الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة

التسجيل

الكويز
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة [أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د / محمد الدوغان] أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة عدد الأسئلة: 33 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تعرف العملية التي يتم من خلالها معرفة درجة إتقان الموظف للعمل المكلف به
	بالتقويم الإداري
	بالتقويم المنهجي
	بتقويم الأداء
	بتقويم العمليات
2) تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه إلى
	الأداء
	جودة الأداء
	تقويم الأداء
	الأداء الفعال
3) تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
	أهداف توجيهية
	أغراض البحث العلمي
	أغراض البحث العلمي
	لا توجد إجابة صحيحة
4) يندرج صرف المكافآت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن
	الأهداف الإدارية
	أهداف التنمية المحلية
	أهداف التوجيه والإرشاد
	أهداف البحث العلمي
5) ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج إعادة النظر في إجراءات الاستقطاب والاختيار كأحد ...
	أهداف التوجيه
	الأهداف الإدارية
	أهداف البحث العلمي
	أهداف التدريب
6) ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
	أهداف التوجيه
	الأهداف الإدارية
	أهداف البحث العلمي
	أهداف التدريب
7) يندرج إبراز نقاط القوة والضعف في أداء الموظفين كهدف لعملية تقويم الأداء ضمن
	أهداف التوجيه ولإرشاد
	أهداف التنمية القويمة
	أهداف البحث العلمي
	الأهداف الإدارية
8) تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الأداء في
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	تحديد متطلبات التقويم وأهدافه
	تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلا
	تحديد معايير مسبقة للمقارنة
9) طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي
	طريقة التوزيع الإجباري
	طريقة المزيج التقويمي
	د - طريقة التدرج البياني
10) طريقة تقويم الأداء القائمة على أساس مقارنة الفرد بغيرة ( الأحسن و الأقل كفاءة(هي
	طريقة التدرج البياني
	طريقة الترتيب
	طريقة قائمة الاختيار
	طريقة الإدارة بالأهداف
11) طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي
	طريقة الوقائع الحرجة
	طريقة الاختيار الإجباري
	طريقة التقرير المكتوب
	طريقة الترتيب
12) طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل هي
	طريقة الوقائع الحرجة
	طريقة الاختيار الإجباري
	طريقة التقرير المكتوب
	طريقة الترتيب
13) طريقة تقييم الأداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة
	الوقائع الحرجة
	قائمة الاختيار
	الاختيار الإجباري
	التوزيع الإجباري
14) طريقة تقييم الأداء التي تصف أداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة ..
	الوقائع الحرجة
	الترتيب
	الاختيار الإجباري
	التوزيع الإجباري
15) تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء إلى الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء الوظيفي
	وضع الأهداف ومعايير الأداء
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	تدريب المشرفين على التقويم
	مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
16) إبلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة ...
	تحديد مجالات تطوير الأداء
	مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	تحديد معايير مسبقة للمقارنة
17) تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية
	تحديد مجالات تطوير الاداء
	مناقشة طرق تقويم الاداء مع الموظفين
	الرقابة الذاتية
	تحديد معايير مسبقة للمقارنة
18) واحدة من الآتي ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء
	تأثير الهالة
	الميل للوسطية
	التأثير الإداري
	عدم التشدد
19) العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو
	تأثير الهالة
	الميل للوسطية
	الميل للواقعية
	التأثير الإداري
20) من أساليب تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الأداء؟
	الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
	الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
	عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
	ضمان حق الموظف في رفع التظلم
21) من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم
	الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
	ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
	أن نتجنب نهائياً الاعتماد على الرئيس المباشر
	ألا نتعمد اعتماداً مطلقاً على الرئيس المباشر
22) عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف إلى
	المدير العام
	الرئيس المباشر
	مدير الموارد البشرية
	رئيس القسم
23) واحدة من الآتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم
	قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
	قيام الزملاء بتقويم أداء زملائهم
	قيام الموظف بتقويم أدائه
	قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء
24) تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق
	بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم
	بتقويم الموظفين لأداء عملائهم
	بتقويم المدراء لأداء عملائهم
	بتقويم الموظفين لأداء زملائهم
25) من المبادئ الأساسية لتقويم الأداء ضرورة
	الإشارة إلى الصفحات الشخصية
	الانتقاد الشخصي للمقابل
	عرض الجوانب الايجابية والسلبية
	اللجوء لمقارنة أداء المقابل بأداء زملائه
26) من المبادئ الأساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟
	الميل إلى الواسطية في التقييم
	مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
	عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
	البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
27) من المبادئ الاساسية التي يجب مراعتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
	الميل الى الوسطية في التقييم
	مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
	البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
	عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
28) مما ينصح به في مقابلات تقويم الأداء
	عرض الجوانب الايجابية والسلبية
	عرض الجوانب الايجابية دون السلبية
	عرض الجوانب السلبية دون الايجابية
	عدم عرض لا الجوانب السلبية ولا الايجابية
29) من اجل مقابلات تقويم أداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب
	عدم اطلاع الموظفين على نتائج تقويم الأداء الخاص بهم
	الإشارة إلى الصفات الشخصية في المقابلة لرصد رد فعل الشخص المقابل
	عدم مقارنة الموظف بزملائه
	توجيه أجوبة الموظف الذي تتم مقابلته
30) أثناء مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية من الضروري ...
	عدم مقارنة الموظف بزملائه
	معرفة نقاط ضعف الموظف
	عطاء درجة متوسطة للموظف
	مقارنة الموظف بزملائه
31) / تقييم نظام الحوافز يندرج تحت
	اهداف تنظيمية
	اهداف التوجية
	اهداف البحث العلمي
	اهداف التخطيط
32) واحدة من الآتي ليست من ضمن خطوات عملية تقويم الأداء
	تدريب المشرفين.
	تحديد متطلبات التقويم.
	تحديد معايير مستقبلية للمقارنة.
	مناقشة نتائج التقويم مع الموظف.
33) الهدف من تقويم الأداء
	إبراز جوانب القوة في أداء الموظفين
	إبراز جوانب الضعف في أداء الموظفين
	إبراز جوانب القوة والضعف في أداء الموظفين
	لا توجد إجابة صحيحة

معلومات حول الكويز

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د / محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة
تم حل الكويز 62 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة

معلومات صاحب الكويز

ammsh76

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
دحوم السبيعي	96%
AHAATY	96%
عبير الكاف	93%
Znabi	93%
salwa kasabllli	90%
shy0oom	90%
eyas aldakheel	87%
احلى قروب	87%
ابوسديم ولمار	84%
alamiaz	84%
سلطان شراحيلي	78%
الريم 18	75%
غلا الطائف	75%
مهاوووي	75%
المصطفى قدوتي	72%
Nas_ser	69%
tibron	66%
الوابل	63%
محمد 888	63%
ابودانه2015	60%

كويزات مشابهة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة العاشرة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة التاسعة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة السابعة

أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية

أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرات (12-13-14)

كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية

أسئلة اختبار الفصل الأول والثاني لعام 1435.. المحاضرة الثامنة .. لمادة إدارة الجودة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:04 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه