الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » السلوك التنظيمي (4)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
السلوك التنظيمي (4)

التسجيل

الكويز
السلوك التنظيمي (4) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - د.عبدالرحيم خليل] الاسئله من محاضرة 10 .. . يالله بسم الله نبدا .. عدد الأسئلة: 34 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الهيكل التنظيمي هو عباره عن إطار يحدد الإدارات والاقسام الداخليه المختلفه للمنظمه
	صح
	خطاء
2) لايوجد علاقه بين حجم المنظمه والهيكل التنظيمي
	صح
	خطاء
3) يتكون التنظيم الرسمي بطريقه عفويه غير مخطط لها
	صح
	خطاء
4) يتكون التنظيم الغير رسمي بطريقه عفويه بخلاف التنظيم الرسمي يتكون بطريقه مخطط لها ومدروسة مسبقا
	صح
	خطاء
5) الهيكل التنظيمي الغير رسمي عباره عن خرائط تنظيميه وهميه بطريقه عفويه
	صح
	خطاء
6) يكون الدافع للأشخاص العاملين في المنظمه الدخول في الهيكل التنظيمي الغير رسمي هو اشباع حاجاتهم النفسيه
	صح
	خطاء
7) اي مما يلي من الهياكل التنظيميه الرسميه
	الكلاسيكي
	العضوي
	الشبكي
	كل ماسبق
	تنظيم الفريق
8) يركز مفهوم السلوك التنظيمي على
	الافراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم
	علاقه البيئه معا التنظيم
	مدى تاثير العاملين على أهداف المنظمه
	جميع ماسبق غير صحيح
9) هو مستنبط من إداره الجيوش الحديثه ومبنى على السلطه المركزيه الموجوده في اعلى قمه المنظمه
	التنظيم التنفيذي الاستشاري
	التنظيم الوظيفي
	التنظيم التنفيذي
10) استنبط (فردريك تايلور) ان الاعمال يمكن تصنيفها إلى اعمال يدويه واعمال ذهنيه .
	صح
	خطاء
11) من عيوب الهيكل التنظيمي الشبكي
	عدم وجود رقابه مباشره
	يزيد من درجه المخاظره على اعمال المنظمه
	الميل إلى التهرب من المسأوليه
	1 و 2 صحيح
12) تنسب نظريه الاداره العليمه لـ .؟
	ماكس فيبر
	هنري فايول
	فردريك تايلور
	التون مايو
13) معتقدات يعتقد اصحابها بقيمتها ويلتزمون بمضامينها .
	الإدراك
	المعرفه
	القيم
	القياده
14) الدفاع الأدراكي : هو بأن يقوم الفرد بأختيار المعلومات التي تدعم اراءه ويتجاهل المعلومات التي تتنافى معا اراءه
	صح
	خطاء
15) إن الاتجاهات التي يكونها يكونها الافراد عن المنظمه التي يعملون بها تكون اتجاهات ايجابيه دائما
	صح
	خطاء
16) يمكن القول بأن أسرع الطرق في أداء العمل ليس في كل الأحوال أكفأها .
	صح
	خطاء
17) أن مبدا المساوه الوظيفيه غير مخصصه في الإداره اليابانيه يعني قدره الموظف على الانتقال من وظيفه لأخرى ومن منظمه لأخرى .
	صح
	خطاء
18) أحدى جماعات المصالح وسميت بذالك لأنها تتبع اسلوب الضغط لتحقيق مصالح افرادها هي جماعات الغير رسميه
	صح
	خطاء
19) أحدى جماعات المصالح وسميت بذالك لأنها تتبع اسلوب الضغط لتحقيق مصالح افرادها هي جماعات الضغط
	صح
	خطاء
20) في حاله الاستقرار يكون الهيكل التنظيمي معقداً
	صح
	خطاء
21) لاتوجد علاقه بين الهيكل التنظيمي وبين البيئه الخارجيه
	صح
	خطاء
22) اذا كانت البيئه التي تعمل بها المنظمه تتميز بعدم الاستقرار والثبات فإن ذلك ينعكس على الهيكل النتظيمي ويكون اكثر تعقيدا
	صح
	خطاء
23) اذا كانت المنظمه تأخذ بافلسفه المركزيه في اتخاذ القرار فإنه سيجعل الهيكل التظيمي بسيط إلى حد ما
	صح
	خطاء
24) نطاق الاشراف الواسع يؤدي إلى نظام تنظيمي مسطح
	صح
	خطاء
25) نطاق الاشراف الضيق يؤدي إلى نظام تنظيمي طولي وبتالي زياده عدد المستويات الإداريه
	صح
	خطاء
26) الهيكل التنظيمي الرسمي يتكون بطريقه مخطط لها ومدروسه مسبقا
	صح
	خطاء
27) اهم عيوب (التنظيم الوظيفي ) الميل إلى التهرب من المسؤوليه وصعوبه فرض النظام في المستويات الدنيا من التنظيم
	صح
	خطاء
28) الحالات التي تتطلب استخدام المصفوفه التنظيميه
	وجود ضغوط خارجيه تهدف إلى التركيز على الخبره الفنيه والنتائج معا
	الحاجه الى توفير المقدره العاليه لمعالجه المعلومات
	عندما تكون ضغوط العمل كثيره
	جميع ماسبق
29) من مزايا التقسيم الجغرافي سرعه اتخاذ القرار دون الرجوع الى المركز الرئيسي
	صح
	خطاء
30) التقسيم حسب نوع العملاء يعتبر هذا التقسيم الأكثر شيوعا واستعمالا
	صح
	خطاء
31) أن الهدف الاساسي للوظيفه التنظيميه هو تسهيل مهمه الإداره في القيام بمهامها لتحقيق الاهداف المحدده
	صح
	خطاء
32) تعتبر عمليه التصميم وبناء الهيكل التنظيمي عمليه مؤقته بمجرد عمل التصميم تنتهي المهمه
	صح
	خطاء
33) من يقوم بعمليه إعاده تصميم الهيكل التنظيمي .؟
	الاداره العليا
	مدير وحدات التنظيميه المعينه بموافقه الإداره العليا
	منظمات استشاريه
	جميع ماسبق صحيح
	لجان متخصصه من الداخل وخارج المنظمه
34) تعد القيم أحد الجوانب الهامه في دراسه السلوك الانساني لانها تشكل الاساس لفهم الاتجاهات والدوافع
	صح
	خطاء

معلومات حول الكويز

السلوك التنظيمي (4)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
الاسئله من محاضرة 10 .. . يالله بسم الله نبدا ..
تم حل الكويز 224 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: المستوى الخامس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: السلوك التنظيمي (4)

معلومات صاحب الكويز

MroomHksa

قام بانشاء 10 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
MroomHksa	100%
اتبعك	97%
الحيمود	94%
esra333	94%
NjoudA	94%
dragon	94%
شمول55	91%
mahaAlgamdi	91%
ماجد 1982	91%
زهق15	91%
Miss SaRoOn	88%
مُتفائله	88%
amool_333	88%
بو مشعل	88%
بيييش	88%
شوشه*	88%
قاهرة العذال	88%
e7lam 3la 8dak	88%
NoNa.H.S	88%
abu karaim	88%

كويزات مشابهة

السلوك التنظيمي (6)

السلوك التنظيمي (8)

اسئلة ادارة المؤسسات الاجتماعيه من المحاضرات الاخيره 10 و11 و12 و13 و14

السلوك التنظيمي (9)

النموذج الثاني لـ ( النقود والبنوكـ ) للدكتور المتألق عبداللطيف السماعيل لللفصل الدراسي الثاني 1435

.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة الحادية عشر }’

كويزخطيرررررر- برامج الحاسب المكتبية

مراجعة للاختبار الفصلي : مدخل محاسبة مالة 1

مراجعة للاختبار الفصلي : مبادئ الاقتصاد الجزئي

اسئلة اختبار مقرر الاديان والفرق للفصل الثاني اعداد سلمان الساعدي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:20 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه