الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (9) .. المنادي

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (9) .. المنادي

التسجيل

الكويز
اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (9) .. المنادي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الأعمال - د. حسان مغربي] شامل الاسئله السابقه والمحاضرة عدد الأسئلة: 29 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) فوائد الحوكمة الرشيدة
	تساعد اعضاء المجلس والمديرين التنفيذيين في تحقيق الأهداف واتخاذ القرارات وبأفضل الطرق
	تضمن حماية المصالح والموجودات
	تضمن الالتزام تجاه المنظمة والالتزام بالقوانين والأنظمة
	تحدد المسؤوليات والمهام
	تضمن الموازنة بين المسؤوليات الاستراتيجية والتشغيلية
	تعزز الثقة والمصداقية
	تبني بيئة وعلاقات عمل متميزة
	كل ماذكر صحيح
2) تساعد …. اعضاء المجلس و المديرين النفيذين في تحقيق الاهداف واتخاذ القرارات بافضل الطرق: (( سؤال اختبار ))
	الحوكمة
	الحوكمة الرشيدة
	الثقافة المؤسسية
	الاستراتيجية الواضحة
3) تضمن … الالتزام تجاه المنضمة و الالتزام بالقوانين و الانظمة: (( سؤال اختبار ))
	الحوكمة
	الحوكمة الرشيدة
	الثقافة المؤسسية
	الاستراتيجية الواضحة
4) تعزز …. الثقة و المصداقية: (( سؤال اختبار ))
	الحوكمة
	الحوكمة الرشيدة
	الثقافة المؤسسية
	الاستراتيجية الواضحة
5) تبني … بيئة و علاقة عمل مميزة(( سؤال اختبار ))
	الحوكمة
	الحوكمة الرشيدة
	الثقافة المؤسسية
	الاستراتيجية الواضحة
6) …… حماية المصالح و الموجودات(( سؤال اختبار ))
	تضمن الحوكمة
	تضمن الحوكمة الرشيدة
	يضمن النظام الموثق و الثقافة المؤسسية
	تضمن الاستاتيجية الواضحة
7) ........................... الموازنة بين المسؤوليات الاستراتيجية والتشغيليه : (( سؤال اختبار))
	تضمن الحوكمة
	تضمن الحوكمة الرشيدة
	يضمن النظام الموثق و الثقافة المؤسسية
	تضمن الاستاتيجية الواضحة
8) تحدد المسؤوليات والمهام من ضمن ( ركزوا عليها لم تذكر بالاختبارات)
	الحوكمة
	الثقافة المؤسسية
	الحوكمة الرشيدة
	الاستراتيجية الواضحة
9) يعتبر التوافق صفة من صفات الحوكمة الرشيدة و هو:- (( سؤال اختبار ))
	الوسطية في التعامل مع المصالح المختلفة
	الابتعاد عن كل ما من شانه ان يؤذي العلاقة الحرفية الى ( غير واضح)
	الرفع من المهارات لرفع المصداقية
	فهم جميع الشرائح ضمن اطر زمنية معقول و محددة
10) يعتبر التجاوب صفة من صفات الحوكمة الرشيدة وهو(( سؤال اختبار ))
	توفر المعلومات و اتاحتها للاشخاص المتاثرين بالقرارات و مضامينها
	التجاب مع حقوق الانسان
	التجاوب مع حقوق الاقليات
	فهم جميع الشرائح ضمن اطر زمنية معقولة و محددة
11) العناصر الثلاثة الاساسية للحوكمة هي: (( سؤال اختبار ))
	مجموعة قيم و مبادئ رسمية و قواعد اجبارية
	تكتيك واضح و اهداف منطقية و مدونة لقواعد السلوك
	الادارة العليا و الادارة الوسطى و الادارة السفلى
	استراتيجية واضحة و نظام موثق و ثقافة موسسية
12) تعتبر الكفاءة والفعالية من صفات الحوكمة الرشيدة وهي : (( سؤال اختبار ))
	تطببيق المسؤولية الاجتماعية تجاه أعضاء الفريق، والتأكد من أنهم أصبحوا على درجة عالية من الاطمئنان والرضاء الوظيفي
	العمل في كنف العدالة والنزاهة
	الاستغلال الأمثل للموارد المتاحة
	خلاص الموظف الأجر المنساب مقارنةً مع الجهد المقدم
13) نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي يحدد المسؤوليات والحقوق والعلاقات مع جميع فئات المعنية وبوضح القواعد والإجراءات اللازمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة، وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقه والمصداقية في بيئة العمل : (( سؤال اختبار ))
	النظام البيروقراطي
	النظام الحاكم
	مدونة قواعد السلوك
	الحوكمة
14) عملية يقوم المجلس من خلالها بتوجيه المؤسسة لتحقيق رسالتها وحماية مصالح وموجودات الأعضاء والهيئة العامة. تتعلق الحوكمة الرشيدة بالموازنة ما بين المسؤوليات الإستراتيجية والتشغيلية بطريقة منظمة ومدروسة
	النظام البيروقراطي
	النظام الحاكم
	مدونة قواعد السلوك
	الحوكمة
15) نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، وهو يحدد المسئوليات والحقوق والعلاقات مع جميع الفئات المعنية ويوضح القواعد والإجراءات اللازمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة. وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقة والمصداقية في بيئة العمل
	المشاركه
	الحوكمة الرشيدة
	الثقافة المؤسسية
	الاستراتيجية الواضحة
16) تعتبر المشاركة صفة من صفات الحوكمة الرشيدة وهي : (( سؤال اختبار ))
	عمل الموارد البشرية جنبا إلى جنب في المجتمع
	حماية كاملة لحقوق الإنسان
	حماية كاملة لحقوق الأقليات
	حماية كاملة لحقوق المرأة
17) تعتبر ....... حجر الأساس في الحوكمة الرشيدة، وتبدأ من عمل الموارد البشرية جنباً إلى جنب في المجتمع.
	المشاركه
	الشفافيه
	سيادة القانون
	التوافق
18) تتطلّب الحوكمة الرشيدة هياكل قانونية عادلة يتم فرضها بشكل نزيه. بحيث تضمن حماية كاملة لحقوق الإنسان، خصوصا حقوق الأقليات.
	المشاركه
	الشفافيه
	سيادة القانون
	التوافق
19) تعني بأن عملية اتخاذ القرارات وتنفيذها تطبق بأساليب تندرج ضمن إطار لوائح وتعليماتَ للقوانين و الأنظمة وتعني أيضاً أن المعلومات متوفرة و متاحة للأشخاص المتأثرين بالقرارات و مضامينها
	المشاركه
	الشفافيه
	سيادة القانون
	التوافق
20) تعني أن المعلوماتِ الكافيةِ يتم تجهيزها بشكل مفهوم و الإفصاح عنها في أجهزة الاعلام والإعلانات.
	المشاركه
	الشفافيه
	سيادة القانون
	التوافق
21) الحوكمة الرشيدة تتطلب التجاوب مع متطلبات جميع الشرائح ضمن أطر زمنية معقولة و محددة.
	سيادة القانون
	التوافق
	التجاوب
	المشاركه
22) تتفاوت وجهات النظر بين الافراد والأقسام... الخ تتطلب الحوكمة الرشيدة الوسطية في التعامل مع المصالح بحيث تؤدي الى توافق أعم و أشمل للفئات المختلفة.
	سيادة القانون
	التوافق
	التجاوب
	المشاركه
23) وجود نظام عادل يدافع على جميع المعنيين بالأمر (شركاء) وأنهم ليسوا بعيدين أو محايدين عن المسيرة.
	العدل والشموليه
	المسائل والمحاسبه
	الكفاءة والفعاليه
24) الحوكمة الرشيدة تعني أن عمل المؤسسات في المجتمع والعمليات موجه لتحقيق احتياجات المجتمع باستخدام أمثل للموارد المتاحة. أما الكفاءة في منظور الحوكمة فتعنى الاستغلال الامثل للموارد المتاحة.
	العدل والشموليه
	المسائل والمحاسبه
	الكفاءة والفعاليه
25) ....هي عامل مهم ومؤثر في الحوكمة الرشيدة، ولا يقتصر ذلك على المؤسسات الحكومية فقط بل يمتد أيضاً ليشمل القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني
	العدل والشموليه
	المسائل والمحاسبه
	الكفاءة والفعاليه
26) من يحاسب الآخر يعتمد على القرارات المتخذة هل هي خارجية أم داخلية ومن هي الجهة المتأثرة بتلك القرارات ولا يمكن تحقيق ذلك إلا بوجود ..... ووجود دولة قانون
	المشاركه
	الشفافيه
	سيادة القانون
	التوافق
27) يعتبر التخطيط القاعدة الأساسية التي تستند عليها كافة مكونات العملية الإدارية لتحقيق ......
	الأهداف
	الاعمال
	الادارة
	المكافأه
28) العناصر الثلاثة الاساسية للحوكمة ( ركز لم تذكر بالاختبارات )
	الاستراتيجية الواضحة رسالة المنظمة
	النظام الموثق الرقابة، التوجيه
	النظام الموثق الرقابة، التوجيه
	كل ماذكر صحيح
29) أسباب فشل المنظمات ( ركز لم تذكر بالاختبارات )
	نقص المعرفة والتدريب (لدى الموظفين يؤدي الى فشل المنظمات في تكريس الحوكمة الرشيدة)
	عدم وجود رقابة إدارية ومالية
	عدم وجود شكل واضح للقيادة والمساءلة عن الأداء لمجالس الإدارة
	جمود عمليات الحوكمة
	كل ماذكر صحيح

معلومات حول الكويز

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (9) .. المنادي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات الأعمال - د. حسان مغربي]
تفاصيل أخرى:
شامل الاسئله السابقه والمحاضرة
تم حل الكويز 2504 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (9) .. المنادي

معلومات صاحب الكويز

المنادي

قام بانشاء 323 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
قائم باعمال	100%
ادارة اعمال 222	100%
استغفرك اللهم	100%
فوق السحايب	100%
رائد خليفه	100%
لولي 2012	100%
ام الدحمي	100%
شهبه	100%
sibylla	100%
محمد الفرحان	100%
البيطار	100%
عايشه الدوسري	100%
هيا الحمود	100%
ام ضرغام	100%
@أبوالبراء	100%
No0000oNY	100%
إدارة أعمال M	100%
أم مجودي	100%
هـــتـــون	100%
عبادي المعاوي	100%

كويزات مشابهة

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (10) .. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (11) .. المنادي

كويز إدارة الجودة المحاضرة السادسة .... (6)

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (12) .. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (2) .. المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (7) .. ( الجزء الاول ).. المنادي

كويز موضوعات خاصة في الأدارة المحاضرة (2) (( الكويز الاول للمحاضرة ))المنادي

كويز موضوعات خاصة في الأدارة المحاضرة (12) المنادي

اخلاقيات الأعمال .. المحاضرة (14) .. المنادي

إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12275)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10003)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9892)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:04 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه