الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية

التسجيل

الكويز
أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية [أسئلة اختبار - الموارد البشرية - الدكتور محمد الدوغان] سئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر الموارد البشرية للكتور محمد الدوغان نرجو الفائدة والتفوق للجميع عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من قواعد الاستقطاب
	حفظ البيانات والمعلومات لا مركزياً
	التنوع في أساليب الاستقطاب
	التنوع في استراتيجيات الاستقطاب
	مركزية الاستقطاب
2) تتمثل إحدى القواعد الأساسية للاستقطاب في
	حفظ البيانات والمعلومات بشكل لا مركزي
	تنوع استراتجيات الاستقطاب وأساليبه عبر وحدات المنظمة
	الاعتماد أكثر على المصادر الداخلية للاستقطاب
	التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
3) من مميزات الاستقطاب الداخلي
	تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكاراً وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
	تزويد المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
	كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
	كونه سبباً في التطوير والابتكار بالمنظمة
4) من عيوب الاستقطاب الداخلي
	ارتفاع تكلفته
	نشوء الصراعات والإحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
	شح المعلومات عن المرشحين
	عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة
5) من عيوب الاستقطاب الداخلي
	إثارة الحساسية بين العاملين
	ارتفاع التكاليف
	أ+ب صحيحة
	لا توجد إجابة صحيحة
6) من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي مقارنة بالخارجي
	ارتفاع تكلفته
	شح وندرة المعلومات الكافية عن المرشحين
	عدم الاستفادة منه كحافز للعاملين
	وقوفه حاجزا أمام تنويع المعارف والمهارات الجديدة
7) واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي
	تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة
	الانسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة
	يعد احد اهم الحوافز المؤثرة في العاملين
	وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين
8) احد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو ؟
	الرغبة في تنويع المعارف والمهارات
	انفتاح المنظمة على البيئة
	عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية بالمنظمة
	تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة
9) يلاحظ أن التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية بالمنظمة
	له تأثير سلبي على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	له تأثير ايجابي على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	ليس له أي تأثير على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
	له تأثير مزدوج ( سلبي وإيجابي )على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة
10) من مزايا الاستقطاب الخارجي
	انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل الداخلية
	التوافق والانسجام الكبير مع ثقافة المنظمة
	يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
	وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين
11) الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها ...
	يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة
	يوفر المعلومات الكافية عن المترشح
	انسجام الموظف مع بيئة العمل الداخلية
	توافق الموظف مع ثقافة المنظمة
12) الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن
	واجبات شغل الوظائف
	مسؤوليات الوظائف
	تحليل الوظائف
	تطوير الوظائف
13) الجهة التي تنوب عن المنظمة عي عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات هي
	مكاتب التوظيف
	مكاتب الاستقطاب الاستشارية
	مكاتب التوظيف بالمنظمات
	مكاتب العمل
14) يتم التفاوض على الأجر في الوظائف القيادية ضمن مرحلة
	الاستقطاب
	الاختيار
	التوظيف
	التدريب
15) لقياس قدرة الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات
	القدرات والاستعداد
	نماذج لأداء
	الشخصية
	الانجاز أو المعرفة الفنية
16) الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي
	اختبارات الانجاز أو المعرفة الفنية
	اختبارات نماذج الأداء
	اختبارات القدرات والاستعداد
	اختبارات الشخصية
17) الاختبارات التي تقيس مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه هي
	اختبارات الانجاز أو المعرفة الفنية
	اختبارات الشخصية
	اختبارات نماذج الأداء
	اختبارات الذكاء
18) مما ينصح به في مقابلات اختيار الموارد البشرية
	التركيز على مقارنة المترشحين مع بعضهم
	الخروج بحكم سريع على المترشح
	التركيز على اكتشاف نقاط الضعف لدى المترشح
	إعداد معايير موحده لتقييم المترشحين
19) واحدة من الآتي ليست من أهداف مقابلة الاختبار ...
	التأكد من مدى قدرة الموظف على العمل لأكثر من 13 ساعة في اليوم
	التأكد من مدى قدرة المترشح على الانصهار في المنظمة
	التأكد من مدى استطاعة المترشح أداء الوظيفة فعلا
	التأكد من دافعية المترشح للعمل باستمرار
20) واحدة من الاتي ليست من ضمن الاخطاء شائعة في المقابلات
	الحكم السريع على المتقدم ايجيابياً او سلبيا
	البحث عن نقاط القوة في المترشح
	التأثر بهالة المترشح
	خطأ الاسئله المحرج
21) واحدة من الاتي ليست من شروط العدالة والمساواه في عملية الاختيار
	اعتماد الذاتيه في اجراءات الاختيار
	التوازن في عملية الاختيار
	اعداد معايير موحده للاختيارات
	السرية في اجراء الاختيارات
22) احد أسباب لجوء المنظمة لخيار الاستقطاب الداخلي هو ؟
	الرغبة في تنويع المعارف والمهارات
	انفتاح المنظمة على البيئة
	عدم التوازن في توزيع الموارد البشرية بالمنظمة
	تزويد المنظمة بموارد وأفكار وثقافة جديدة
23) الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن
	واجبات شغل الوظائف
	مسؤوليات الوظائف
	تحليل الوظائف
	تطوير الوظائف
24) من عيوب الاستقطاب الداخلي
	إثارة الحساسية بين العاملين
	ارتفاع التكاليف
	أ+ب صحيحة
	لا توجد إجابة صحيحة
25) أول خطوة في الإختيار للوظائف الكتابية
	إجتياز الإختبارات.
	إجتياز المقابلة الشخصية.
	فحص السيرة الذاتية.
	استقبال الطلبات

معلومات حول الكويز

أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية
[أسئلة اختبار - الموارد البشرية - الدكتور محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
سئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر الموارد البشرية للكتور محمد الدوغان نرجو الفائدة والتفوق للجميع
تم حل الكويز 66 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية

معلومات صاحب الكويز

ammsh76

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
نور من نور	100%
دحوم السبيعي	100%
Znabi	100%
أم عبوووودي	96%
eyas aldakheel	92%
نهى ابودوشه	92%
باكي	90%
ليان555	88%
ريما سالم	85%
Nas_ser	84%
مهاوووي	84%
abo jassar77	80%
ابوسديم ولمار	80%
fayfimj	76%
aqilahali	76%
ابودانه2015	72%
الطائر الحر	72%
naif.mohm	72%
كاسبرر	66%
العلم نور 2014	47%

كويزات مشابهة

أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية

أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة التاسعة

كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة العاشرة

أسئلة مراجعة المحاضرة الخامسة ل مقرر إدارة الموارد البشرية ابوطقاع

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة

المحاضرة التاسعة تقييم الوظائف - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:23 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه