|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
1 مرفق
عدلته لكم ع السريع وللاسف ملف الورد تبع الاسئله حذفته والا كان عدلته لكم بشكل افضل .. الاجابات الصحيحه اللي باللون الاصفر .. :16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
سؤال / يتوافق اعداد وتوظيف تقنيات وحاسبات تتطلب تغيير في سلوك الافراد مع ...
التغيير الأستراتيجي التغير الوظيفي التغيير التحويلي التغيير التطويري |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
التغيير التحويلي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
صح
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
سؤال بخصوص ادراك المديرين بضرورة احداث التغيير يكون في مرحله تشخيص المشكله ولامرحله تحديد الحاجة للتغيير ؟ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
تحديد الحاجه |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
^^ تحديد الحاجه الى التغيير .. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
في المحاضرة ٩ .. اسباب التغيير ٣٠ .. شنو سويتوا معهم؟
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
في غلط بسؤال اختبر نفسك أبيكم تتأكدون ص31 عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه تستخدم أي استراتيجيه وعكسها عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية تستخدم أي استراتيجيه هالسؤالين ورى بعض حاطهم نفس الاجابه وهي المشاركة المركزه |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عندي سؤؤال في المحاضرة الثامنهـ /
استراتيجية الالزام: تستخدم عندما لا تكون المنظمة في ازمة مع وجود مقومة مرتفعة التغيير ، حيث يوصي بإتباع اسلوب الاجبار بسبب نقص الوقت الكافي للمشاركة واسعة النطاق. ^^ آحس فيه غلط هنا ..مكتوب "لاتكون في ازمة" مو المفروض الصح " تكون في أزمة " ؟؟ |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:38 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام