الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ

التسجيل

الكويز
إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ [أسئلة مراجعة - ادارة التغيير - د / يحضية سملالي] الدكتور جديد جهاد عفانه و الاسئلة خاصة بالدكتور القديم يحضية سملالي عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تسمى عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمه الي واقع اخر منشود مرغوب.؟
	بالتغير
	بادارة التغير
	باهداف التغير
	بخصائص التغير
2) عملية من الواقع الحالي للفرد او المنظمه الي واقع اخر منشود مرغوب يسمى.؟
	التغيير
	التغيير التنظيمي
	ادارة التغيير
	تنسيق التغيير
3) يعرف التغيير بانه عملية .؟
	التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمه الي واقع مستقبلي
	التحول من الواقع االماضي للفرد او المنظمه الي الواقع المستقبلي
	التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمه الي الواقع الماضي
	التحول من الواقع الماضي للفرد او المنظمه الي الواقع الحالي
4) عرف فرينش وبل (French &Bell) الجهد والنشاط طويل المدى الذي يهدف الي تحسين قدرة المنظمه على حل مشكلاتها وتحديث ذاتها من خلال ادارة مشتركه متعاونه يسمى.؟
	ادارة التغيير
	التغيير
	برنامج التغيير
	التغيير الفعال
5) تغيير التنظيمي بانه.؟
	احداث تعديلات في المستوى التكنولوجي بالمنظمه
	احداث تعديلات في البيئه الخارجيه للمنظمه
	احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه
	عدم القيام في اهداف وسياسات المنظمه
6) احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه تندرج ضمن.؟
	التغيير الانساني
	غيير الهيكلي
	التغيير التنظيمي
	التغيير التطويري
7) احداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي ليتوافق مع متطلبات ومناخ بيئه التنظيم الداخليه والخارجيه يسمى.؟
	التغيير التنظيمي
	التغيير الهيكلي
	التغيير الوظيفي
	التغيير التحويلي
8) يعرف التغيير التنظيمي بانه احداث تعديلات في .؟
	المستوى التكنولوجي
	البيئه الخارجيه
	الاهداف والسياسات
	الحصه السوقي
9) تتمثل دارة التغير في.؟
	سلسلة الجهود القصيره المدى الهادفه الي تحسين قدرات المنظمه
	الجهود الهادفه الي زيادة فاعلية المنظمه
	تغيير افكار وقيم واتجاهات العملاء
	التحول من الواقع الحالي للفرد الي واقع اخر منشود
10) الجهود الهادفه الزيادة فاعلية المنظمه عن طريق تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والاهداف الشخصيه تسمى.؟
	استراتيجيه التغيير
	عناصر التغيير
	ادارة التغيير
	برنامج التغيير
11) تسمى العملية التي تستخدمها المنظمه لتصميم وتنفيذ وتقييم المبادرات الملائمه متطلبات البيئه الخارجيه.؟
	الاداره بالمشاركه
	ادارةالاهداف
	ادارة التغير
	ادارة القيم
12) سلسلة الجهود المستمره والبعيده المدى الهادفه الي تحسين قدرات المنظمه على ادخال التجديد هي .؟
	تغيير التنظيمي
	ادارة التغيير
	التغيير
	تنفيذ التغيير
13) مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لاحداث التغيير المطلوب تصنف ضمن.؟
	اهداف التغير
	خصائص التغيير
	مبادئ التغير
	معوقات التغيير
14) هداف التغيير.؟
	زيادة قدرة المنظمه على البقاء والنمو والتكيف مع البيئه المحيطه
	تشجيع الافراد على تحقيق اهدافهم الشخصيه بدل اهداف المنظمه
	تنمية الصراع وادارته بشكل يخدم المنظمه
	تمكين المديرين من اتباع اسلوب الاداره التقليديه بدل الاداره بالمشاركه
15) تصنيف زيادة قدرة المنظمه على البقاء والنمو والتكيف مع البيئه المحيطه ضمن.؟
	تحديات التغيير
	ادارة التغيير
	اهداف التغيير
	تنظيم التغيير
16) واحدة من الاتي ليست من اهداف التغيير.؟
	زيادة قدرة المنظمه على التكيف مع البيئه المحيطه
	زيادة درجة التعاون بين المنظمات
	مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم
	تشجيع الافراد على تحقيق الاهداف التنظيميه
17) واحدة من الاتي ليست من اهداف التغيير.؟
	زيادة قدرة المنظمه على البقاء والنمو
	زيادة درجة التعاون بين المنظمات
	تشجيع الافراد على تحقيق الرضى الوظيفي
	تشجيع الافراد على تحقيق الاهداف التنظيميه
18) تشجيع الافراد على تحقيق الاهداف التنظيميه والرضى الوظيفي يصنف ضمن؟؟
	مبادئ التغيير
	اهداف التغيير
	اسباب نجاح التغيير
	مبادئ التعامل مع مقاومه التغيير
19) واحدة من الاتي ليست من اهداف التغيير.؟
	زيادة درجة التعاون بين العاملين
	زيادة درجة التعاون بين الاقسام
	زيادة درجة التعاون بين العملاء
	زيادة درجة التعاون بين القيادات
20) بناء الثقه بين الافراد والمجموعات في المنظمه غالبا مايندرج ضمن.؟
	فوائد التغيير
	مبادئ التغيير
	متطلبات التغيير
	اهداف التغيير
21) مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم يصنف ضمن.؟
	مبادئ التغيير
	اهداف التغيير
	خصائص التغيير
	معوقات التغيير
22) يصنف تمكين المديرين من اتباع اسلوب الاداره بالاهداف ضمن.؟
	اهداف التغيير
	اهداف الاداره بالاهداف
	اهداف التمكين
	اهداف المديرين
23) واحدة من الاتي ليست من اهداف التغيير.؟
	الكشف عن الصراع وادارته
	انه عملية شامله لكل المنظمه
	بناء جو من الثقه والانفتاح بين الافراد
	تمكين المديرين من اتباع اسلوب الاداره بالاهداف
24) التغيير بانه.؟
	امر غير حتمي
	حركه تشاؤميه
	عملية مستمره
	عملية خاصه
25) يندرج التغير كعملية مستمره ضمن.؟
	خصائص التغيير
	ايجابيات التغيير
	رقابة التغيير
	تنسيق التغيير
26) واحدة من الاتي ليست من خصائص التغير.؟
	الحتميه
	التفاؤليه
	التشاؤميه
	الاستمرار
27) من خصائص التغيير.؟
	زيادة قدرة المنظمه على البقاء والنمو
	تاثير التغيير الجزئي على كامل اجزاء المنظمه
	زيادة درجة التعاون بين الوظائف المنظمه
	مساعدة الافراد على تشخيص مشكلاتهم
28) استمرار عملية التغيير يصنف ضمن.؟
	مبادئ التغيير
	خصائص التغيير
	معوقات التغيير
	متطلبات التغيير
29) احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه تسمى.؟
	ادارة التغير
	تنظيم التغير
	التغيير
	التغير التنظيمي
30) من صلى علي صلاة واحدة صلى ﷲ عليه بها عشرًا
	اللهم صل على محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة التغيير - د / يحضية سملالي]
تفاصيل أخرى:
الدكتور جديد جهاد عفانه و الاسئلة خاصة بالدكتور القديم يحضية سملالي
تم حل الكويز 215 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ

معلومات صاحب الكويز

abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abu-atheer	100%
KHALEDF9	100%
mbawazeer	100%
Majed-mmz	100%
ناصر 100	100%
ALMASHNAWI	96%
k907907k	96%
ام توتا	96%
max881417	96%
Kfuo	96%
murtadha1406	93%
majdii	93%
aseelalqarni	93%
naifalghamdi1	90%
Theatheer	90%
AFS	90%
gori1423	90%
ALZAHRANE	90%
eman76	90%
ابو ريما 12	90%

كويزات مشابهة

إدارة التغيير ( المحاضرة الثانية ) -( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الرابعة ) - ( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الثاني )1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة التاسعة) - ( الجزء الثاني )1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الثانية ) - ( الجزء الثاني)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الرابعة ) - ( الجزء الثاني )1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الثامنه) - ( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة التاسعة) - ( الجزء الثالث)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الثاني)1441هـ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:33 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه