الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - د/ أحمد عثمان] اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تمر التنظيمات بفترات ازدهار و بفترات ضعف وانحدار ماهو السبب ؟
	1- بفعل عوامل داخلية و خارجية عديدة
	2- بسبب مراحل التطور.
2) تمر التنظيمات بفترات ازدهار و بفترات ضعف وانحدار بفعل عوامل داخلية و خارجية عديدة, هناك ضرورة التعامل مع هذه الظروف ...من هو المسؤول ؟
	1- المرؤوسين
	2- الادارة
	3- المنظمة
3) تتطور التنظيمات ويزداد حجمها مع مرور الزمن وقد تحدث الكثير من الكتاب عن ظاهرة تضخم التنظيمات وعن رغبة المديرين في تضخيم الأجهزة التي يديرونها ويمكن إرجاع ذلك لعدة أسباب منها:
	١- انخفاض الحجم
	2- العلاقة بين النمو والفعالية
4) (زيادة حجم التنظيمات) يوفر الحجم الكبير فرصة الاستفادة من :
	1- يسهل الحجم الفرص للحصول على دعم متزايد من البيئة التي يعمل فيها التنظيم.
	2- وفورات الإنتاج الكبير
	3- تحقيق درجة أكبر من الكفاية
	4- جميع ماسبق
5) ماهي العلاقة بين النمو والفاعلية؟
	1- يرتبط نمو التنظيم وزيادة حجمه بالفاعلية حيث زيادة عدد العملاء دليل على الفعالية في المؤسسة
	2- غالبا ما يزداد النفوذ والسلطة والهيبة والأمن الوظيفي للمديرين مع زيادة حجم التنظيم
6) ماهي العلاقة بين ارتباط النمو بزيادة القوة والنفوذ؟
	1- يرتبط نمو التنظيم وزيادة حجمه بالفاعلية حيث زيادة عدد العملاء دليل على الفعالية في المؤسسة.
	2- غالبا ما يزداد النفوذ والسلطة والهيبة والأمن الوظيفي للمديرين مع زيادة حجم التنظيم
7) قدم لاري جرينر في دراسة لعدد من التنظيمات ونتجت عن تلك الدراسة أحد النماذج المفيدة للتعرف على آلية النمو والتطور فيها ، ماهو هذا النموذج؟
	1- نموذج أسباب ضعف المنظمات.
	2- نموذج للنمو التنظيمي
8) يرى لاري جرينر أن هناك مرحلتان للنمو هما :
	١- مراحل نمو هادئة تسمى تطور (Evolution) إفلوشن
	٢- مراحل أخرى تتسم بالتقلبات تسمى ثورة Revolution)) ريفلوشن
	٣- جميع ما سبق
9) مراحل النمو التنظيمي :
	1- مرحلة الإبداع
	2- مرحلة التدقيق والمراقبة
10) هي المرحلة التي تتميز بإبداع المؤسسين وقدرتهم على تطوير الخدمات والسلع :
	١- المرحلة الاولى :مرحلة الإبداع
	2- المرحلة الثاني: مرحلة التوجيه
11) في مرحلة الإبداع يتسم الهيكل التنظيمي ب......... :
	١- البساطة
	2- نمو علاقات واتصالات رسميه
12) مرحلة الابداع في النمو التنظيمي يكون الدور المركزي ل.........
	1- الإدارة الإشرافية
	2- المدير أو المالك
13) المرحلة التي تتميز باتخاذ أشكال الاتصالات ونمط اتخاذ القرار للصفة الرسمية والبيروقراطية ويتم تقسيم العمل على أساس التخصص :
	١- المرحلة الاولى :مرحلة الإبداع
	2- المرحلة الثاني: مرحلة التوجيه
14) في المرحلة الثاني( مرحلة التوجيه) تظهر أزمة مع تطور العمل وتتمثل في تولد مشاعر الإحباط عند المستويات الإدارية الوسطى و يتم حل هذه الأزمة المتمثلة بالبحث عن الاستقلالية عن طريق اللجوء الى:
	1- اللامركزية الإدارية
	2- المركزية الادارية .
15) هي المرحلة التي يتم فيها قيام الإدارة العليا بتفويض بعض الصلاحيات للمستويات الإدارية الإشرافية حتى تتفرغ للتخطيط الاستراتيجي:
	1- المرحلة الثالثة :مرحلة التفويض
	2- المرحلة الرابعة: مرحلة التنسيق.
16) من خلال مرحلة التفويض يتم :
	1- عملية المراجعة و التقييم و الرقابة على الوحدات التنفيذية.
	2- تطوير أنظمة رقابة داخلية للإشراف على قرارات المستويات الإدارية الاشرافية عن بعد
17) في مرحلة التفويض تحاول الادارة العليا حل أزمة الرقابة بالرجوع للأسلوب المركزي في اتخاذ القرارات والسبب:
	1- رغبة المستويات الإشرافية في الحصول على الاستقلالية وبين تخوف الادارة العليا من ذلك
	2- بسبب عدم التكيف مع الاوضاع الجديدة.
18) المرحلة التي يتم فيها حل مشكلة الحاجة للرقابة المركزية دون التدخل المباشر من الإدارة العليا عن طريق إنشاء وحدات استشارية تقوم بعملية المراجعة والتقييم والرقابة على الوحدات التنفيذية :
	1- المرحلة الثالثة :مرحلة التفويض
	2- المرحلة الرابعة: مرحلة التنسيق
19) ماذا يقصد بأزمة الروتين؟
	1- عدم التدخل المباشر من الإدارة العليا.
	2- ظهور صراع بين الوحدات الاستشارية و التنفيذية مما يستنزف الوقت و الجهد و يؤدي الى تذمر المشرفين من كثرة القواعد و الإجراءات
20) ماهو سبب ظهور الصراع بين الوحدات الاستشارية و التنفيذية؟
	1- عدم التدخل المباشر من الإدارة العليا
	2- ظهور صراع بين الوحدات الاستشارية و التنفيذية مما يستنزف الوقت و الجهد و يؤدي الى تذمر المشرفين من كثرة القواعد و الإجراءات.
21) المرحلة التي يتم فيها تطوير آليات جديدة للتعامل مع مشكلة الروتين من خلال إقامة العلاقات التعاونية بين أعضاء التنظيم وتأخذ آليات الثقافة التنظيمية دورا بديلا للسلطة الرئاسية إذ يتم تشكيل فرق عمل لأداء و حل المشاكل و يصبح التنظيم أكثر ديناميكية و حيوية .
	1- المرحلة الرابعة: مرحلة التنسيق
	2- المرحلة الخامسة :مرحلة التعاون
22) تعود أسباب الضعف التنظيمي إلى تغير الظروف التي تعمل فيها المنظمات مثل :
	١- زيادة المنافسة
	2- انخفاض تكاليف الإنتاج
23) المشاكل الإدارية والنتائج السلبية التي تصاحب مرحلة الضعف :
	1- انخفاض حدة الصراعات على الموارد المحدودة
	2- تدني الروح المعنوية ومستوي الدافعية لدى العاملين.
24) هناك بعض الأساليب والاستراتيجيات يمكن للإدارة العليا اللجوء إليها للتعامل مع أوضاع ضعف المنظمات ومنها :
	1- اتباع الأسلوب المركزي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية
	2- إعادة تشكيل بعض الوظائف
25) أمثلة على تقديم حوافز تمكن العاملين من التكيف مع بعض الأوضاع الجديدة بأقل درجة من الخسائر:
	1- تشجيع التقاعد المبكر
	2- إرتفاع ساعات العمل

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - د/ أحمد عثمان]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر
تم حل الكويز 187 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر

معلومات صاحب الكويز

شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
شوق الإنتظار	100%
raghadi	100%
هقوة وخابت	100%
mutaaz	100%
ام حاتم السعدي	100%
nor_30	96%
a.mani223399	96%
جود88	96%
تشارل	96%
yonia	96%
فادية ..	96%
Nai.	96%
نور نعناعه	96%
عبدالرحمن دحمان	96%
wasme55	92%
علي خالد المري	92%
John-2003	92%
Fatma21	92%
ali hassan	92%
شماشم العنزي	92%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل العاشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الثاني عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الرابع

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات- الفصل التاسع

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السابع عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الرابع عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الحادي عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الثالث

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:46 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه