الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة

التسجيل

الكويز
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة [أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - د / محمد الدوغان] أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة عدد الأسئلة: 15 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تشير الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد إلى
	المسار الوظيفي
	التطوير الوظيفي
	الأمن الوظيفي
	تصميم المسار الوظيفي
2) تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية ؟
	التطوير الوظيفي
	التحليل الوظيفي
	تخطيط المسار الوظيفي
	التخطيط الوظيفي
3) يعتبر التطوير الوظيفي
	مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
	مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
	مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
	عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي
4) تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل إلى هدفه المنشود إلى ؟
	التطوير الوظيفي
	النمو الوظيفي
	المسار الوظيفي
	الأمن الوظيفي
5) مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز و الاستقلالية هي مرحلة
	التأسيس
	التقدم
	المحافظة على المكاسب
	الاستعداد للتقاعد
6) قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال
	مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
	مرحلة إعداد المسار الوظيفي
	مرحلة متابعة المسار الوظيفي
	مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية
7) واحدة من الآتي ليست من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي
	معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه
	معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
	إدراك الموظف معنى الأداء الجيد والمتميز
	اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات والانجاز
8) واحدة من الآتي ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي
	يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية
	يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها
	غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية
	غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف
9) من النشاطات الوظيفية التي يقوم بها الموظف في مساره الوظيفي ضمن مرحلة التأسيس؟
	يحرص على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارة في العمل
	يعتمد على ذاته في تطوير العمل
	يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
	يشارك الآخرين تجاربه
10) من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج
	الحد من الاستقلالية في ممارسة المهنة على المستوى الفني
	ممارسة المهنة بدون سلطة أو نفوذ على المستوى الفني
	التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ على المستوى الإداري
	التقليل من فرص التمتع باتخاذ القرارات على المستوى الإداري
11) تخطيط المسار الوظيفي ينص على
	التطوير المبرمج للموظف
	البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
	تخطيط أداء الموظف وفعالية وظيفته
	استقرار الموظف والوظيفة
12) المسار الوظيفي يعد ضمن ادارة
	تنظيم الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
	ج- تطوير الموارد البشرية
	سياسات الموارد البشرية
13) التطوير الوظيفي يعني
	تحديد الفرص الوظيفية المستقبلية
	تحديد الفرص الوظيفية الحالية
	تحديد خطة برامج التدريب
	تحديد معايير مسبقة للمقارنة
14) تخطيط المسار الوظيفي ينص على
	التطوير المبرمج للموظف
	البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
	تخطيط أداء الموظف وفعالية وظيفته
	استقرار الموظف والوظيفة
15) تخطيط المسار الوظيفي من ضمن
	تنظيم الموارد البشرية
	إستراتيجيات المنظمة
	تقدير إحتياجات العمالة
	لا توجد إجابة صحيحة

معلومات حول الكويز

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - د / محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة
تم حل الكويز 89 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة

معلومات صاحب الكويز

ammsh76

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
دحوم السبيعي	100%
AHAATY	100%
عبير الكاف	93%
eyas aldakheel	93%
shy0oom	93%
ريما سالم	86%
Znabi	86%
salwa kasabllli	86%
alamiaz	86%
صوت الحريه	80%
محمدالكلثمي	80%
xxpxx	73%
احلى قروب	73%
في غيبته محتار	73%
ابودانه2015	66%
ano0ona	66%
سعيد ابو محمد	60%
عبدالله أبويارا	60%
ahmadfx35	60%
ليان555	60%

كويزات مشابهة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة التاسعة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة العاشرة

أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرات (12-13-14)

أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة السابعة

الاحصاء الاجتماعي كوز عن المباشره الثالثه - الجزاء الرابع - د. سعيد سيف الدين

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 11 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

الاحصاء الاجتماعي كوز عن المباشره الثالثه - الجزاء الاول - د. سعيد سيف الدين

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:25 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه