ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الأول)1441هـ
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الأول)1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة التغيير - د / يحضية سملالي]
الدكتور جديد جهاد عفانه و الاسئلة خاصة بالدكتور القديم يحضية سملالي
عدد الأسئلة: 15
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) واحدة من الاتي ليست من الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال؟؟؟
تحفيز القائمين على التغيير
تشجيع المقاومين للتغيير
الاستعداد للصراع باسلوب ايجابي
تعزيز القدرة على التعلم
2) واحدة من الاتي لاتدخل ضمن الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال
تحديد طرق واساليب التنفيذ
تحديد زمن بداية ونهاية التغيير
التاكد من مشاركة غالبية العاملين
التاكد من مشاركة بعض العاملين
3) من الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال
تحديد طرق واساليب التنفيذ
تحديد زمن مابعد التغيير
التاكد من مشاركة بعض العاملين
التاكد من مشاركة غالبية العملاء
4) غالبا مايعتبر الاستعداد للمقاومة والصراع باسلوب ايجابي من
خطوات برنامج التغيير
مراحل ادارة التغيير
مراحل مقاومة التغيير
مراحل التعامل مع مقاومة التغيير
5) من عوامل نجاح التغيير الفعال .؟
التاكد من عدم فهم العملاء لدورهم فياحداث التغيير
التاكد من عدم فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير
التاكد من فهم العملاء لدورهم في احداث التغيير
التاكد من فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير
6) الاستعداد للمقاومة والصراع باسلوب ايجابي يصنف ضمن ؟؟؟
الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال
الخطوات النظريه لبرنامج التغيير الفعال
عوامل نجاح التغيير الفعال
عوامل ادارة التغيير
7) كل مما ياتي من عوامل نجاح التغيير الفعال ماعدا
ان يبدا التغيير من خلال فرق العمل
التاكيد على فهم العملاء لدورهم في احداث التغيير
التاكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير
جعل نتائج الاداء هي الاهداف الاساسي للتغيير
8) من عوامل نجاح التغيير الفعال التأكد على فهم ..
العملاء لدورهم في احداث التغيير
العاملين لدورهم في احداث التغيير
العملاء لدورهم في ايقاف التغيير
العاملين لدورهم في ايقاف التغيير
9) واحده من التالي ليست من عوامل نجاح التغيير الفعال ....
ان يبدا التغيير من خلال فرق العمل
التاكيد على فهم العملاء لدورهم في احداث التغيير
التاكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير
جعل نتائج الاداء هي الاهداف الاساسي للتغيير
10) توضيح الفوائد الماديه والمعنويه المترتبه على عملية التغيير للعاملين تصنف ضمن .؟
عوامل نجاح التغيير الفعال
عوامل نجاح برنامج التغيير التنظيمي
عوامل نجاح المناخ الصحي للتغيير
عوامل نجاح مقاومة التغيير
11) جعل نتائج الاداء هي الهدف الاساسي في التغيير يصنف ضمن ؟
عوامل نجاح مقاومة التغيير
عوامل نجاح التغيير التنظيمي
عوامل نجاح استراتيجية مقاومة التغيير
عوامل نجاح التغيير الفعال
12) التركيز على الافراد المتجانسين مع التغيير يصنف؟
الخطوات العمليه لبرنامج التغيير الفعال
الخطوات النظريه لبرنامج التغيير الفعال
عوامل نجاح التغيير الفعال
عوامل نجاح ادارة التغيير
13) من عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي؟
التركيز على الافراد غير المتجانسين مع التغيير
توفر المناخ العام الذي لايقبل التغيير و لايعارضه
اغفال التنظيمات غير الرسميه لما لتاثيرها على سلوك الافراد
تشخيص عوامل مقاومة التغيير و مراكزه
14) واحدة من الاتي ليست من عوامل نجاح برامج التغيير التنظيمي
وجود خبراء للتغييرذوي المهارات متعددة
شرح وتوضيح دوافع التغيير واسبابه بالنسبه للعملاء
اشراك الافراد والمجموعات في التخطيط للتغيير والتنفيذ
توضيح الفوائد الماديه والمعنويه والمترتبه على عملية التغيير
15) من صلى علي صلاة واحدة صلى ﷲ عليه بها عشرًا
اللهم صل على محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
جميع ماسبق
معلومات حول الكويز
إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الأول)1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة التغيير - د / يحضية سملالي]
تفاصيل أخرى:
الدكتور جديد جهاد عفانه و الاسئلة خاصة بالدكتور القديم يحضية سملالي
تم حل الكويز 98 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الأول)1441هـ
 
معلومات صاحب الكويز
abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
abu-atheer100%
majdii100%
ابو عبد اللطيف100%
gori1423100%
AFS100%
ALMASHNAWI100%
mbawazeer100%
abo sager100%
ام خلود693%
Al Shaalan86%
Majed-mmz86%
alaa8886%
murtadha140680%
tiger5487680%
ابو امل الجابري80%
sara666773%
جواهر حكيم66%
eman7666%
Pilot b77766%
Kfuo66%
كويزات مشابهة
إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة الثالثة) - ( الجزء الثاني )1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الأول)1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة التاسعة) - ( الجزء الأول)1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة العاشرة ) - ( الجزء الثاني )1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة الثانية ) -( الجزء الأول)1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة الرابعة ) - ( الجزء الأول)1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الثاني )1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة التاسعة) - ( الجزء الثاني )1441هـ
إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الثاني)1441هـ
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:18 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه