ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
مركز تميم لخدمات التعليم عن بعد شحن الى جميع انحاء المملكة
مركز عنان
الاستاذ ابواحمد محمد السقا الرياض خبرة 20 سنة بالمملكةالأستاذ / حامد علم الدين مدرس جامعى لطلاب الرياضالأستاذ حامد علم الدين مدرس جامعى لطلاب الرياضالاستاذة فاطمه مدرسة جامعية لطالبات الدمام الخبر الظهران انجليزي  احصاءالدكتور حسن إسماعيل تدريس طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل وبقية الجامعاتالاستاذ ابوعمر الرياض تدريس طلاب جامعة الملك فيصل
الاستاذ عاطف النمر خبرة في تدريس المناهج السعودية باللغة الانجليزيةالاستاذ خالد الشيخ الرياضالمدرس محمــود المسـتكاوي مدرس  رياضيات 0507268860الاستاذ عبدالباسط مدرس الدمام والخبرالدكتور محمد الفرماوي مدر جامعي الدمام الخبر الظهرانالاستاذ عادل الرياض
الاستاذة صفاء الرياضالأستاذ/مجدي مدرس/محاسبه-اقتصاد-إحصاء حي البديعه

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى السابع - إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل   قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة


المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

مثل شجرة37اعجاب
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
قديم منذ أسبوع واحد   #21
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 197836
تاريخ التسجيل: Thu Jul 2014
المشاركات: 115
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 11866
مؤشر المستوى: 26
adakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enoughadakhel will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
adakhel غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

من جد تعقيد
  رد مع اقتباس
قديم منذ أسبوع واحد   #22
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 294988
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2017
المشاركات: 16
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 128
مؤشر المستوى: 0
زين الرجال 99 will become famous soon enoughزين الرجال 99 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة العمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
زين الرجال 99 غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

هل الاختبار فيه اختيار متعدد
  رد مع اقتباس
قديم منذ أسبوع واحد   #23
متميزة بالمستوى السادس لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية .hoor Mohammed
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 197884
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2014
المشاركات: 1,632
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 105081
مؤشر المستوى: 135
.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
.hoor Mohammed غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زين الرجال 99 مشاهدة المشاركة
هل الاختبار فيه اختيار متعدد
قصدك نختار اكثر من إجابة ؟

تواصلت مع دكتور اليوم الصباح و قال كل سؤال له جواب واحد فقط
توقيع » .hoor Mohammed
لعل جزاء من تلك السعادة التي ادخلتها على قلب أحداهم يوما يخبأها لك القدر ويهديك اياها مرة اخرى
  رد مع اقتباس
قديم منذ أسبوع واحد   #24
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 294988
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2017
المشاركات: 16
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 128
مؤشر المستوى: 0
زين الرجال 99 will become famous soon enoughزين الرجال 99 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة العمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
زين الرجال 99 غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .hoor mohammed مشاهدة المشاركة
قصدك نختار اكثر من إجابة ؟

تواصلت مع دكتور اليوم الصباح و قال كل سؤال له جواب واحد فقط
السؤال 3
من مؤشرات الحاجة الى التغيير:
لا شيء مما سبق
زيادة التسرب الوظيفي
زيادة الارباح
زيادة شكاوى العملاء
طيب هالسؤال كل الاجابتين صح ولا انا غلطاااااااااااااااااااااااان
  رد مع اقتباس
قديم منذ أسبوع واحد   #25
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 294988
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2017
المشاركات: 16
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 128
مؤشر المستوى: 0
زين الرجال 99 will become famous soon enoughزين الرجال 99 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة العمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
زين الرجال 99 غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن الحقائق، ويطلق عليه المغير:
المنفذ
العقلاني
المادي
المتأمل
...........................
الاجابة الصحيحة عقلاني ماهو منفذ
  رد مع اقتباس
قديم منذ أسبوع واحد   #26
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 294988
تاريخ التسجيل: Fri Sep 2017
المشاركات: 16
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 128
مؤشر المستوى: 0
زين الرجال 99 will become famous soon enoughزين الرجال 99 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة العمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
زين الرجال 99 غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

السؤال 1

أفضل بديل لإدارة التغيير والتطوير بالمنظمة هو:

بحسب الحالة

المشاركة

انفراد الادارة العليا

التفويض
....................
التطوير التنظيمي مخطط ومقصود، لذا فهو منهج:

تربوي

وقائي

صحي

استباقي
.........................مفهوم التغيير:

أشمل وأوسع من مفهوم التطوير

لا علاقة له بمفهوم التطوير

مساوي لمفهوم التطوير

أقل اتساعا من مفهوم التطوير وتابع له
.......................................
التطوير التنظيمي يعمل على إطالة عمر المنظمة، لذا فهو منهج:

تربوي

استباقي

صحي

وقائي
.......................

خر مراحل نموذج Kotter في إدارة التغيير هي مرحلة:

التجديد الذاتي

ايجاد شعور بالحاجة الملحة

الترسيخ والتشريع بثقافة المنظمة

الاستعداد لقيادة التغيير
........................................ز

جميع نماذج التغيير المختلفة التي تم دراستها:

تبدأ بتشخيص المشكلات

لا علاقة لها بتشخيص المشكلات

تنتهي بتشخيص المشكلات

تقوم فقط بتشخيص المشكلات
...........................................ز

يقسم التغيير بطبيعته المجتمع الى:

متوجس

رافض

متقبل

كل ما سبق

.........................................ز
النماذج المختلفة للتغيير تعتبر:

مختلفة تماما

لا شيء مما سبق

متماثلة تماما

تتشابه بالمضمون
............................
يبدأ نموذج Kotter في ادارة التغيير بمرحلة:

ايجاد شعور بالحاجة الملحة

تأثير قوى التغيير

الاستعداد لقيادة التغيير

التهيئة واذابة الجليد
........................................


يبدأ نموذج Kurt & Lewin في إدارة التغيير بمرحلة:

إيجاد شعور بالحاجة الملحة

الاستعداد لقيادة التغيير

التهيئة واذابة الجليد


تأثير قوى التغيير

..............................
من خصائص ادارة التغيير ان يتم في اطار امكانيات المنظمة ومواردها، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الفعالية

الواقعية

الاستهدافية

التوافقية
..................................من خصائص ادارة التغيير ان تملك المنظمة التوازن بين حاجات ورغبات القوى المختلفة لعملية التغيير، وهو ما يطلق عليه خاصية:

التوافقية

الواقعية

الاستهدافية

الفعالية
................................

ماذا يعتبر التغيير ضرورة لا غنى عنها؟

ثبات التطور التكنولوجي

توقف ثورة المعلومات

الازمات والظروف الاقتصادية

لا شيء مما سبق
..............................................
من الذي يقوم بمقاومة مقاومة التغيير؟

المحايدون

قادة التغيير

اعداء التغيير

مقاومو التغيير
.................................................. .........
من انماط المغيرون المطالبون بالتغيير من يبحث عن المعنى، ويطلق عليه المغير:

المتأمل

المادي

العقلاني

المنفذ
........................................

يمثل التغيير اهمية الى:

العملاء

الموظفين

المنظمة

كل ما سبق

.............................................
التغيير التنظيمي يكون:

للعاملين فقط

للمنظمات فقط

لا شيء مما سبق

للمنظمات والعاملين معا
........................................

من خصائص ادارة التغيير الوصول لحلول افضل من المستخدمة حاليا، وهو ما يطلق عليه خاصية:

الاصلاح

الشرعية

الرشادة

الابتكار

...............................
من قوى التغيير الخارجية:

نمو المنظمة

كل ما سبق

طموحات الافراد

المنافسة والسوق
.................................................

من تعريفات التغيير: الانتقال من

النجاح الى الفشل

الفشل الى النجاح

حال الى حال افضل

حل الى حال اخر
.................................................. ....
درجة المحاولة 4 درجة من 5 درجة
  رد مع اقتباس
قديم منذ 6 يوم   #27
متميزة بالمستوى السادس لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية .hoor Mohammed
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 197884
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2014
المشاركات: 1,632
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 105081
مؤشر المستوى: 135
.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
.hoor Mohammed غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زين الرجال 99 مشاهدة المشاركة
السؤال 3
من مؤشرات الحاجة الى التغيير:
لا شيء مما سبق
زيادة التسرب الوظيفي
زيادة الارباح
زيادة شكاوى العملاء
طيب هالسؤال كل الاجابتين صح ولا انا غلطاااااااااااااااااااااااان
ذا بالخصوص السوال رسلته للدكتور وقال له جواب واحد فقط بس ماقال لي أي فيهم الصح
بس أتوقع الجواب زيادة شكاوي العملاء
توقيع » .hoor Mohammed
لعل جزاء من تلك السعادة التي ادخلتها على قلب أحداهم يوما يخبأها لك القدر ويهديك اياها مرة اخرى
  رد مع اقتباس
قديم منذ 6 يوم   #28
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية Doo3a_al3bbad
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 115119
تاريخ التسجيل: Sun Aug 2012
العمر: 22
المشاركات: 2,676
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4870
مؤشر المستوى: 52
Doo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعة
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة الاعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Doo3a_al3bbad غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

هو الواجب تقفل ولا !
لانو مو موجود عندي

توقيع » Doo3a_al3bbad
لا اله الا الله الملك الحق المبين

التعديل الأخير تم بواسطة Doo3a_al3bbad ; منذ 6 يوم الساعة 11:21 AM
  رد مع اقتباس
قديم منذ 6 يوم   #29
متميزة بالمستوى السادس لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية .hoor Mohammed
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 197884
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2014
المشاركات: 1,632
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 105081
مؤشر المستوى: 135
.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute.hoor Mohammed has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
.hoor Mohammed غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doo3a_al3bbad مشاهدة المشاركة
هو الواجب تقفل ولا !
لانو مو موجود عندي
لا ما تسكر يسكر 2/2/1439
Doo3a_al3bbad معجب بهذا.
توقيع » .hoor Mohammed
لعل جزاء من تلك السعادة التي ادخلتها على قلب أحداهم يوما يخبأها لك القدر ويهديك اياها مرة اخرى
  رد مع اقتباس
قديم منذ 6 يوم   #30
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية Doo3a_al3bbad
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 115119
تاريخ التسجيل: Sun Aug 2012
العمر: 22
المشاركات: 2,676
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4870
مؤشر المستوى: 52
Doo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond reputeDoo3a_al3bbad has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعة
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة الاعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Doo3a_al3bbad غير متواجد حالياً
رد: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .hoor Mohammed مشاهدة المشاركة
لا ما تسكر يسكر 2/2/1439
هلا والله حور يسعدلي صباحك
طيب اسمعي ليه يطلع معي اذا دخلت على الواجب "لا يوجد محتوى لعرضه"

توقيع » Doo3a_al3bbad
لا اله الا الله الملك الحق المبين
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 5 ( الأعضاء 2 والزوار 3)
Nearooz, ‏samira.s
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه للموضوع: الواجب الأول لمقرر إدارة التغير والتطوير
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ الواجبات ] : حل الواجب الأول إدارة مالية 1 علي 1 إدارة أعمال 3 5 منذ ساعة واحدة 06:33 AM
[ الواجبات ] : حل الواجب الأول إدارة مالية 2 علي 1 إدارة أعمال 4 3 2017- 8- 2 03:36 AM
[ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || tµ£!p إدارة أعمال 8 7 2014- 2- 3 10:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال l a v e n d e r إدارة أعمال 6 5 2013- 12- 6 06:43 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ l a v e n d e r إدارة أعمال 5 6 2013- 11- 10 05:00 AM

تطبيق ملتقى فيصل على App Storeتطبيق ملتقى فيصل على Goole Play
الوظائف اليومي تحديث يومي للوظائف للجنسين في السعودية


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:51 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه