين لالتزاماته، أو قيامه بتنفيذه بطريقة خطأ يُمكّن الآخر من الرجوع عليه لطلب التنفيذ بمقابل. أي أن العقد لا يوقف إلا إذا كان اختفاء رابطة التبعيّة القانونيّة قد حدث دون وجود خطأ من أحد المتعاقدين

(√) صح

X) خطأ

98) باعتبار أنّ العامل يظل طيلة مُدّة وقف عقد العمل مُنتميًا للمنشأة أو للمشروع، فإنّ أقدميّته تحتسب على هذا الأساس، ومن ثمّ فإن حساب الأقدميّة لا يرتبط بالأداء الفعلي للعمل، وتكون مدة الوقف داخلةً في احتساب أقدميّة العامل، باعتبار أن عقد العمل يظلّ قائمًا، ويكون العامل طوال فترة الوقف منتميًا للمؤسسة

(√) صح

X) خطأ

99) إثر انتهاء مُوجب وقف عقد العمل لا يكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة العامل إلى وظيفته، حتّى وإن حضر هذا الأخير إلى مقرّ العمل، وكان مبديًا استعدادًا غير مشروط للعودة إلى عمله

(√) صح

X) خطأ

100) الالتزامات المستمرّة هي الالتزامات التي لا ترتبط بوجود عقد العمل، ولا تبقى هذه الالتزامات قائمة عند اختفاء رابطة التبعيّة إثر وقف عقد العمل

(√) صح

X) خطأ

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه