الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » السلوك التنظيمي (6)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
السلوك التنظيمي (6)

التسجيل

الكويز
السلوك التنظيمي (6) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - د.عبدالرحيم خليل] الاسئله من المحاظرتين 13 - 14 . بسم الله يالله نبدا .. عدد الأسئلة: 60 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) لايهتم المديرين بمعرفه حاجات المرؤوسين او العمل على اشباعها
	صح
	خطاء
2) هنا من يرى ان حاجات الفرد والانظمه دائما واحده
	صح
	خطاء
3) هناك من يرى ان الحفز الانساني يعتمد على وجود الحاجات
	صح
	خطاء
4) أن لكل شخص حاجات مختلفه سواء بطريقه شعوريه او لا شعوريه ، وهذه الحاجات تختلف من شخص لأخر
	صح
	خطاء
5) أن الافراد يختلفون في الحاجات الاساسيه اكثر من اختلافهم في الحاجات الثانويه
	صح
	خطاء
6) أن الافراد يختلفون في الحاجات الثانويه اكثر من اختلافهم في الحاجات الاساسيه
	صح
	خطاء
7) يغلب عليها الحاجه الفيسلوجيه وهي محدده بطبيعتها مثل : الحاجه للهواء والامن والاكل
	حاجات اساسيه
	حاجات ثانويه
	جميع ماسبق صحيح
	نظريه الحفز
8) هي حاجات نفسيه واجتماعيه وغير محدوده بطبيعتها ..
	حاجات اساسيه
	حاجات ثانويه
	جميع ماسبق
	نظريه الحفز
9) تأخذ الشكل المعنوي وغالبا ما تأخذ الصبغه اللاشعوريه بمعنى انها غير ملموسه بدلا من كونها حاجات ماديه ملموسه..
	من خصائص الحاجات الاساسيه
	من خصائص الحاجات الثانويه
	عمليه الحفز
	كل ماسبق صحيح
10) هناك من يربط بين الحفز في المنظمه بشكل مباشر وبين الاداء
	صح
	خطاء
11) من ناحيه تنظيميه فإن الهدف الاساسي من عمليه الحفز هو زياده إنجاز عند الافراد
	صح
	خطاء
12) يالله حبايبي هذ1 سلم الحاجات لأبراهيم ماسلو احفظوه بترتيب تراه مهم من تحت لين فوق
	نعم ، حفظته
	لا
13) هناك من يرى ان المنظمه تعتمد أكثر على العاملين
	صح
	خطاء
14) أن الافراد الذين يعملون بمفردهم بمعزل عن الاخرين تتوفر لديهم الرغبه في العمل أكثر
	صح
	خطاء
15) عندما تقل نسبه العلاقه بين الحاجات الاجتماعيه والتفاعل الاجتماعي يؤدي إلى دوران العمل او ترك العمل
	صح
	خطاء
16) نظريه سلم الحاجات لأبراهيم ماسلو من اشهر نظريات الحفز وتشير إلى الحاجات الانسانيه المترتبه هرميا
	صح
	خطاء
17) أن الحاجه لتقدير والاحترام تظهر اقوى عن المرؤوسين مما لدى المديرين
	صح
	خطاء
18) حاجات التقدير والاحترام غير محدوده الاشباع ومن ناحيه تنظيميه ويعتمد إشباعها بشكل اساسي على السياسات الإداريه والسلوك القيادي
	صح
	خطاء
19) هناك من يرى ان ترتيبالحاجات لهرم ابراهيم ماسلو هو ترتيب اصطناعي
	صح
	خطاء
20) عوامل خارجيه: وتتعلق بالعمل مباشره وأطلق عليها عوامل دافعيه او حافزه انسجاما مع هرم ماسلو للحاجات
	صح
	خطاء
21) مبدأ اثراء العمل اذا كان احدى اي من هذه النظريات قالت :
	نظريه ماكيلاد في الحاجات
	نظريه ذات العاملين
	نظريه سلم الحاجات لابراهيم ماسلو
	نظريه التوقع
22) افترضت نظريه ذات العاملين وجود علاقه ايجابيه بين الانتاج ودرجه الرضى
	صح
	خطاء
23) إن عمليه الرضى والانتاجيه العاليه مرتبطه بالعوامل الداخليه
	صح
	خطاء
24) هناك الكثير من الافراد لديهم رضى وظيفي مرتفع ولاكن انجازهم قليل وضعيف
	صح
	خطاء
25) الافراد الذين لديهم حاجات شديده للإنجاز غالبا مايتجهون للأعمال الحره
	صح
	خطاء
26) يرى ماكيلاند أو يرى البعض ان حافز الانجاز لا يمكن تعليمه فهو شي طبيعي مكتب
	صح
	خطاء
27) يعتقد بأن لدى المديرين حاجه للقوه وحاجه للأنجاز لانهم مسؤولين عن عمل الاخرين
	صح
	خطاء
28) ويشير فرنش اند ريفن ان من مصادر القوه (.........) وهي القدره على معاقبه الاخرين بسبب عدم امتثالهم للأمر او الفشل في انجاز ماهو مطلوب .
	القوه الشرعيه
	القوه الاعجاب
	قوه منح المكافات
	القوه القسريه
29) ويشير فرنش اند ريفن ان من مصادر القوه (.........) وهذه القوه مبنيه على توفر سمات شخصيه لدى الشخص الذي يمتلك القوه
	القوه الشرعيه
	القوه الاعجاب
	قوه منح المكافات
	القوه القسريه
30) الافراد الذين لديهم رغبه شديده في الاندماج يرون في المنظمه فرصه لإشباع علاقات صداقه جديده ، كما انهم يسعون وراء المهام التي تتطلب تفاعل متكرر معا زملاء العمل
	صح
	خطاء
31) نظريه التوقع .. طور هذه النظريه وهي تفسر سبب قيام الخص بأختيار اسلوب معين دون غيره
	ليكرت
	فيدلر
	فكتور فروم
	ابراهيم ماسلو
32) هناك من يرى ان الفرد ممكن يسلك سلوك يتوقع نتيجته ستكون منخفضه
	صح
	خطاء
33) عوائد ذاتيه : هي التي يعر بها الفرد عندما يحقق الإنجاز المرتفع ، وهذه تشبع الحاجات العليا عند الفرد
	صح
	خطاء
34) أن ابرز ما اضافه نموذج بوتر ولولر الى نظريه فروم: ان استمرار الاداء يعتمد على يعتمد على قناعه العمل ورضاه وان القناعه والرضى تحدد بمدى التقارب بين العوائد الفعليه التي تم الحصول عليها وما يعتقد الفرد
	صح
	خطاء
35) لقد اتفق الدرفر وماسلو على وجود سلم للحاجات ..؟
	صح
	خطاء
36) يرى الدرفر ان الفرد يتحرك الى اسفل والى اعلى على سلم الحاجات محاولا اشباعها
	صح
	خطاء
37) هناك من يرى بعدم وجود اختلاف بين نظريه الدفر ونظريه ماسلو في كيفيه التحرك الفرد وانتقاله من فئه لاخرى على سلم الحاجات
	صح
	خطاء
38) يمكن القول : ان القوه الدافعه تتناسب طرديا مع حجم المساواه المدرك
	صح
	خطاء
39) لايوجد اختلاف بين الافراد فيما يمكن يعتبر معززا من فرد لاخر
	صح
	خطاء
40) هناك من يرى بعدم امكانيه تعديل السلوك التنظيمي
	صح
	خطاء
41) ان السلوك الانساني يمكن تشكيله وتحديده من خلال التحكم بالمكاسب والعوائد
	صح
	خطاء
42) يعتبر الحفز من المشاكل التنظيميه بسبب حاجات الافراد وتغيرها من وقت لاخر
	صح
	خطاء
43) هناك من يرى انه يمكن للمنظمه القيام بإشباع جميع حاجات العاملين فيها
	صح
	خطاء
44) غالبا ماينظر إلى منح الحوافز النقديه والتقدير والاحترام ، كمؤشر لنجاح وتميز الرؤساء في الامجاز وتحقيق الهدف
	صح
	خطاء
45) الدافعيه والحفز الانساني يتأثر بالبيئه الداخليه والخارجيه للعمل وبحضاره المجتمع ونظمه
	صح
	خطاء
46) كلمه مناخ هو تعبير مجازي يتعلق بالبيئه والطبيعه
	صح
	خطاء
47) التدريب وسيله وغايه
	صح
	خطاء
48) ان الثقافه هي عباره عن مجموعه من الافكار او القيم غير مكتسبه او التي يمكن اكتسابها
	صح
	خطاء
49) الثقافه تساعد في التنبؤ بسلوك الافراد
	صح
	خطاء
50) يمكن تكوين الثقافه دون الاعتماد على السلوك الانساني
	صح
	خطاء
51) الثقافه هي مزيج من مجموعه مكتسبه سواء بطريقه مباشره او غير مباشره
	صح
	خطاء
52) المناخ التنظيمي : يؤثر على العاملين في المنظمه ويؤدي التحفيز او الاحباط لانه يعمل كاوسيط
	صح
	خطاء
53) الثقافه عمليه غير قابله للأنتقال من جيل لاخر فهي متوارثه
	صح
	خطاء
54) هي التي يكتسبها الفرد نتيجه تفاعلهم المستمر معا البيئه التي تحيط بهم سواء داخليه او خارجيه
	القيم والافكار
	المبادئ
	الخبره
	القدرات والمهارات
55) المدير الناجح هو الذي يستطيع ان يكتشف او يتنبأ بسلوك الافراد متى ادرك الثقافه الخاصه بكل موظف عنده
	صح
	خطاء
56) هناك من يرى ان الثقافه التنظيميه لا تؤثر على العاملين وعلى تكوين السلوك المطلوب منهم داخل المنظمه
	صح
	خطاء
57) لايوجد فرق بين المنظمه هذه او تلك او لايوجد فرق بين الثقافات في المنظمه المتخلفه
	صح
	خطاء
58) تمتاز الثقافه التنظيميه بعده صفات :
	مشتركه بين العاملين
	يستطيعيون تعلمها
	يمكن ان تورث لهم
	جميع ما ذكر صحيح
59) مهما تنوعت التعريفات الثقافه التنظيميه فإن جميع التعريفات تشترك بعنصر مميز وهو يمثل القاسم المشترك
	القيم
	المدير الناجح
	اختيار العاملين الاكفاء
	جميع ماذكر صحيح
60) هي عباره عن الافكار المشتركه بين اعضاء التنظيم الاجتماعي الواحد حول ماهو مرغوب او غير مرغوب
	القيم التنظيميه
	الثقافه التنظيميه
	الاعراف التنظيميه
	التوقعات التنظيميه

معلومات حول الكويز

السلوك التنظيمي (6)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
الاسئله من المحاظرتين 13 - 14 . بسم الله يالله نبدا ..
تم حل الكويز 161 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: المستوى الخامس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: السلوك التنظيمي (6)

معلومات صاحب الكويز

MroomHksa

قام بانشاء 10 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ماجد 1982	95%
Dreeam	95%
روان صالح	91%
tota90	91%
عبود 505	90%
بيييش	90%
mohanna	90%
Riham aldossi	90%
الحيمود	88%
soma-18	88%
NoNa.H.S	85%
monaaa	85%
((شموووخ أنثى))	85%
Hala,u	85%
S H A G I	85%
lyan	83%
lamar alkhaldi	83%
بتهال	83%
فنيس	83%
سمو الصقاار	83%

كويزات مشابهة

السلوك التنظيمي (4)

السلوك التنظيمي (9)

اسئلة ادارة المؤسسات الاجتماعيه من المحاضرات الاخيره 10 و11 و12 و13 و14

السلوك التنظيمي (8)

المحاضره الاولى حتى الرابعه لمقرر الاعجاز في الكتاب والسنة

مراجعة للاختبار الفصلي : مبادئ التسويق

العقيده الاسلاميه

.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة الحادية عشر }’

أختبــار التدريب المـيداني 2 الـ50 سؤال

اسئلة اختبار مقرر الاديان والفرق للفصل الثاني اعداد سلمان الساعدي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:18 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه