الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

التسجيل

الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ [أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري] تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439 عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) جميع ما يلي أسباب ودواعي استخدام الميكنة في إدارة الموارد البشرية ما عدا
	توفير في التكاليف، السرعة في الوقت، والاختصار في الجهد
	خفض عدد الموظفين بتسريح عدد كبير منهم لتوفير التكاليف
	الحاسب الآلي وسيلة سريعة ودقيقة في رصد المعلومات وتقديمها للمساعدة في اتخاذ القرارات
	يساند المنظمة في اتخاذ العديد من القرارات ليس في نشاط الموارد البشرية فحسب، بل في القطاعات الأخرى
2) من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية؟
	التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بالسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين
	عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية
	المساهمة في الإكثار من الرسائل الكتابية والتليفونية
	التباهي باستخدام برامج مميزة أمام المنافسين
3) جميع الاجابات التالي تعتبر من مزايا استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية ما عدا
	عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية او فنية او بشرية بأسلوب حيادي وبسرية
	التخلص من التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة
	الوصول السريع الى البيانات
	تمكن العديد من المواقع البعيدة جغرافيا من الوصول الى المعلومات
4) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشرية في ...... يكون بإمكان الموظفين في اماكن جغرافية متباعدة العمل معا باستخدام الانترنت
	الاستقطاب
	الاختيار
	تحليل وتصميم الوظائف
	التدريب
5) من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي
	دراسة الجدوى
	التدريب
	توزيع المهام
	توصيف الوظائف
6) جميع ما يلي من النتائج المتوقعة من ميكنة اداره الموارد البشرية ما عدا
	تقديم المعلومات التي تساعد في حل المشكلان بسرعه وفاعليه
	ضعف وسائل الاتصال بين الادارات التنفيذ والاستشارية
	تخفيض حجم المساحات المخصصة لحفظ ملفات وسجلات الافراد
	ربط نشاطات الموارد البشرية بوظائف التخطيط الاستراتيجي في كامل المنظمة
7) من مجالات استخدام ميكنة اداره الموارد البشرية في الاستقطاب والتوظيف
	فحص طلبات التوظيف
	تطور الاجور والرواتب لكل فرد من الافراد
	تحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك تكلفتها
	تكلفه الخدمات بالصحة، العلاج ، التأمين ، الحوادث ، المعاشات
8) من مجالات استخدام ميكنة اداره الموارد البشرية في تخطيط الاحتياجات البشرية والتدريبية
	متابعه التغيرات والتعديلات في برامج الخدمات
	الربط بين معدلات الاجور ودرجات الوظائف ومراتبها
	تقدير الاحتياجات المستقبلية من الافراد
	تحليل تكلفه التعيينات لكل وظيفة
9) يتم استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية في مجال ..... لمراجعة مخزون المهارات البشرية وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد
	الخدمات
	تخطيط الاحتياجات البشرية والتدريبية
	إدارة التعويضات
	الاستقطاب والتوظيف
10) اذا قررت المنظمة التخطيط لشراء خدمات معينة من برامج نظم معلومات الموارد البشرية فإن عليها الاخذ في الحسبان
	هل يمكن للبرامج المشتراه ان تتكامل مع بقيه البرامج الاخرى
	اعجاب المدير بتصميم البرنامج
	ألوان البرنامج
	معرفه المدير بمصمم البرنامج
11) من مجالات استخدام ميكنة إدارة الموارد البشرية في إدارة التعويضات
	متابعة التغيرات والتعديلات في برامج الخدمات
	اعداد ميزانية الافراد السنوية
	تحليل تكلفة لتعيينات لكل وظيفة
	تخطيط الاحلال وتحليل سجلات الحوادث
12) تعتبر مرحلة ....... من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي
	التصميم الأولي للنظام
	التدريب
	توزيع المهام
	توصيف الوظائف
13) المرحله الرابعه من مراحل التحول من النظام اليدوي الى مكينه الموارد البشريه
	التصميم الأولى للنظام
	الدراسه الهندسيه
	اختيار النظام ثم التنفيذ
	دراسه الجدوى
14) عند استخدام ميكنة اداره الموارد البشرية في ..........الإعلان عن وظائف على المواقع الالكتروني للمنظمة
	الاختيار
	الاستقطاب
	تحليل وتصميم الوظائف
	التدريب
15) ..... هو عملبه البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الأفضل بعد ذلك للعمل :
	تخطيط الموارد البشريه
	الاختييار
	التعيين
	الاستقطاب
16) ....... هي نظام آلي لجمع وتخزين وصيانة واستخراج البيانات عن الموارد البشرية في المنظمة
	صيانه الموارد البشريه
	نظم معلومات الموارد البشريه
	الاداره الالكترونيه للموارد البشريه
	ميكنه الموارد البشريه
17) ........ هو نظام يسعى الى توفير المعلومات التي يحتاجها المديريون لاتخاذ القرارات المتعلقه بفعاليه واستخدام العنصر البشري والرفع من مستوى أدائه :
	نظم تخطيط الموارد البشريه
	نظم معلومات الموارد البشريه
	نظم توفير المنافع والخدمات
	نظم تطوير الموارد البشريه
18) تعتبر مرحله ..... المرحله الثالثه من مراحل التحول الى ميكنه اداره الموارد البشريه
	الدراسه الهندسيه
	دراسه الجدوى
	التصميم الأولى للنظام
	اختبار النظام بعد التنفيذ
19) عند استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية ، في مجال ......... يكون بامكان الموظفين في اماكن جغرافية متباعدة العمل معا باستخدام الفيديو
	الاستقطاب
	التدريب
	الاختيار
	تحليل وتصميم الوظائف
20) جميع الخيارات التالية تعتبر من النتائج المتوقعه من ميكنة ادارة الموارد البشرية ماعدا
	التحديد الواضح لاهداف نظم معلومات الموارد البشرية
	تقديم المعلومات التي تساعد في حل المشكلات بسرعة وفاعلية
	تحسين وسائل الاتصال بين الادارات التنفيذية والاستشارية
	زيادة حجم المساحات المخصصة لحفظ ملفات وسجلات الافراد
21) من صلى علي صلاة واحدة صلى الله عليه بها عشرًا
	اللهم صل على محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
تم حل الكويز 788 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

معلومات صاحب الكويز

abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abu-atheer	100%
ام لتين2016	100%
jood1122	100%
العطاوي112	100%
nesreen4	100%
الله اكبر99999	100%
تلفون	100%
ابونايف 27	100%
a-j80	100%
iSara__91	100%
akial911	100%
~\|7̷ℓм 3̀́αвя\|~	100%
Randa12345	100%
zooz1414	100%
maher12345	100%
قفص	100%
msh0508	100%
القناص 2000	100%
geddy	100%
فوف نبضي	100%

كويزات مشابهة

تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الخامسة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثانية) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة السادسة ) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة السابعة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الحادية عشر) الموارد البشرية 1439هــ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:20 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه