ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

- إدارة أعمال 7 (https://vb.ckfu.org/f389)

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

من خلال مراجعتي للمادة لخصت لنفسي الاربع محاضرات الاخيرة وحبيت افيدكم

مراحل ادارة التغير:5 مراحل
أشخص و احدد و اخطط و انظم و انفذ ... طبعا رؤوس اقلام عشان افهمها

مداخل التغيير الثقافي :مدخلين
1- ادارة الجودة الشامله
2- اعادة الهندسه

آليات التغيير الثقافي :4 آليات
1- التعليم والتكوين 2- اللغه والاتصال 3- المناهج 4- التوقع المعياري

من بين السطور
toyota ابتكرت اسلوب الانتاج في الوقت المحدد
xeroxe ابتكرت اسلوب المقارنة المرجعيه وغيرها

انواع التغيير: 4 انواع
استراتيجي /وظيفي/ تطويري وهو ابسط انواع التغيير / تحويلي وهو اعقد انواع التغيير

خصائص ادارة التغيير:10 وهم
الاستهدافيه/ الواقعيه/ التوافقيه/ الفعاليه/ المشاركة/ الشرعيه/ الاصلاح/ الرشادة / القدرة على التطوير والابتكار / القدرة على التكيف السريع مع الاحداث

أدوات التغيير في التأثير على الافراد : 4 ادوات وهي
القيادة الاداريه/ الاتصالات/التحفيز/المشاركة / فرق العمل

مبادئ ادارة التغير : 5 مبادئ وهي
الهدف الاخلاقي / فهم عمليه التغيير / بناء العلاقات / انشاء المعرفة / انشاء التماسك

سمات وخصائص قائد التغيير : 3 سمات
الطاقة والنشاط / الحماس / التفاؤل

من بين السطور
*اثبتت الدراسات ان العامل المشترك في اغلب عمليات التغيير هو تحسين العلاقات بين العاملين في المنظمة
* وجود المعرفه(بيانات ومعلومات) بدون علاقات تؤدي إلى تخمة معلومات لأن تحويل المعلومات إلى معرفه هو عمليه اجتماعيه تحتاج إلى علاقات

الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال : 10 خطوات محاضرة 11
عوامل نجاح التغيير الفعال : 8 عوامل / من محاضرة 11
عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي : 10 عوامل/ محاضرة 11

عوامل تهيئة المناخ الصحي : 4 عوامل وهي
الادراك السليم للأحداث / نشر القيم السليمة / تنميه الاتجاهات الملائمة / تنميه دوافع العاملين

معوقات التغيير : 4 معوقات وهي
معوقات تنظيميه/ معوقات فرديه سلوكيه / معوقات فنيه / معوقات اقتصاديه

استراتيجيات المنظمة في التعامل مع مقاومة التغيير : 6 استراتيجيات وهي
التعليم والاتصال / المشاركة والاندماج / التسهيل والدعم ويع افضل طريقه / التفاوض والاتفاق /الاستقطاب /الاجبار الظاهر الضمني

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

ان شاء الله يفيدكم هالموضوع الصغنون

http://www.ckfu.org/vb/showthread.ph...22#post8987622

طبعا بعد اذن اختي ‏tµ£!p لان التعديل على الاسئلة اللي حليتيها

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

أخ آسف
مشكور يعطيك العافيه
بس انتبه في سؤال 12 هو كاتب في السؤال بواقعيه
وفي المحتوي بعدم واقعيه يعني الحل مشتت مابين الاختيارين الصدمة وعدم التصديق

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آسـfـف (المشاركة 8985851)

مافيه صور اسئله من الترم الماضي او معلومات عن الاسئله ياخي حتى لو كم سؤال خخخخخخخ

نبي من الشباب اللي اختبروا الماده الترم الماضي

هنا فيه بعض النقاط لاختبار الترم الماضي ,,

VV

http://www.ckfu.org/vb/t405900.html

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تذكــآر (المشاركة 8987829)

هنا فيه بعض النقاط لاختبار الترم الماضي ,,

vv

http://www.ckfu.org/vb/t405900.html

كثير الثانكيوهات لشخصك الكريم

تحياتي لك

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أضواء ناعمة (المشاركة 8987781)

انا كاتب لكم احتمال انه خطأ في صيغة السؤال نفسة

لان التعاريف

الصدمه:هو شعور الفرد بعدم الاتزان وعدم القدره على التصرف

عدم التصديق: هو الشعور بعدم الواقعية وموضوعية سبب التغيير

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

احد عنده ملخص ملون ومرتب
تكفون

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

الفزعه يا النشاما والنشميات

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اعيد واكررردوود الافعال احفظوها مثل ماهي موجوده بالجدوول ..

<< في المحاضره الثامنه صايره مره بطيئه :12:

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

في بداية الموضوع في ملخص الاخ فهد الشمري ملون ومرتب ..