الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » التحرير الاداري المستوى سابع الكويز الاول

الكويز

التحرير الاداري المستوى سابع الكويز الاول
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التحرير الاداري - مهيب الحصان]
اللهمّ إنّي اسألك فهم النبيّين وحفظ المرسلين،والملائكه المقربين، اللهمّ اجعل ألسنتنا عامره بذكرك، وقلوبنا بخشيتك، وأسرارنا بطاعتك، إنك على كل شيء قدير، حسبنا الله ونعم الوكيل.

عدد الأسئلة: 51

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) حرر يحرر تحريرًا؛ أي : كتبَ . وتحرير الكتاب

تحرير الكتابة

التحرير لغة

2) إقامة حروفها وإصلاح السَقْط

التحرير لغة

تحرير الكتابة

3) الخطأ في القول، والحساب، والكتابة،

والسقط هو

أي أطلق سراح الفكرة، أو إعطاء الحريّة للتعبير

4) أي أطلق سراح الفكرة، أو إعطاء الحريّة للتعبير

وهو لغة مشتقٌّ

إقامة حروفها وإصلاح السَقْط

5) ويمكن تعريفه اصطلاحًا

"مجموع الوثائق التي تحررها الإدارة بواسطةموظفيها، وتستعملها كوسيلة اتصال بغيرها من المصالح الإدارية الأخرى، وكذلك : بغية الوصول إلى الهدف المسطّر لها".

تعني الإنشاء والكتابة،

6) الفرق بين التحرير الإداري و المراسلات الإدارية

التحرير يتناول الوثيقة الإدارية بالدراسة وكيفية معالجة طريقة الكتابة أما المراسلات فتقتصر على طريقة الكتابة، والبراعة في عرض الموضوع،

المراسلات تتناول الوثيقة الإدارية بالدراسة وكيفية معالجة طريقة الكتابةأما التحرير فيقتصر على طريقة الكتابة، والبراعة في عرض الموضوع،

7) ايهما أعم، وأشمل.

التحرير أعم، وأشمل.

المراسلات أعم، وأشمل.

8) قبل ظهور الرسالة المكتوبة : كانت هناك أنواع من التواصل؛

أبرزها الحمام الزاجل والفرسان.

ابرزها الهواتف اللاسلكية، والإعلام الآلي

9) بعد ظهور الرسالة المكتوبة : كانت هناك أنواع من التواصل؛ ومع التطوّر استخدم المعاصرين

أهمّها الهواتف اللاسلكية، والإعلام الآلي

أبرزها الحمام الزاجل والفرسان.

10) أهمية التحرير الإداري : الوثائق الإدارية والرسالة على وجه الخصوص لها مميزات منها

مادّة عمل وميدان للتطبيق

الوسيلة الغالبة في اتصال المعلومات ونقلها.

احترام التسلسل أو التدرج الإداري

أ-ب

جميع ماذكر صحيح

11) أهمية التحرير الإداري : الوثائق الإدارية والرسالة على وجه الخصوص لها مميزات منها

لها دلالة مادّية في الإثبات (حيث أن الوثائق الإدارية أوراق رسمّية).

تيسير الحركة الإدارية في الشركة أو المؤسسة، بسيطة الاستعمال قليلة التكاليف.

المسؤولية والحذر في سلطة اتّخاذ القرار

أ-ب

جميع ماذكر

12) خصائص التحرير الإداري التي يجب مراعاتها

المسؤولية والحذر في سلطة اتّخاذ القرار

احترام التسلسل أو التدرج الإداري

لها دلالة مادّية في الإثبات (حيث أن الوثائق الإدارية أوراق رسمّية).

أ-ب

جميع ماذكر

13) فمثلا يقول : يشرفني، بدلاً من قوله : يشرفنا

فيستخدم ضمير الجمع "نحن"

فلا يستخدم ضمير الجمع "نحن"

14) لذا يتحمل الرئيس أمور تتجلى في

[بيان السلطةالموقعة - التعبير بتحفظ عن الوقائع - التأكد من أن الموظف المختص قد توصل للنتائج اللازمة وعرضها بدقة ووض وح -املة - التحلي بالحذر - الفعالية - الدقة]

(فلا يغترّ بنفسه بل عليه أن ي ترك الكلمة الأخيرة لمن بيده القرار، ويستخدم العبارات اللطيفة مع التحفّظ؛ مثل : يبدو لي ..). ٣- المحافظة على سرّ المهنة (فلا يُفشي أو يُتلف وثائق دون ترخيصٍ من رئيسه).

15) وأمَّا الحذر

16) مميّزات الأسلوب الإداري : الموضوعية

ب"سلامةاللغة، والدقة والتجسيد"، وكذلك (استخدام ألفاظ سهلة ومتداولة – الترتيب المنطقي والزمني - تأكيد الأفكار الهامة، بوضعملخص في بداية التقرير - استخدام الرسوم و الخرائط)

ليست لشخص؛ بل تنظيم جماعي، لذا لا بد من الط ابع الرسمي واستخدام العبارات (يشرفني، لي الشرف ...) بدلاً من (يسرني، في انتظار قراءتكم ..).

17) مميّزات الأسلوب الإداري : الوضوح والبساطة

18) من أراسل ولمن أكتب وماذا أكتب؟

مميّزات الأسلوب الإداري : الموضوعية

مميّزات الأسلوب الإداري : الوضوح والبساطة

19) مميّزات الأسلوب الإداري : الإيجاز والدّقة

دون تطويل ممل أو تقصير مخلّ؛ وعليه يجب تحاشي التكرار فلا أقول : (مراسلتكم لليوم الثاني منالشهر الماضي) بل أقول : (مراسلتكم لليوم الثاني صفر ١٤٣٧ ه)؛ كما يجب أن تنفرد الرسالة بموضوع واحد

: وهي مفهومان : أ- عامّ وواسع : (حين ترتبط بالمراسلة ككل). ب- مفهوم ضيّق : حين نربطها بصيغة الخاتمة؛ ومهمايكن فيجب التلطّف في الأسلوب، فمثلاً : إذا كانت الرسالة تحمل خبرًا سيئًا للغاية مثل (رفض طلب توظيف)؛ أن يقال :املة، وإذا كانت الرسالة موجهة من أعلى إلى أسفل : "يطيب لي" 􀄐 "يؤسفني"، أما إذا كان دون ذلك : فيبدأ دون عبارة اا دون عبارات استهلالية. ٥- التجرّد : فلا بد من الجدّية والرّسمية. 􀄑 ونحوها، أما إذا كانت تحمل خبر سارًا : يبدأ

20) مميّزات الأسلوب الإداري : المجاملة

21) مميّزات الأسلوب الإداري : المجاملة تنقسم الى قسمين

أ- عامّ وضيق ب- مفهوم واسع

أ- عامّ وواسع ب- مفهوم ضيّق

22) مميّزات الأسلوب الإداري : المجاملة تنقسم الى قسمين أ- عامّ وواسع ب- مفهوم ضيّق العامّ وواسع هو

حين ترتبط بالمراسلة ككل .

حين نربطها بصيغة الخاتمة؛ ومهما يكن فيجب التلطّف في الأسلوب

23) مميّزات الأسلوب الإداري : المجاملة تنقسم الى قسمين أ- عامّ وواسع ب- مفهوم ضيّق هو

حين ترتبط بالمراسلة ككل .

حين نربطها بصيغة الخاتمة؛ ومهما يكن فيجب التلطّف في الأسلوب

24) مفهوم ضيق

حين ترتبط بالمراسلة ككل

فمثلاً : إذا كانت الرسالة تحمل خبرًا سيئًا للغاية مثل (رفض طلب توظيف)؛ أن يقال :املة، وإذا كانت الرسالة موجهة من أعلى إلى أسفل : "يطيب لي" 􀄐 "يؤسفني"، أما إذا كان دون ذلك : فيبدأ دون عبارة اا دون عبارات استهلالية. ٥- التجرّد : فلا بد من الجدّية والرّسمية. 􀄑 ونحوها، أما إذا كانت تحمل خبر سارًا : يبدأ

25) التجرّد :

حين ترتبط بالمراسلة ككل

فلا بد من الجدّية والرّسمية.

26) مرتكزات التحرير الإداري على شيئين

١- أسُسٌ عمليّة وخصوصيات للوثائق. ٢- مبادئ ومقومات وضوابط

- إخباري. ٢ - إجرائي.

27) (القدرة على الكتابة والإنشاء في لغة التواصل – المعرفة الإدارية والقانونية – معرفة قواعد الاتصالات في الإدارة – الالتزام بالأسلوب الإداري).

أسُسٌ عمليّة وخصوصيات للوثائق

مبادئ ومقومات وضوابط

28) تُصنّف الوثائق المكتوبة إلى صنفين

١- أسُسٌ عمليّة وخصوصيات للوثائق. ٢- مبادئ ومقومات وضوابط

- إخباري. ٢ - إجرائي.

29) تنحصر المحررات في

شيئين

ثلاثة أشياء

اربعة أشياء

خمسة أشياء

30) تنحصر المحررات في ثلاثة أشياء

- إخباري. ٢ - إجرائي. 3- وقائي

١- المراسلات (تلجأ إليها الإدارة للمخاطبة). ٢- الوثائق (مثل التقاريروالمحاضر). ٣ - النصوص (القرارات القانونية).

31) تُصنّف الوثائق المكتوبة إلى صنفين

١- المراسلات (تلجأ إليها الإدارة للمخاطبة). ٢- الوثائق (مثل التقاريروالمحاضر).

1- إخباري. ٢ - إجرائي.

32) لصيغ التحرير الإداري امور هي

صيغ المراسلات . صيغ الادرارة . صيغ التقارير

صيغ التّقديم .صيغ العرض والمناقشة.صيغ الخاتمة.

33) تنقسم صيغ التقديم الى

امرين

ثلاثة امور

اربعة امور

34) تنقسم صيغ التقديم الى

أ - صيغ تقديم بدون مرجع (تستعمل في مقدمة المراسلة). ب- صيغ التقديم بمرجع (تستعمل في المقدمة وتذكر بالمرجع المستند إليه).

أ - صيغ تقديم مراسلات بدون مرجع (تستعمل في مقدمة المراسلة). ب- صيغ تقارير بمرجع (تستعمل في المقدمة وتذكر بالمرجع المستند إليه).

35) الأخلاق في اللغة :

عرّفة الغزالي بقوله : "هيئة في النفس راسخة، تصدر عنها الأفعال ..."، وعرّفه الأصفهاني بأنه : "اسم للهيئة الموجودة في النفس ..." وعرّفه ابن القيّم بقوله : "هيئة مركبة من علوم صادقة وإرادة زاكية

جمع خُلُق؛ وهو السجيّة والطبع، والمرؤة والدّين،

36) الأخلاق في الاصطلاح :

جمع خُلُق؛ وهو السجيّة والطبع، والمرؤة والدّين،

37) العمل في اللغة :

المهنة والفعل، والعامل الذي يتولّى أمور الرجل

كل نشاط جسمي أو عقلي، يقوم بهدف الإنتاج ...يدخل فيه (الوظيفة والحرفة والمهنة). 􀄑

38) العمل في الاصطلاح

كل نشاط جسمي أو عقلي، يقوم بهدف الإنتاج ...يدخل فيه (الوظيفة والحرفة والمهنة). 􀄑

المهنة والفعل، والعامل الذي يتولّى أمور الرجل

39) الوظيفة :

عملٌ بعد دراسة، مثل الطب والهندسة.

عمل الموظف.

العمل اليدوي والبدني.

40) والمهنة :

العمل اليدوي والبدني.

عملٌ بعد دراسة، مثل الطب والهندسة.

عمل الموظف.

41) والحرفة :

العمل اليدوي والبدني.

عمل الموظف.

عملٌ بعد دراسة، مثل الطب والهندسة.

42) أخلاق العمل في الإسلام

إنَّ الإسلام هو المنبع الوحيد للخلق

المبادئ والقيم.

43) ، والأخلاق هي :

المبادئ والقيم.

إنَّ الإسلام هو المنبع الوحيد للخلق

44) أهمية العمل في الإسلام :

١- قُ رِنَ بينه وبين الجهاد 2- اعتبره جهادًا : {لا تقولوا هذا فإنه إن كان خرج يسعى على ولده صغارا فهو في سبيل الله}. ٣- اعتبر الإسلام الإرهاق فيالعمل من مكفرات الخطايا. ٤ - أنّه سنّة الأنبياء مع انشغالهم بالدّعوة.

جاء الإسلام بالكثير من القيم، أبرزها : ١ - مشروعية العمل (على الوجه المشروع). ٢ - إبرامعقد للعمل؛ يتضمّن (نوعه – المدّة – الأجرة). ٣ - إسناد العمل إلى من تتوافر فيه الكفاية (القويّ الأمين). ٤- التكليفبالمستطاع. ٥- أداء الواجبات قبل المطالبة بالحقوق.

45) الأخلاق في طبيعة العمل

46) الأخلاق في العامل نفسه :

١ - القوّة، الحسية والمعنوية مع إحسان العمل وإتقانه. ٢- الأمانة؛ ولها صور منها : (الحرصعلى وقت العمل – اجتناب الغش – ألا يتسغل موقعه للانتفاع الشخصي – المحافظة على أدوات العمل – المحافظة على- أسرار العمل).

٣- إتقان العمل؛ ومما يُعين عليه : (اختيار العمل المناسب – معرفة متطلبات العمل). ٤ - الإخلاص. ٥الالتزام بأنظمة العمل؛ وفيه أمور كثيرة منها : (الالتزام بالأوقات – طاعة المسؤولين – التعاون). ٦- الالتزام بأداءالواجبات الشرعية. ٧- حسن التعامل مع المراجعين.

جميع ماذكر

47) الأخلاق في ربّ العمل :

١ - دفع أجرة العامل؛ [والأجر في اللغة : الجزاء، واصطلاحًا : العوض الذي يدفعه المستأجرللمؤجر مقابل منفعة]. ٢- العدل والإحسان؛ [وهو : وضع الشئ في موضعه]، وله صور منها : (المساواة في التكليف –المساواة في التعامل – النظر في المظالم – التناسب بين حجم العمل والأجرة - عدم تكليف العامل بأكثر من المتفق عليه –الموضوعية في التقييم – منح حق الإجازات – منح فرصة أداء الحقوق الشرعية).

٣ - التواضع. ٤- احترام العامل وتقديركرامته؛ (مهما كان مستواه التعليمي والمهني). ٥ - توفير الرعاية الصحية والوقاية من الأخطار.

جميع ماذكر

48) أنواع النصوص في اللغة العربية تقسم الى

قسمين

ثلاثة اقسام

اربعة اقسام

49) أنواع النصوص في اللغة العربية تقسم الى

النصوص غير الأدبية / النصوص الأدبية

النصوص غير الشعرية / النصوص الأدبية

50) النصوص غير الأدبية

(شعرية – نثرية – قصة – مسرح – مقالة – رواية).

(المعلوماتي – السردي – التفسيري – الإرشادي – الإقناعي – النقاشي).

51) النصوص الأدبية

(المعلوماتي – السردي – التفسيري – الإرشادي – الإقناعي – النقاشي).(المعلوماتي – السردي – التفسيري – الإرشادي – الإقناعي – النقاشي).

(شعرية – نثرية – قصة – مسرح – مقالة – رواية).

التحرير الاداري المستوى سابع الكويز الاول
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التحرير الاداري - مهيب الحصان]
تفاصيل أخرى:
اللهمّ إنّي اسألك فهم النبيّين وحفظ المرسلين،والملائكه المقربين، اللهمّ اجعل ألسنتنا عامره بذكرك، وقلوبنا بخشيتك، وأسرارنا بطاعتك، إنك على كل شيء قدير، حسبنا الله ونعم الوكيل.
تم حل الكويز 336 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: المستويات 6+7+8
مناقشة الكويز: التحرير الاداري المستوى سابع الكويز الاول