|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
أنا لو بختار بختار كل ماسبق صحيح وهو الغلطان لو تطلع الإجابه غلط لو أخترنا الاول أو الثاني غلط لأن الإثنين صح ولو أخترنا الثالث غلط والرابع هو الجواب وهو اللي يتحمل غلطه إذا اعتبر إن الإجابه خطأ المفروض يحط كل ماسبق هي الإجابه الثالثه |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
ملاحظه بسيطه لأعضاء الورشه
عندكم في الملف اللي من تجميع السنوات السابقه المحاضرة الثامنه السؤال (6) السؤال ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد : أهداف التوجيه الأهداف الإداريه أهداف البحث العلمي أهداف التدريب الإجابه الصحيحه الإختيار الأول التوجيه التقويم يختلف عن التقييم التقويم التعديل والتقييم قياس مدى الفاعليه الحل موجود في المحاضره الثامنه شريحه رقم (6) على فكره النقطه مو مكتوبه في ملخص أبو راكان وهذا اللي مكتوب بالشريحه 6 vالاهداف الادارية: .1قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة. .2قرارات تجديد العقود او انهائها. .3صرف المكافآت التشجيعية. .4قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير. .5اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار. vاهداف التوجيه والارشاد: .1ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين. .2ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل. .3 -تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل. vاهداف البحث العلمي: .1التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار. .2تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي. |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
تنبيه
تم تحديد عناوين ومراكز الإختبار بالإسم و والكروكي |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
بما ان هالسؤال من تصحيح بقولكم على اي اساس اخترت لايوجد اجابة صحيحة نفس الكلام قلته لريم .. وانتظر تعقيبها معكم شوفو الملزمه حقتي وهي لـ ابو راكان مو مكتوب عمالة مؤقته .. حلوين :icon120: الصورة مقلوبه قلبو اجهزتكم واقرؤ معي :16.jpg: بمحتوى المحاضرة الرابعة بالبلاك بورد مو موجود هالخيار اصلا .. ركزو معي واقرو هنا :10111: مافي كمان عمالة مؤقته :no: وبعيد عن الدكتور والمنهج و ذا كله ... الحين بالعقل وبالمنطق المنظمة اذا عنده عجز وتحاول تتدارك هذا العجز وتتخطاه توظف موظفين جدد وتزيد المصاريف عليها او تحاول تقلل من الموظفين ومصروفاتهم .. انا كذا فاهمتها :no: :no: احد عنده شرح او تقريب للمفهوم اكثر .. لاتقولون نسأل الدكتور :(177): ماهقيت يعطينا جواب صريح كافي شافي .... بيجلس يلف ويدور في حال انه جاوب وانتو استنبطو الحل :16.jpg: وبس والله هذا اللي عندي :000: لسى ننتظر تعقيب ريم |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
كلامك سليم نورة قلبي بدون ماارجع للملخص لو جاني هذا بالاختبار راح تلقائي اختار التوجيه لان البحث العلمي ماله علاقه بالحوافز ولا الاهداف الادارية لان التحفيز للعامل حتى لو كان من قبل الادارة ! هو اقرب حل التوجيه وموجود بملخص راكان ( بإعادة النظر في برامج الحوافز ) تحت عنوان ( اهداف التوجيه والارشاد :(204): |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
هلا عمري نور القمر الشركة او المنظمة اذا عندها عجز وعندها زيادة في الطلب ع العرض محتاجة عمالة لكنها ماتقدر تدفع لهذي العمالة رواتب شهرية دائمة فتلجأ الى عمالة مؤقتة الى تسليم البضائع في حال زيادة الطلب ع منتوجاتها لهذا هو الجواب الصحيح تقليصا للمصاريف عن كاهل المنظمة |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
الف شكر للجميع
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
السلام عليكم
الله يعافيكم من عنده اسئله العام الماضي ومراجعات ينزلها لي هنا.. |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
بالورشة الصفحة الاولى ملف كامل وشامل لسبعة نماذج سابقه ادخل اول صفحة وتشوفه اخوي .. بالتوفيق http://www.ckfu.org/vb/t657796.html |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:16 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام