ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

في الواجب الاول لاحظت في السوال الاول حاط لي اجابتين صحيحه ومختار وحده منهم
يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال :
1- معدلات دوران العمل .
2- معدلات الأداء أو الإنتاجية .
3- الحصة السوقية للمنظمة .
4- لا شئ مما سبق .

الاجابه هي 1_ 2
المفروض تكون من ضمن الاجابات الاجابه 1و2 صحيحه ..

وللتاكيد :
أداء الموظفين فيمكن قياس فعاليته من خلال :
- معدلات الأداء أو الإنتاجية .
- نسبة الغياب .
- معدلات دوران العمل .
- نسبة الحوادث والإصابات .
نسبة الفصل أو الطرد من العمل

KFU STUDENT

2012- 5- 19 02:52 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kfu student (المشاركة 6533776)

يلا جاوبو

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء

:10111:

:(204):

حلمي الامل

2012- 5- 19 02:52 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

:hahahahahah:
الله يرج بليسك غصيت بالنسكافيه ياهادي اجل هياااااااااط

ياربي رباه

<<<< ميته ضحك

نبض الوجود

2012- 5- 19 02:52 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arij (المشاركة 6533825)

:biggrin:

وجودك بيننا اكبر جااائزة يا الغلا..:106:

يالبى أنتي :060:
أخيرا لقيت أحد بالاداره :004::004:

يلاآآآآآآ من يجاوب :71:

هو أحد أسباب الجمود الوظيفي المتعلق بالمنظمة:

عدم وجود فرص وظيفيه
عدم وجود كفاءات لشغل الفرص الوظيفية
انخفاض مستوى الأداء
الاستقالات

من أهم مسبباته إدارة أعمال المنظمة بطريقة سيئة:

الاستغناء المؤقت عن الخدمه
الاستقالة
التقاعد
الجمود الوظيفي

عاش	2012- 5- 19 02:52 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533563)

هههههههههههههههههههه

فيه احد ينسى جلاده

الحين جانا شين اكود واعظم
النجار :Cry111:

كل ما نسيته تذكريني فيه
والله ما اعدي هذي المادة الا با الدف
حسبي الله عليه من مدرس ان عدتها لي رووحه له و مناقشته :017:
اجل هذي اسئلة وهذا منهج :mad:
اللي خذى الاحصاء في الادارة السمستر اللي فات هل هو جاب نفس اسئلة المستوى اللي قبل لاني شفتكم فرحانين من اسئلته السمستر اللي طاف ؟

haaadee

2012- 5- 19 02:52 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلمي الامل (المشاركة 6533890)

:hahahahahah:
الله يرج بليسك غصيت بالنسكافيه ياهادي اجل هياااااااااط

ياربي رباه

<<<< ميته ضحك

قولي بسم الله:41jg:

@فـهـد@

2012- 5- 19 02:53 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

سؤال شاطح هلوس فيني

41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل , هي...؟

أ- طريقة الوقائع الحرجة

هذا الحل اللي انا عارفه وموجود في صفحة 36

لكن في الواجب الثالث موجود نفس السؤال وحلة
- طريقة التقرير المكتوب.

وين الاكيد
افيدونا جزاكم الله خير

KFU STUDENT

2012- 5- 19 02:53 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

السؤال الاول ارجعو لمحاضره 7 طرق التدريب نوعين على راس العمل وخارج العمل

بندر الحربي

2012- 5- 19 02:53 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

1من طرق التدريب التدريب على راس العمل عدا:<انتقال فايروس عدا

التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التدريب في مقر المنظمه
التدريب الوظيفي المبرمج

2 من الاساليب الكميه لتقدير الطلب من الموارد البشريه:

طريقة تحليل الاتجاه
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة التجربه والخطاء

3 من برامج الخدمه الاجتماعيه:
الاجازات
التأمين
الخدمات الصحيه
مكأفاة الاقتراح البناء

KFU STUDENT

2012- 5- 19 02:54 AM

رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة haaadee (المشاركة 6533844)

فيه خطاء الخدمات الصحيه فقط

ايه صح خطاء واحد استعجلت انت اللي فزت :53:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:12 AM.

صفحة 124 من 238

124

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه