ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t331123.html)

حلمي الامل 2012- 5- 19 04:59 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الحربي (المشاركة 6535585)
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

أ تحليل الوظائف

ب بطاقة توصيف الوظيفة

:d5:

أبو محمد 2012- 5- 19 05:00 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535572)
تعتبر............... المنتج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :
أ تحليل الوظائف
ب بطاقة توصيف الوظيفة



توصيف الوظيفه

NOW OR NEVER 2012- 5- 19 05:00 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
وترى فيه فرق بين 60 و 61 فرق معنوي


60 دافيييييييييييينك ناجح غصب :icon9:


61 ناجح بمجهودك طرق عن خشومهم :biggrin:


بس ان جاء الصدق 60 حلوه :10111:

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:01 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود (المشاركة 6535583)
قسم التربيه يقولون الاجر الاجمالي هي الصحيحه :cool:


تهقين ان التربيه في كامل قواهم العقليه يوم قالوا تسذا؟؟:biggrin:

اجاوسلمى 2012- 5- 19 05:01 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو يوسف الخفجي (المشاركة 6535582)
انا لا اظن ذلك

لو اخذنا السؤال من غير لا

بما ان

من اسباب اتهاء الخدمه

السلوك غير القويم ومافيها نقاش
اداء غير مرضي بالتالي يوصل للفصل اذا ماتحسن مستواه لانه صار تكلفه زايدة
انخفاض قدرات الفرد الموظف ونفس الحاله اللي قبلها يعني تكلفة زايده

اذن

لا يعد من اسباب انهاء الخدمه

نقص القدرة والتكيف

وصلت المعلومه وهذي وجهة نظري


انا متأكده من اجابتي .. اذا عندك ملخص فهد الشمري شوف صفحه 50 وبتلالاقي الجواااب يااعزيزي

ابو يوسف الخفجي 2012- 5- 19 05:01 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535530)
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية


أ التخصصية الكتابية والقيادية والإدارية
ب التسويق الإنتاج المالية الآفراد

يعني الوظائف بالمنظمات لها مصنفات
فيه يعني سكرتاريه هاذي كتابيه
فيه اداريه ممكن تكون ماليه او ...اي شي
ممكن قياديه زي مديره او مساعده

زي كذا فهمت :41jg:

بس الموارد تدخل بالتسويق برضه وكل شي داخله فيه علشان كذا احس السؤال غلط

حلمي الامل 2012- 5- 19 05:02 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
تحديد مصادر المعلومات الخريطة التنظيمية من ..
أ مبررات تحليل العمل

ب خطوات عملية تحليل الوظائف

بندر الحربي 2012- 5- 19 05:03 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة now or never (المشاركة 6535622)
وترى فيه فرق بين 60 و 61 فرق معنوي


60 دافيييييييييييينك ناجح غصب :icon9:


61 ناجح بمجهودك طرق عن خشومهم :biggrin:


بس ان جاء الصدق 60 حلوه :10111:


ياحلو 60 بس بالاخير نطلع بشهاده مانبي معدل

نبض الوجود 2012- 5- 19 05:03 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6535628)
تهقين ان التربيه في كامل قواهم العقليه يوم قالوا تسذا؟؟:biggrin:


حلمي :017:
والله لآأذبحتس من الموت لو تتحرشين ثاني :cool:
وزع :mad:

ابو نـواف 2012- 5- 19 05:04 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
 
ماشاء الله عليكم بديتوا بالدراسه لييه كذا ماعلمتوني :24_asmilies-com:

المهم عطونا ملف حل اسئلة العام المضبوطة وفالكم النجاح ومشاهدة طيبة لقناة الساحة


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:30 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه